2025协商解除劳动合同书

2025协商解除劳动合同书本协议由以下双方于年月日在市区自愿签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或授权代表：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：工作地点：工作岗位：鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，经友好协商，就解除劳动关系及相关事宜达成一致意见，并签订本协议如下：第一条合同解除依据根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）以及相关法律法规的规定，甲乙双方在充分协商的基础上，一致同意解除于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），并就劳动关系的解除及相关事宜达成如下协议。第二条解除时间本协议签署后，乙方自年月日起与甲方解除劳动关系。乙方确认，其工作日至该日期为止，并已办理完毕所有的工作交接手续。第三条经济补偿经济补偿金根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：）。该经济补偿金将依据乙方在甲方的工作年限、工资水平等因素进行计算。计算方式经济补偿金的计算方式如下：工作年限不满六个月的，按半个月工资标准支付；工作满六个月不满一年的，按一个月工资标准支付；每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按实际月数计算。本协议中所指“工资”为乙方在劳动关系存续期间的平均月薪（包括基本工资、奖金、补贴等）。支付方式甲方应自本协议签署之日起个工作日内一次性向乙方支付上述经济补偿金，支付方式为银行转账。甲乙双方确认以下账户信息作为收款账户：开户银行：账号：其他费用除上述经济补偿金外，甲方不再向乙方支付任何额外的费用或补偿，包括但不限于未休年假工资、加班费等。乙方确认其已结算并领取所有应得的工资和福利。第四条工作交接工作交接期限乙方承诺在工作日后个工作日内完成所有的工作交接事项，并将所有公司财产（包括但不限于办公设备、文件资料等）归还甲方。交接内容工作交接包括但不限于以下内容：向接替人员或甲方指定人员移交手头未完成的工作；提供与乙方工作相关的所有资料和信息，确保甲方能够顺利接手；结清所有应由乙方承担的费用或债务。交接确认工作交接完成后，双方签署《工作交接确认书》，作为本协议的有效组成部分。第五条社会保险与住房公积金社会保险甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）截至乙方工作日。自劳动关系解除之日起，乙方的社会保险将由其自行承担或转入新的用人单位。住房公积金甲方为乙方缴存的住房公积金账户将在本协议签署后日内由甲方协助办理转移或封存手续。第六条竞业限制与保密义务竞业限制如果双方在原合同中约定了竞业限制条款，则该条款继续有效，乙方承诺在其离职后的年内不得从事与甲方业务范围相竞争的工作。具体约定详见本协议附件《竞业限制协议》。保密义务乙方承诺对其在甲方任职期间所知悉的商业秘密、技术信息及其他机密事项承担保密义务，并不得向任何第三方披露或使用该等信息，除非获得甲方书面同意或法律另有规定。违约责任如乙方违反上述竞业限制或保密义务，甲方有权要求乙方赔偿造成的损失，并依法追究其法律责任。第七条未休年假及其他福利未休年假处理乙方确认其在劳动关系存续期间的所有年休假均已安排并使用完毕。如确有未休年假，双方协商一致同意不再进行补休或支付未休年假工资。其他福利除上述经济补偿金外，甲方不再向乙方支付任何其他福利费用，包括但不限于节日补贴、年终奖等。第八条协议的生效与终止生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。终止条件本协议在甲方履行完毕所有支付义务，并且乙方完成全部工作交接后自动终止。不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决。第九条争议解决协商解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商的方式解决。法律途径协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款补充协议本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。协议修改对本协议的任何修改均需以书面形式经双方签字确认后方可生效。通知方式甲乙双方确认以下联系方式为有效送达地址：甲方地址：乙方地址/联系电话：第十一条协议签署甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月