2025有合同劳动仲裁申请书

2025有合同劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：地址：被申请人：企业名称：法定代表人：职务：企业地址：联系电话：申请日期：申请人因与被申请人之间的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，申请劳动仲裁，请求依法维护申请人的合法权益。现将申请事项说明如下：一、仲裁请求请求裁令被申请人支付申请人拖欠的（如工资、奖金、津贴、补贴等）人民币元；请求裁令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金人民币元；请求裁令被申请人支付申请人未依法缴纳的社会保险费用，具体包括（如养老保险、医疗保险、失业保险等）共计人民币元；请求裁令被申请人支付申请人未依法支付的加班工资人民币元；请求裁令被申请人支付申请人未依法支付的年休假工资人民币元；其他依法应当由被申请人承担的法律责任。（可根据具体争议事项补充）。二、事实与理由申请人自年月日起受聘于被申请人，担任职务（或工作），双方签订了劳动合同期限为的劳动合同（合同编号：）。在劳动合同履行期间，申请人认真履行工作职责，勤勉尽责地完成了本职工作。被申请人未依法履行其作为用人单位的义务，严重侵害了申请人的合法权益。具体事实如下：拖欠劳动报酬被申请人自年月起，无正当理由拖欠申请人工资、奖金等劳动报酬，截至申请日共计拖欠人民币元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被申请人的行为已构成违法，应当承担相应的法律责任。违法解除劳动合同被申请人于年月日，以（如：莫须有之名、违反劳动纪律等）为由单方面解除与申请人的劳动合同。但被申请人解除劳动合同的行为lacksanylegalbasisandviolatestherelevantprovisionsofthe《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被申请人应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。未依法缴纳社会保险被申请人自用工之日起未依法为申请人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被申请人的行为已违反法律规定，应当补缴申请人应缴纳的社会保险费用，并承担相应的法律责任。未支付加班工资在劳动合同履行期间，申请人经常根据被申请人的安排加班加点工作，但被申请人未依法支付申请人加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付加班工资，标准分别为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被申请人的行为已严重侵害申请人的合法权益。未支付年休假工资申请人工作满年，依法享有每年天的带薪年休假。被申请人未安排申请人享受年休假，也未支付未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。被申请人的行为同样违反了法律规定。其他违法行为（可根据具体争议事项补充，例如未签订书面劳动合同、未支付试用期工资、未依法缴纳住房公积金等。）三、证据为支持上述仲裁请求，申请人提交以下证据材料：劳动合同原件及复印件；加班记录、考勤表、工资条等证明加班事实的证据；银行转账记录，证明被申请人拖欠劳动报酬的事实；解除劳动合同通知（若有的话）；社会保险缴纳记录；其他相关证据材料。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资的规定；第五十条关于劳动报酬及时足额支付的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于劳动报酬支付的规定；第四十八条关于违法解除劳动合同的经济补偿金规定；第八十二条关于未签订书面劳动合同的双倍工资规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十条关于用人单位缴纳社会保险的义务。《职工带薪年休假条例》第五条关于未休年休假工资的支付规定。五、申请日期申请人于年月日提出本仲裁申请，请依法裁决。此致