《2025年上半年事业单位考试综合应用能力真题及解析》

《2025年上半年事业单位考试综合应用能力真题及解析》

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于事业单位的社会功能？()A.提供公共服务B.从事公益服务C.实施行政管理D.进行经济活动2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核应当侧重于哪些方面？()A.工作态度和业务能力B.工作能力和工作实绩C.业务能力和工作态度D.工作态度和工作实绩3.事业单位的领导人员选拔任用，应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.民主、公开、竞争、择优C.公开、民主、平等、竞争、择优D.公开、民主、平等、竞争4.以下哪项不属于事业单位的经费来源？()A.政府财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.事业单位自身的经济活动收入5.事业单位的内部控制应当遵循哪些原则？()A.合规性、风险性、有效性、独立性B.合规性、风险性、有效性、全面性C.合规性、风险性、有效性、及时性D.合规性、风险性、有效性、准确性6.事业单位实行聘用制度，聘用合同期限一般不少于多少年？()A.1年B.2年C.3年D.4年7.事业单位工作人员晋升职称，应当具备哪些条件？()A.工作年限和业务能力B.工作年限和学历要求C.学历要求和业务能力D.学历要求和工作能力8.事业单位应当建立健全哪些制度？()A.人力资源管理制度、财务管理制度、资产管理制度、内部控制制度B.财务管理制度、资产管理制度、内部控制制度、绩效考核制度C.人力资源管理制度、财务管理制度、内部控制制度、绩效考核制度D.财务管理制度、资产管理制度、绩效考核制度、内部控制制度9.事业单位应当如何保障工作人员的合法权益？()A.建立健全规章制度，明确权利义务B.严格执行法律法规，保障公平公正C.加强教育培训，提高法律意识D.以上都是二、多选题(共5题)10.以下哪些是事业单位的经费来源？()A.政府财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.事业收入11.事业单位内部控制的目标包括哪些？()A.保证单位经济活动的合法性、合规性B.防范和抵御风险C.提高资金使用效率D.促进单位战略目标的实现12.事业单位领导人员选拔任用应当遵循哪些程序？()A.公开选拔，竞争上岗B.实施民主推荐，民主评议C.党组织考察，任前公示D.按规定任用13.事业单位应当建立健全哪些内部管理制度？()A.人力资源管理制度B.财务管理制度C.资产管理制度D.绩效考核制度14.以下哪些属于事业单位工作人员的权利？()A.参加培训，接受继续教育B.获得工资报酬，享受福利待遇C.对单位工作提出意见和建议D.依法申请辞职三、填空题(共5题)15.事业单位的领导人员选拔任用，应当遵循民主、公开、竞争、择优的原则，并严格执行《事业单位领导人员管理暂行规定》。16.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。17.事业单位内部控制的目标是合理保证单位经济活动合法合规、资产安全完整、财务报告及相关信息真实完整。18.事业单位应当建立健全资产管理制度，确保资产的安全和有效利用。19.事业单位工作人员因公外出或者执行任务，所在单位应当向其支付必要的差旅费。四、判断题(共5题)20.事业单位实行全员聘用制，所有工作人员都必须签订聘用合同。()A.正确B.错误21.事业单位工作人员晋升职称，其学历和资历是唯一条件。()A.正确B.错误22.事业单位内部控制制度是事业单位日常管理的核心内容。()A.正确B.错误23.事业单位的资产必须全部由财政拨款购买。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的工资和福利待遇由国家统一规定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述事业单位内部控制的基本原则。26.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职？27.如何理解事业单位的社会功能？28.事业单位财务管理的核心内容是什么？29.事业单位领导人员选拔任用的程序包括哪些步骤？

《2025年上半年事业单位考试综合应用能力真题及解析》一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位主要是提供公共服务和从事公益服务，实施行政管理和进行经济活动不属于其主要社会功能。2.【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核应当侧重于工作能力和工作实绩。3.【答案】B【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循民主、公开、竞争、择优的原则。4.【答案】D【解析】事业单位的经费来源主要包括政府财政拨款、自收自支和社会捐赠，事业单位自身的经济活动收入不属于其主要经费来源。5.【答案】B【解析】事业单位的内部控制应当遵循合规性、风险性、有效性、全面性的原则。6.【答案】C【解析】事业单位实行聘用制度，聘用合同期限一般不少于3年。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员晋升职称，应当具备工作年限和业务能力的条件。8.【答案】A【解析】事业单位应当建立健全人力资源管理制度、财务管理制度、资产管理制度、内部控制制度。9.【答案】D【解析】事业单位应当建立健全规章制度，严格执行法律法规，加强教育培训，以保障工作人员的合法权益。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCD【解析】事业单位的经费来源包括政府财政拨款、自收自支、社会捐赠以及事业收入。11.【答案】ABCD【解析】事业单位内部控制的目标包括保证单位经济活动的合法性、合规性，防范和抵御风险，提高资金使用效率以及促进单位战略目标的实现。12.【答案】ABCD【解析】事业单位领导人员选拔任用应当遵循公开选拔、竞争上岗，实施民主推荐、民主评议，党组织考察、任前公示，按规定任用的程序。13.【答案】ABCD【解析】事业单位应当建立健全人力资源管理制度、财务管理制度、资产管理制度和绩效考核制度等内部管理制度。14.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的权利包括参加培训、接受继续教育，获得工资报酬、享受福利待遇，对单位工作提出意见和建议，依法申请辞职等。三、填空题(共5题)15.【答案】《事业单位领导人员管理暂行规定》【解析】《事业单位领导人员管理暂行规定》为事业单位领导人员选拔任用提供了具体规范，确保了选拔任用的公开、公平、公正。16.【答案】四个等级【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，以评估其工作表现。17.【答案】合理保证单位经济活动合法合规、资产安全完整、财务报告及相关信息真实完整【解析】内部控制通过确保经济活动合法合规、资产安全完整、财务报告真实完整，从而提高事业单位的管理效率和风险控制能力。18.【答案】资产管理制度【解析】资产管理制度是事业单位管理资产的重要手段，有助于确保资产的安全性和提高资产使用效率。19.【答案】差旅费【解析】差旅费是事业单位工作人员因公外出或执行任务时，单位支付其必要的费用，以保障工作顺利进行。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】事业单位实行全员聘用制，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员等，都必须签订聘用合同。21.【答案】错误【解析】事业单位工作人员晋升职称不仅需要满足学历和资历的要求，还需要具备相应的业务能力和工作实绩。22.【答案】正确【解析】内部控制制度是事业单位日常管理的重要组成部分，对于规范管理、防范风险具有重要意义。23.【答案】错误【解析】事业单位的资产可以来源于财政拨款、单位自筹资金、社会捐赠等多种途径，不一定全部由财政拨款购买。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的工资和福利待遇主要由国家规定基本标准，但具体水平可以根据实际情况进行调整。五、简答题(共5题)25.【答案】事业单位内部控制的基本原则包括：合法性原则、全面性原则、重要性原则、制衡性原则、适应性原则。【解析】内部控制的基本原则是确保内部控制制度有效性的基础，合法性原则要求符合国家法律法规；全面性原则要求覆盖所有业务和流程；重要性原则要求关注关键业务和风险点；制衡性原则要求权力制衡；适应性原则要求适应单位发展变化。26.【答案】事业单位工作人员在以下情况下可以申请辞职：因个人原因不愿继续在事业单位工作，经本人申请，单位同意，可以辞职。【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员因个人原因不愿继续在事业单位工作，经本人申请，单位同意，可以辞职。辞职需要遵循一定的程序，并处理好工作交接。27.【答案】事业单位的社会功能主要包括提供公共服务、从事公益服务、促进经济社会发展、维护社会稳定等方面。【解析】事业单位的社会功能是其存在和发展的基础，提供公共服务和从事公益服务是其核心功能，同时还要促进经济社会发展、维护社会稳定，满足人民群众的需求。28.【答案】事业单位财务管理的核心内容是预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、负债管理、基金管理等方面。【解析】事业单位财务管理涉及多个方面，其中预算管理是核心，通过预算编制、执行、监督