邯郸劳务派遣试题答案

邯郸劳务派遣试题答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动合同的期限分为哪几种？()A.固定期限和无固定期限B.全日制和非全日制C.实际期限和法定期限D.长期和短期2.用人单位应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()A.10日内B.15日内C.30日内D.1个月内3.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，属于哪一种解除方式？()A.非过失性解除B.过失性解除C.不可抗力解除D.协商解除4.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()A.3日B.5日C.10日D.15日5.劳务派遣用工不得超过其用工总量多少比例？()A.5%B.10%C.15%D.20%6.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向哪些部门备案？()A.劳动行政部门和工商部门B.劳动行政部门和公安部门C.劳动行政部门和财政部门D.劳动行政部门和卫生部门7.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括哪些内容？()A.同工同酬的基本工资B.同工同酬的加班费C.同工同酬的奖金、津贴、补贴D.以上所有8.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的C.劳动者有严重违反用人单位规章制度的D.劳动合同到期，经协商不一致的9.劳动者在下列哪种情况下，用人单位应当支付经济补偿？()A.劳动者自愿解除劳动合同的B.劳动者因工负伤被鉴定为五级至十级伤残的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上所有10.用人单位应当按照国家规定缴纳哪些社会保险？()A.养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险B.养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险C.养老保险、失业保险、工伤保险D.养老保险、医疗保险二、多选题(共5题)11.以下哪些情况属于劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同？()A.劳务派遣工被派遣到用工单位后，用工单位未按约定支付工资的B.劳务派遣工在派遣期间因工负伤的C.劳务派遣工在派遣期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳务派遣工在派遣期间因劳动合同解除或终止而失业的12.用人单位在以下哪些情况下，应当支付给劳动者经济补偿？()A.劳动者因工负伤被鉴定为五级至十级伤残的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因劳动合同解除或终止而失业的D.劳动者被用人单位非法解除劳动合同的13.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以下哪些属于同工同酬的内容？()A.同工同酬的基本工资B.同工同酬的加班费C.同工同酬的奖金、津贴、补贴D.同工同酬的社会保险和福利待遇14.以下哪些属于用人单位单方解除劳动合同的情形？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的15.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的情形？()A.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工不得超过其用工总量的__%。17.劳动者提前__日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。18.用人单位应当自用工之日起__日内订立书面劳动合同。19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位__解除劳动合同。20.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括__、__、__等。四、判断题(共5题)21.劳务派遣单位可以同时与多个用工单位签订同一份劳务派遣协议。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳务派遣工在派遣期间，享有与用工单位的正式员工同等的社会保险权益。()A.正确B.错误24.用人单位与劳动者签订的劳动合同可以包含劳务派遣协议的内容。()A.正确B.错误25.劳动者解除劳动合同后，必须在规定时间内办理离职手续。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳务派遣？27.劳务派遣工的权益如何得到保障？28.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？29.劳务派遣协议应当包含哪些内容？30.如何界定同工同酬？

邯郸劳务派遣试题答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。2.【答案】C【解析】用人单位应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同。3.【答案】A【解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，属于非过失性解除。4.【答案】C【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当提前10日通知劳动者。5.【答案】B【解析】劳务派遣用工不得超过其用工总量10%。6.【答案】A【解析】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向劳动行政部门和工商部门备案。7.【答案】D【解析】劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。8.【答案】B【解析】用人单位在劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的情况下不得解除劳动合同。9.【答案】D【解析】劳动者在上述所有情况下，用人单位都应当支付经济补偿。10.【答案】A【解析】用人单位应当按照国家规定缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等社会保险。二、多选题(共5题)11.【答案】A,B,C,D【解析】根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，上述情况均属于劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同的情形。12.【答案】A,C,D【解析】用人单位在劳动者因工负伤、因劳动合同解除或终止失业、被非法解除劳动合同的情况下，应当支付给劳动者经济补偿。13.【答案】A,B,C,D【解析】劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴以及社会保险和福利待遇。14.【答案】A,B,C,D【解析】用人单位单方解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等。15.【答案】A,B【解析】劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而选项C和D描述的是用人单位不得解除劳动合同的情形。三、填空题(共5题)16.【答案】10【解析】这是《劳动合同法》中对劳务派遣用工比例的规定，以防止劳务派遣用工的过度使用。17.【答案】30【解析】这是《劳动合同法》规定的劳动者提前通知解除劳动合同的期限，给双方留有足够的协商时间。18.【答案】1【解析】这是《劳动合同法》对用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时限要求，确保劳动合同的及时性。19.【答案】不得【解析】这是《劳动合同法》中对劳动者在医疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定，以保障劳动者的基本权益。20.【答案】同工同酬的基本工资、同工同酬的加班费、同工同酬的奖金、津贴、补贴【解析】这是《劳动合同法》中关于同工同酬的具体内容，确保劳务派遣工的权益得到保障。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】劳务派遣单位不得与多个用工单位签订同一份劳务派遣协议，每份协议应针对一个用工单位。22.【答案】错误【解析】在试用期内，用人单位解除劳动合同必须有合法理由，不能无理由解除。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣工在派遣期间享有与用工单位的正式员工同等的社会保险权益。24.【答案】错误【解析】劳动合同和劳务派遣协议是两种不同的法律文件，用人单位与劳动者签订的劳动合同不能包含劳务派遣协议的内容。25.【答案】正确【解析】劳动者解除劳动合同后，按照规定应当在规定时间内办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社保关系转移等。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的一种用工方式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到三方主体：劳动者、劳务派遣单位和用工单位，是现代人力资源管理中常见的一种模式。27.【答案】劳务派遣工的权益通过以下方式得到保障：签订书面劳动合同、享有与用工单位劳动者同工同酬的权利、享有社会保险和福利待遇、不得因劳务派遣原因受到歧视等。【解析】保障劳务派遣工的权益是《劳动合同法》等法律法规的核心内容，通过多方面的规定，确保劳务派遣工的合法权益不受侵害。28.【答案】用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者有其他依法不得解除劳动合同的情形的。【解析】这是《劳动合同法》中对用人单位解除劳动合同的限制性规定，旨在保护劳动者的基本权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利。29.【答案】劳务派遣协议应当包含以下内容：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、被派遣劳动者的劳动保护、劳动条件和职业危害防