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文档简介

信息科人员录用、培训、授权审批、离岗和考核制度第一章信息科人员录用制度为实现信息系统安全稳定运行，对信息科技术人员的录用作出以下管理制度。符合医院及本科室长远发展规划、经营战备目标的需要。符合目前或近期业务的需要；有助于提高工作效率和促进业务开展。聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。新录用人员，与医院签订《合同》，持人力资源科相关报到通知到科室报到，由相应科室负责人安排后续相关事宜。第二章信息科人员培训、考核制度业务学习培训计划由信息科根据年度工作计划作出安排。信息科人员应积极主动地参加信息科组织的业务学习活动；有选择地参加其它部门举办的专业培训；支持参加外部业务交流和学习培训；鼓励结合业务工作自学。每年专业技术培训时间不低于20学时。新进人员必须参加医院信息系统知识培训，了解各模块功能及操作方法，学习信息系统运维技术。培训结束后，需进行考核，考核形式以实际操作为主，主要考察系统操作熟练程度，及对常见问题的解决能力。能熟练操作相关信息系统，并能独立解决日常工作中的常见问题则判定合格，并依此发放相应系统权限及岗位。对于不合格者，需进行再培训。新信息系统在实施时，首先根据信息科专职技术人员的工作量大小，确定项目负责人，上线时，按新人标准进行培训考核，合格后发放管理权限。信息科人员离岗制度信息技术人员离职时，应在离院前将所负责项目及相关工作与科室其他人员进行交接，在岗期间所收录相关技术文档、配置参数、管理员账号及权限、工作U盘等应一并交接，并由接收人员逐一核验、加密，确保信息数据安全。在确认信息科已完成介质回收和权限注销后，人力资源科方可为其办理离岗或转岗手续。第四章信息系统授权审批制度医院信息系统账号为员工工号，新员工凭人力资源科发放的报到通知到医院行政办公室分配工号。已有工号人员在申请或变更权限时，应填写《账号权限变更申请表》，经本科室主任或护士长签字确认，由相应职能部门负责人参考《信息系统操作权限分配表》确定其相关系统模块的权限。信息科在收到经相应职能部门审批确认的《账号权限变更申请表》后，根据表格内容在信息系统中为其分配或变更权限；申请人应在权限分配（变更）完成当天修改初始口令。账号所有者应对该账号在系统中所做操作的结果负全部责任。对离岗或转岗人员，信息科在接到人力资源科的相关通知,或收到由其本人填写且经相应职能部门审批确认的《账号权限变更申请表》

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