国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案10

国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案10

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.劳动法规定，劳动者连续工作满几年可以提出带薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.用人单位解除劳动合同应当提前多少天以书面形式通知劳动者？()A.3天B.5天C.10天D.15天3.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的权利？()A.参与民主管理权B.休息休假权C.获得劳动安全卫生保护权D.获得经济补偿权4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时建立？()A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者入职之日D.用人单位登记注册之日5.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费发生的争议，可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障监察大队B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院6.劳动者因工伤认定申请行政复议的，复议机关作出决定前，劳动者可以继续工作吗？()A.可以B.必须停止工作C.由用人单位决定D.由劳动保障行政部门决定7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()A.赔偿损失B.支付违约金C.责令改正D.警告8.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位的义务？()A.按时足额支付工资B.依法缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动条件D.保障劳动者享有民主管理权9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()A.劳动保障监察大队B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院10.用人单位单方解除劳动合同，应当符合哪些条件？()A.有法定理由B.经劳动者同意C.给予劳动者经济补偿D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《劳动法》，用人单位应当履行以下哪些义务？()A.按时足额支付劳动者工资B.依法缴纳社会保险费C.保障劳动者的职业安全卫生D.保障劳动者休息休假的权利E.提供培训机会给劳动者12.劳动者因下列哪些原因可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()A.劳动合同纠纷B.劳动争议调解失败C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.劳动者工资报酬纠纷E.用人单位违法解除劳动合同13.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者享有带薪休假的情形？()A.年休假B.产假C.陪产假D.事假E.婚假14.用人单位在哪些情况下可以依法解除劳动合同？()A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.劳动者本人请求解除劳动合同的15.劳动保障监察机构在哪些情况下可以对用人单位进行检查？()A.在工作时间对用人单位进行检查B.在工作场所对用人单位进行检查C.对涉嫌违法行为的用人单位进行检查D.对举报的用人单位进行检查E.在紧急情况下对用人单位进行检查三、填空题(共5题)16.《劳动法》规定，劳动者连续工作满__年，享受带薪年休假。17.根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起__日内与劳动者订立书面劳动合同。18.在用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起__日内，认为符合受理条件的，应当受理。19.用人单位应当按照国家规定和__履行社会保险费的缴纳义务。20.《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的__，保障劳动者获得必要的劳动安全卫生保护。四、判断题(共5题)21.用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位可以不依法参加社会保险，待条件成熟时再参加。()A.正确B.错误24.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误25.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述《劳动法》对劳动者权益保护的主要内容。27.请说明《劳动合同法》中关于试用期规定的目的和意义。28.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会如何作出仲裁裁决？29.社会保险费由哪些部分组成？30.请解释《劳动法》中“劳动安全卫生条件”的含义及其重要性。

国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案10一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。3.【答案】D【解析】经济补偿权属于劳动者在解除或者终止劳动合同时依法获得的权利，不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第六条规定，劳动者对用人单位未依法缴纳社会保险费的，可以向劳动保障监察大队投诉。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国行政复议法》第二十一条规定，申请人在行政复议期间，可以继续工作。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。8.【答案】D【解析】保障劳动者享有民主管理权是劳动者的权利，而不是用人单位的义务。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定理由。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动法》第三条至第八条规定，用人单位应当履行上述所有提到的义务。12.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者因上述原因均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.【答案】ABCE【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者享有带薪年休假、产假、陪产假和婚假。事假一般是指劳动者因私事需要请假，通常不带薪。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、患病不能从事原工作且无法另行安排工作、客观情况变化导致劳动合同无法履行等情况下依法解除劳动合同。15.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障监察机构可以在工作时间和工作场所对用人单位进行检查，也可以在涉嫌违法行为、接到举报或者紧急情况下对用人单位进行检查。三、填空题(共5题)16.【答案】一年【解析】《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。17.【答案】一个月【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。18.【答案】五个工作日【解析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内，认为符合受理条件的，应当受理。19.【答案】本单位实际情况【解析】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况履行社会保险费的缴纳义务。20.【答案】劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品【解析】《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者获得必要的劳动安全卫生保护。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前三日通知劳动者，并且必须说明理由。22.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《社会保险法》规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不得规避这一法定义务。24.【答案】错误【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知用人单位。五、简答题(共5题)26.【答案】《劳动法》对劳动者权益保护的主要内容包括：保障劳动者的就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权以及人格尊严权等。法律明确了劳动者的基本权利，并规定了相应的保障措施。【解析】《劳动法》作为一部综合性的劳动法律，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的权益不受侵犯。27.【答案】《劳动合同法》中关于试用期规定的目的是为了规范劳动合同的签订和履行，保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益。其意义在于：一是明确试用期的期限，避免试用期过长；二是规范试用期的工资支付，保障劳动者基本生活；三是明确试用期的解除条件，保护劳动者的就业稳定。【解析】试用期的规定是为了在劳动者和用人单位之间建立一种相对公平的劳动关系，既保护了用人单位的用人自主权，也保障了劳动者的就业权益。28.【答案】在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当依法组成仲裁庭，对争议案件进行审理。仲裁庭在审理过程中，应当充分听取当事人的陈述和辩论，对证据进行审查。仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等。【解析】仲裁裁决是解决劳动争议的重要法律手段，仲裁委员会的裁决应当遵循法律规定，确保仲裁的公正性和权威性。29.【答案】社会保险费由用人单位和个人共同缴纳，具体包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。其中，养老保险费和医疗保险费由用人单位和个人按比例缴纳，失