企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟预测参考题库及答案

企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟预测参考题库及答案一、单选题1.以下哪项不属于人力资源规划的目标？A.得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员B.充分利用现有人力资源C.提高员工的工作满意度D.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性答案：C解析：人力资源规划的目标主要包括：得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；充分利用现有人力资源；能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。提高员工的工作满意度属于人力资源管理的范畴，但不属于人力资源规划的目标。2.以下哪项不属于人力资源管理的原则？A.坚持以人为本B.平等互利C.依法管理D.领导力答案：D解析：人力资源管理的原则主要包括：坚持以人为本、平等互利、依法管理、公开公正、激励与约束相结合。领导力是人力资源管理的一种手段，但不是原则。3.以下哪项不属于企业培训与开发的程序？A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训实施D.培训效果评估答案：B解析：企业培训与开发的程序主要包括：培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估。培训计划制定是培训实施的前置工作，不属于程序本身。4.以下哪项不属于工作分析的方法？A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.人力资源规划答案：D解析：工作分析的方法主要包括：观察法、问卷调查法、访谈法、工作日志法、工作样本法等。人力资源规划是人力资源管理的一种手段，不属于工作分析的方法。5.以下哪项不属于招聘渠道？A.人才市场B.校园招聘C.内部推荐D.猎头公司答案：C解析：招聘渠道主要包括：人才市场、校园招聘、内部推荐、猎头公司、网络招聘等。内部推荐属于招聘方式，不属于招聘渠道。二、多选题1.人力资源规划的内容包括哪些？A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源规划方案D.人力资源规划实施答案：ABCD解析：人力资源规划的内容主要包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划方案、人力资源规划实施。2.以下哪些属于人力资源管理的原则？A.坚持以人为本B.平等互利C.依法管理D.领导力答案：ABC解析：人力资源管理的原则主要包括：坚持以人为本、平等互利、依法管理、公开公正、激励与约束相结合。3.以下哪些属于企业培训与开发的程序？A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训实施D.培训效果评估答案：ABCD解析：企业培训与开发的程序主要包括：培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估。4.以下哪些属于工作分析的方法？A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法答案：ABCD解析：工作分析的方法主要包括：观察法、问卷调查法、访谈法、工作日志法、工作样本法等。5.以下哪些属于招聘渠道？A.人才市场B.校园招聘C.内部推荐D.猎头公司答案：ABCD解析：招聘渠道主要包括：人才市场、校园招聘、内部推荐、猎头公司、网络招聘等。三、判断题1.人力资源规划的目标是提高员工的工作满意度。（×）解析：人力资源规划的目标主要包括：得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；充分利用现有人力资源；能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。2.人力资源管理的原则是领导力。（×）解析：人力资源管理的原则主要包括：坚持以人为本、平等互利、依法管理、公开公正、激励与约束相结合。3.企业培训与开发的程序包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估。（√）4.工作分析的方法包括观察法、问卷调查法、访谈法、工作日志法、工作样本法等。（√）5.招聘渠道主要包括：人才市场、校园招聘、内部推荐、猎头公司、网络招聘等。（√）四、简答题1.简述人力资源规划的目标。答案：人力资源规划的目标主要包括：（1）得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；（2）充分利用现有人力资源；（3）能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；（4）建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；（5）减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。2.简述人力资源管理的原则。答案：人力资源管理的原则主要包括：（1）坚持以人为本；（2）平等互利；（3）依法管理；（4）公开公正；（5）激励与约束相结合。3.简述企业培训与开发的程序。答案：企业培训与开发的程序主要包括：（1）培训需求分析；（2）培训计划制定；（3）培训实施；（4）培训效果评估。4.简述工作分析的方法。答案：工作分析的方法主要包