高职院校实习管理规范手册

高职院校实习管理规范手册一、总则（一）制定目的为规范高职院校学生实习管理，深化产教融合与校企协同育人，保障学生实习权益与安全，提升人才培养质量，依据《职业学校学生实习管理规定》等政策法规，结合本校实际制定本手册。（二）适用范围本手册适用于本校全日制高职学生（含五年一贯制）的认识实习、跟岗实习、顶岗实习等实践环节。（三）实习定位与目标实习是高职人才培养的核心环节，旨在通过真实岗位实践，实现“理论-技能-职业素养”三维提升：认识实习（1-2学期）：了解行业生态与岗位轮廓，累计时长不超过2周；跟岗实习（3-4学期）：在岗位一线辅助作业，掌握核心技能，累计时长不超过12周；顶岗实习（5-6学期）：独立承担岗位任务，实现“毕业即上岗”衔接，时长原则上为6个月。二、组织管理体系（一）学校职责1.统筹规划：成立校级实习领导小组，由校领导、教务处、学生处及行业专家组成，统筹实习资源、审核单位资质（含合法性、安全管理水平等），建立实习单位“白名单”。2.过程监管：教务处牵头督导实习计划执行，学生处负责实习期间学生思政教育与心理辅导，财务部门保障实习专项经费（如补贴、保险等）。（二）二级院系职责1.落地实施：组建院系实习工作组，对接实习单位、选派指导教师，制定分专业《实习大纲》（含目标、内容、考核标准）并备案。2.校企协同：组织实习前技能与安全教育，定期走访实习单位，协调解决专业与管理问题。（三）实习单位职责1.岗位与带教：提供与专业匹配的合规岗位（禁止安排高空、有毒有害等禁忌劳动），配备企业导师负责技能指导与职业素养培养。2.权益保障：落实劳动保护措施，依法支付顶岗实习报酬（不低于当地最低工资标准的80%），与学校、学生（或监护人）签订三方实习协议。三、实习安排规范（一）岗位匹配要求实习岗位须与专业培养目标、课程体系高度契合，覆盖核心职业技能训练；严禁安排学生从事国家规定的禁忌劳动（如未成年学生不得参与矿山井下作业）。（二）时间与协议管理1.时间衔接：实习时间避开正常教学时段（特殊情况需调整教学计划并备案），确保“教学-实习-就业”环节有序衔接。2.协议签订：实习前签订三方协议，明确实习内容、期限、报酬、保险、安全责任等，协议文本由学校统一制定并留存备案。四、实习过程管理（一）指导教师履职1.校内导师：为每位学生（或小组）配备中级及以上职称/企业经验丰富的导师，每周至少1次线上/线下沟通，指导实习日志、报告撰写，每学期走访实习单位不少于2次。2.企业导师：负责岗位技能带教，定期向学校反馈学生表现，参与实习考核评价。（二）学生纪律与考勤1.请假流程：1天内由企业导师批准，3天内由校企导师共同批准，超3天由院系工作组批准并备案。2.过程记录：学生每日填写实习日志，每周提交周总结，每月提交月报告（内容需真实反映岗位实践情况）。五、实习考核评价（一）考核维度与权重企业考核（60%）：企业导师从岗位技能、工作态度、职业素养等维度评价，采用实操考核、项目评审等方式。学校考核（40%）：校内导师结合实习日志、报告及沟通反馈，评价专业知识应用、职业认知等能力。（二）成绩应用实习总成绩≥60分为合格，合格者获对应学分；不合格者需补实习或重修。优秀实习生（校企联合评选）优先推荐就业、评优评先。六、实习安全保障（一）安全培训与防护1.岗前培训：实习前开展安全专题培训（含操作规程、应急处置、防疫安全等），考核合格方可上岗。2.日常监管：实习单位定期检查安全设施（如消防、防护设备），学校通过线上巡查、实地走访监督落实。（二）保险与应急管理1.保险覆盖：学校为学生购买实习责任险，顶岗实习学生由实习单位依法缴纳工伤保险。2.应急预案：校企联合制定应急预案，明确事故报告、救治、处理流程；发生安全事故时，实习单位第一时间救治，学校协助后续处理。七、实习学生权益维护（一）报酬与待遇顶岗实习报酬按月足额发放（不低于同岗位试用期工资的80%）；实习单位提供劳动保护条件（如工作服、防护用具），协助解决食宿、交通等需求。（二）休息与申诉1.工时管理：每日工作≤8小时、每周≤40小时，加班需学生同意且每日≤1小时、每月≤36小时，依法支付报酬或调休。2.权益申诉：学校设立实习权益申诉渠道（邮箱/热线），接到申诉后3个工作日响应、10个工作日内反馈处理结果。八、质量监控与改进（一）督导与检查学校成立实习督导小组（含教学督导、行业专家），每学期至少1次实地督导，内容涵盖岗位匹配度、导师履职、权益保障等，形成报告并督促整改。（二）反馈与优化实习结束后，校企联合召开总结会，收集学生、导师意见；院系结合反馈修订实习大纲、优化单位选择标准，持续提升实习质量。九、附则1.本手册由学校教务处解释，未尽事宜按国家法规及学校制度执行。2.本手册自发布之日起实施，原有规定与本手册冲突