劳动合同书模板

PAGE10-劳动合同书合同编号：SZ甲方:某某银行股份有限公司某某支行乙方:某某银行股份有限公司印制

甲方：单位名称：某某银行股份有限公司某某支行法定代表人或委托代理人：单位处所：某某工业园区建屋大厦某某楼乙方：姓名：性别：居民身份证号码：居住地址：甲乙双方在平等自愿的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和甲方及其上级行有关规章,经协商一致签订本劳动合同,共同信守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限劳动合同。本合同生效日为年月日，其中试用期（或见习期）至年月日止。本合同年月日终止。二、工作地点第二条乙方的工作地点为 。甲方因工作需要，可在与乙方协商一致的情况下调整乙方的工作地点。三、工作内容第三条甲乙双方签订本合同时，甲方聘（任）用乙方在 岗位工作。第四条乙方的具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。第五条若因乙方不胜任该工作，或甲方工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，并按照调整后的岗位确定薪资待遇，同时相应变更劳动合同；如乙方不同意调整，甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。第六条在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意违法、违规、失职或其他行为造成甲方损失的（包括声誉损失、经济损失及其他损失的），甲方除有权解除劳动合同关系外，还有权要求乙方赔偿，并有权提请和移交有权单位继续追究乙方的法律责任。四、工作时间和休息休假第七条甲方根据国家规定和实际工作需要，安排乙方实行定时或不定时工作制度。第八条甲方按照国家规定安排乙方休息休假。五、劳动报酬第九条甲方根据薪酬制度确定乙方的劳动报酬，其水平不低于属地政府规定的最低工资标准。其中固定工资标准为税前_________元/月，浮动工资根据甲方的有关规章制度及乙方的业绩确定。乙方在见习期、试用期工资为人民币元/月，见习期、试用期满经甲方考核合格同意转正后，按甲方确定的月固定工资执行。乙方在享有甲方制度规定的各类假期期间，或在违反甲方有关规章制度的情况下，其劳动报酬的标准按照甲方有关制度规定执行。第十条因工作需要，甲方安排乙方加班或延长工作时间的，加班时间每月不超过36小时，并按照国家规定支付乙方加班工资。第十一条乙方完成规定的工作任务，甲方在每月日前或根据双方约定时间以货币形式支付固定工资。劳动合同终止、解除，乙方的工资、奖金、社会保险、住房公积金等自即日起停发。六、社会保险第十二条甲方按照国家和属地社会保险管理部门的有关规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费，并承担相应社会保险义务；依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方没有异议。甲方在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，按有关规定办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，凡乙方负有赔偿责任的，应在交付赔偿金后办理工作交接手续，而后再办理劳动合同解除手续。第十三条乙方因工负伤的工资待遇和医疗待遇按国家和属地政府的有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、属地政府和甲方的有关规定执行。需要停止工作医疗时，医疗期按国家或甲方有关规定执行。第十四条乙方因工或患病死亡，其遗属按政府有关规定享受遗属津贴。第十五条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于属地政府规定的最低生活费标准。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方根据工作需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定建立工作（劳动）安全制度，为乙方配备必要的安全防护措施，提供必要的工作条件和劳动工具，保证工作场所符合规定的安全生产条件。乙方应当严格遵守甲方的工作安全制度，严禁违章违规作业，防止工作过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方按照国家或属地有关部门的规定，定期组织乙方进行健康检查。八、劳动纪律第十八条甲方依法制定的行员行为管理规章制度，乙方应当阅知，并自觉遵守；乙方应定期阅读并遵守新发布的与乙方有关的各项规章制度。乙方作为银行从业人员，应当遵守国家法律法规，并应阅知并遵守与中国人民银行、银监会及其他相关主管部门或机构制定的各项规章制度、指引等规定。第十九条乙方应遵守保密规定，保守甲方的各种商业秘密、知识产权、银行机密等任何秘密事项，如违反保密规定造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。需要订立保密协议、培训服务期协议的，甲乙双方另行签订专项协议。第二十条乙方签订本合同期间，不得与其他任何单位保持劳动关系；未经甲方允许或授权，乙方不得以甲方的名义对外签订任何类型的合同、协议等文件，不得利用甲方的商业信息从事甲方所安排工作以外的各种经营活动；乙方如有前述情形，甲方有权解除本合同，并依法追究有关责任。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订及专项协议的签订第二十一条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。本合同的变更、解除或终止、续订等具体事项，依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方政府、甲方及其上级行有关规定执行。第二十二条乙方提出解除本合同，应当提前30日通知甲方，具体送达方式为：乙方应将“解除劳动合同通知书”以书面形式同时递交所在工作部门和所属人力资源部门。在试用期内解除本合同应提前3日通知所属人力资源部门和所在工作部门。第二十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方应在合同届满前30日向对方表示终止或续订意向，双方可经协商续订劳动合同。第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度、劳动纪律的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈手段，或隐瞒重要事实，使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（七）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（九）被依法追究刑事责任的。第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条订立无固定期限劳动合同的，乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》及本合同约定的解除、终止条款发生时，本合同解除或终止。第二十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在劳动合同手续办理完结后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应将正在办理的工作事项以及甲方交付使用的财物按甲方制度规定，与甲方指定的工作人员进行交接。十、经济补偿第二十八条因解除或者终止本合同，甲方给予乙方经济补偿金的具体支付办法依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款办理。经济补偿在办理解除或终止劳动合同证明时向乙方支付。十一、劳动争议处理第二十九条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可在发生争议的30日内，向本单位劳动争议调解委员会提出书面调解申请。其中一方也可不经调解，自劳动争议发生之日起60日内直接向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。十二、其它第三十条乙方的住址、户籍、身份证号码、联系电话、学历、学位等与劳动合同相关的个人资料发生变化，应及时书面告知甲方人力资源部门。第三十一条甲乙双方协商约定的合同终止条件或其它事项：第三十二条本合同未尽事宜或与今后国家、属地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定之日起生效，其中在用工前订立劳动合同的，本合同自用工之日起生效。本合同涂改、未经授权或代签无效。十三、补充条款第三十四条双方需要约定的其它事项1、如乙方与甲方签订无固定期限合同的，在甲方因经营管理需要裁减符合优先留用人员条件（《劳动合同法》第四十一条）员工的情况下，甲方仍可与乙方协商解除本劳动合同，经济补偿可高于《劳动合同法》第四十七条规定的标准，具体标准由双方协商决定。2、3、劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意，对双方原签订的《劳动合同书》作如下变更：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）年月日使用说明一、本合同书作为甲方与乙方签订劳动合同之用。二、甲方提供的合同文本仅为示范文本，合同中留有空白，并设有专门的“补充条款”，甲乙双方协商一致后可对合同进行修改、删减、或补充，填不下还可另附页。三、本合同中的空格，经双方协商一致后，，第一条中合同期限类型应填写