2025年基层党支部书记考试题及答案

2025年基层党支部书记考试题及答案一、填空题（每空1分，共20分）1.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在______，关键在______。2.基层党组织要履行好直接教育党员、管理党员、______党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、______群众的职责。3.《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部党员人数一般不超过______人；村、社区党支部委员会每届任期______年。4.党员教育管理的首要政治任务是用______武装全党，引导党员坚定理想信念、牢记初心使命。5.发展党员必须把______放在首位，严格程序、严肃纪律，确保新党员政治合格。6.民主评议党员一般每年开展______次，评议结果作为党员______、评优评先的重要依据。7.党支部应当严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展______，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。8.落实“第一议题”制度，党支部会议应当首先学习______，确保党中央决策部署在基层落地生根。9.党员领导干部应当以______身份参加所在党支部或者党小组组织生活，带头上党课、带头开展批评和自我批评。10.党支部要围绕______、服务群众、凝聚人心、促进和谐，推动党建工作与基层治理深度融合。二、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于党支部的基本任务？（）A.宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策B.讨论和决定基层单位重大问题C.对要求入党的积极分子进行教育和培养D.监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规2.党员如果没有正当理由，连续（）不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月3.发展党员的“十六字方针”是（）。A.坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展B.严格程序、控制数量、优化结构、提高质量C.政治优先、注重实绩、宁缺毋滥、动态管理D.主动培养、重点考察、全面审查、择优吸收4.党支部委员会由党员大会选举产生，每届任期一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年5.下列哪项属于组织生活会的主要内容？（）A.传达上级文件精神B.研究部署年度党建工作C.开展批评和自我批评D.讨论预备党员转正6.党员受到警告处分（）内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.党支部应当每（）对入党积极分子进行一次考察，基层党委每（）对入党积极分子队伍状况作一次分析。A.半年；一年B.一年；半年C.季度；半年D.半年；季度8.下列哪项不符合“三会一课”制度要求？（）A.支部党员大会每季度至少召开1次B.党小组会每月至少召开1次C.党课每季度至少安排1次D.支委会每月召开不超过1次9.基层党组织软弱涣散的主要表现不包括（）。A.班子不团结，工作长期打不开局面B.党员先锋模范作用发挥不明显C.严格落实组织生活制度D.群众认可度低，矛盾问题突出10.处置不合格党员的程序不包括（）。A.调查核实，提出初步意见B.支部大会讨论表决C.报上级党委审批D.直接开除党籍三、简答题（每题8分，共40分）1.简述党支部在基层治理中的核心作用。答案：党支部是党在基层的战斗堡垒，是基层治理的领导核心。具体作用包括：①政治引领作用，确保基层治理正确方向，贯彻党的路线方针政策；②组织协调作用，整合辖区内各类资源，统筹推进党建、民生、治理等工作；③服务群众作用，聚焦群众急难愁盼，推动解决实际问题；④凝聚人心作用，通过组织活动、宣传教育，增强群众对党的认同；⑤矛盾化解作用，依托党员联系群众机制，及时排查化解基层矛盾。2.如何规范落实“三会一课”制度，防止形式化？答案：①明确频次要求：支部党员大会每季度至少1次，支委会每月至少1次，党小组会每月至少1次，党课每季度至少1次。②突出政治属性：内容紧扣党的理论、方针政策和中心工作，避免以业务会代替组织生活。③创新形式方法：结合主题党日、实地参观、案例教学等，增强吸引力；运用“学习强国”“党员教育平台”等线上工具，扩大参与覆盖面。④强化督导考核：上级党委定期检查记录、列席会议，将“三会一课”落实情况纳入支部书记述职评议考核；党员参会情况与民主评议挂钩，对无故缺席者批评教育。⑤注重效果转化：针对会议讨论的问题，建立整改清单，跟踪落实情况，确保“开会有议题、会后有行动”。3.简述发展党员“五个阶段”的具体内容。答案：发展党员工作严格按照“五个阶段”程序推进：①申请入党阶段：入党申请人向党组织递交入党申请书，党组织收到后1个月内派人谈话。②入党积极分子确定和培养教育阶段：党员推荐或群团组织推优，支部委员会研究确定积极分子，报上级党委备案；指定2名培养联系人，每半年考察1次。③发展对象确定和考察阶段：经过1年以上培养教育，支部委员会听取意见后确定发展对象，报上级党委备案；上级党委对发展对象进行短期集中培训（不少于3天或24学时）。④预备党员接收阶段：支部委员会审查，上级党委预审；填写《入党志愿书》，支部大会讨论表决（有表决权的党员半数以上通过）；上级党委派专人谈话，审批（3个月内，特殊情况不超过6个月）。⑤预备党员教育考察和转正阶段：编入支部，参加组织生活；预备期满1年前1周提交转正申请，支部大会讨论表决；上级党委审批（1个月内），材料存入党员档案。4.如何做好流动党员的教育管理？答案：①建立动态台账：通过入户走访、电话联系、党员自查等方式，摸清流动党员数量、流向、联系方式，更新“一人一档”，标注流出时间、流入地、从事行业等信息。②落实双向管理：流出地党支部与流入地党组织签订《流动党员管理责任书》，定期沟通情况；利用“流动党员微信群”“云支部”等线上平台，推送学习资料，开展“线上主题党日”。③强化服务关怀：流出地党支部为流动党员家属提供帮扶（如代办事宜、走访慰问）；流入地党组织引导流动党员参与社区志愿服务，发挥先锋作用（如担任政策宣传员、矛盾调解员）。④严格组织生活：对长期在外（6个月以上）且地点固定的党员，督促其转移组织关系；对季节性流动党员，要求其返乡期间参加集中学习，补交思想汇报。⑤加强考核激励：将流动党员参与组织生活、发挥作用情况纳入民主评议，对表现突出的表彰宣传，对长期失联的按程序处置。5.简述党支部落实全面从严治党主体责任的具体措施。答案：①强化责任传导：支部书记履行第一责任人职责，支委成员落实“一岗双责”，制定责任清单，明确任务分工；每季度召开专题会议研究党风廉政建设，每年向党员大会报告责任落实情况。②加强纪律教育：组织学习《中国共产党纪律处分条例》《廉洁自律准则》，开展案例警示教育（如观看反腐纪录片、参观廉政教育基地）；重要节点发送廉洁提醒，对苗头性问题及时谈话提醒。③严格日常监督：建立党员“八小时外”行为监督机制，通过群众评议、邻里走访了解党员表现；落实党务公开，公开党费收缴、评优评先等事项，接受群众监督。④严肃问题查处：对党员违规违纪行为（如侵害群众利益、参与封建迷信活动），及时调查核实，按程序上报上级党委；对典型问题通报曝光，发挥震慑作用。⑤推动作风建设：开展“我为群众办实事”实践活动，整治“庸懒散拖”等问题；建立党员联系户制度，每名党员结对联系5-10户群众，定期走访收集诉求，限时办结反馈。四、论述题（每题15分，共30分）1.结合实际，谈谈如何推动基层党建与业务工作深度融合，防止“两张皮”现象。答案：基层党建与业务工作“两张皮”是制约基层党组织作用发挥的突出问题，需从目标、机制、队伍三方面发力，实现同频共振。（1）目标融合：坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”。一方面，将党建目标融入业务规划。例如，村党支部在制定乡村振兴规划时，将“党员带头发展特色产业”“支部领办合作社”等写入年度计划，明确“培育3名党员致富带头人”“带动100户村民增收”等具体指标；社区党支部在基层治理中，将“党员楼栋长覆盖率100%”“解决群众诉求满意度90%以上”纳入党建考核。另一方面，将业务难点作为党建重点。针对企业生产中的技术瓶颈，设立“党员攻关小组”；针对学校教学质量提升需求，开展“党员示范课”活动，使党建工作有的放矢。（2）机制融合：建立“四同”工作机制（同部署、同落实、同检查、同考核）。①在部署环节，支委会与业务会合并召开，将党建任务与业务任务同步分解到党小组、党员；②在落实环节，推行“党建+项目”模式，重点任务由党员牵头，设立“党员责任区”“先锋岗”；③在检查环节，上级党委既查业务指标完成情况，也查党员在项目中的表现（如是否冲锋在前、是否团结群众）；④在考核环节，将党建考核结果与业务绩效挂钩，支部评先评优、党员职务晋升需征求党建部门意见，对“重业务轻党建”的负责人约谈提醒。（3）队伍融合：打造“双强”型干部队伍。一方面，选优配强支部班子，优先选拔业务骨干担任支委（如村支部书记由致富能手担任，企业支部书记由部门经理兼任）；另一方面，加强党员业务能力培养，通过“党建+培训”模式，组织党员参加技能竞赛、专题讲座，提升服务业务的本领。例如，社区工作者党员定期参加社会工作师考试培训，企业党员参与技术革新培训，既提高政治素养，又增强业务能力。（4）效果融合：以业务成效检验党建成果。建立“群众满意度”“业务指标完成率”“党员贡献率”等量化指标，例如，村党支部看集体经济增长率、村民收入增幅；社区党支部看矛盾纠纷化解率、民生项目完成率；企业党支部看生产效率提升率、客户投诉下降率。通过具体数据证明，党建不是“虚功”，而是推动业务发展的“红色引擎”。2.某村党支部存在组织生活不规范（如“三会一课”随意缺席、党课内容空洞）、党员年龄老化（60岁以上党员占65%）、群众认可度低（近3年未解决群众反映的灌溉水渠年久失修问题）等问题。作为新任党支部书记，你将如何整顿提升？答案：针对该村党支部存在的问题，需坚持问题导向，系统施策，重点从以下五方面推进整顿提升：（1）抓组织生活规范，强政治功能。①立规矩：制定《支部组织生活制度实施细则》，明确“三会一课”时间（如每月15日固定为主题党日，每季度最后一个月25日召开党员大会）、请假程序（提前向支部书记书面请假，事后补学）、参会纪律（迟到早退计入积分，全年3次缺席取消评优资格）。②提质量：创新党课形式，邀请老党员讲村史、致富能手讲产业、驻村干部讲政策，结合“田间课堂”“院落会”等方式，让党课“沾泥土、带露珠”；支委会提前征求党员意见确定议题，避免“为开会而开会”，例如，将“灌溉水渠修复”作为党员大会讨论重点，发动党员提方案、筹资金。③强督导：上级党委派党建指导员列席会议，现场点评；建立会议记录“双审制”（支部书记审内容、指导员审规范），确保记录真实完整。（2）抓党员队伍建设，优结构活力。①抓发展：实施“雏雁工程”，重点从返乡青年、大学生村官、致富能手（如本村种植大户张某，32岁，年收入20万元）中培养入党积极分子，明确2名支委结对联系，每季度谈心谈话，引导其提交入党申请；今年计划发展35岁以下党员2名，优化年龄结构。②抓管理：对60岁以上老党员，设立“银龄先锋岗”（如政策宣传员、矛盾调解员），发挥其威望高、情况熟的优势；对长期在外流动党员，建立“线上支部”，每月推送学习资料，要求其返乡时参与“义务修渠”等实践活动。③抓激励：开展“党员积分制”管理，将参会情况、服务群众、产业带动等纳入积分（如参与修渠每天加5分），每季度公示积分，年度评选“五星党员”，给予表彰奖励，激发党员责任感。（3）抓民生问题解决，赢群众信任。①破难点：针对灌溉水渠问题，召开“党群议事会”，组织党员、村民代表现场查看，测算修复成本（约12万元）；支委带头捐款（支部书记捐2000元，其他支委各捐1000元），发动乡贤捐赠（联系本村在外企业家李某，争取捐款5万元），申请上级财政补助（提交项目报告，争取水利部门支持6万元）；成立“党员突击队”，利用农闲时间带领群众投工投劳，1个月内完成修复。②建机制：建立“群众诉求台账”，明确“收集—交办—反馈”流程（如通过党员联户、村便民服务站收集诉求，支委会每周研究解决，结果在村务公开栏公示）；设立“书记接待日”（每月1日），支部书记现场接访，限时办结。③树新风：修复水渠后，组织“感恩主题党日”，邀请受益村民讲变化；开展“最美家庭”“文明户”评选，引导群众参与村庄治理，形成“支部引领、党员带头、群众参与”的良好氛围。（4）抓集体经济发展，强服务保障。①谋产业：依托本村土地资源（有500亩闲置山地），支部领办合作社，流转土地种植高山蔬菜，党员以技术、资金入股，带动村民务工（预计年增收2万元/人）；申请“红色美丽村庄”项目，开发“党建+乡村旅游”线路（如参观红色遗址、体验农耕文化），增加村集体收入。②强保障：将集体经济收益的30%用于民生支出（如修渠、道路硬化），20%用于党员教育管理（如组织外出学习、购买学习资料），让群众看到“党建带来真效益”。（5）抓自身能力提升，强头雁作用。作为新任支部书记，要以身作则：①加强学习：每天挤1小时学习党的二十大精神、《支部工作条例》等，参加县委组织部举办的“头雁培训班”，提升理论水平；②深入调研：用1个月时间走遍全村12个小组，走访200户群众，摸清村情民意；③团结班子：定期与支委谈心，明确分工（如组织委员抓党员发展，宣传委员抓政策宣传），凝聚工作合力；④接受监督：在党员大会、村民代表会上公开承诺“三不”（不谋私利、不搞特权、不推责任），主动接受党员群众监督。通过以上措施，力争3个月内扭转支部软弱涣散局面，6个月内实现组织生活规范、党员作用凸显、群众满意度提升，1年内将支部打造为县级“五星党支部”。五、案例分析题（20分）【案例背景】某社区党支部下辖党员120名，其中退休党员85名，在职党员35名（分散在10余个单位）。近期，社区出现以下问题：①部分退休党员反映“组织生活就是读文件，没兴趣参加”；②在职党员以“工作忙”为由，很少参与社区活动；③居民多次投诉小区垃圾清运不及时、健身器材损坏无人修，支部协调物业未果；④个别党员在业主群发表不当言论（如质疑社区疫情防控措施），造成不良影响。【问题】如果你是该社区党支部书记，将如何解决上述问题？请结合相关制度和工作方法，提出具体措施。答案：作为社区党支部书记，需坚持“民有所呼、我有所应”，从强化组织生活吸引力、激活在职党员参与度、推动问题解决、严肃党员纪律四方面综合施策：（一）针对退休党员参与度低问题：①创新组织生活形式：将“固定课堂”变为“流动课堂”，在小区凉亭、文化广场开展“微党课”（如邀请老党员讲“我的入党故事”、社区民警讲反诈知识）；结合传统节日（如端午节包粽子送独居老人、重阳节组织健康义诊），将组织生活与志愿服务融合，让老党员在参与中感受价值。②建立“银龄互助”机制：根据退休党员特长（如书法、医疗、文艺），组建“银发志愿服务队”（如“书法课堂”教孩子写春联、“健康顾问组”定期测血压），为其搭建发挥余热的平台；每月评选“最美银发党员”，通过社区公众号宣传事迹，增强荣誉感。③优化服务关怀：建立退休党员“生日问候”“生病探视”制度（支部委员带队慰问）；协调社区卫生服务中心为老党员提供优先就诊、免费体检，用暖心服务提升归属感。（二）针对在职党员参与不足问题：①落实“双报到双服务”制度：与在职党员所在单位党组织对接，将党员参与社区服务情况纳入其年度考核（如要求单位在评优评先时征求社区意见）；建立“需求清单”（如垃圾清运监督、健身器材维修）和“资源清单”（如党员所在单位可提供的维修工具、法律讲座），通过“党建联建”平台精准匹配。②设计“轻量型”参与方式：针对工作忙的党员，推出“1小时微服务”（如利用午休时间参与垃圾清理）、“线上微任务”（如在业主群转发反诈宣传链接）；设立“党员责任岗”（如每栋楼明确1名党员负责收集居民诉求），让在职党员“就近能为、随时可为”。③强化正向激励：开展“社区服务积分”活动（参与1次活动积10分，可兑换生活用品）；每年