公务员考试 考试大纲试题及答案

公务员考试考试大纲试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备2.下列不属于公务员处分种类的是（）。A.警告B.记大过C.降职D.撤职3.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）。A.德B.绩C.勤D.廉4.下列属于公务员应当履行的义务是（）。A.对机关工作和领导人员提出批评和建议B.申请辞职C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.获得工资报酬，享受福利、保险待遇5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A.予以辞退B.降低一个职务层次任职C.降低两个职务层次任职D.撤职6.公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.国家人力资源和社会保障部B.省级公务员主管部门C.市级公务员主管部门D.国务院7.新录用的公务员试用期为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.公务员交流的方式不包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗9.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，2010.下列哪种情况可以辞退公务员（）。A.因公致残丧失工作能力的B.患严重疾病正在进行治疗的C.女性公务员在孕期的D.不胜任现职工作，又不接受其他安排的二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员法所称公务员，是指（）的工作人员。A.依法履行公职B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利D.国家机关中除工勤人员以外的2.公务员的管理，坚持（）原则。A.公开B.平等C.竞争D.择优3.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历4.公务员培训包括（）。A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训5.公务员的工资包括（）。A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金6.公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与（）中从事公务的人员交流。A.国有企业事业单位B.人民团体C.群众团体D.外资企业7.公务员有下列情形之一的，不得辞去公职（）。A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的8.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）。A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的9.公务员受处分的期间为（）。A.警告，六个月B.记过，十二个月C.记大过，十八个月D.降级、撤职，二十四个月10.对公务员的奖励分为（）。A.嘉奖B.记三等功、二等功、一等功C.授予荣誉称号D.升职三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员的任用，坚持任人唯亲、德才兼备的原则。（）2.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）4.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）5.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。（）6.公务员职务实行选任制和委任制。（）7.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）8.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）9.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）10.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员应当具备的条件。2.简述公务员的权利有哪些。3.简述公务员奖励的原则。4.简述公务员辞退的条件。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公务员考核制度对提高行政效率的作用。2.谈谈你对公务员交流制度的理解。3.分析公务员培训的重要性。4.探讨如何完善公务员的监督机制。答案一、单项选择题1.D2.C3.B4.C5.B6.D7.C8.D9.A10.D二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题1.具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。2.获得履行职责应有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职等。3.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则；公平、公正、公开的原则；定期奖励与及时奖励相结合的原则。4.在年度考核中连续两年被确定为不称职；不胜任现职工作又不接受其他安排；因机关调整需调整工作本人拒绝合理安排；旷工或逾期不归超规定天数等。五、讨论题1.考核制度能明确工作目标和责任，激励公务员提升能力、改进工作，促使其高效完成任务，避免工作拖沓，从而提高行政效率。2.公务员交流制度促进人才流动，让公务员积累多岗位经验，提升综合素质。还能打破部门壁垒，加强部门间