2025四川宜宾高县锦途劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025四川宜宾高县锦途劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项属于劳务派遣中“三性”岗位的具体要求？A．临时性、辅助性、替代性；B．长期性、主导性、固定性；C．灵活性、主要性、持续性；D．阶段性、独立性、补充性2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应签订多长期限？A．无固定期限；B．三年以上；C．两年以上固定期限；D．一年以上3、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？A．用工单位单独承担；B．劳务派遣单位承担；C．双方协商承担；D．劳动者自行承担4、下列哪项是劳务派遣单位的法定义务？A．提供与工作岗位相关的培训；B．直接发放奖金；C．安排晋升通道；D．提供职业发展规划5、用工单位能否将被派遣劳动者再派遣到其他单位？A．可以，经劳动者同意；B．可以，签订三方协议；C．视情况而定；D．不得再派遣6、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A．按最低工资标准支付；B．按当地最低生活保障标准支付；C．按原工资全额支付；D．无需支付7、劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的多少？A．5%；B．10%；C．15%；D．20%8、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，应向哪个机构申请仲裁？A．用工单位工会；B．人民法院；C．劳动争议仲裁委员会；D．人力资源协会9、下列哪种情形下，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A．女职工怀孕期间；B．劳动者患病在医疗期内；C．用工单位依法裁员；D．劳动者年度考核不合格10、劳务派遣协议应当由哪两方签订？A．劳动者与用工单位；B．劳动者与派遣单位；C．派遣单位与用工单位；D．三方共同签订11、下列关于行政法基本原则的表述，正确的是：

A.行政法基本原则包括合法性原则、合理性原则和效率原则

B.合理性原则适用于所有行政行为，不受法律约束

C.合法性原则要求行政机关必须在法定权限内行使权力

D.行政机关可以基于公共利益需要突破法律授权12、下列情形中，属于劳动合同无效的是：

A.用人单位未按时缴纳社会保险

B.劳动者未提前30日通知辞职

C.以欺诈、胁迫手段订立劳动合同

D.劳动合同期满未续签但继续工作13、下列属于我国刑法中主刑的是：

A.罚金

B.没收财产

C.剥夺政治权利

D.拘役14、下列关于公文格式的说法，正确的是：

A.发文字号应标注在标题正下方

B.秘密等级应标注在文件左上角

C.成文日期必须用汉字小写书写

D.公文标题可以省略发文机关名称15、下列不属于事业单位公开招聘基本原则的是：

A.公开招聘

B.择优聘用

C.内部推荐优先

D.竞争上岗16、劳动者在试用期内提前多久通知用人单位可解除劳动合同？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日17、下列属于民事法律行为有效要件的是：

A.行为人具有完全民事行为能力

B.必须采用书面形式

C.必须经公证机关公证

D.不得涉及金钱交易18、下列关于劳务派遣的说法，正确的是：

A.劳务派遣单位可向被派遣劳动者收取中介费

B.被派遣劳动者在用工单位不享有同工同酬权利

C.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同

D.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位19、下列属于行政处分种类的是：

A.罚款

B.警告

C.拘留

D.没收违法所得20、下列关于劳动争议处理程序的表述，正确的是：

A.劳动争议必须先经调解才能申请仲裁

B.劳动者可直接向法院提起诉讼

C.劳动争议仲裁裁决为终局裁决

D.劳动争议申请仲裁时效为一年21、下列哪项属于劳务派遣中的“三方关系”主体之一（）

A.用工单位B.劳动仲裁委员会C.社会保险机构D.职业培训机构22、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位一般应具有（）

A.长期性、主导性、普遍性B.临时性、辅助性、替代性

C.固定性、技术性、专业性D.综合性、持续性、服务性23、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（）

A.劳动者患病在医疗期内B.女职工在孕期

C.严重违反用人单位规章制度D.因工负伤丧失劳动能力24、下列哪项属于行政公文的紧急程度标注（）

A.机密B.加急C.内部文件D.特提25、下列关于“劳务派遣协议”的说法正确的是（）

A.可由劳动者与用工单位直接签订B.协议内容无需明确派遣期限

C.应由劳务派遣单位与用工单位签订D.可口头约定，无需书面形式26、公文标题中不可省略的要素是（）

A.发文机关名称B.事由C.文种D.发文字号27、下列哪项不属于劳动者的基本权利（）

A.取得劳动报酬权B.休息休假权C.参与企业决策权D.获得劳动安全保护权28、用于答复下级机关请示事项的公文文种是（）

A.通知B.批复C.通报D.决定29、下列关于“试用期”的说法符合法律规定的是（）

A.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期

B.三年以上固定期限合同试用期不超过六个月

C.试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%

D.试用期内用人单位不得解除劳动合同30、在公文写作中，下列哪一项属于下行文的常用文种？A．请示B．报告C．通知D．函二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.建立劳动关系应当订立书面劳动合同C.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月D.未订立书面劳动合同的，用人单位无需承担法律责任32、劳务派遣用工中，下列哪些主体依法承担相应责任？A.用工单位负责提供劳动保护和工作条件B.劳务派遣单位负责支付工资和缴纳社保C.用工单位可随时无理由退回派遣员工D.劳务派遣单位应与派遣员工签订两年以上固定期限合同33、下列属于劳动者依法享有的权利有：A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.接受职业技能培训的权利D.拒绝参加单位组织的文体活动34、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有：A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任的35、关于社会保险缴费，下列说法正确的有：A.用人单位和劳动者共同缴纳基本养老保险B.工伤保险由用人单位单方缴纳C.失业保险仅由劳动者个人缴费D.生育保险已并入职工基本医疗保险统一征缴36、下列关于工作时间和休息休假的规定，正确的有：A.国家实行每日工作时间不超过八小时B.用人单位可自行决定延长工作时间，无需协商C.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假D.法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于300%的工资报酬37、下列属于劳务派遣协议应当载明的内容有：A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬数额及支付方式D.用工单位直接与派遣员工签订劳动合同38、劳动者提出解除劳动合同，需满足下列哪些情形可随时通知解除？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位制定的规章制度违反法律规定D.劳动者个人职业规划调整39、下列关于经济补偿金的说法，正确的有：A.经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.劳动者月工资高于当地社平工资三倍的，补偿标准按社平三倍封顶D.用人单位违法解除合同无需支付经济补偿40、下列属于劳动争议处理途径的有：A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼41、下列关于劳务派遣用工形式的说法中，正确的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利D.用工单位应当承担为被派遣劳动者缴纳社会保险的义务42、下列属于行政公文特点的有：A.具有法定的权威性B.格式规范统一C.可随意更改内容D.具有特定的效力范围43、下列属于我国基本国策的有：A.计划生育B.对外开放C.节约资源D.保护环境44、下列关于职业道德的说法，正确的有：A.爱岗敬业是职业道德的基础B.办事公道要求一视同仁、不偏不倚C.诚实守信仅适用于商业领域D.服务群众是职业道德的重要体现45、下列属于公文文种中“通知”适用范围的有：A.发布规章制度B.传达要求下级执行的事项C.批转下级机关公文D.向上级汇报工作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。正确47、用工单位可以将被派遣劳动者再次派遣到其他用人单位。错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资。错误49、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。正确50、被派遣劳动者有权同工同酬，与用工单位正式员工享受相同劳动报酬。正确51、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币50万元。错误52、用工单位可以与被派遣劳动者直接签订劳动合同。错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参保。正确54、用工单位可以依据企业绩效考核结果直接辞退被派遣劳动者。错误55、劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。正确

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，即“三性”岗位。临时性指岗位存续时间不超过6个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位职工因脱产学习、休假等原因无法工作时，可由派遣工临时顶替。A项完全符合法律规定，其他选项与法律表述不符。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。法律强调“两年以上”，以保障派遣劳动者就业稳定性。选项C符合法律原文，其他选项或过短（如D），或未体现“固定期限”要求（如A、B），故答案为C。3.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时由劳务派遣单位申请工伤认定并承担相应责任。用工单位虽为实际工作场所管理者，但劳动关系在派遣单位，故工伤保险责任主体为劳务派遣单位。B项正确。4.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育等培训。这是其法定义务。而奖金、晋升、职业规划等属于用工单位管理范畴或非强制性内容，派遣单位无直接义务。因此A为正确选项。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止“二次派遣”导致劳动关系混乱，保护劳动者权益。无论是否经同意或签订协议，再派遣行为均被法律明确禁止。故正确答案为D。6.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。这是保障其基本生活的法定要求。选项A符合规定，其他选项均与法律不符。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是为了防止企业过度依赖派遣用工，确保正式用工为主。各地人社部门据此进行监管，超比例将被责令整改。故正确答案为B。8.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的才可向法院起诉。因此，劳动者与派遣单位发生争议时，必须先经仲裁程序。C项为法定前置程序，其他选项不具备仲裁职能。故答案为C。9.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位因依照企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、劳务派遣协议期满终止等情形，可将被派遣劳动者退回。而女职工孕期、医疗期内属法律保护期，不得退回。考核不合格非法定退回理由。故C为合法情形，答案正确。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议由劳务派遣单位与用工单位签订，明确双方权利义务，如派遣岗位、人数、期限、报酬等。劳动者不直接参与该协议签订，其与派遣单位签订劳动合同。因此，正确答案为C。11.【参考答案】C【解析】行政法的基本原则主要包括合法性原则和合理性原则。合法性原则是行政法的首要原则，要求行政机关行使职权必须有法律依据，不得超越法定权限。C项正确。A项错误，效率原则并非行政法基本原则；B项错误，合理性原则是在合法前提下对行政自由裁量权的约束；D项违反合法性原则，行政机关不得超越法律授权。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的，合同无效。C项符合规定。A、B属于违约行为，不导致合同无效；D属于事实劳动关系，不影响原合同效力。无效劳动合同自始无法律约束力。13.【参考答案】D【解析】我国刑法规定的主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等。D项拘役属于主刑，正确。A、B、C均为附加刑，不能独立适用主刑功能，故排除。14.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》规定，秘密等级、紧急程度等应标注在文件左上角，B正确。发文字号位于发文机关标识下空两行居中，A错误；成文日期用阿拉伯数字，C错误；标题中发文机关名称可省略，但一般文件应完整，D表述不严谨。15.【参考答案】C【解析】事业单位公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，强调程序透明和公平竞争。C项“内部推荐优先”违背公开平等原则，不符合规定。A、B、D均为公开招聘核心要求，正确。16.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。A项正确。正式员工需提前三十日书面通知，D为正式解除期限，B、C无法律依据。17.【参考答案】A【解析】民事法律行为有效需具备：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法。A项正确。B、C错误，除法律规定外，民事行为可口头或书面，无需强制公证；D项无依据，民事行为可涉及金钱。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，C正确。A错误，不得收取任何费用；B错误，被派遣劳动者享有同工同酬权利；D违反法律规定，禁止再派遣。19.【参考答案】B【解析】行政处分是针对公务员或事业单位人员的内部纪律惩戒，种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。B项正确。A、C、D属于行政处罚，由行政机关对外实施，非内部处分。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应知权利被侵害之日起算，D正确。A错误，调解非仲裁前置程序；B错误，须先仲裁后诉讼；C错误，仅部分小额案件为终局裁决。21.【参考答案】A【解析】劳务派遣涉及三方：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。用工单位实际使用劳动者并提供工作条件，是劳务派遣法律关系的重要一方。其余选项不属于直接合同主体。故选A。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这是防止滥用劳务派遣、保障劳动者权益的核心限制。其他选项不符合法律规定。故选B。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可即时解除合同。而A、B、D属于法律规定的不得解除或限制解除的情形。故正确答案为C。24.【参考答案】B【解析】行政公文的紧急程度分为“特急”“加急”两类，用于标明办理时限。机密属于密级，内部文件为非正式标注，特提为电报用语。故“加急”是规范的紧急程度标注，选B。25.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间的民事合同，必须以书面形式订立，明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬等。劳动者不参与该协议签订，故正确答案为C。26.【参考答案】C【解析】公文标题由“发文机关+事由+文种”三要素组成，其中文种不可省略，否则无法判断文件性质。特殊情况下可省略发文机关或事由，但必须保留文种。故选C。27.【参考答案】C【解析】劳动者基本权利包括取得报酬、休息休假、劳动安全、社会保险等。参与企业决策并非普遍性权利，主要适用于特定岗位或通过工会行使，不属于法定基本劳动权利。故选C。28.【参考答案】B【解析】批复专门用于答复下级机关的请示，具有针对性和下行文性质。通知用于传达要求，通报用于表彰批评，决定用于重大事项决策。故正确答案为B。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期最长不超过六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准；试用期内符合条件可依法解除合同。故选B。30.【参考答案】C【解析】下行文是上级机关对下级机关发布的公文。通知用于发布、传达要求下级机关执行的事项，是典型的下行文。请示和报告属于上行文，函多用于平行机关之间，属于平行文。因此正确答案为C。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（A正确）；建立劳动关系应订立书面合同（B正确）；试用期最长不得超过六个月，且与合同期限挂钩（C正确）；未订立书面合同的，用人单位需支付双倍工资，承担法律责任（D错误）。32.【参考答案】ABD【解析】用工单位应提供劳动保护（A正确）；派遣单位负责工资发放和社保缴纳（B正确）；退回需符合法定情形，不能随意（C错误）；《劳动合同法》规定派遣单位应与员工签订二年以上固定合同（D正确）。33.【参考答案】ABC【解析】劳动者享有取得报酬、休息休假、职业技能培训等法定权利（ABC正确）；文体活动若非强制，可自愿参与，但“拒绝权利”不属于法定劳动权利范畴（D错误）。34.【参考答案】ABC【解析】孕期、医疗期、满十五年且距退休不足五年者属于法律特殊保护对象，不得随意解约（ABC正确）；不能胜任工作经培训仍不行的，可依法解除（D错误）。35.【参考答案】ABD【解析】养老保险由单位与个人共同缴纳（A正确）；工伤保险由单位全额缴纳（B正确）；失业保险由双方共同缴纳（C错误）；生育保险已并入医保统一征缴（D正确）。36.【参考答案】ACD【解析】我国实行每日八小时工作制（A正确）；延长工作时间须与工会和劳动者协商（B错误）；连续工作一年以上享带薪年假（C正确）；法定节假日加班支付不低于300%工资（D正确）。37.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣协议应明确岗位、人数、期限、报酬等（ABC正确）；用工单位不与派遣员工签劳动合同，而是由派遣单位签订（D错误）。38.【参考答案】ABC【解析】单位未支付报酬、未缴社保、规章制度违法，劳动者可随时通知解除（ABC正确）；个人规划调整需提前30日书面通知，非“随时”情形（D错误）。39.【参考答案】ABC【解析】经济补偿按年支付，六个月以上按一年计（AB正确）；高收入者补偿基数不超过社平工资三倍（C正确）；违法解除需支付赔偿金（二倍补偿），但补偿金仍适用（D错误）。40.【参考答案】ABCD【解析】劳动争议处理包括协商（A正确）、调解（B正确）、仲裁（C正确，前置程序）、诉讼（D正确，仲裁后可诉）。四者均为法定途径，顺序通常为协商→调解→仲裁→诉讼。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确）；用工单位不得再派遣劳动者（B错误）；被派遣劳动者享有同工同酬权利（C正确）；社会保险由劳务派遣单位缴纳，非用工单位直接承担（D错误）。42.【参考答案】ABD【解析】行政公文是行政机关依法行使职权的重要工具，具有法定权威性（A正确）、格式规范统一（B正确）、效力范围明确（D正确）；内容不得随意更改（C错误），需遵循严格的制发程序。43.【参考答案】BCD【解析】我国基本国策包括对外开放、节约资源、保护环境、男女平等、科教兴国等；计划生育曾是基本国策，但随政策调整，已不列为当前主要基本国策（A不选），其余三项均为现行基本国策。44.【参考答案】ABD【解析】爱岗敬业是职业道德起点（A正确）；办事公道强调公平公正（B正确）；诚实守信适用于所有职业领域（C错误）；服务群众体现职业的社会责任（D正确）。45.【参考答案】ABC【解析】“通知”用于发布规章（A正确）、传达执行事项（B正确）、批转下级文件（C正确）；向上级汇报应使用“报告”（D错误），不属于通知功能。46.【参考答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者权益。该规定旨在防止用工短期化，增强劳动关系稳定性。47.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，属于法律明确禁止行为，以防止劳动关系链条过长、责任不清。48.【参考答案】错误【解析】依据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位在劳动者无工作期间，应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬，保障其基本生活。49.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（原职工无法履职时）岗位，限制其滥用。50.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，不得歧视性对待，保障公平就业环境。51.【参考答案】错误【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币200万元，原50万元标准已废止，体现行业准入门槛提高。52.【参考答案】错误【解析】被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与其无直接劳动关系。若直接签约，则形成事实劳动关系，违反劳务派遣制度设计。53.【参考答案】正确【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十九条，应按用工单位所在地标准为被派遣劳动者缴纳社会保险，保障其享受当地社会保障待遇。54.【参考答案】错误【解析】用工单位无权直接辞退被派遣劳动者，只能依法将其退回劳务派遣单位，由派遣单位依规处理，避免侵犯劳动者解雇保护权。55.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议必须载明岗位、人数、期限、报酬、社保等关键条款，确保派遣行为规范透明，权责明确。

2025四川宜宾高县锦途劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列关于公文标题的写法，正确的一项是：A.《关于请求解决高县工业园区建设资金的请示》B.《高县人民政府关于表彰先进工作者的决定》C.《关于开展安全生产大检查的通知》的补充通知D.《关于调整工资标准报告》2、下列词语中，书写完全正确的一项是：A.按部就班B.再接再励C.穿流不息D.迫不急待3、“三人行，必有我师焉”出自下列哪部经典？A.《孟子》B.《论语》C.《大学》D.《中庸》4、下列句子没有语病的一项是：A.通过这次培训，使我们掌握了更多业务技能。B.他不仅学习好，而且思想品德也过硬。C.能否提高效率，关键在于调动员工积极性。D.宜宾的春天是一个美丽的季节。5、下列选项中，属于劳务派遣单位法定义务的是：A.直接安排劳动者从事具体生产任务B.与用工单位协商确定劳动者工资水平C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.对劳动者进行日常考勤管理6、“因地制宜”体现的哲学原理是：A.抓主要矛盾B.具体问题具体分析C.量变引起质变D.意识决定物质7、下列句子中，标点符号使用正确的一项是：A.他问：“明天去宜宾？还是后天？”B.本次活动的主题是“安全、高效、规范。”C.高县的特产有李子、梨、桃子等……D.请尽快完成任务，以便及时上报？8、下列行为中，符合职业道德规范的是：A.利用工作便利为亲友谋取岗位B.在单位微信群传播未经证实的消息C.保守单位商业秘密，不擅自外泄D.上班时间频繁处理私人事务9、“一言既出，驷马难追”强调的是：A.团结协作B.诚实守信C.勤俭节约D.尊老爱幼10、下列句子中，加点成语使用恰当的一项是：A.他做事总是瞻前顾后，果断坚决。B.这篇报道惟妙惟肖地揭露了事件真相。C.他的演讲滔滔不绝，令人叹为观止。D.小张初来乍到，工作上难免差强人意。11、下列选项中，属于劳务派遣单位应当履行的义务是：A.直接安排劳动者从事具体生产任务B.为劳动者缴纳社会保险费C.对劳动者进行日常考勤和绩效考核D.向劳动者支付加班费但无需签订合同12、劳务派遣中，被派遣劳动者的工资支付主体是：A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位和派遣单位协商支付D.劳动者自行申报领取13、劳务派遣用工只能在下列哪种岗位上实施？A.临时性、辅助性或替代性岗位B.长期技术核心岗位C.管理决策岗位D.所有合法工作岗位14、劳务派遣协议应当由以下哪双方签订？A.劳动者与用工单位B.劳动者与派遣单位C.派遣单位与用工单位D.工会与派遣单位15、劳动者在用工单位因工受伤，工伤责任应由谁承担？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位承担工伤保险责任C.劳动者自行承担D.由法院裁定分担16、劳务派遣中，劳动者的工作时间由谁管理？A.派遣单位远程监控B.用工单位负责日常考勤C.劳动者自主安排D.社区居委会监督17、下列哪项不属于劳务派遣的三方关系主体？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者D.劳动监察大队18、劳务派遣单位注册资本不得少于多少万元？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元19、劳务派遣用工形式下，劳动合同应签订几年以上？A.无固定期限B.两年以上固定期限C.一年以上固定期限D.三年以上固定期限20、用工单位能否将被派遣劳动者再派遣到其他单位？A.可以，经派遣单位同意B.可以，只要劳动者同意C.不得再派遣D.可以短期借用21、下列选项中，属于劳务派遣单位应当履行的义务是：A．直接安排劳动者从事具体生产任务

B．为劳动者缴纳社会保险费

C．对劳动者进行日常考勤和绩效考核

D．向劳动者发放加班工资22、劳务派遣用工只能在下列哪种岗位上实施？A．长期管理岗位

B．核心技术研发岗位

C．临时性、辅助性或替代性岗位

D．企业决策岗位23、劳动者被派遣至用工单位工作期间，其工资支付主体应为：A．用工单位直接支付

B．劳务派遣单位支付

C．劳动者自行申报领取

D．由用工单位与派遣单位协商决定24、劳务派遣协议应当由以下哪两方签订？A．劳动者与用工单位

B．劳动者与劳务派遣单位

C．劳务派遣单位与用工单位

D．劳动者、派遣单位与用工单位三方25、下列情形中，劳务派遣单位不得解除劳动合同的是：A．劳动者严重违反用工单位规章制度

B．劳动者患病在规定的医疗期内

C．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化26、劳务派遣中，劳动者发生工伤，依法应由谁承担工伤保险责任？A．用工单位单独承担

B．劳动者自行承担

C．劳务派遣单位承担

D．派遣单位与用工单位按比例分担27、劳务派遣期间，劳动者接受用工单位指挥管理，体现的是：A．双重劳动关系

B．劳动关系与用工关系分离

C．劳务派遣单位放弃管理权

D．劳动者与用工单位建立合同关系28、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是：A．不得超过用工单位总人数的10%

B．不得超过用工单位正式员工的50%

C．国家无明确比例限制

D．不得超过本单位劳务派遣总数的30%29、劳动者在劳务派遣期间，其工龄应如何计算？A．仅从进入用工单位起算

B．从与劳务派遣单位签订合同之日起连续计算

C．每次更换用工单位重新计算

D．仅计算实际工作时间，不计派遣期30、下列哪种情形下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同？A．连续两次签订固定期限劳务派遣合同

B．在用工单位连续工作满十年

C．在劳务派遣单位连续工作满十年

D．累计派遣时间满八年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于行政法基本原则的表述，正确的有：A.合法行政原则要求行政机关实施行政管理必须依照法律、法规、规章的规定进行B.合理行政原则强调行政机关行使自由裁量权应当符合法律目的，排除不相关因素干扰C.程序正当原则包括行政公开、公众参与和回避三项具体要求D.高效便民原则要求行政机关在法定期限内积极履行职责，提高办事效率32、下列属于公文处理中“上行文”的有：A.请示B.报告C.函D.通知33、下列关于劳动合同的表述，正确的有：A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同D.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金34、下列属于事业单位岗位设置类别的有：A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时聘用岗位35、下列属于我国公民基本道德规范内容的有：A.爱国守法B.明礼诚信C.团结友善D.勤俭自强36、下列关于公文格式的说法，正确的有：A.发文机关标志一般由机关全称或规范化简称加“文件”二字组成B.发文字号由机关代字、年份、发文顺序号组成C.标题一般由发文机关名称、事由和文种三部分构成D.成文日期应以领导人签发日期为准37、下列属于行政处罚种类的有：A.警告B.罚款C.没收违法所得D.行政拘留38、下列关于“四个意识”的表述，正确的有：A.政治意识B.大局意识C.核心意识D.看齐意识39、下列属于我国基本国策的有：A.计划生育B.节约资源C.保护环境D.对外开放40、下列关于“四个自信”的表述，正确的有：A.道路自信B.理论自信C.制度自信D.文化自信41、下列关于行政法基本原则的表述，正确的有：A.合法行政原则是行政法的首要原则B.合理行政原则要求行政行为必须公正、适当C.程序正当原则包括回避、听证和说明理由等内容D.高效便民原则允许行政机关为提高效率而简化法定程序42、下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期规定D.社会保险43、下列关于劳务派遣的说法，正确的有：A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.用工单位应当承担工伤保险责任44、下列属于我国基本国策的有：A.计划生育B.对外开放C.节约资源和保护环境D.科教兴国45、下列属于公文处理原则的有：A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.公开透明三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。正确/错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再次派遣到其他单位。正确/错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可不支付工资。正确/错误49、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。正确/错误50、被派遣劳动者有权同工同酬，享受与用工单位正式员工相同的劳动报酬。正确/错误51、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币100万元。正确/错误52、用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期。正确/错误53、被派遣劳动者有权参加工会，既可以加入派遣单位工会，也可加入用工单位工会。正确/错误54、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按派遣单位所在地标准缴纳社会保险。正确/错误55、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由用工单位独立承担责任。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】公文标题应由“发文机关+事由+文种”三要素构成，且文种必须规范。A项“请求”与“请示”语义重复；C项标题嵌套，不符合规范；D项缺少文种“报告”前应有“的”连接事由，且未标明文种使用错误；B项结构完整、用词规范，符合《党政机关公文处理工作条例》要求。2.【参考答案】A【解析】B项“再接再励”应为“再接再厉”；C项“穿流不息”应为“川流不息”；D项“迫不急待”应为“迫不及待”；A项“按部就班”书写正确，意为按照一定步骤或程序进行，符合现代汉语规范。3.【参考答案】B【解析】该句出自《论语·述而》，是孔子关于虚心向他人学习的重要论述。《论语》记录孔子及其弟子言行，是儒家核心经典。其他选项虽同属“四书”，但此句不在其中。4.【参考答案】B【解析】A项缺主语，“通过”和“使”连用造成主语淹没；C项两面对一面，前后不照应；D项主宾搭配不当，应为“春天的宜宾”；B项关联词使用恰当，结构完整，语义清晰。5.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社保等义务。具体工作任务和日常管理由用工单位负责，故C为正确选项。6.【参考答案】B【解析】“因地制宜”指根据各地具体情况制定措施，体现了矛盾特殊性原理，要求在分析和解决问题时坚持具体问题具体分析，是马克思主义活的灵魂，故选B。A侧重矛盾发展不平衡，C强调发展形式，D属唯心主义观点。7.【参考答案】A【解析】B项句号应在引号外，因引文未独立成句；C项“等”与省略号重复，应删其一；D项为陈述句，应用句号；A项问号用于选择疑问句，引号与标点使用规范。8.【参考答案】C【解析】职业道德要求爱岗敬业、诚实守信、办事公道、保守秘密。A、B、D均违反职业纪律和操守；C项体现诚信与责任感，符合《公民道德建设实施纲要》要求。9.【参考答案】B【解析】该成语意为一句话说出口，四匹马也难以追回，比喻言语慎重，承诺不可反悔，突出“信”的重要性，是诚信原则的体现，故选B。其他选项虽为美德，但与句意不符。10.【参考答案】D【解析】A项“瞻前顾后”与“果断坚决”矛盾；B项“惟妙惟肖”多用于模仿或艺术表现，不适用于“报道”；C项“滔滔不绝”为中性词，与“叹为观止”褒义搭配不当；D项“差强人意”指大体上还能使人满意，使用正确。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与劳动者签订劳动合同，并承担为其缴纳社会保险费的法定义务。用工单位负责实际工作安排与管理，但社保缴纳责任仍由派遣单位承担，故B正确。12.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应按月向劳动者支付工资，即使资金来自用工单位，支付义务主体仍是派遣单位，故选B。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，不得用于主营业务或长期稳定岗位，以保障劳动者权益，故A正确。14.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间明确权利义务的合同，劳动者不直接参与该协议签订，仅与派遣单位签订劳动合同，故C正确。15.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位为用人单位，应依法参加工伤保险并承担责任，用工单位配合处理，故B正确。16.【参考答案】B【解析】用工单位负责被派遣劳动者的工作安排、考勤管理和岗位培训，派遣单位负责合同与社保，故日常管理由用工单位实施，B正确。17.【参考答案】D【解析】劳务派遣的三方关系为派遣单位、用工单位和劳动者。劳动监察大队是行政机关，不属于合同主体，仅履行监管职责，故D正确。18.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民币200万元，故C正确。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障其就业稳定性，故B正确。20.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，防止层层转包，保障劳动者权益，故C正确。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应与劳动者签订劳动合同，并承担为其缴纳社会保险费的法定义务。用工单位负责实际工作安排和日常管理，劳务派遣单位不直接组织生产，也不直接发放工资或考核。故正确答案为B。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。长期、核心、决策类岗位应使用正式劳动合同用工。故正确答案为C。23.【参考答案】B【解析】根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应按月支付劳动者工资，即使资金由用工单位划拨，支付责任仍由派遣单位承担。故正确答案为B。24.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间就派遣事项达成的民事合同，劳动者不是该协议的签订主体。劳动者与派遣单位签订劳动合同。故正确答案为C。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照非过失性理由解除劳动合同。其他选项属于合法解除情形。故正确答案为B。26.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位是用人单位，依法应为劳动者缴纳工伤保险。发生工伤时，由派遣单位申请工伤认定并承担责任。若未参保，则由其全额赔偿。故正确答案为C。27.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，与用工单位仅存在用工管理关系，形成“用人”与“用工”分离的特殊模式。并非双重劳动关系。故正确答案为B。28.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该比例包含所有岗位。故正确答案为A。29.【参考答案】B【解析】工龄以劳动者与用人单位（即劳务派遣单位）建立劳动关系之日起连续计算，不受派遣单位变更用工单位影响。法律保障工龄连续性。故正确答案为B。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。劳务派遣单位是用人单位，故应在该单位连续工作满十年。正确答案为C。31.【参考答案】ABCD【解析】合法行政是行政法的首要原则，要求行政机关权力来源合法、行为依据合法。合理行政要求自由裁量权的行使客观适度，避免滥用。程序正当原则保障行政相对人的知情权、参与权和公平对待权，包含公开、参与和回避。高效便民强调服务型政府理念，要求行政机关履职及时、便捷。四项均符合我国行政法基本理论。32.【参考答案】AB【解析】上行文是下级机关向上级机关报送的公文。请示用于请求指示或批准，报告用于汇报工作、反映情况、答复询问，均属上行文。函为平行文，用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。通知多为下行文或平行文，不属上行文。因此，正确答案为A、B。33.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同（A正确）。试用期是合同的一部分，包含在合同期内（B正确）。劳动者提前30日书面通知可解除合同（C正确）。违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形，不得随意约定（D错误）。故正确答案为ABC。34.【参考答案】ABC【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为三类：管理岗位（承担管理职责）、专业技术岗位（从事专业技术工作）、工勤技能岗位（承担技能操作维护职责）。临时聘用岗位不属于正式岗位类别，不在国家规定分类中。因此，正确答案为A、B、C。35.【参考答案】ABCD【解析】我国《公民道德建设实施纲要》明确公民基本道德规范为“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字。题中四项均属其中，涵盖个人与国家、社会、他人及自我关系的道德要求，具有广泛适用性。故全选正确