2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员拟录取人员笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员拟录取人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列选项中，属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则是：

A.公开、公平、公正、择优

B.效率优先、兼顾公平

C.按需用人、自主招聘

D.德才兼备、以才为先2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其最低期限应不少于：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年3、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者严重违反单位规章制度

B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任4、公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用的标点符号是：

A.逗号

B.顿号

C.引号

D.冒号5、下列不属于行政公文文种的是：

A.通知

B.请示

C.总结

D.通报6、下列选项中，体现“权责一致”行政原则的是：

A.行政机关不得超越法定权限

B.行政机关行使职权必须承担相应责任

C.行政机关应平等对待行政相对人

D.行政机关决策应听取公众意见7、下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A.试用期

B.培训服务期

C.劳动报酬

D.保密协议8、下列关于“劳务派遣”的说法，正确的是：

A.用工单位可以直接解雇被派遣劳动者

B.被派遣劳动者应与用工单位签订劳动合同

C.劳务派遣单位是用人单位，承担雇主责任

D.被派遣劳动者不能加入工会9、下列公文发文字号格式正确的是：

A.广安人社发〔2025〕5号

B.广安人社发[2025]5号

C.广安人社发（2025）5号

D.广安人社发〔25〕5号10、下列行为中，属于违反职业道德的是：

A.保守工作秘密

B.坚持实事求是

C.利用职务便利谋取私利

D.服务群众、奉献社会11、在公文写作中，用于向上级机关请求指示或批准的文种是：A.通知B.报告C.请示D.函12、下列关于劳务派遣的说法，正确的是：A.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订劳动合同B.用工单位可以直接向被派遣劳动者发放工资C.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利D.劳务派遣岗位不受“临时性、辅助性、替代性”限制13、下列选项中，属于行政机关公文正式文种的是：A.总结B.调查报告C.通报D.计划14、在行政管理中，“依法行政”的核心要求是：A.提高行政效率B.保障公民权利C.行政权力必须有法律依据D.实现政府职能转变15、下列哪项不属于职业道德的基本内容？A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.勤俭自强16、在Excel中，用于计算平均值的函数是：A.SUMB.MAXC.AVERAGED.COUNT17、下列情形中，属于有效沟通行为的是：A.单向传达指令，不听取反馈B.使用专业术语与文化程度较低者交流C.倾听对方意见并给予适当回应D.避免眼神交流以减少压迫感18、下列关于劳动合同期限的说法，正确的是：A.试用期不包含在劳动合同期限内B.签订两次固定期限合同后必须订立无固定期限合同C.无固定期限合同可以随时解除D.试用期最长不得超过六个月19、下列选项中，属于非正式沟通特点的是：A.传递速度快B.信息准确可靠C.按组织层级传递D.有明确记录可查20、下列哪项不属于行政公文的组成部分？A.发文字号B.标题C.正文D.落款与个人签名21、下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.试用期B.保密协议C.劳动报酬D.培训服务期22、下列行为中，体现“办事公道”的是：A.按关系亲疏分配资源B.按规章制度处理事务C.按领导喜好决策D.按个人情绪处理问题23、下列哪项不属于劳务派遣中的“三性”岗位要求？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性24、下列公文标题格式正确的是：A.关于请求拨款的请示B.安创公司关于招聘工作的通知C.报告D.函复25、下列哪项是提高沟通效率的关键？A.单向传达信息B.忽视反馈C.明确沟通目标D.使用复杂术语26、下列属于人力资源管理核心职能的是：A.财务审计B.市场推广C.员工招聘与配置D.产品设计27、处理突发事件应遵循的首要原则是：A.追责问责B.快速响应C.隐瞒信息D.推迟处理28、下列哪项属于职业道德的基本要求？A.损公肥私B.诚实守信C.弄虚作假D.消极怠工29、在团队协作中，最有效的冲突处理方式是：A.回避矛盾B.强制解决C.协作共赢D.压抑情绪30、下列选项中，属于公文标题组成部分的是：A.发文机关名称、事由、文种B.发文机关名称、日期、密级C.事由、主送机关、文种D.文种、紧急程度、附件说明二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于公文处理的说法中，正确的有：A.公文标题一般由发文机关名称、事由和文种三部分组成B.主送机关应当使用全称，不能使用简称C.联合行文时，主办机关应排列在前D.成文日期以领导人签发的日期为准32、下列属于行政法基本原则的有：A.合法行政原则B.合理行政原则C.程序正当原则D.高效便民原则33、下列属于劳动争议调解仲裁法适用范围的有：A.因确认劳动关系发生的争议B.因社会保险待遇发生的争议C.因工伤医疗费用发生的争议D.因企业自主改制发生的争议34、下列属于事业单位岗位设置类别的是：A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时聘用岗位35、下列属于公共管理基本职能的有：A.决策职能B.组织职能C.协调职能D.控制职能36、下列属于职业道德基本要求的有：A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众37、下列属于政府信息公开方式的有：A.政府公报B.政府网站C.新闻发布会D.内部传阅文件38、下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.保密协议39、下列属于突发事件应对工作原则的有：A.以人为本，减少危害B.居安思危，预防为主C.统一领导，分级负责D.依法规范，加强管理40、下列属于劳务派遣用工特点的有：A.用工单位与劳动者签订劳动合同B.劳务派遣单位是用人单位C.劳动者在用工单位工作D.劳动关系与实际用工分离41、下列属于我国劳动合同法规定的劳务派遣用工中“三性”岗位的是：A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性42、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的是：A.注册资本不得少于二百万元B.必须有与开展业务相适应的固定经营场所和设施C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度D.需向劳动行政部门申请行政许可43、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括：A.提供相应的劳动保护和劳动条件B.支付加班费、绩效奖金C.告知被派遣劳动者的工作要求D.支付劳动报酬44、下列情形中，劳务派遣劳动者可以解除劳动合同的是：A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险费C.用工单位调整岗位职责D.劳务派遣单位未提供劳动保护45、劳务派遣期间，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，下列说法正确的是：A.由劳务派遣单位申请工伤认定B.由用工单位承担工伤保险责任C.由劳务派遣单位承担工伤保险责任D.用工单位与劳务派遣单位可约定补偿办法三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误48、用人单位可以与劳动者约定在离职后支付工资作为违约金。A.正确B.错误49、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。A.正确B.错误50、劳动者连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误51、用人单位安排加班的，必须与工会和劳动者协商一致。A.正确B.错误52、被派遣劳动者有权在用工单位参加工会组织。A.正确B.错误53、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误54、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误55、劳动者因工负伤，在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】事业单位公开招聘坚持“公开、公平、公正、择优”的基本原则，确保招聘过程透明、竞争有序。公开指信息发布、程序公开；公平指机会均等；公正是指规则执行无偏；择优是选拔优秀人才的核心标准。A项完整涵盖四项原则，符合国家相关规定，故为正确答案。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者就业稳定，避免短期用工风险。因此，C项“2年”为法定最低期限，其他选项均不符合法律规定。3.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可即时解除合同且无需支付经济补偿。B、C、D三项属于单位单方解除情形，需依法支付经济补偿。A项符合法定免责解除条件，故为正确答案。4.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》规定，公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不使用逗号、顿号、冒号等标点。尤其冒号在标题中易造成歧义，应避免使用。D项“冒号”为标题中禁用标点，故为正确答案。5.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》规定，现行行政公文共有15种法定文种，包括通知、请示、通报等。而“总结”属于事务性文书，非法定公文文种。C项不符合公文规范，故为正确答案。6.【参考答案】B【解析】“权责一致”指行政机关在享有行政权力的同时，必须承担相应的法律责任。A体现合法性原则；C体现平等原则；D体现程序正当原则。B项明确权力与责任对等，符合“权责一致”内涵，故为正确答案。7.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。试用期、培训服务期、保密协议属于可选条款，需双方协商约定。C项为法定必备内容，其他为补充条款，故正确答案为C。8.【参考答案】C【解析】劳务派遣中，派遣单位是法律意义上的用人单位，应与劳动者签订合同并承担雇主责任。用工单位不得随意解雇，需依法退回。劳动者有权依法参加工会。C项符合《劳动合同法》规定，为正确答案。9.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》规定，发文字号中年份应使用六角括号“〔〕”标注，年份完整，如“〔2025〕”，不可用方括号或圆括号。A项格式完全规范，其余选项符号或年份格式错误，故A为正确答案。10.【参考答案】C【解析】职业道德要求从业人员廉洁自律、公私分明。利用职务便利谋取私利严重违反廉洁从业规定，损害单位和公众利益。A、B、D均为职业道德倡导行为。C项属典型违规行为，故为正确答案。11.【参考答案】C【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。其特点为事前行文、一文一事、有明确的受文对象。报告虽也用于上行，但主要用于汇报工作，无需批复，而请示必须得到上级批复。通知和函不属于上行文。因此正确答案为C。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，工资由派遣单位支付，且岗位应符合“三性”要求。因此，正确答案为C。13.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通报是法定公文文种之一，用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况。总结、调查报告、计划属于事务性文书，非正式公文文种。因此正确答案为C。14.【参考答案】C【解析】依法行政是指行政机关行使职权必须有明确法律授权，法无授权不可为。其核心是规范行政权力来源与行使，确保合法性。虽然保障权利、提高效率也是目标，但前提是权力来源合法。故正确答案为C。15.【参考答案】D【解析】职业道德基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。“勤俭自强”属于公民基本道德规范，而非职业领域专有要求。因此正确答案为D。16.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于计算指定区域数值的平均值。SUM用于求和，MAX用于找出最大值，COUNT用于统计数值个数。掌握常用函数是办公自动化基础。故正确答案为C。17.【参考答案】C【解析】有效沟通强调双向互动，倾听与反馈是关键环节。单向传达易导致误解；使用术语可能造成障碍；适当眼神交流有助于建立信任。因此，倾听并回应是有效沟通的核心行为，正确答案为C。18.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》，试用期包含在合同期内，最长不得超过六个月。连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出续订的，应订立无固定期限合同。无固定期限合同并非不能解除，但需符合法定条件。故正确答案为D。19.【参考答案】A【解析】非正式沟通基于人际关系网络，信息传播迅速，尤其擅长传递小道消息，但信息易失真。正式沟通才具有层级性、规范性和可追溯性。因此，传递速度快是非正式沟通的典型特征，正确答案为A。20.【参考答案】D【解析】行政公文包括发文字号、标题、主送机关、正文、附件、发文机关署名、成文日期等要素。落款应为机关单位名称而非个人签名，个人签名多见于合同或私人信函。因此正确答案为D。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款，其他如试用期、保密协议、培训服务期属于可约定条款。缺少必备条款可能影响合同效力，故正确答案为C。22.【参考答案】B【解析】办事公道要求公平、公正、不偏不倚，依据制度和程序处理事务。A、C、D均受主观因素影响，违背公正原则。B项体现规则导向，符合职业道德要求，故选B。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位限于临时性、辅助性、替代性岗位。长期性岗位不符合劳务派遣适用范围，应建立直接劳动关系。故D项不符合“三性”要求，为正确答案。24.【参考答案】B【解析】公文标题应由“发文机关+事由+文种”构成。A项“请求”与“请示”语义重复；C、D项缺少事由；B项结构完整、规范，符合标题要求，故正确。25.【参考答案】C【解析】明确沟通目标有助于信息精准传递，是高效沟通的前提。单向传达、忽视反馈会阻碍理解，使用复杂术语易造成误解。故C项是关键因素，选C。26.【参考答案】C【解析】人力资源管理核心职能包括招聘、培训、绩效、薪酬等。财务审计属财务部门，市场推广属营销，产品设计属研发。员工招聘与配置是HR基础职能，故选C。27.【参考答案】B【解析】突发事件应对强调“快速响应、控制事态、减少损失”。追责应在事后进行，隐瞒和拖延会扩大危害。快速响应是应急处置的首要原则，故选B。28.【参考答案】B【解析】职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众等。A、C、D违背职业操守，损害组织利益。诚实守信是职业行为的基本准则，故选B。29.【参考答案】C【解析】协作共赢强调双方沟通、寻求共识，既解决问题又维护关系，是最有效的冲突处理策略。回避、压抑导致问题积累，强制易引发对立。故选C。30.【参考答案】A【解析】公文标题一般由“发文机关名称+事由+文种”三部分构成，如《广安市人力资源和社会保障局关于招聘劳务派遣人员的通知》。该结构符合《党政机关公文处理工作条例》规定，确保标题准确、规范、完整。其他选项混入日期、密级、主送机关等非标题要素，不符合标准。31.【参考答案】A、C、D【解析】公文标题通常由发文机关、事由和文种构成，A正确；主送机关可使用规范简称，B错误；联合行文时主办机关排前，C正确；成文日期以最后一位负责人签发日期为准，D正确。32.【参考答案】A、B、C、D【解析】我国行政法的六大基本原则包括合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信和权责统一，以上四项均属于，因此全选正确。33.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动关系确认、社会保险、工伤医疗等发生的争议属于受理范围；企业改制引发的争议不属于该法调整范围，故D不选。34.【参考答案】A、B、C【解析】事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三类，由国家统一规范设置；临时聘用岗位不属于正式岗位类别，故D不选。35.【参考答案】A、B、C、D【解析】公共管理的基本职能包括决策（制定目标）、组织（资源配置）、协调（关系处理）和控制（监督执行），四者构成管理闭环，全选正确。36.【参考答案】A、B、C、D【解析】职业道德五项基本规范为爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，前四项均符合，故全选。37.【参考答案】A、B、C【解析】政府信息公开主要通过公报、网站、新闻发布会等公开渠道进行；内部传阅文件不对外公开，不属于信息公开方式，故D不选。38.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》，合同期限、工作内容与地点、社会保险均为必备条款；保密协议属约定条款，非必备，故D不选。39.【参考答案】A、B、C、D【解析】突发事件应对坚持以人为本、预防为主、统一领导、分级负责、依法管理等原则，各项均符合法律规定，全选正确。40.【参考答案】B、C、D【解析】劳务派遣中，派遣单位与劳动者签合同，是法律上的用人单位；劳动者在用工单位工作，形成“用人”与“用工”分离，A错误，B、C、D正确。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。临时性指岗位存续时间不超过六个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，由他人临时替代。长期性岗位不符合劳务派遣的法定要求，故D错误。42.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳务派遣行政许可实施办法》，设立劳务派遣单位需满足：注册资本不少于200万元；有固定经营场所和设施；制定合法合规的劳务派遣制度；并依法向劳动行政部门申请取得行政许可。以上四项均为法定设立条件，缺一不可，因此全选正确。43.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应提供劳动条件和保护、告知岗位要求、支付加班费和绩效奖金、进行岗位培训等。但支付劳动报酬的主体是劳务派遣单位，而非用工单位，故D错误。ABC均为用工单位法定义务，应选。44.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同的情形包括：未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件等。但C项仅为岗位职责调整，不必然构成违约；D项主体应为用工单位提供劳动保护，劳务派遣单位主要负责合同与社保，故D不准确。AB正确。45.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位为用人单位，应为劳动者缴纳工伤保险并申请工伤认定。工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位存在过错的，应承担连带责任。双方可约定补偿办法，故ACD正确，B错误。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，并按月支付工资，未明确约定或无工作期间不得低于当地最低工资标准支付报酬，故本题正确。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式，体现了劳动者就业自主权，本题表述符合法律规定。48.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十五条，除专项培训服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，扣留工资更属违法行为，故本题错误。49.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣适用于“三性”岗位：临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（岗位空缺期间），违反则视为直接劳动关系，故本题正确。50.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条指出，劳动者在同一单位连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，应订立无固定期限合同，用人单位不得拒绝，本题符合规定。51.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间须与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，保障劳动者休息权，故本题正确。52.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确，被派遣劳动者可依法在用工单位或派遣单位加入工会，参与民主管理，维护合法权益，故本题说法正确。53.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位可单方解除劳动合同且无需支付赔偿金，属于合法解除情形，故本题正确。54.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用工满一年未签书面合同的，视为已建立无固定期限劳动合同，并应支付11个月双倍工资，故本题正确。55.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据非过失性原因解除劳动合同，体现对工伤职工的特殊保护，故本题正确。

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员拟录取人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在行政管理活动中，下列哪项属于行政行为的特征？A．服务性、自愿性、公开性

B．从属法律性、单方意志性、强制性

C．平等性、协商性、可处分性

D．灵活性、公益性、非营利性2、下列哪项不属于公文处理的基本原则？A．实事求是

B．准确规范

C．灵活变通

D．安全保密3、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是哪种关系？A．劳务关系

B．代理关系

C．劳动关系

D．雇佣关系4、下列哪项属于事业单位公开招聘应遵循的原则？A．公开、平等、竞争、择优

B．优先内部推荐、兼顾公平

C．效率优先、兼顾成本

D．按需分配、灵活录用5、下列哪项不属于常用公文文种？A．通知

B．请示

C．总结

D．函6、在绩效考核中，360度反馈评价的主要优点是：A．节省时间成本

B．评价结果全面客观

C．便于量化统计

D．减少考核频次7、下列哪项属于劳动合同的必备条款？A．试用期

B．培训服务期

C．工作内容和工作地点

D．保密协议8、下列哪项属于有效沟通的基本要素？A．信息发出者、信息内容、传递渠道、信息接收者、反馈

B．信息长度、表达技巧、沟通时间、地点、情绪状态

C．沟通频率、语言风格、书面记录、第三方见证

D．权威性、指令明确、单向传达、执行速度9、人力资源管理中，“人岗匹配”原则强调的是：A．员工数量与岗位数量相等

B．员工能力、素质与岗位要求相适应

C．员工工作年限与岗位级别一致

D．员工薪资与岗位职级完全挂钩10、下列哪项属于信访工作的基本原则？A．属地管理、分级负责

B．谁主管、谁接待

C．统一受理、集中办理

D．公开透明、全程直播11、在公文写作中，下列哪一项属于上行文的常用文种？A．通知B．通报C．请示D．决定12、下列哪项不属于劳务派遣用工形式中的“三性”岗位要求？A．临时性B．辅助性C．替代性D．长期性13、下列哪项是提高团队执行力的关键因素？A．增加员工数量B．明确目标与责任C．延长工作时间D．减少沟通频率14、在行政管理中，下列哪项体现“依法行政”原则？A．依领导批示办事B．依红头文件决策C．依法律程序行使职权D．依群众意见执行15、下列哪项属于职业道德的基本要求？A．追求高薪待遇B．服从组织安排C．诚实守信、爱岗敬业D．强调个人发展16、在组织管理中，扁平化结构的主要优点是？A．增加管理层级B．提高决策效率C．强化等级控制D．减少员工自主性17、下列哪项属于有效沟通中的“反馈”行为？A．沉默倾听B．重复对方关键信息以确认理解C．立即提出反对意见D．中断对方发言18、在绩效考核中，KPI指的是？A．关键绩效指标B．全面绩效评估C．员工满意度指标D．工作时长标准19、下列哪种行为最符合“服务意识”的体现？A．等待指令再行动B．主动了解群众需求并提供帮助C．仅完成书面任务D．强调工作难度20、在突发事件应对中，首要遵循的原则是？A．快速响应、以人为本B．追究责任C．封锁消息D．等待上级指示21、在公文写作中，用于向上级机关请求指示或批准的文种是（）。A.通知B.报告C.请示D.函22、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期D.社会保险23、下列行为中，体现“公平公正”职业道德的是（）。A.按亲疏关系分配任务B.对同事的错误视而不见C.依法依规处理事务D.优先照顾熟人利益24、下列成语中，书写完全正确的一项是（）。A.按部就班B.一如既往C.再接再厉D.直截了当25、某数的30%等于60，则该数是（）。A.180B.200C.150D.12026、下列句子中，没有语病的一项是（）。A.通过这次学习，使我提高了认识。B.他不仅学习好，而且思想也进步。C.我们要认真克服并发现工作中的缺点。D.各种读书声交织在一起，汇成一支动听的歌声。27、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？（）A.一年B.二年C.三年D.五年28、“一言既出，驷马难追”体现的道德品质是（）。A.诚信B.勤奋C.谦虚D.宽容29、下列选项中，属于非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过的期限是（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日30、下列词语中，加点字读音完全相同的一组是（）。A.称心/称号B.模样/模型C.和平/搅和D.重担/重心二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于公文写作格式的说法中，正确的有：A.发文机关标志应居中排布，一般使用红色小标宋体字B.成文日期应用阿拉伯数字将年、月、日标全C.公文标题中可省略“关于”和“的”以简化表达D.主送机关名称过多时，可移至版记部分32、下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期约定D.社会保险33、下列属于行政公文种类的有：A.通知B.请示C.启事D.报告34、下列关于劳务派遣的说法正确的有：A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同B.被派遣劳动者有权同工同酬C.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位35、下列属于我国基本政治制度的有：A.人民代表大会制度B.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度36、下列属于行政处罚种类的有：A.警告B.罚款C.拘役D.没收违法所得37、下列属于有效沟通原则的有：A.明确沟通目的B.选择合适的沟通方式C.单向传递信息以提高效率D.及时反馈与确认38、下列属于人力资源管理基本职能的有：A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.财务审计39、下列属于我国公民基本义务的有：A.维护国家统一和民族团结B.遵守宪法和法律C.依法纳税D.参加志愿服务40、下列关于职业道德的说法正确的有：A.爱岗敬业是职业道德的基础B.办事公道要求一视同仁、不偏不倚C.奉献社会是职业道德的最高境界D.职业道德与个人利益不可调和41、下列关于劳务派遣用工形式的说法中，正确的有：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同；B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；D.用工单位应当承担社会保险费用的缴纳责任42、下列属于我国基本社会保险范畴的有：A.养老保险；B.失业保险；C.商业健康保险；D.工伤保险43、下列关于公文写作格式要求的表述，正确的有：A.标题应使用2号小标宋体字；B.正文一般采用3号仿宋体字；C.成文日期用阿拉伯数字标注；D.发文机关署名必须与印章一致44、下列属于劳动合同无效或部分无效情形的有：A.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立合同；B.用人单位免除自身法定责任；C.违反法律强制性规定；D.合同期限约定为一年45、下列属于行政事业单位内部控制目标的有：A.合理保证单位经济活动合法合规；B.提高公共服务的效率和效果；C.保证财务信息真实完整；D.杜绝一切舞弊行为三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，且不得以完成一定工作任务为期限。A.正确B.错误47、在劳务派遣中，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误48、劳务派遣期间，被派遣劳动者在无工作安排时，派遣单位可不支付任何报酬。A.正确B.错误49、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权知晓劳务派遣协议的内容。A.正确B.错误51、用工单位可以与被派遣劳动者直接签订劳动合同，转为正式员工。A.正确B.错误52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参加社会保险。A.正确B.错误53、被派遣劳动者提出辞职，需经用工单位批准方可生效。A.正确B.错误54、用工单位可以与劳务派遣单位约定，由劳动者自行承担社会保险费用。A.正确B.错误55、劳务派遣中，劳动者工资可低于用工单位相同岗位最低档工资。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】行政行为是行政机关依法行使行政职权，对相对人产生法律效力的行为，具有从属法律性（依法律授权）、单方意志性（无需相对人同意）和强制性（相对人必须服从）等特征。B项正确。A、C、D中的“自愿性”“平等性”“协商性”等属于民事行为特征，不符合行政行为的本质属性。2.【参考答案】C【解析】公文处理应坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密原则。C项“灵活变通”虽在实际工作中有一定适用性，但不属于公文处理的正式基本原则，过度灵活可能导致程序违规或信息失真，故不选。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，双方建立的是劳动关系。用工单位与劳动者之间为用工关系，非劳动关系。故C正确。4.【参考答案】A【解析】事业单位公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，确保选人用人公平公正。A项为国家明文规定的基本原则。其他选项不符合公开招聘制度要求。5.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文共15种，包括通知、请示、函等。C项“总结”是事务性文书，不属于正式公文文种，常用于内部汇报或经验交流。6.【参考答案】B【解析】360度反馈通过上级、下级、同事、客户等多角度评价，能全面反映员工表现，提高评价客观性。虽耗时较多，但B项“全面客观”是其核心优势。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，工作内容、工作地点、劳动报酬等为必备条款。试用期、培训、保密等为可选条款，C项正确。8.【参考答案】A【解析】有效沟通包含五大基本要素：发出者、信息、渠道、接收者和反馈。A项完整涵盖。B、C、D虽涉及影响因素，但不构成基本结构。9.【参考答案】B【解析】“人岗匹配”指员工的知识、技能、性格等与岗位职责、任职要求高度契合，以提升组织效率。B项准确体现该原则核心。10.【参考答案】A【解析】信访工作坚持“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”原则，依法及时就地解决问题。A项为《信访条例》明确规定。D项“全程直播”不具普适性。11.【参考答案】C【解析】上行文是指下级机关向上级机关报送的公文。请示适用于向上级机关请求指示或批准，属于典型的上行文种。通知、通报、决定多用于下行或平行沟通，不具备上行属性。故正确答案为C。12.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应符合“临时性、辅助性、替代性”要求。临时性指岗位存续时间不超过6个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务；替代性指用工单位可在一定期间内替代用工。长期性不符合该规定，故答案为D。13.【参考答案】B【解析】执行力取决于目标清晰、责任到人和有效协作。明确目标与责任可提升员工方向感与责任感，是提升执行力的核心。增加人数或延长时间未必提高效率，减少沟通则易造成误解。故正确答案为B。14.【参考答案】C【解析】依法行政要求行政机关在法律授权范围内、依照法定程序行使权力。领导批示、红头文件或群众意见不能替代法律依据。只有依法律程序行使职权才符合该原则，故答案为C。15.【参考答案】C【解析】职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等基本规范。C项完全符合国家对职业道德的倡导。其他选项虽有一定合理性，但非核心道德要求，故答案为C。16.【参考答案】B【解析】扁平化结构通过减少管理层级，缩短信息传递路径，增强上下沟通效率，从而提升决策速度与灵活性。A、C、D为传统科层制特征，与扁平化相悖。故正确答案为B。17.【参考答案】B【解析】反馈是沟通中确认信息理解是否准确的重要环节。重复关键信息属于积极反馈，有助于避免误解。沉默倾听虽好但无反馈功能；立即反对或打断则破坏沟通氛围。故答案为B。18.【参考答案】A【解析】KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，意为关键绩效指标，用于衡量员工或部门在关键任务上的完成情况。它是绩效管理中的核心工具，不同于满意度或工作时长等次要指标，故答案为A。19.【参考答案】B【解析】服务意识强调主动、热情、周到地为服务对象解决问题。主动了解需求并提供帮助是其核心体现。等待指令、机械执行或推诿困难均不符合服务精神，故正确答案为B。20.【参考答案】A【解析】突发事件应对强调“快速响应”以控制事态，“以人为本”保障生命安全为最高原则。封锁消息或被动等待会延误处置，追责应在事后进行。故正确答案为A。21.【参考答案】C【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准事项，具有单一性、事前性特点。通知用于发布、传达事项；报告用于汇报工作、反映情况；函用于不相隶属机关间商洽工作。故正确答案为C。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。试用期属于约定条款，非强制性，双方可协商是否设立。故C项不属于必备条款。23.【参考答案】C【解析】“公平公正”要求从业者不徇私情、依法办事。A、B、D均违背公正原则，只有C体现按规则办事，维护制度权威，符合职业道德规范。24.【参考答案】D【解析】A项“按部就班”正确，B项“一如既往”正确，C项“再接再厉”正确，D项“直截了当”为正确写法（非“直接了当”）。四个选项均正确，但题干要求选“完全正确”，D为最规范表达，无歧义。25.【参考答案】B【解析】设该数为x，则30%×x=60，即0.3x=60，解得x=60÷0.3=200。故正确答案为B。26.【参考答案】B【解析】A缺主语，“通过”和“使”连用致主语残缺；C语序不当，应先“发现”再“克服”；D搭配不当，“歌声”不能用“一支”修饰“声”，应为“乐曲”。B句结构完整，逻辑清晰。27.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故正确答案为B。28.【参考答案】A【解析】该成语强调说话算数，强调言而有信，体现“诚信”品质。诚信是职业活动中基本道德要求，与承诺履行密切相关。其他选项与语境不符。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故正确答案为C。30.【参考答案】D【解析】A项“称心”读chèn，“称号”读chēng；B项“模样”读mú，“模型”读mó；C项“和平”读hé，“搅和”读huo；D项“重担”“重心”均读zhòng，读音相同。故选D。31.【参考答案】AB【解析】根据《党政机关公文格式》国家标准，发文机关标志应居中，使用红色小标宋体字（A正确）；成文日期必须用阿拉伯数字标注年月日（B正确）。标题中“关于”和“的”不宜随意省略，否则影响语义完整（C错误）；主送机关过多可将正文移至下一行，不可移至版记（D错误）。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：合同期限、工作内容与地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等（A、B、D正确）。试用期属于约定条款，非必备（C错误）。33.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文共15种，包括通知、请示、报告等（A、B、D正确）。启事属于事务性文书，非正式行政公文（C错误）。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定合同（A正确）；被派遣劳动者享有同工同酬权利（B正确）；岗位应具临时性、辅助性或替代性（D正确）。用工单位不得再派遣（C错误）。35.【参考答案】BCD【解析】我国基本政治制度包括：中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度、基层群众自治制度（B、C、D正确）。人民代