2025年财务离职合同协议

2025年财务离职合同协议本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（公司）：[填写公司全称]法定代表人/授权代表：[填写姓名]地址：[填写公司注册地址]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]乙方（员工）：[填写员工姓名]身份证号码：[填写身份证号码]在甲方担任职位：[填写员工在离职前的具体财务职位]联系地址：[填写员工联系地址]联系电话：[填写员工联系电话]鉴于乙方即将从甲方离职，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职相关事宜达成协议如下：第一条离职原因与通知1.1乙方自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。1.2乙方应于______年______月______日前向甲方提交书面离职申请，并按照劳动合同约定的通知期履行通知义务。1.3甲方应在收到乙方书面离职申请后______日内予以确认。如甲方有异议，应在此期间内与乙方沟通协商。第二条工作交接2.1乙方应在甲方规定的离职日期前，按照甲方的要求和财务岗位的工作规范，完成所有工作的交接。2.2交接范围包括但不限于：(1)所有财务账簿、凭证、报表及相关电子数据文件；(2)财务软件系统中未结转的期初数据、固定资产清单、往来款项明细、银行未达账项等信息；(3)税务相关资料，包括但不限于纳税申报表、发票管理记录（进项、销项）、税控设备（UKey）及相关密码信息；(4)固定资产与低值易耗品的盘点清单及交接确认；(5)应收账款、应付账款明细及跟进情况；(6)甲方现行的财务制度、审批流程、内部控制文件及操作指南；(7)正在进行中的财务相关项目资料及后续处理建议；(8)银行、税务局、审计机构、主要供应商及客户的联系方式及重要业务信息；(9)其他甲方认为需要交接的资料。2.3乙方应编制详细的交接清单，列明交接的具体内容，并由甲方指派的接任人或其上级主管在乙方完成相应交接内容后签字确认。交接过程应有至少一名与交接内容无关的甲方员工在场见证并签字。2.4乙方必须确保所有交接资料的真实、准确、完整，并保证接任人能够顺利接手工作。若因乙方交接不清或未按期完成交接，导致甲方产生损失或额外费用（包括但不限于延迟申报税款罚款、差错的补救费用等），乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权从乙方的离职结算款项中直接扣除相应金额。2.5乙方应配合甲方完成离职审计（如有）及工作交接确认，直至甲方确认所有工作已妥善交接完成。第三条离职结算3.1甲方应在______年______月______日（或根据劳动合同约定及法律规定计算至最后工作日）向乙方支付乙方离职前的最终工资，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等，计算方式应符合国家及地方相关法律法规及甲方薪酬制度规定。3.2甲方应按国家及地方规定以及甲方制度，将乙方离职前未休年假的相应工资折算并支付给乙方。3.3如甲方根据劳动合同约定或法律规定需向乙方支付经济补偿金，金额按计算基数乘以月数确定，支付时间为______年______月______日前。计算基数包括乙方离职前十二个月的平均工资（不超过当地上年度职工月平均工资三倍，不低于当地最低工资标准），支付条件为乙方按本协议约定完成所有工作交接。3.4甲方应于______年______月______日前，一次性支付本协议项下的所有款项（包括最终工资、未休年假工资、经济补偿金等）。3.5乙方应在离职时应结清所有个人欠甲方的款项（如借款等）。如乙方有未结清款项，甲方有权从乙方的离职结算款项中直接抵扣。第四条保密义务4.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的任何商业秘密承担无限期保密义务。此处的商业秘密包括但不限于甲方的财务数据、财务报表、预算计划、成本核算、定价策略、客户信息、供应商信息、内部控制流程、财务软件数据、经营成果等所有未公开的财务相关信息。4.2乙方承诺，不得以任何方式（口头、书面、电子、拍照、复印、存储、网络传输等）向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用前款所述的保密信息。4.3乙方离职时，必须完整返还甲方所有包含保密信息的文件、资料、数据存储介质（如U盘、移动硬盘）、电子账户密码、设备等。甲方有权在乙方离职时检查相关资料和设备，确保保密信息未被复制或带走。如甲方发现乙方未能完全返还保密信息，乙方应立即补交，并承担相应的违约责任。4.4任何一方违反本条约定，应赔偿因此给对方造成的全部损失，包括直接损失和间接损失。甲方有权根据情况要求乙方支付违约金。第五条竞业限制与非竞争（如适用）5.1如甲方已向乙方支付约定的竞业限制经济补偿金，双方同意，乙方在离职后______年内，不得在______[地域范围，例如：本市行政区域]内，从事与甲方从事的同行业务（“竞争业务”）。竞争业务具体指：[详细描述，例如：提供与甲方类似的财务咨询、会计服务、税务筹划服务等]。5.2乙方在离职后______年内，亦不得作为股东、合伙人、法定代表人、董事、监事、高级管理人员或雇员，加入或设立在______[地域范围]内从事上述竞争业务的任何法人或组织。5.3若乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币______元。同时，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿由此给甲方造成的直接经济损失。5.4本竞业限制条款适用于乙方离职前在甲方担任______[涉及核心商业秘密或竞业限制的岗位，例如：财务经理、财务总监等]职位期间。第六条违约责任6.1若乙方未能按照本协议第二条约定的期限和内容完成工作交接，导致甲方利益受损，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权要求乙方继续履行交接义务，并有权根据损失情况要求乙方支付违约金或直接从应付给乙方的款项中扣除赔偿金。6.2若乙方违反本协议第四条关于保密义务的约定，泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，甲方有权要求乙方支付违约金人民币______元（或根据损失百分比约定），并可追究乙方的其他法律责任。6.3若乙方违反本协议第五条关于竞业限制或非竞争的约定，应按约定支付违约金，并承担相应的法律责任。6.4若甲方未按本协议第三条约定的日期和金额支付乙方款项，每逾期一日，应按应付未付金额的______‰向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部款项及违约金。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议是双方关于乙方离职事宜的完整协议，取代双方此前就此事项进行的所有口头或书面沟通、承诺。本协议构成双方劳动合同的补充，如本协议条款与劳动合同有冲突的，以本协议为准。8.2任何一方对本协议内容的修改，均需以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。8.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。乙方正式离开甲方工作的日期（离职日）也是本协议多项权利义务开始履行的重要时间节点。8.5通知：双方就本协议事项进行的所有通知均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件、公司内部系统通知等）发送至本协议首部载明的地址或联系方式