2025年财务人员竞业协议参考

2025年财务人员竞业协议参考甲方（用人单位）：[填写公司全称]乙方（劳动者）：[填写财务人员姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：第一条定义与依据1.1本协议所称“竞业限制”，是指乙方离职后，在约定的期限内，不得到与本单位（甲方）生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。1.2本协议所称“同类业务”，对于乙方财务岗位，主要指与甲方主营业务相关的财务管理、会计核算、税务筹划、财务咨询、内部控制、资金管理、审计服务等。1.3甲方依据自身经营管理和保护商业秘密的需要，可以与乙方约定本协议，但甲方应当对乙方履行本协议给予必要的协助。第二条竞业限制期限2.1本协议约定的竞业限制期限为[填写具体年限，如：十二个月/十八个月/二十四个月]，自乙方与甲方解除或者终止劳动合同之日起计算。2.2竞业限制期限内，甲方同意按月向乙方支付经济补偿金。第三条竞业限制范围3.1乙方在竞业限制期限内，不得在[填写具体地域范围，如：中国北京市/中国北京市及天津市/北京市行政区域]内，从事与本协议第一条定义的“同类业务”相关的工作。3.2乙方不得直接或间接（包括但不限于作为股东、合伙人、顾问、代理人等）参与投资、设立、管理或经营任何与甲方构成竞争关系的用人单位，从事任何与甲方构成竞争的业务活动。3.3乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密，尤其是在离职后用于自身或任何第三方与甲方构成竞争的业务。第四条经济补偿4.1甲方应在每月[填写具体日期，如：十五日]前，向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币[填写具体数额，如：贰仟元整（￥2000.00）/乙方离职前十二个月月平均工资总额]。4.2支付方式：甲方可以通过[填写具体方式，如：银行转账]方式支付至乙方指定的如下银行账户：开户名：[填写乙方姓名]开户银行：[填写乙方银行名称]银行账号：[填写乙方银行账号]4.3如果甲方未能按照本协议约定按时足额支付经济补偿金，乙方有权解除本协议剩余部分的竞业限制义务，且甲方仍应支付其应付的全部经济补偿金。第五条保密义务5.1乙方确认，在甲方任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密的义务。5.2乙方知悉的甲方商业秘密包括但不限于：财务数据（如收入、成本、利润、资产负债情况等）、客户信息、供应商信息、定价策略、财务分析报告、预算计划、内部控制制度、财务软件及系统、融资计划等所有未公开的、能为甲方带来经济效益的技术信息、经营信息和管理信息。5.3乙方承诺，仅为甲方的合法利益而使用其知悉的甲方商业秘密，不得以任何形式向任何第三方泄露、披露或允许他人接触该等商业秘密。5.4乙方离职时，应按照甲方要求交还所有包含甲方商业秘密的文件、资料、数据及其任何形式的复制件或备份。第六条违约责任6.1若乙方违反本协议第三条、第四条的约定，构成违约，则乙方应一次性向甲方支付违约金人民币[填写具体数额，如：伍万元整（￥50000.00）/乙方在甲方十二个月月平均工资总额的十倍]，作为对甲方因乙方违约所遭受损失的补偿。6.2甲方违反第四条约定未支付经济补偿金的，除应补足支付相关款项外，还应当向乙方支付应付未付经济补偿金总额的[填写百分比，如：百分之五十]作为违约金。6.3任何一方违反本协议第五条的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第七条协议的变更与解除7.1本协议的任何变更，须由双方协商一致并签署书面补充协议。7.2在竞业限制期限内，经双方协商一致，可以解除本协议。7.3如发生法律规定或双方约定可以解除竞业限制协议的情形，本协议可相应解除。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[填写具体仲裁委员会名称]申请仲裁或向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2本协议是双方劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力，劳动合同的变更、解除或终止，不影响本协议的效力（除非双方另有约定）。9.3本协议中的“日”指自然日，“月”指公历月度，“年”指公历年度。9.4本协议未尽事宜，由