2025劳务派遣人员劳动合同书

2025劳务派遣人员劳动合同书甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人：乙方（劳务派遣人员）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。第二条派遣岗位与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，被派遣至（以下简称“用工单位”）从事岗位工作。2.2乙方的工作地点为。第三条工作内容与职责3.1乙方应当服从用工单位的管理，按照用工单位的要求完成工作任务，并遵守用工单位的规章制度和劳动纪律。3.2乙方的具体工作内容和职责以用工单位提供的岗位要求为准。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由甲方按月支付，不低于当地最低工资标准。4.2乙方的工资标准为元/月（或根据岗位绩效确定），工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体按甲方与用工单位的约定执行。4.3甲方应当于每月日前支付乙方上月的劳动报酬，不得无故拖欠。第五条社会保险与福利5.1甲方应当自用工之日起为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，费用由甲乙双方按规定比例分担。5.2乙方享有与用工单位员工同等的福利待遇，包括但不限于节日补贴、高温补贴等，具体以用工单位的规定为准。5.3乙方在派遣期间发生工伤事故的，由用工单位负责处理，甲方应当协助乙方依法享受工伤保险待遇。第六条劳动条件与劳动保护6.1甲方应当保障乙方在派遣期间的合法权益，确保乙方享有与用工单位员工平等的劳动条件。6.2乙方在工作中应当严格遵守用工单位的安全操作规程，注意劳动保护，避免发生职业危害。6.3乙方在派遣期间享有每周天的休息时间，具体安排由用工单位根据实际情况确定。第七条劳动纪律与守则7.1乙方应当遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，服从用工单位的管理。7.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露用工单位的商业秘密或技术秘密。7.3乙方在派遣期间不得与其他单位建立劳动关系，不得从事与用工单位利益冲突的活动。第八条合同的解除8.1经双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反用工单位的规章制度或劳动纪律的；（2）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按约定支付劳动报酬的；（2）未为乙方缴纳社会保险费的；（3）以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的。第九条经济补偿9.1本合同解除或终止时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和支付方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。9.2乙方在派遣期间享有与用工单位员工同等的经济补偿权利，具体以用工单位的规定为准。第十条培训与保密10.1乙方在派遣期间接受的培训费用由甲方承担，培训结束后，乙方应当为甲方服务满年，否则应当向甲方支付相应的培训费用。10.2乙方在派遣期间知悉的用工单位的商业秘密或技术秘密，应当保密，不得向第三方披露。第十一条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2本合同的其他未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第十二条其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同的任何修改或补充，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。甲方（盖章）：法定代表人签字：日期：