劳动合同补充协议

甲方（用人单位）：

法定代表人：

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甲乙双方于[具体日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现根据实际情况，经双方友好协商，就原合同未尽事宜达成如下补充协议，以资共同遵守。一、工作内容及职责1.工作任务细化（1）乙方明确知晓并同意，在原合同约定的工作岗位基础上，具体工作任务包括但不限于[列举详细的工作任务，如负责特定项目的市场调研、制定详细的调研报告、与相关部门协同推进项目实施等]。

（2）乙方应按照甲方的工作安排和要求，独立、高效地完成各项工作任务，且需达到甲方设定的质量标准。2.职责范围拓展（1）乙方除承担原合同规定的工作职责外，还将负责[说明拓展的职责内容，例如负责与外部合作伙伴的初步商务洽谈，收集整理合作意向资料等]。

（2）对于新增职责范围内的工作事项，乙方应积极主动履行义务，及时向甲方汇报工作进展和遇到的问题。二、工作时间与休假1.工作时间调整（1）在原合同约定的工作时间基础上，经双方协商一致，自本补充协议生效之日起，乙方的正常工作时间调整为[具体的工作时间段，如上午9:00-12:00，下午14:00-18:00]。

（2）如因工作需要，甲方要求乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付相应的加班工资或安排补休。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。2.休假规定补充（1）乙方在甲方工作期间，除享有国家法定节假日、年假等法定休假权利外，还将额外享有[具体的额外休假类型及天数，如每月可享有1天的带薪病假]。

（2）乙方申请休假时，应提前按照甲方的请假流程提交书面申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工处理。三、劳动报酬与福利1.工资结构调整（1）乙方的工资结构由原合同约定的[原工资结构]调整为基本工资、绩效工资和奖金三部分。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的个人贡献进行发放。

（2）甲方将在每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或特殊情况，工资支付日期可顺延至最近的工作日。2.福利待遇增加（1）甲方将为乙方提供[具体的新增福利待遇，如每年一次的健康体检、每月发放一定金额的交通补贴和餐补等]。

（2）乙方享有甲方提供的职业培训和学习机会，以提升自身的专业技能和综合素质。培训费用由甲方承担，但乙方应按照甲方的要求完成培训课程并达到相应的考核标准。四、保密与竞业限制1.保密条款细化（1）乙方明确知晓并承诺，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息严格保密。保密信息包括但不限于甲方的产品研发资料、市场策略、财务数据、客户名单等。

（2）未经甲方书面同意，乙方在劳动合同存续期间及离职后[具体的保密期限，如3年]内，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

（3）如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制约定（1）乙方同意，在劳动合同存续期间及离职后[具体的竞业限制期限，如2年]内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

（2）甲方将在竞业限制期限内，按照乙方离职前月平均工资的[具体比例，如30%]向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，乙方应在每月[具体日期]向甲方提供有效的银行账户信息。

（3）如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方还应继续履行竞业限制义务。五、培训与发展1.内部培训安排（1）甲方将根据乙方的工作岗位和职业发展需求，为乙方提供定期的内部培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。

（2）乙方应积极参加甲方组织的内部培训课程，按时完成培训作业和考核。如乙方无故缺席培训课程或未达到考核要求，甲方有权根据公司规定进行相应处理。2.外部培训支持（1）如乙方有参加外部培训课程或进修的需求，且该培训与乙方的工作相关，甲方将在符合公司规定的情况下，为乙方提供一定的支持，包括但不限于支付部分培训费用、给予一定的培训时间等。

（2）乙方参加外部培训后，应将所学知识和技能应用到工作中，并向甲方提交详细的培训总结报告。六、劳动合同的解除与终止1.解除条件补充（1）除原合同约定的解除条件外，如乙方出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：连续旷工达[X]天以上；严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的等。

（2）如甲方出现以下情形之一，乙方有权解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的等。2.终止手续办理（1）劳动合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、交接工作资料等。

（2）甲方应在劳动合同终止或解除后[具体日期]内，为乙方办理离职手续，出具离职证明，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。七、违约责任1.甲方违约责任（1）如甲方未按照本补充协议的约定支付乙方工资、福利待遇或提供劳动条件，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。

（2）如甲方违反本补充协议的约定，擅自解除劳动合同，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）如乙方未按照本补充协议的约定履行工作义务，未达到工作质量标准或未完成工作任务，甲方有权根据公司规定扣减乙方的绩效工资或奖金。

（2）如乙方违反本补充协议的保密、竞业限制等条款，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决甲乙双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

仲裁费用由败诉方承担，但仲裁机构另有裁决的除外。本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。本补充协议一式两份，甲乙