安全生产知识竞赛题库(劳动法)

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姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.劳动者姓名和身份证件号码B.工作内容和地点C.劳动报酬D.休息休假时间2.2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受以下哪种待遇？()A.伤残津贴B.工伤医疗费C.工伤保险待遇D.以上都是3.3.用人单位安排加班，应当按照国家规定支付加班费。以下哪种情况下，用人单位不得安排加班？()A.经劳动者同意B.在保障劳动者身体健康的条件下C.生产经营需要D.女职工怀孕期间4.4.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪种途径解决？()A.劳动仲裁B.直接向人民法院提起诉讼C.向工会投诉D.以上都是5.5.用人单位应当建立和完善劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育。以下哪项不属于劳动安全卫生教育内容？()A.安全生产法律法规B.安全操作规程C.工作时间安排D.职业病防治知识6.6.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。以下哪项不属于劳动防护用品？()A.安全帽B.安全带C.劳动防护服D.办公桌椅7.7.用人单位因生产安全事故造成劳动者死亡的，应当支付多少个月的工资作为赔偿金？()A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.8.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.7日C.15日D.30日9.9.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。以下哪种社会活动不属于劳动者依法参加的社会活动？()A.工会活动B.政治活动C.医疗治疗D.休息休假10.10.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报。以下哪种情况不属于侵害劳动者合法权益？()A.不支付劳动者工资B.非法延长劳动者工作时间C.侮辱、体罚劳动者D.为劳动者提供必要的工作条件二、多选题(共5题)11.1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在以下哪些情况下，应当依法支付劳动者经济补偿？()A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，被解除劳动合同的B.用人单位因生产经营需要裁减人员的C.劳动者因用人单位未按照规定支付工资而解除劳动合同的D.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的12.2.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()A.参与民主管理权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.接受职业技能培训权13.3.用人单位在以下哪些情况下，应当依法与劳动者签订书面劳动合同？()A.用人单位与劳动者建立劳动关系时B.劳动者试用期到期后C.劳动者合同到期后继续用工时D.用人单位变更劳动者工作岗位时14.4.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()A.完成劳动任务B.遵守劳动纪律和职业道德C.保守用人单位的商业秘密D.遵守国家法律法规15.5.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的劳动安全卫生责任？()A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对劳动者进行劳动安全卫生教育C.定期对劳动者进行健康检查D.建立健全劳动安全卫生制度三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者本人。18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付的医疗费用包括：19.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金按照__原则筹集、管理和使用。20.用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向__投诉、举报。四、判断题(共5题)21.用人单位可以随时解除与在孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形仅限于劳动者因用人单位原因解除或终止劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误25.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工资支付有哪些规定？27.劳动争议的解决途径有哪些？28.用人单位在哪些情况下应当依法与劳动者签订书面劳动合同？29.《中华人民共和国劳动法》对劳动者的劳动保护有哪些具体规定？30.《中华人民共和国劳动法》对用人单位的社会保险责任有哪些规定？

安全生产知识竞赛题库(劳动法)一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】劳动者姓名和身份证件号码属于劳动者个人信息，不属于劳动合同必备条款。2.【答案】D【解析】劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受伤残津贴、工伤医疗费和工伤保险待遇。3.【答案】D【解析】女职工怀孕期间，用人单位不得安排加班。4.【答案】D【解析】劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、直接向人民法院提起诉讼或向工会投诉等途径解决。5.【答案】C【解析】工作时间安排不属于劳动安全卫生教育内容。6.【答案】D【解析】办公桌椅不属于劳动防护用品。7.【答案】D【解析】用人单位因生产安全事故造成劳动者死亡的，应当支付24个月的工资作为赔偿金。8.【答案】D【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。9.【答案】D【解析】休息休假不属于劳动者依法参加的社会活动。10.【答案】D【解析】为劳动者提供必要的工作条件不属于侵害劳动者合法权益。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，以上所述情况用人单位都应当依法支付劳动者经济补偿。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有参与民主管理权、休息休假权、获得劳动报酬权以及接受职业技能培训权等基本权利。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在建立劳动关系时、试用期到期后、合同到期后继续用工时以及变更劳动者工作岗位时，都应当依法与劳动者签订书面劳动合同。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德、保守用人单位的商业秘密以及遵守国家法律法规等义务。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、对劳动者进行劳动安全卫生教育、定期对劳动者进行健康检查以及建立健全劳动安全卫生制度的责任。三、填空题(共5题)16.【答案】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第十七条对劳动合同必备条款的具体规定。17.【答案】三天【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知劳动者本人。18.【答案】医疗费、住院伙食补助费、交通费、误工费、护理费以及因工负伤致残的辅助器具费用。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第五十九条对因工负伤或患职业病劳动者医疗费用支付的具体规定。19.【答案】统筹兼顾、专款专用、部分积累【解析】这是《中华人民共和国劳动法》第七十条对社会保险基金筹集、管理和使用原则的规定。20.【答案】劳动保障行政部门【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉、举报用人单位侵害其合法权益的行为。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期内的女职工的劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，用人单位在特定情况下也应当向劳动者支付经济补偿金，如劳动者依照法律规定解除劳动合同等。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以立即解除劳动合同。25.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者连续工作满一定期限，用人单位应当支付加班费。工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动者工资支付的基本规定，确保了劳动者的合法权益。27.【答案】劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议，首先可以尝试协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径，旨在保障劳动者的合法权益，维护和谐劳动关系。28.【答案】用人单位在以下情况下应当依法与劳动者签订书面劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系时、劳动者试用期到期后、劳动者合同到期后继续用工时、用人单位变更劳动者工作岗位时等。【解析】这是《中华人民共和国劳动法》对劳动合同签订的规定，要求用人单位在特定情况下必须与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。29.【答案】《中华人民共和国劳动法》对劳动者的劳动保护有具体规定，包括：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育；用人单位必须为劳动者建立职业健康监护制度；用人单位必