村委门房雇佣合同范本

村委门房雇佣合同范本甲方（雇主）：名称：[村委具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[村委地址]联系电话：[电话号码]乙方（雇员）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方需要雇佣人员负责村委门房的相关工作，乙方具备相应的工作能力和条件，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，达成如下雇佣合同：一、雇佣岗位及服务内容1.岗位：村委门房工作人员2.服务内容负责村委办公区域大门的日常值守，包括人员、车辆进出登记，严格查验出入人员的有效证件，询问来访事由，并做好详细记录。定时开关村委大门，确保大门在规定时间内正常开启和关闭，非工作时间保持大门关闭状态，特殊情况需经相关负责人批准方可开门。负责门房及周边区域的卫生清洁，每日定时清扫地面、擦拭门窗、清理垃圾，保持环境整洁。协助村委处理一些临时性的事务，如接收和分发信件、包裹等。负责门房内各类设施设备的日常检查和维护，如发现设备故障及时报告甲方，并协助联系维修人员进行维修。按照甲方要求，完成其他与门房工作相关的临时性任务。二、雇佣期限本合同雇佣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需终止合同，一方应提前[通知期限]书面通知对方。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。正常工作日工作时间为[具体时间段]，每周工作[X]天。根据村委工作实际需要，乙方可能需要在非标准工作时间内值班，值班时间和方式由甲方另行安排通知，乙方应予以配合。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。乙方如需请假，应提前[请假期限]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间乙方应自行安排好工作交接事宜，确保门房工作不受影响。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方每月支付乙方劳动报酬为人民币[具体金额]元。甲方可根据乙方的工作表现、村委经济效益等情况，对乙方的劳动报酬进行适当调整，但调整幅度应提前[通知期限]告知乙方。2.支付方式甲方于每月[支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定的服务内容和标准提供工作服务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据乙方的工作表现给予相应的奖惩。有权根据村委工作实际需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括门房的设施设备、办公用品等。按照本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬。为乙方缴纳符合国家规定的社会保险费用，具体险种和缴纳比例按照国家相关法律法规执行。对乙方在工作过程中提出的合理建议和意见，应予以认真考虑和研究，并给予答复。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和支付劳动报酬。有权享受国家规定的休息休假权利和福利待遇。对甲方的工作安排和管理有异议时，有权提出申诉和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的服务内容和标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保门房工作正常运转。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息。爱护甲方提供的工作设施设备和办公用品，如因乙方故意或重大过失造成损坏的，应负责赔偿。在工作过程中如发现安全隐患或异常情况，应及时报告甲方，并采取必要的措施进行处理。六、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的个人信息和资料。如因乙方原因导致社会保险无法正常缴纳，乙方应承担相应的法律责任和经济损失。2.福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等，具体标准按照甲方相关规定执行。乙方在工作期间发生工伤事故或患职业病的，甲方应按照国家工伤保险相关规定承担相应的责任和费用。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，乙方应正确佩戴和使用。根据门房工作的特点，甲方应采取相应的安全防护措施，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应确保门房的工作环境符合国家相关劳动安全卫生标准，保持通风良好、光线充足、温度适宜等。甲方应定期对门房的设施设备进行检查和维护，确保其正常运行，为乙方提供良好的工作条件。3.职业危害防护甲方应向乙方告知门房工作可能存在的职业危害因素，并采取相应的防护措施，如提供防护用品、定期进行健康检查等。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用防护用品，避免职业危害的发生。八、合同的变更和解除1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更合同内容：甲方因工作需要调整乙方工作岗位或工作内容的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，需要变更合同条款的；双方约定的其他可以变更合同的情形。合同变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；本合同约定的其他解除情形。解除合同应提前[通知期限]书面通知对方，并办理相关手续。合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定进行工作交接和费用结算。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件，应承担相应的违约责任，除足额支付劳动报酬或提供劳动条件外，还应按照国家法律法规的规定支付赔偿金。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为挽回损失而支付的合理费用。3.任何一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.如一方擅自解除本合同，应按照未履行合同期限对应的劳动报酬总额的[违约比例]向对方支付违约金，并承担对方因此遭受的其他损失。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何