2025年事业单位联考E类《职业能力倾向测验》考试练习题及答案

2025年事业单位联考E类《职业能力倾向测验》考试练习题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.关于公文写作，下列说法正确的是：()A.公文写作是公文处理的第一环节B.公文写作的目的是传达上级指示C.公文写作必须使用正式的语言D.公文写作无需考虑格式规范2.下列哪种情况不属于公文文种中的命令（令）？()A.授予国家勋章和国家荣誉称号的命令B.依照有关法律公布行政法规和规章的命令C.依照有关法律宣布施行重大强制措施的命令D.对外签订国际条约的命令3.下列哪项不是事业单位的职责？()A.为经济社会发展提供智力支持B.推动科学技术进步和创新C.直接参与市场竞争D.承担公共管理和服务职能4.以下哪个不属于事业单位工作人员的基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具有良好的品行D.身体条件不符合岗位要求5.关于事业单位工作人员的考核，以下说法正确的是：()A.考核结果只与年终奖挂钩B.考核结果不受工作人员个人意愿影响C.考核结果仅由主管领导决定D.考核结果不影响工作人员的职务晋升6.下列哪项不属于事业单位改革的重点领域？()A.优化机构编制B.推进人事制度改革C.加强资产管理D.发展公益事业7.关于事业单位岗位设置，下列说法正确的是：()A.岗位设置由事业单位自行决定B.岗位设置仅限于专业技术岗位C.岗位设置需符合国家相关规定D.岗位设置不影响事业单位的职能8.下列哪个不属于事业单位人事管理的基本原则？()A.民主公开原则B.公平竞争原则C.严格管理原则D.依法依规原则9.关于事业单位绩效工资，下列说法正确的是：()A.绩效工资是事业单位工作人员的基本工资B.绩效工资与工作人员的绩效挂钩C.绩效工资由政府统一发放D.绩效工资不受工作人员岗位影响10.下列哪项不属于事业单位的资产？()A.房屋建筑物B.机器设备C.专利权D.在职人员工资二、多选题(共5题)11.关于事业单位的机构编制管理，以下哪些说法是正确的？()A.机构编制管理是事业单位管理的基础工作B.机构编制管理必须符合国家相关规定C.机构编制管理主要涉及人员编制D.机构编制管理包括机构设置、人员编制、领导职数等方面12.事业单位改革的主要目标包括以下哪些方面？()A.优化机构编制B.推进人事制度改革C.加强资产管理D.提高公共服务质量13.事业单位工作人员的考核内容主要包括哪些方面？()A.工作表现B.工作业绩C.道德品质D.业务能力14.下列哪些属于事业单位的资产？()A.房屋建筑物B.机器设备C.无形资产D.在职人员工资15.事业单位实行绩效工资制度的意义有哪些？()A.激励工作人员提高工作效率B.促进事业单位健康发展C.提高事业单位服务质量D.增加事业单位财政负担三、填空题(共5题)16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为四个等次：17.事业单位工作人员的工资水平应当与18.事业单位应当建立健全19.事业单位工作人员的考核，应当客观公正、民主公开，注重20.事业单位实行聘用制度，聘用合同分为四、判断题(共5题)21.事业单位的机构编制管理仅限于行政单位。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的考核结果只与年终奖挂钩。()A.正确B.错误23.事业单位的资产可以无偿调拨给其他单位使用。()A.正确B.错误24.事业单位的绩效工资不受岗位等级限制。()A.正确B.错误25.事业单位的财务会计制度由事业单位自行制定。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位机构编制管理的原则。27.如何理解事业单位绩效工资制度的意义？28.事业单位在资产管理中应遵循哪些规定？29.事业单位人事管理的主要内容包括哪些方面？30.事业单位改革的目标有哪些？

2025年事业单位联考E类《职业能力倾向测验》考试练习题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】公文写作需要使用规范、准确、简洁的语言，确保信息的准确传递，因此选项C正确。2.【答案】D【解析】对外签订国际条约通常使用的是条约或协定等文种，而不是命令（令）。3.【答案】C【解析】事业单位主要承担公共管理和服务职能，为经济社会发展提供智力支持，推动科技进步和创新，但不直接参与市场竞争。4.【答案】D【解析】事业单位工作人员的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行等，身体条件不符合岗位要求不属于基本条件。5.【答案】B【解析】事业单位工作人员的考核结果不受个人意愿影响，是客观评价工作人员工作表现的重要依据。6.【答案】D【解析】事业单位改革重点领域包括优化机构编制、推进人事制度改革、加强资产管理等，发展公益事业是改革的目的之一，而非重点领域。7.【答案】C【解析】事业单位岗位设置需符合国家相关规定，确保岗位设置的合法性和合理性。8.【答案】C【解析】事业单位人事管理的基本原则包括民主公开、公平竞争、依法依规等，严格管理原则不是基本原则之一。9.【答案】B【解析】绩效工资是事业单位工作人员根据工作绩效发放的奖金，与工作人员的绩效挂钩。10.【答案】D【解析】事业单位的资产包括房屋建筑物、机器设备、专利权等，在职人员工资属于事业单位的支出，而非资产。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】机构编制管理确实是事业单位管理的基础工作，需要符合国家相关规定，不仅涉及人员编制，还包括机构设置和领导职数等方面。12.【答案】ABCD【解析】事业单位改革的目标包括优化机构编制、推进人事制度改革、加强资产管理和提高公共服务质量，以更好地服务于经济社会发展。13.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的考核内容通常包括工作表现、工作业绩、道德品质和业务能力等方面，全面评估工作人员的综合素质。14.【答案】ABC【解析】事业单位的资产包括房屋建筑物、机器设备和无形资产等，而在职人员工资属于事业单位的支出，不属于资产。15.【答案】ABC【解析】实行绩效工资制度可以激励工作人员提高工作效率，促进事业单位健康发展，提高服务质量，而不会增加财政负担。三、填空题(共5题)16.【答案】优秀、合格、基本合格、不合格【解析】年度考核的四个等次分别是优秀、合格、基本合格和不合格，这是对工作人员工作表现和业绩的评定标准。17.【答案】其工作职责、工作业绩、实际贡献等因素相联系【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与其工作职责、工作业绩和实际贡献等因素相联系，体现多劳多得、优劳优酬的原则。18.【答案】财务会计制度【解析】事业单位应当建立健全财务会计制度，确保财务活动的合法性和规范性，保证资金使用的安全有效。19.【答案】实绩【解析】事业单位工作人员的考核应当注重实绩，以实际工作成果作为评价标准，确保考核的公平性和公正性。20.【答案】固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同【解析】聘用合同可以根据需要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同，以适应不同类型和层次工作人员的需求。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的机构编制管理不仅限于行政单位，还包括教育、科技、文化、卫生等行业的事业单位。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果不仅与年终奖挂钩，还可能影响职务晋升、工资待遇等。23.【答案】错误【解析】事业单位的资产调拨需要遵循相关法律法规，不得无偿调拨，调拨过程中还需办理相应的手续。24.【答案】正确【解析】事业单位的绩效工资是根据工作人员的工作绩效来确定的，与岗位等级无关，体现按劳分配的原则。25.【答案】错误【解析】事业单位的财务会计制度需要依据国家相关法律法规和财务会计制度的规定制定，不得自行制定。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位机构编制管理的原则包括：依法管理原则、精简高效原则、公开透明原则、权责一致原则和动态管理原则。【解析】这些原则确保了机构编制管理的合法性、效率性、透明性和适应性，有利于优化事业单位的组织结构和人员配置。27.【答案】事业单位绩效工资制度的意义在于：激发工作人员的工作积极性，提高工作效率；促进事业单位的健康发展；体现多劳多得、优劳优酬的分配原则。【解析】绩效工资制度通过将工资与工作绩效挂钩，激励工作人员提高工作质量，同时也体现了社会主义分配原则，有利于事业单位的长远发展。28.【答案】事业单位在资产管理中应遵循以下规定：资产购置应当符合事业单位的职能和事业发展需要；资产使用应当遵循节约、高效原则；资产处置应当依法进行。【解析】这些规定旨在确保事业单位资产的有效利用和保值增值，防止国有资产流失，提高资产使用效率。29.【答案】事业单位人事管理的主要内容包括：岗位设置、人员招聘、考核、培训、工资