2025年职业卫生管理培训考试题库+答案

2025年职业卫生管理培训考试题库+答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.应急方案答案：B2.以下不属于法定职业病分类的是（）。A.职业性尘肺病B.职业性传染病C.职业性皮肤病D.职业性近视答案：D3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.劳动保障部门D.工会组织答案：A4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）人民政府卫生健康主管部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C5.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C6.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生健康主管部门B.省级卫生健康主管部门C.设区的市级卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会答案：B7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿答案：A8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知答案：B9.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监测资料，作出诊断、鉴定结论。A.卫生健康主管部门B.劳动者C.工会组织D.其他用人单位答案：B10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设施D.监控设备答案：B11.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.五万元以上二十万元以下答案：D12.职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时竣工D.同时立项、同时设计、同时运营答案：A13.以下属于化学性职业病危害因素的是（）。A.高温B.噪声C.苯D.电离辐射答案：C14.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.劳动合同B.工资记录C.职业病诊疗资料D.培训记录答案：C15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康主管部门答案：B16.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.应急方案D.管理责任答案：A17.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕妇C.哺乳期妇女D.以上都是答案：D18.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：A19.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.工会答案：B20.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全总监B.主要负责人C.职业卫生管理人员D.工会主席答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.以下属于用人单位职业卫生管理职责的有（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价答案：ABCD2.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.管理过程中的危害因素答案：ABC3.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业病诊断与鉴定D.职业健康状况分析答案：ABD4.用人单位在职业病防治中应当采取的防护措施包括（）。A.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料B.对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明C.为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品D.定期对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行维护、检修答案：ABCD5.以下属于职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.棉尘病答案：ABC6.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD7.职业病诊断应当综合分析（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的经济状况答案：ABC8.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。A.未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者答案：ABCD9.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.高温B.噪声C.振动D.紫外线答案：ABCD10.建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理的环节包括（）。A.职业病危害预评价B.职业病防护设施设计审查C.职业病危害控制效果评价与防护设施验收D.项目竣工后的日常监管答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。（）答案：√4.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√6.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（）答案：√7.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√8.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当立即采取相应的治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准的，可以继续生产。（）答案：×9.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。（）答案：√10.用人单位已经按规定投入职业病防治经费的，可以不设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，不配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。（）答案：×四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述职业病危害因素的分类及具体内容。答案：职业病危害因素分为三类：（1）生产工艺过程中产生的危害因素，包括化学因素（如有毒物质、生产性粉尘）、物理因素（如噪声、振动、高温、电离辐射）、生物因素（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒）；（2）劳动过程中的危害因素，如劳动组织和制度不合理、劳动强度过大、个别器官或系统过度紧张；（3）生产环境中的危害因素，如自然环境中的因素（如炎热季节的太阳辐射）、厂房建筑或布局不合理（如通风不良）。2.用人单位应当建立的职业卫生管理档案包括哪些内容？答案：职业卫生管理档案应包括：（1）职业病防治责任制文件；（2）职业病防治计划和实施方案；（3）职业病危害项目申报资料；（4）职业病危害因素检测、评价报告；（5）职业病防护设施维护、检修记录；（6）个人防护用品发放记录；（7）职业健康检查结果及职业健康监护档案；（8）职业卫生培训记录；（9）职业病危害事故应急救援预案及演练记录；（10）其他与职业病防治相关的资料。3.简述职业健康检查的类别及目的。答案：职业健康检查分为四类：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，确保劳动者不患有不宜从事该岗位的疾病；（2）在岗期间定期检查：早期发现职业病损害，及时调整岗位；（3）离岗时检查：明确劳动者离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，对接触人员进行紧急检查，早期发现急性损害。4.用人单位在职业病危害事故应急处置中的主要职责是什么？答案：（1）立即停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止危害扩大；（2）组织救治、安置遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者；（3）及时向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告；（4）配合卫生健康主管部门进行事故调查处理；（5）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。5.简述《职业病防治法》中“劳动者享有职业卫生保护权利”的具体内容。答案：劳动者享有以下权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等防治服务；（3）了解工作场所危害因素、后果及防护措施；（4）要求用人单位提供符合防护要求的设施和用品；（5）对违反法规、危及健康的行为提出批评、检举、控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某化工企业新建一条生产线，未进行职业病危害预评价，直接投入生产。生产过程中，部分工人出现头晕、恶心症状，经检测发现工作场所苯浓度超标3倍。企业未为工人提供有效的防毒面具，仅发放普通口罩。问题：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？应承担哪些法律责任？答案：（1）违法事实：①未进行职业病危害预评价（违反“三同时”制度）；②工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准；③未为劳动者提供符合要求的个人防护用品（普通口罩无法防护苯）；④未对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价。（2）法律责任：①由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，并处十万元以上五十万元以下的