2025年酒店部门经理竞业协议

2025年酒店部门经理竞业协议本协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：甲方：[酒店或其关联公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于乙方自[入职日期]起在甲方担任[具体部门名称]部门经理职务，并知悉或可能接触甲方的商业秘密、核心经营信息及其他未公开的confidentialinformation（以下简称“保密信息”）；甲方为保护自身合法权益，同意与乙方签订本竞业限制协议，乙方同意遵守本协议的约定。双方经友好协商，达成协议如下：第一条竞业限制范围1.1地域范围：乙方离职后，在竞业限制期内，不得在[具体城市名称]市区[可进一步细化具体区域，例如：XX区、XX街道范围]内，以任何直接或间接方式（包括但不限于自行经营、受雇、作为股东、合伙人、顾问、代理人等）从事与甲方及其关联公司（指与甲方构成实质性竞争关系的公司，具体名单可另附或在发生争议时由法院/仲裁委认定）直接竞争的业务。1.2行业范围：本协议所称“竞争业务”指提供与甲方酒店[具体列举部门业务，例如：住宿、餐饮、会议服务、酒店管理、旅游相关服务等]构成实质性竞争的服务或业务。1.3竞业限制期：自乙方离职之日起[]年，即自[离职日期]起至[离职日期加竞业限制年限]止。第二条竞业限制义务2.1乙方承诺，自本协议第一条所述竞业限制期开始之日起至竞业限制期满之日止，遵守本协议约定的地域、行业及时间范围，不从事任何与甲方构成直接竞争的业务。2.2乙方承诺，在本协议有效期内及离职后，继续严格遵守并履行其对甲方的保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人接触、使用其从甲方获取的保密信息，除非法律规定或有权机关要求。第三条经济补偿3.1甲方同意，在竞业限制期内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资总额的[]倍，即每月[具体金额]元人民币（大写：[大写金额]）。3.2补偿金支付方式为[银行转账或其他方式]。甲方应于每月[具体日期，例如：10日]前将当月补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]账户名：[乙方姓名]账号：[银行账号]3.3甲方支付经济补偿的前提是：乙方非因甲方过错而离职（如乙方主动辞职或存在严重违纪行为被甲方解除劳动合同等情形可能导致失去补偿资格，具体需根据劳动合同约定）；且乙方在竞业限制期内未违反本协议及甲方的保密协议。3.4若乙方在竞业限制期内违反本协议约定，甲方有权立即停止支付补偿金，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的一切损失。第四条保密义务4.1乙方确认，在任职期间及离职后，均负有对甲方的保密信息承担保密义务。4.2保密信息包括但不限于：客户名单、价格体系、营销方案、财务数据、运营管理流程、人员信息、技术信息、装修设计图纸、计算机系统数据等所有未公开的、对甲方具有商业价值的信息。4.3除非法律规定或有权机关要求，乙方不得向任何第三方泄露、披露或允许他人接触保密信息，亦不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的。4.4本保密义务不因本协议的终止或解除而终止。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[]万元（大写：[大写金额]万元整）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。5.2若乙方违反本协议第四条约定的保密义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[]万元（大写：[大写金额]万元整）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。5.3甲方有权就乙方的违约行为，向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求乙方承担停止违约、赔偿损失等法律责任。若乙方违约行为给甲方造成严重损害的，甲方还有权申请人民法院禁止乙方继续从事违约行为。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第七条其他7.1本协议是双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定。7.2本协议任何条款的修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方签字或盖章后方能生效。7.3若本协议任何条款被有权机关认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。7.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议约定的竞业限制义务自乙方离职之日起生效。7.5乙方确认其已仔细阅读、充分理解本协议