2025年酒店厨师劳务外包协议合同

2025年酒店厨师劳务外包协议合同甲方（发包方）：________________________乙方（承包方）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供酒店厨师劳务服务事宜，签订本合同。第一条劳务外包内容1.1甲方委托乙方提供劳务人员______名，具体岗位为：______。1.2劳务人员工作地点：________________________（具体酒店地址及厨房区域）。1.3劳务人员主要工作职责：按照甲方厨房的运营管理要求和工作标准，完成指定区域的食材加工、菜品制作、厨房卫生清洁、设备维护保养等日常工作，遵守甲方的各项规章制度。1.4甲方有权对劳务人员的工作表现、工作质量、出勤情况及遵守规章制度的情况进行监督、检查和考核，并提出改进要求。第二条双方权利与义务2.1甲方权利与义务2.1.1甲方有权根据经营需要，向乙方提出劳务人员数量、岗位、技能等要求。2.1.2甲方有权对乙方派出的劳务人员进行工作纪律、工作规范、服务标准的监督，并依据本合同及甲方相关规定对劳务人员的工作进行考核。2.1.3甲方应向乙方派出的劳务人员提供符合国家及行业标准的工作场所、必要的劳动防护用品和工具设备，并确保厨房环境、卫生、安全符合相关要求。2.1.4甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳务费用及其他应承担的费用。2.1.5甲方应配合乙方进行劳务人员的日常管理、绩效考核等工作。2.1.6甲方应对涉及的商业秘密、经营信息等承担保密义务，并要求乙方及其实际控制的劳务人员同等保密。2.2乙方权利与义务2.2.1乙方有权按照本合同约定及甲方提出的岗位要求，自主招聘、选拔、培训、管理符合条件的劳务人员，并与其建立劳动关系。2.2.2乙方应确保派出的劳务人员具备相应的专业技能、身体健康状况，并持有必要的从业资格证书（如健康证、厨师证等）。2.2.3乙方负责劳务人员的招聘、录用、档案管理、社会保险和住房公积金的缴纳、工资发放、劳动保护、职业培训及职业发展等所有与劳动关系相关的管理事务，承担劳务人员的雇主责任。2.2.4乙方应制定合理的劳务人员管理制度和绩效考核办法，对劳务人员进行有效的管理和奖惩。2.2.5乙方应按时足额为劳务人员缴纳社会保险费和住房公积金，并依法代扣代缴个人所得税。2.2.6乙方应保障劳务人员的合法权益，承担因用工行为产生的劳动争议、劳动纠纷及工伤事故等风险责任，并应购买相关责任保险（如雇主责任险等）。2.2.7乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作指令，维护甲方的企业形象和声誉。2.2.8乙方应对涉及的商业秘密、经营信息等承担保密义务，并确保其聘用的劳务人员同等遵守保密规定。2.2.9乙方应根据甲方需求变化或劳务人员情况，及时进行人员的补充或更换，并保证替换人员符合要求，需提前______日通知甲方。2.3厨师（劳务人员）权利与义务2.3.1遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲乙双方的管理和合理安排。2.3.2按时上下班，严格遵守劳动纪律和操作规程，确保工作质量和效率。2.3.3爱护甲方的设备、工具和原材料，保持工作区域和环境卫生。2.3.4不断提高自身业务技能和服务水平，积极完成工作任务。2.3.5享有国家法律法规规定的休息休假权利，以及社会保险和住房公积金待遇。2.3.6对在工作中知悉的甲方商业秘密和经营信息负有保密义务。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：劳务人员实行______工作制（如标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制），具体工作时间由乙方根据甲方生产经营需要安排，并需符合国家相关规定。轮班、倒班等具体排班由乙方制定，并报甲方备案。3.2休息休假：劳务人员享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等法定休假权利，具体休假待遇及申请流程按国家法律法规及乙方规定执行。病假期间的工资待遇按乙方标准执行。第四条劳务费用与支付4.1劳务费用构成：甲方支付的劳务费用包含但不限于乙方为劳务人员支付的工资、加班费、绩效奖金、社会保险费、住房公积金、个人所得税以及乙方约定收取的管理服务费。具体标准和计算方式如下：4.1.1基本工资标准：______。4.1.2加班费计算：按照国家规定及双方约定执行，加班费计算基数不低于劳务人员本人正常工作时间工资的______%。4.1.3绩效奖金：根据甲方考核结果及乙方绩效考核办法确定。4.1.4社会保险和住房公积金：按照国家及当地规定基数和比例缴纳。4.1.5个人所得税：由乙方依法代扣代缴。4.1.6乙方管理服务费：按______方式计算（如按人员总数每月固定收取______元，或按劳务费用总额的______%收取等）。4.2支付周期与方式：甲方应于每月______日前，向乙方支付上一个月应付的劳务费用。支付方式为银行转账，乙方指定账户信息如下：开户名：________________________开户行：________________________账号：________________________4.3费用承担：上述劳务费用中，由甲方承担的部分为______（明确列出，如社保、公积金、管理费等或约定全部费用由甲方支付）；由乙方承担的部分为______（如工资、个税、部分社保等或约定全部费用由乙方承担）。第五条社会保险与劳动保护5.1乙方必须依法为所有派出的劳务人员办理并缴纳中华人民共和国社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数和比例符合国家和当地规定。具体缴纳责任划分按双方约定执行（如甲方承担部分，乙方承担部分）。5.2如适用，乙方必须依法为劳务人员办理住房公积金账户，并按时足额缴存。具体缴纳责任按双方约定执行。5.3甲方应提供符合国家《职业病防治法》等规定的安全卫生工作环境和条件，配备必要的劳动防护用品（如厨师服、厨师帽、口罩、手套、防烫伤用品等），并对劳务人员进行安全操作规程的培训。5.4乙方应负责对劳务人员进行劳动安全卫生教育和培训，提高其自我保护意识和能力。劳务人员在工作中发生工伤事故，由乙方首先按照国家规定处理，并承担相应责任。双方可协商购买相关保险以分散风险。第六条违约责任6.1甲方未按时足额支付劳务费用的，每逾期一日，应按应付未付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权暂停提供劳务服务，直至甲方支付完毕。6.2乙方未按约定提供符合要求的劳务人员，或提供的劳务人员严重不符合岗位要求、违反甲方规章制度造成损失的，甲方有权要求乙方更换人员或赔偿损失。乙方拒绝更换或无法及时更换的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。6.3乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险的，由乙方承担全部责任，并可能面临行政处罚。给劳务人员造成损害的，应承担赔偿责任。6.4任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密或核心技术信息，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。6.5因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。第七条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向______人民法院提起诉讼。第八条合同期限与终止8.1本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。8.2合同期满前______日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订新的合同。8.3在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可以书面形式提前终止本合同。提前终止的，双方应协商处理善后事宜，包括劳务人员的安置、费用结算等。8.4出现以下情况之一，本合同可自行终止：a)合同期满，双方未续签；b)甲方依法解散、破产或经营终止；c)乙方依法解散、破产或经营终止；d)法律法规规定的其他终止情形。8.5合同终止或解除后，乙方应在______日内配合甲方完成劳务人员的妥善交接工作，包括工作记录、设备工具清点（如适用）等，并结清所有应付费用。乙方应为劳务人员办理档案和社会保险关系转移手续。第九条通知与送达双方在本合同中载明的地址为有效通讯地址。任何书面通知或文件按此地址邮寄（以挂号信或快递发出______日后视为送达）或发送电子邮件（以发送成功为准）即视为有效送达。一方变更地址应及时书面通知对方。第十条法律适用与完整性本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同构成双方关于本合同标的的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。任何对本合同的修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后生效。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充