2025年科技公司算法工程师保密协议

2025年科技公司算法工程师保密协议本保密协议由以下双方于2025年[具体日期]签署：甲方：[公司全称]，一家根据[注册地国家/地区]法律注册成立并有效存续的公司，其注册地址位于[公司注册地址]（以下简称“公司”）。乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]（以下简称“员工”）。鉴于：1.员工将被雇佣或已经受雇于公司，担任[职位名称]职务（以下简称“职务”），在工作中将接触或使用公司的保密信息；2.公司愿意向员工披露保密信息，以使员工能够履行职务；3.公司希望保护其拥有的或控制的保密信息，防止其被不当披露、使用或泄露。甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1“保密信息”是指：在协议有效期内，由公司或其代表公司的人员（包括员工）独立开发、获得、知晓或接触到的，与公司的经营活动、技术研发、商业计划等相关的，未向公众公开的，具有商业价值并采取了合理保密措施的技术信息、经营信息或其他信息，包括但不限于：(a)算法的设计思想、逻辑流程、实现方法、源代码、目标代码、库文件、编译指令、测试数据、性能参数、优化方案；(b)训练和测试算法所使用的数据集，包括数据来源、采集方法、预处理技术、标注信息、特征工程方法、模型验证结果；(c)技术文档，包括但不限于算法设计说明书、技术规格书、系统架构图、流程图、用户手册（涉及内部技术细节的部分）、实验记录、研究报告、技术注释；(d)研发计划、项目进度、技术路线图、未来产品或服务规划、未公开的市场策略、客户名单（涉及技术合作或服务的部分）、定价策略；(e)公司的知识产权，包括专利申请或授权文件、商标注册或申请文件、著作权、商业秘密等；(f)在职期间从公司获得的、未公开的培训材料、内部报告、会议纪要、电子邮件沟通记录等；(g)其他经公司书面明确标识为“保密”或根据其性质应被合理认定为保密的信息。1.2“保密信息”不包括：(a)披露时已为公众所知的信息；(b)不经公司同意，从合法的第三方获得的信息；(c)员工在加入公司前已经知晓并拥有的信息；(d)员工独立开发，未使用公司任何保密信息或资源完成，且公司书面确认其非保密性的信息；(e)根据适用的法律法规或法院、政府机构的要求必须披露的信息，但员工应事先尽合理努力通知公司，并在法律允许的范围内争取公司的同意或对披露范围进行限制；(f)员工离职后，非因前款原因而能够从公开渠道合理获取的信息。1.3“可披露信息”是指从保密信息派生出来的，且在派生过程中员工已不再知晓或使用任何保密信息，且最终结果已完全公开或非因公司原因已为公众所知的信息。1.4“合理保密措施”是指与保密信息的敏感程度相称的、在正常业务操作中应采取的谨慎措施，例如：限制知悉范围、设置访问权限、加密存储、安全传输、使用密码、物理保管等。第二条保密义务2.1员工同意并承诺，在协议有效期内及根据本协议约定在协议终止后，对于其在任职期间以任何方式接触、知晓或使用的所有保密信息，均负有严格保密义务，并采取合理保密措施保护该等保密信息。2.2员工同意：(a)仅在为履行职务职责所绝对必要的范围内使用保密信息，不得为任何其他目的使用保密信息；(b)未经公司事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、图形、电子、照片、录音、录像、模仿、反向工程等方式）向任何第三方披露、泄露或允许他人接触保密信息，但为履行职务向公司内部需要知晓的同事披露，且该同事已同意承担不低于本协议的保密义务的，不视为违反本协议；(c)妥善保管所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、存储设备、电子数据等），防止丢失、被盗或被未经授权的人员访问；(d)如发现任何第三方非法获取、使用或披露保密信息，应立即通知公司并协助公司采取必要的补救措施。2.3员工同意，不得将保密信息用于任何与公司利益相冲突的目的，或用于员工个人或任何第三方的商业或非商业目的。第三条保密期限3.1员工的保密义务自本协议生效之日起开始，并在以下两者中较晚者终止：(a)员工与公司终止劳动关系（包括但不限于辞职、解雇、退休等）；(b)本协议约定的保密期限届满。3.2对于本协议终止后仍然构成商业秘密的保密信息，员工的保密义务在协议终止后仍然有效，持续期限为[例如：离职后两年/三年/五年]，或直至该保密信息公开于公众领域为止，以两者中较长者为准。公司有权在协议有效期内或终止后，以书面形式明确告知员工哪些保密信息属于永久性保密信息，则该等信息的保密义务不受本条前款时间限制。第四条允许披露4.1未经公司事先书面同意，员工不得向任何第三方披露任何保密信息。员工承诺对任何获得同意进行披露的第三方负同等保密义务。4.2以下情况，员工在法律允许范围内可以披露保密信息：(a)应政府部门或法院、仲裁机构的要求而披露，此时员工应在前述机构要求的时间内将披露要求书面通知公司，并在法律允许的范围内争取公司的同意或对披露范围和方式进行协商；(b)在法律诉讼或仲裁中，为维护自身或公司的合法权益而披露，此时员工应将披露内容、范围和对象书面通知公司；(c)向专业顾问披露，以获得专业意见，但前提是该顾问已同意承担不低于本协议的保密义务。4.3员工承诺，在上述第4.2款规定的情况下，应尽可能对披露的保密信息采取保护措施，并仅在与披露目的直接相关的范围内进行披露。第五条知识产权5.1员工在履行职务过程中，使用公司的资源（包括资金、设备、技术信息等）所完成的，与公司业务相关的任何工作成果、发明创造、软件程序、技术文档等（以下简称“工作成果”），其知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，均属于公司所有。员工同意在离职时，将所有工作成果及其相关的知识产权文件、资料、样品等交付给公司。5.2员工同意，在离职后，不得实施、许可他人实施、转让或许可他人转让任何包含或源于其在公司任职期间完成的工作成果的技术秘密或专利。5.3本协议并不限制员工在离职前已拥有的知识产权，或离职后利用非公司资源独立完成的、与公司业务无关的发明创造或作品的知识产权。第六条违约责任6.1若员工违反本协议的任何条款，特别是泄露、披露或不当使用保密信息，给公司造成任何形式的损失（包括但不限于直接经济损失、商誉损失、为调查违约行为所支付的合理费用等），员工应承担全部赔偿责任。6.2公司有权采取一切法律允许的手段追究员工的违约责任，包括但不限于要求员工停止违约行为、赔偿损失、返还奖金或福利、要求返还公司财产等。6.3若员工的违约行为构成侵犯公司知识产权，公司有权寻求禁令救济、损害赔偿等法律救济，员工应承担由此产生的一切法律责任和费用。6.4若员工违反本协议的竞业限制条款（如有），应按照竞业限制协议的约定承担违约责任。第七条不可抗力7.1若因地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为等不可抗力因素，导致任何一方无法履行本协议的部分或全部义务，受影响方应立即通知另一方，并在合理范围内采取补救措施。7.2因不可抗力导致本协议条款无法履行的一方，不承担违约责任，但应在不可抗力消除后尽快恢复履行。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[公司所在地有管辖权的人民法院]通过诉讼解决/提交至[有管辖权的仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。第九条协议的修改与终止9.1本协议的任何修改、补充或变更，均须经甲乙双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。9.2公司有权根据经营需要，单方面修改员工的工作职责，但若修改导致员工需要接触新的保密信息，则员工应遵守本协议关于新保密信息的约定。员工对工作职责的调整有合理异议的，可向公司提出。9.3本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议在员工离职时终止，或根据本协议约定终止。第十条其他10.1本协议构成双方关于保密事宜的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。10.2本协议中的“包括”、“包括在内”等词语意为“及其列举者”，并不