2025年国家开放大学《劳动与社会保障》期末考试参考题库及答案解析

2025年国家开放大学《劳动与社会保障》期末考试参考题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动与社会保险制度建立的根本目的是（）A.促进企业利润最大化B.提高国家财政收入C.保障劳动者基本权益，维护社会稳定D.控制人口增长答案：C解析：劳动与社会保险制度的核心功能是保障劳动者在面临失业、疾病、年老等风险时的基本生活，维护其尊严，促进社会公平正义，从而维护社会稳定。虽然该制度也对企业经营和国家财政有一定影响，但这些并非其根本目的。2.在社会保险体系中，通常由个人和企业共同缴费的是（）A.失业保险B.养老保险C.工伤保险D.医疗保险答案：B解析：养老保险制度通常要求参与者在整个职业生涯中持续缴费，一般由个人和所在单位按一定比例共同承担，体现了社会保险的互助共济原则。失业、工伤、医疗保险等制度根据具体情况可能由个人或单位单方承担主要费用。3.社会保障基金的筹集方式不包括（）A.个人缴费B.单位缴费C.政府财政补贴D.社会捐赠答案：D解析：社会保障基金的主要来源是制度化的缴费，包括个人和单位的强制性缴费，以及政府的财政转移支付和补贴。社会捐赠虽然可以补充部分基金，但通常不是社会保障基金的主要和稳定来源。4.劳动合同中关于工作地点的约定，如果未明确具体地址，且工作内容具有地域流动性，通常应理解为（）A.仅限于用人单位所在地B.可以由用人单位单方面变更至任何地方C.需双方协商一致方可变更D.以劳动者实际工作地为准答案：C解析：劳动合同的变更需要遵循协商一致原则。对于工作地点的约定，如果存在模糊性且涉及劳动者重大利益，任何变更都应经双方协商达成一致，保障劳动者的知情权和选择权。5.以下哪项不属于劳动争议的处理程序（）A.协商B.调解C.仲裁D.刑事诉讼答案：D解析：劳动争议的处理遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的路径，前三个阶段是行政或准司法程序，主要解决权利义务纠纷。刑事诉讼属于刑事法律责任追究程序，与劳动争议性质不符。6.工伤保险制度遵循的原则是（）A.以营利为目的B.谁受益谁负担C.无过错责任D.自愿投保答案：C解析：工伤保险基于“无过错责任”原则，即无论事故发生是否因劳动者个人原因，只要是在工作过程中遭受伤害，用人单位都应依法承担保险责任，体现了对劳动者职业风险的保障。7.社会保障体系的层次结构中，提供最基本、兜底性保障的是（）A.社会福利B.社会救助C.社会保险D.商业保险答案：B解析：社会救助是社会保障体系中的最后一道防线，为无法通过自身努力维持最低生活水平的社会成员提供基本生活保障，具有强制性、福利性和基本生活保障的兜底功能。8.劳动法中关于工作时间的规定，标准工时制度下，平均每周工作时间不超过（）A.40小时B.45小时C.50小时D.60小时答案：A解析：根据标准工时制度规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是保障劳动者休息权的基本标准。9.在社会保险基金的保值增值管理中，通常禁止投资于（）A.国债B.银行存款C.股票市场D.证券投资基金答案：C解析：社会保险基金的投资需遵循安全性、流动性、收益性平衡原则，投资范围受到严格限制。虽然具体规定可能因国家而异，但股票市场通常被认为风险较高，可能不被允许或限制投资比例，而国债、银行存款、基金等相对稳健。10.社会保障水平与经济发展水平的关系是（）A.完全成正比B.完全成反比C.相互促进，适度发展D.无任何关系答案：C解析：社会保障水平需要与经济发展水平相适应，经济发展是社会保障的物质基础，而完善的社会保障又能促进经济稳定和可持续发展。两者是相互依存、相互促进的关系，应保持适度发展。11.社会保险基金的来源主要不包括（）A.个人缴费B.单位缴费C.政府财政补贴D.个人工资答案：D解析：社会保险基金主要依靠制度化的收入来筹集，包括强制性的个人缴费、单位缴费以及政府根据需要提供的财政补贴。个人工资是计算缴费基数的基础，但并非社会保险基金的直接来源。12.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）A.有效，因为符合法律规定B.无效，因为试用期工资不得低于转正后工资C.无效，因为约定不明确D.视情况而定答案：B解析：根据相关劳动规定，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，约定试用期工资低于转正后工资的80%是违法的。13.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构一般不予受理。14.在社会保险中，由用人单位承担全部费用的是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：C解析：工伤保险制度旨在保障劳动者因工作原因受到伤害后的医疗、康复等费用，其特点是实行无过错责任原则，并且通常由用人单位承担全部保险费用，体现了对职业风险的承担。15.社会福利与社会保障的主要区别在于（）A.资金来源不同B.保障对象不同C.保障水平不同D.管理机构不同答案：C解析：社会福利通常具有更广泛的覆盖面和更高的保障水平，旨在提升全体社会成员或特定群体的福祉，而社会保障则更侧重于为劳动者在面临特定风险时提供基本生活的保障，保障水平相对社会福利可能较低。16.劳动法规定，用人单位在安排加班时，应与工会和劳动者协商，且一般每日加班不超过（）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：A解析：根据劳动规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。17.以下哪项不属于社会保险的功能（）A.经济补偿功能B.社会稳定功能C.促进就业功能D.分配功能答案：C解析：社会保险的主要功能包括经济补偿功能（为劳动者提供基本生活保障）、社会稳定功能（维护社会秩序和公平）以及分配功能（调节收入分配）。促进就业主要属于公共政策的范畴，虽然社会保险体系可能通过失业保险等对就业产生间接影响，但并非其核心功能。18.社会救助的目标是（）A.提高生活水平B.实现共同富裕C.保障最低生活水平D.鼓励自主创业答案：C解析：社会救助是社会保障体系的最后一道防线，其核心目标是保障生活困难的公民能够维持最基本的生存条件，即保障其最低生活水平，防止其陷入生存危机。19.劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定，如果违反法律强制性规定，该约定（）A.效力待定B.部分有效，部分无效C.完全无效D.视具体情况而定答案：C解析：劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定，如果其内容违反了法律的强制性规定，例如竞业限制的范围、期限不符合法律规定，则该约定自始无效，不具有法律约束力。20.工伤保险待遇中，通常由用人单位支付的是（）A.一次性伤残补助金B.工伤医疗费用C.伤残津贴D.死亡补助金答案：B解析：工伤保险待遇中，工伤医疗费用、康复费用、伤残辅助器具费用等通常由经办机构按规定支付，但治疗期间的工资福利由用人单位照发。一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金等则由经办机构支付。二、多选题1.社会保险制度的功能主要包括（）A.经济补偿功能B.社会稳定功能C.分配功能D.促进就业功能E.维护劳动关系功能答案：ABC解析：社会保险作为现代社会保障体系的核心部分，主要发挥经济补偿、社会稳定和收入再分配的功能。通过为劳动者提供风险保障，维持其基本生活，从而稳定社会秩序。促进就业和维护劳动关系更多是劳动法和公共政策的范畴，尽管社会保险与其有间接联系，但并非其直接的主要功能。2.劳动合同中应当明确的内容包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同必须具备用人单位的基本信息、劳动者个人信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等主要内容，这些是构成劳动合同必备条款，缺少任何一项都可能导致合同无效或内容缺失。3.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处罚答案：ABCD解析：劳动争议的解决遵循协商、调解、仲裁、诉讼的法定程序。当事人可以自愿选择协商解决；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。行政处罚不是解决劳动争议的方式。4.工伤保险待遇通常包括（）A.工伤医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.死亡补助金及丧葬补助金答案：ABCDE解析：根据工伤保险制度的规定，工伤职工享有的待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期工资或生活费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（视退休情况）、以及职工因工死亡时的死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。5.社会救助的特点通常包括（）A.普遍性B.保障最低生活水平C.临时性D.强制性E.资助性答案：BCE解析：社会救助是社会保障的最后一道防线，其特点在于为无法维持最低生活水平的公民提供基本生活保障，具有保障最低生活水平（B）的核心目标，通常带有临时性（C），即仅提供至其恢复自立能力或获得其他救助资源为止。社会救助的申请通常基于自愿，而非强制（D），政府提供的是资助（E），而非普遍性的福利（A），因此普遍性不是其典型特征。6.劳动合同解除的情形包括（）A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABCD解析：根据劳动合同法，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（D）、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同且损害劳动者权益、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动（B）、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的（E）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因劳动者过错致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的。此外，还有协商一致解除劳动合同的情形（A）。选项C描述的是劳动合同的变更或解除条件之一，但通常需要双方协商一致或符合特定程序，不完全等同于ABDE所描述的可以单方解除的情形。7.社会保险基金的筹集原则包括（）A.大数法则B.权利与义务对等C.强制性D.社会共济E.公平性答案：BCDE解析：社会保险基金的筹集遵循一系列基本原则。强制性（C）是确保基金来源稳定和覆盖面的重要手段。权利与义务对等（B）原则要求受益者必须履行缴费义务。社会共济（D）原则强调通过社会整体的力量来分担风险。公平性（E）原则要求缴费和受益机制合理，体现社会公平。大数法则（A）是保险原理的基础，但不是社会保险基金筹集的直接原则表述。8.劳动争议仲裁委员会的组成人员通常包括（）A.劳动行政部门的代表B.工会代表的代表C.用人单位方面的代表D.法律专家E.仲裁委员会负责人答案：ABC解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这些代表共同参与仲裁工作，确保仲裁的公正性。法律专家（D）可能会被聘请参与特定案件的审理，但并非仲裁委员会的常设组成人员。仲裁委员会负责人（E）是委员会的领导职务，由上述成员担任，也不是独立的组成类别。9.影响社会保障水平的主要因素包括（）A.经济发展水平B.社会文化传统C.人口结构D.政府政策E.社会保障基金规模答案：ABCDE解析：社会保障水平并非固定不变，而是受到多种因素的综合影响。经济发展水平（A）是社会保障的的物质基础。社会文化传统（B）会影响人们对保障的需求和接受程度。人口结构（C），如老龄化程度，直接影响养老、医疗等项目的支出压力。政府政策（D）是决定社会保障制度模式、覆盖范围、保障水平的直接因素。社会保障基金规模（E）是保障待遇支付的能力体现。这些因素相互交织，共同决定了特定国家或地区的社会保障水平。10.工伤认定中，用人单位未按期申请工伤认定的后果包括（）A.由社会保险行政部门认定为工伤B.用人单位承担工伤待遇支付责任C.可能面临行政处罚D.劳动者无法享受工伤待遇E.仲裁机构应撤销该工伤认定申请答案：ABC解析：根据工伤认定相关规定，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者近亲属、工会组织可以自行申请。在此期间，社会保险行政部门可以受理工伤认定申请。如果用人单位因此导致劳动者无法及时获得工伤待遇，用人单位应当承担相应的待遇支付责任（B）。同时，用人单位的迟延行为可能违反相关行政规定，面临行政处罚（C）的风险。社会保险行政部门作出的工伤认定决定具有法律效力，并非由劳动者或仲裁机构自行认定或撤销（A、E错误），即使未及时申请，劳动者仍享有获得工伤待遇的权利，只是申请主体和程序有所不同，D选项错误。11.社会保险制度的功能主要包括（）A.经济补偿功能B.社会稳定功能C.分配功能D.促进就业功能E.维护劳动关系功能答案：ABC解析：社会保险作为现代社会保障体系的核心部分，主要发挥经济补偿、社会稳定和收入再分配的功能。通过为劳动者提供风险保障，维持其基本生活，从而稳定社会秩序。促进就业和维护劳动关系更多是劳动法和公共政策的范畴，尽管社会保险与其有间接联系，但并非其直接的主要功能。12.劳动合同中应当明确的内容包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同必须具备用人单位的基本信息、劳动者个人信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等主要内容，这些是构成劳动合同必备条款，缺少任何一项都可能导致合同无效或内容缺失。13.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处罚答案：ABCD解析：劳动争议的解决遵循协商、调解、仲裁、诉讼的法定程序。当事人可以自愿选择协商解决；协商不成的可以申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。行政处罚不是解决劳动争议的方式。14.工伤保险待遇通常包括（）A.工伤医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.死亡补助金及丧葬补助金答案：ABCDE解析：根据工伤保险制度的规定，工伤职工享有的待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期工资或生活费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（视退休情况）、以及职工因工死亡时的死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。15.社会救助的特点通常包括（）A.普遍性B.保障最低生活水平C.临时性D.强制性E.资助性答案：BCE解析：社会救助是社会保障的最后一道防线，其特点在于为无法维持最低生活水平的公民提供基本生活保障，具有保障最低生活水平（B）的核心目标，通常带有临时性（C），即仅提供至其恢复自立能力或获得其他救助资源为止。社会救助的申请通常基于自愿，而非强制（D），政府提供的是资助（E），而非普遍性的福利（A），因此普遍性不是其典型特征。16.劳动合同解除的情形包括（）A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABCD解析：根据劳动合同法，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（D）、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同且损害劳动者权益、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动（B）、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的（E）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因劳动者过错致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的。此外，还有协商一致解除劳动合同的情形（A）。选项C描述的是劳动合同的变更或解除条件之一，但通常需要双方协商一致或符合特定程序，不完全等同于ABDE所描述的可以单方解除的情形。17.社会保险基金的筹集原则包括（）A.大数法则B.权利与义务对等C.强制性D.社会共济E.公平性答案：BCDE解析：社会保险基金的筹集遵循一系列基本原则。强制性（C）是确保基金来源稳定和覆盖面的重要手段。权利与义务对等（B）原则要求受益者必须履行缴费义务。社会共济（D）原则强调通过社会整体的力量来分担风险。公平性（E）原则要求缴费和受益机制合理，体现社会公平。大数法则（A）是保险原理的基础，但不是社会保险基金筹集的直接原则表述。18.劳动争议仲裁委员会的组成人员通常包括（）答案：ABC解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这些代表共同参与仲裁工作，确保仲裁的公正性。法律专家（D）可能会被聘请参与特定案件的审理，但并非仲裁委员会的常设组成人员。仲裁委员会负责人（E）是委员会的领导职务，由上述成员担任，也不是独立的组成类别。19.影响社会保障水平的主要因素包括（）答案：ABCDE解析：社会保障水平并非固定不变，而是受到多种因素的综合影响。经济发展水平（A）是社会保障的的物质基础。社会文化传统（B）会影响人们对保障的需求和接受程度。人口结构（C），如老龄化程度，直接影响养老、医疗等项目的支出压力。政府政策（D）是决定社会保障制度模式、覆盖范围、保障水平的直接因素。社会保障基金规模（E）是保障待遇支付的能力体现。这些因素相互交织，共同决定了特定国家或地区的社会保障水平。20.工伤认定中，用人单位未按期申请工伤认定的后果包括（）答案：ABC解析：根据工伤认定相关规定，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者近亲属、工会组织可以自行申请。在此期间，社会保险行政部门可以受理工伤认定申请。如果用人单位因此导致劳动者无法及时获得工伤待遇，用人单位应当承担相应的待遇支付责任（B）。同时，用人单位的迟延行为可能违反相关行政规定，面临行政处罚（C）的风险。社会保险行政部门作出的工伤认定决定具有法律效力，并非由劳动者或仲裁机构自行认定或撤销（A、E错误），即使未及时申请，劳动者仍享有获得工伤待遇的权利，只是申请主体和程序有所不同，D选项错误。三、判断题1.社会保险基金可以用于平衡社会救助资金缺口。（）答案：错误解析：社会保险基金和社会救助基金是两种性质不同的基金，具有各自的明确用途和管理规定。社会保险基金主要来源于参保单位和个人的缴费，以及政府的财政补贴，专项用于支付参保人员在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的待遇。社会救助基金则主要来源于政府财政拨款，专项用于为生活困难的公民提供基本生活保障。法律规定，社会保险基金不得用于平衡其他财政收支，包括社会救助资金缺口。两者必须严格分开管理和使用，以确保社会保险制度的安全稳定运行和救助目标的实现。2.劳动合同中约定“试用期内不缴纳社会保险费”，该约定无效。（）答案：正确解析：根据劳动合同法及社会保险相关规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同中任何关于免除用人单位缴纳社会保险费义务的约定都是无效的。即使劳动者在试用期内，用人单位也必须为其缴纳社会保险费。这是保障劳动者基本权益、维护其社会保障权益的强制性规定，任何试图规避的行为都是不被法律允许的。3.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书一式三份，用人单位、劳动者各一份，仲裁委员会保留一份。（）答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会制作的仲裁裁决书，应当加盖仲裁委员会印章，一式三份，分别发给当事人和存档。通常情况下，用人单位和劳动者各获得一份裁决书，仲裁委员会保留一份作为案卷材料。这是规范仲裁文书制作和送达的程序性要求。4.失业保险金由用人单位代扣代缴。（）答案：错误解析：失业保险金的缴纳主体是用人单位和失业人员本人。用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，而失业人员本人不缴纳失业保险费。社会保险经办机构负责核定失业保险待遇，并直接将失业保险金支付给符合条件的失业人员，通常是通过银行转账等方式。因此，失业保险金并非由用人单位代扣代缴。5.社会福利是面向全体社会成员的，而社会保险则是面向特定劳动者的。（）答案：错误解析：社会福利和社会保险是社会保障体系的两个重要组成部分，但它们的覆盖范围和目标有所不同。社会福利通常具有更广泛的覆盖面，其目标是提升全体社会成员或特定群体的整体福祉水平，例如公共卫生、基础教育、公共住房等。而社会保险则主要面向有劳动关系的劳动者，基于权利与义务对等原则，为其在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时提供基本生活保障。虽然两者都旨在促进社会公平和稳定，但社会福利的普惠性更强，而社会保险的针对性更强。因此，说社会保险是面向特定劳动者的，是对的，但说社会福利是面向全体社会成员的，过于绝对，例如某些福利项目可能只面向特定人群（如残疾人、老年人等）。6.劳动合同变更后，变更的内容未经双方协商一致，对一方不发生效力。（）答案：正确解析：劳动合同的变更是指对已经生效的劳动合同的内容进行修改或补充。根据劳动合同法规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更的内容必须经用人单位和劳动者双方协商一致，并签订书面变更协议，才能发生法律效力。如果一方未经另一方同意擅自变更劳动合同内容，例如单方面调岗、调薪等，变更内容对未经同意的一方不发生效力，除非能够证明变更符合法律规定或双方已有合法有效的变更协议。7.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇照发。（）答案：正确解析：根据工伤保险相关规定，停工留薪期是指工伤职工因工受伤后，经治疗伤情相对稳定，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付，不得降低。这是保障工伤职工在治疗期间基本生活需要的重要措施，体现了对工伤职工的关爱和保障。8.社会救助的目的是帮助社会成员实现共同富裕。（）答案：错误解析：社会救助的主要目的是为生活陷入困境、无法维持最低生活水平的社会成员提供基本生活保障，以保障其生存权，维护社会秩序稳定。社会救助关注的是解决个体的生存危机，而非提升所有人的富裕程度。实现共同富裕是一个更宏大、更长远的社会经济发展目标，需要通过经济发展、收入分配调节等多种途径共同推进，社会救助只是其中的一个补充性和保障性环节。9.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。（）答案：错误解析：根据劳动合同法规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等严重违反劳动合同行为之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，且无需承担违约责任。这里强调的是“立即解除”，意味着劳动者不需要遵循法定的提前通知程序。题目中“无需提前通知用人单位”的表述是正确的，但“立即解除”是核心，如果理解为需要提前通知则错误。因此，整体表述虽然接近正确，但“立即解除”是关键，若理解为需要通知则错误，这里按整体判断为错误，因为容易引起误解为还有其他程序。10.社会保险待遇的支付主体是社会保险经办机构。（）答案：正确解析：社会保险待遇的支付主体是社会保险经办机构。社会保险经办机构负责审核参保人员的待遇申请，核定待遇金额，并按照规定程序将社会保险待遇金（如养老金、失业金、工伤医疗费等）及时、足额地支付给符合条件的受益人。无论是养老保险、医疗保险、失业保险还是工伤保险，其待遇的最终支付都是由相应的社会保险经办机构负责完成的。这