2021年考评员考试题目

2021年考评员考试题目

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.关于《中华人民共和国劳动法》的规定，以下哪项是正确的？()A.劳动者连续工作满一年即可申请带薪年休假B.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同C.劳动者加班费每月不得超过工资的20%D.劳动者因病或者非因工负伤停止工作医疗，用人单位不得解除劳动合同2.在以下哪项情况下，用人单位可以解除劳动合同？()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B.劳动者因病或者非因工负伤停止工作医疗期间C.劳动者怀孕期间D.劳动者提出书面辞职3.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.个人所得税计算方法4.劳动者因工负伤，在医疗期满后，用人单位安排与其身体健康状况相适应的工作，以下哪项说法是正确的？()A.劳动者有权拒绝B.劳动者应当服从安排C.用人单位可以强制安排D.劳动者可以要求单位支付额外赔偿5.以下哪项属于劳动者应当遵守的劳动纪律？()A.遵守国家法律法规和劳动纪律B.保守用人单位商业秘密C.遵守职业道德和社会主义核心价值观D.以上都是6.用人单位应当如何支付劳动者加班费？()A.按照正常工作时间工资的100%支付B.按照正常工作时间工资的150%支付C.按照正常工作时间工资的200%支付D.按照正常工作时间工资的300%支付7.劳动者在以下哪项情况下，可以要求解除劳动合同？()A.劳动者因病或者非因工负伤停止工作医疗期间B.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.以上都是8.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会保险责任？()A.为劳动者缴纳养老保险费B.为劳动者缴纳医疗保险费C.为劳动者缴纳失业保险费D.为劳动者缴纳个人所得税9.以下哪项不属于劳动争议的调解程序？()A.劳动者提出调解申请B.调解委员会进行调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼10.以下哪项不属于劳动者的权利？()A.依法签订和变更劳动合同B.参与用人单位民主管理C.依法参加工会组织D.要求用人单位提供不符合安全卫生条件的劳动场所二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循以下哪些原则？()A.公平原则B.平等自愿原则C.诚实信用原则D.公开原则12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.依法获得劳动报酬B.休息休假的权利C.依法参加社会保险D.享有劳动安全卫生保护13.用人单位解除劳动合同，应当符合以下哪些条件？()A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的14.以下哪些属于用人单位的义务？()A.依法与劳动者订立无固定期限劳动合同B.按时足额支付劳动者工资C.依法参加社会保险并缴纳社会保险费D.保障劳动者的劳动安全卫生15.劳动争议的处理途径有哪些？()A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议自行协商三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》自哪一年开始施行？17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列哪种情况下，可以订立口头劳动合同？18.用人单位应当自用工之日起多少日内向劳动者出具书面劳动合同？19.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前多少日通知劳动者？20.用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付相当于多少工资的经济补偿？四、判断题(共5题)21.劳动者违反劳动纪律，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误22.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位在劳动合同解除或者终止后，必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。()A.正确B.错误25.劳动者因工负伤，医疗期满后，用人单位不得解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨。27.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？28.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？29.劳动争议调解仲裁委员会的职责是什么？30.如何界定“非全日制用工”？

2021年考评员考试题目一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。3.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。个人所得税计算方法不属于必备条款。4.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在医疗期满后，用人单位安排与其身体健康状况相适应的工作，劳动者应当服从安排。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当遵守国家法律法规和劳动纪律，遵守职业道德和社会主义核心价值观。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。7.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在以下情况下，可以要求解除劳动合同：因病或者非因工负伤停止工作医疗期间；因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；等等。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当承担的社会保险责任包括为劳动者缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费等，不包括为劳动者缴纳个人所得税。9.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的调解程序包括劳动者提出调解申请、调解委员会进行调解等，不包括劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的权利包括依法签订和变更劳动合同、参与用人单位民主管理、依法参加工会组织等，要求用人单位提供不符合安全卫生条件的劳动场所不属于劳动者的权利。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有以下基本权利：依法获得劳动报酬、休息休假的权利、依法参加社会保险、享有劳动安全卫生保护等。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；等等。14.【答案】BCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位的义务包括按时足额支付劳动者工资、依法参加社会保险并缴纳社会保险费、保障劳动者的劳动安全卫生等。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理途径包括劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼和劳动争议自行协商等。三、填空题(共5题)16.【答案】2008年【解析】《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。17.【答案】三个月以上不满一年的固定期限劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但从事非全日制用工的劳动者与用人单位可以订立口头协议。18.【答案】一个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。19.【答案】三天【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三天通知劳动者。20.【答案】半个月【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，医疗期满后，用人单位不得解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【解析】该法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。27.【答案】劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；因用人单位未依法缴纳社会保险费；因用人单位违法解除或者终止劳动合同；因用人单位未依法提供劳动保护等。【解析】经济补偿是劳动者在劳动合同解除或终止时，因用人单位的违法行为或不符合法律规定的行为而应当获得的补偿。28.【答案】用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；等等。【解析】用人单位在解除劳动合同时，必须遵