2025年国家开放大学《劳动法与法规》期末考试参考题库及答案解析

2025年国家开放大学《劳动法与法规》期末考试参考题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位变更工作地点应（）A.无需征得劳动者同意B.征得劳动者同意即可C.必须征得劳动者书面同意D.由用人单位单方面决定答案：C解析：根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点，应与劳动者协商一致。如果变更后的工作地点需要劳动者搬家或者生活上受到重大影响，则必须征得劳动者的书面同意。因此，仅口头同意是不够的，必须要有书面形式。2.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情形是（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.以上都是答案：D解析：根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，选项A、B、C都属于可以要求支付经济补偿金的情形。3.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）A.8小时B.9小时C.10小时D.11小时答案：A解析：根据国家关于工作时间和休息休假制度的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，正确答案是八小时。4.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得（）A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.以上都是答案：D解析：根据法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。并且，在女职工孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，不得随意变更其工作岗位。因此，选项D是正确的。5.劳动争议调解委员会由（）A.用人单位代表组成B.劳动者代表组成C.用人单位和劳动者代表共同组成D.劳动行政部门的代表组成答案：C解析：根据法律规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。因此，劳动争议调解委员会是由用人单位和劳动者代表共同组成的。6.劳动保障监察机构的主要职责不包括（）A.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B.受理劳动者投诉举报C.对违反劳动法律、法规的行为进行调查处理D.直接对劳动者进行罚款答案：D解析：劳动保障监察机构的主要职责是对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，受理劳动者投诉举报，对违反劳动法律、法规的行为进行调查处理，并责令用人单位限期改正。劳动保障监察机构没有直接对劳动者进行罚款的职责。因此，选项D是不包括在内的。7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A.工资B.二倍工资C.经济补偿金D.福利待遇答案：B解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性措施。因此，正确答案是二倍工资。8.综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应（）A.等于标准工作时间B.低于标准工作时间C.高于标准工作时间D.由用人单位自行决定答案：A解析：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但是，其平均日工作时间和平均周工作时间应等于标准工作时间。因此，正确答案是等于标准工作时间。9.劳动合同终止时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付，不满六个月的，支付（）A.半个月工资的经济补偿金B.一个月工资的经济补偿金C.两个月工资的经济补偿金D.三个月工资的经济补偿金答案：B解析：根据法律规定，劳动合同终止时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。因此，正确答案是半个月工资的经济补偿金。10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）A.即发生法律效力B.送达双方当事人后发生法律效力C.经过人民法院确认后发生法律效力D.需要上级劳动争议仲裁委员会批准后发生法律效力答案：B解析：根据法律规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，如果双方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果双方当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内均未向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书即具有强制执行力。因此，仲裁裁决书自送达双方当事人后即发生法律效力。11.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长时限为六个月。12.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，需要支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的答案：BCD解析：根据法律规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同，需要支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；（五）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项B、C、D属于需要支付经济补偿金的情形。选项A属于用人单位可以单方解除劳动合同，但无需支付经济补偿金的情形。13.工作时间计算中，加班工作时间的工资支付标准不低于工资的（）A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，加班工作时间的工资支付标准不低于工资的百分之二百。14.女职工的产假期限，下列说法正确的是（）A.怀孕不满4个月流产的，享受15天产假B.怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假C.正常分娩的，享受98天产假D.以上都是答案：D解析：根据法律规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假；正常分娩的，享受98天产假；难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。因此，选项D是正确的。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，正确答案是1年。16.劳动保障监察的方式不包括（）A.文书审查B.现场检查C.询问当事人D.直接变更用人单位的规章制度答案：D解析：劳动保障监察的方式主要包括：进入用人单位进行检查；查阅、复制与劳动保障违法行为有关的资料；记录、录音、录像、照相和抽样取证；询问当事人及相关人员；委托鉴定等。劳动保障监察机构无权直接变更用人单位的规章制度。因此，选项D是不包括在内的。17.用人单位经劳动行政部门的批准，可以实行综合计算工时工作制，但用人单位应确保（）A.平均日工作时间和平均周工作时间等于标准工作时间B.平均日工作时间和平均周工作时间低于标准工作时间C.平均日工作时间和平均周工作时间高于标准工作时间D.由工会决定平均工作时间答案：A解析：根据法律规定，用人单位实行综合计算工时工作制，应确保其平均日工作时间和平均周工作时间等于标准工作时间。这是实行综合计算工时工作制的前提条件。因此，正确答案是等于标准工作时间。18.劳动合同中关于保密条款的规定，下列说法正确的是（）A.保密条款可以约定竞业限制，但无需支付经济补偿B.保密条款必须明确保密信息的范围C.保密条款的约定违反法律、法规的，无效D.以上都是答案：C解析：根据法律规定，劳动合同中关于保密条款的规定，如果约定违反法律、法规的，该条款无效。同时，保密条款的约定应当是合理的，例如必须明确保密信息的范围。关于竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，选项C是正确的。19.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）A.6个月本人工资B.3个月本人工资C.12个月本人工资D.24个月本人工资答案：A解析：根据法律规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为6个月本人工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，正确答案是6个月本人工资。20.劳动争议仲裁委员会由（）A.劳动行政部门代表组成B.人民法院代表组成C.劳动者代表和用人单位代表组成D.人民政府代表组成答案：C解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，劳动争议仲裁委员会由劳动者代表和用人单位代表共同组成。二、多选题1.劳动合同中可以约定的事项包括（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.保密义务答案：ABCDE解析：根据法律规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此，选项A、B、C、D、E都是劳动合同中可以约定的事项。2.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，属于违法解除？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的，用人单位解除劳动合同E.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位同意答案：C解析：根据法律规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同，属于违法解除：（一）依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但符合法律规定的情形除外；（二）依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但符合法律规定的情形除外；（三）未按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，解除劳动合同。选项A、B、D属于用人单位可以解除劳动合同的情形，且符合法律规定时，不属于违法解除。选项E中，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位同意，不属于违法解除。选项C中，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同，属于违法解除，因为法律规定用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。3.工作时间制度中，关于加班的规定，正确的有（）A.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬C.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬D.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬E.用人单位可以随意安排劳动者加班答案：ABCD解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，选项A、B、C、D都是关于加班的正确规定。选项E错误，用人单位安排劳动者加班需要符合法律规定，不能随意安排。4.女职工的特殊保护措施包括（）A.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.女职工生育享受不少于九十天的产假C.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇E.女职工在月经期间，用人单位可以适当安排其休息答案：ABCD解析：根据法律规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（A正确）；女职工生育享受不少于九十天的产假（B正确）；对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动（C正确）；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、福利待遇（D正确）；女职工在月经期间，用人单位可以根据劳动卫生要求，给予适当的休息（E正确，但表述不完全准确，应为“根据劳动卫生要求，给予适当的休息”）。因此，选项A、B、C、D、E都是女职工的特殊保护措施。根据题目要求，应选择所有正确的选项，因此答案为ABCD。5.劳动争议的解决方式包括（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据法律规定，劳动争议的解决方式包括：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人自行协商解决争议；调解是指当事人申请劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者依法设立的行业性、区域性调解组织调解；仲裁是指当事人申请劳动争议仲裁委员会仲裁；诉讼是指当事人对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。因此，选项A、B、C、D都是劳动争议的解决方式。选项E行政复议不属于劳动争议的解决方式，行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政机关的具体行政行为，依法向行政复议机关提出复议申请，由行政复议机关依法对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。6.劳动保障监察的职责包括（）A.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B.受理劳动者投诉举报C.对违反劳动法律、法规的行为进行调查处理D.对用人单位进行宣传教育E.制定劳动法律、法规答案：ABC解析：根据法律规定，劳动保障监察的职责包括：对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查（A正确）；受理劳动者投诉举报（B正确）；对违反劳动法律、法规的行为进行调查处理（C正确）；对用人单位进行宣传教育（D错误，宣传教育不是劳动保障监察的主要职责）；制定劳动法律、法规（E错误，制定劳动法律、法规是国家权力机关的职责）。因此，选项A、B、C是劳动保障监察的职责。7.劳动合同终止的情形包括（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位决定提前解散答案：ABCDE解析：根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（A正确）；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（B正确）；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（C正确）；（四）用人单位被依法宣告破产的（D正确）；（五）用人单位决定提前解散的（E正确）；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、C、D、E都是劳动合同终止的情形。8.劳动争议调解委员会由（）A.用人单位代表组成B.劳动者代表组成C.用人单位和劳动者代表共同组成D.劳动行政部门的代表组成E.工会代表组成答案：C解析：根据法律规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者代表共同组成。因此，选项C是正确的。9.工伤保险待遇包括（）A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金答案：ABCD解析：根据法律规定，工伤保险待遇包括：工伤医疗费（A正确）、停工留薪期工资（B正确）、生活护理费、一次性伤残补助金（C正确）、伤残津贴（D正确）、丧葬补助金（E错误，丧葬补助金是职工因工死亡待遇）。因此，选项A、B、C、D是工伤保险待遇。选项E错误，丧葬补助金是职工因工死亡待遇，不属于工伤待遇。10.劳动合同订立的原则包括（）A.平等自愿B.协商一致C.公平合理D.诚实信用E.遵守法律、法规答案：ABDE解析：根据法律规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，选项A、B、D、E是劳动合同订立的原则。选项C公平合理虽然重要，但不是劳动合同订立的法定原则。11.劳动合同中约定试用期，试用期的期限在以下哪些情形下是合法的？（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期E.非全日制用工，可以约定试用期答案：ABCD解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（A正确）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（B正确）；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月（C正确）；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（D正确，E错误）。因此，正确答案为ABCD。12.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的E.用人单位决定提前解散的答案：ABCDE解析：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（A正确）；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B正确）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（C正确）；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的（D正确）；（五）用人单位决定提前解散的（E正确）；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，正确答案为ABCDE。13.工作时间制度中，关于延长工作时间的说法，正确的有（）A.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬C.一般每日延长工作时间不得超过一小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时E.用人单位可以随意安排劳动者加班答案：ABCD解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，选项A、B、C、D都是关于延长工作时间的正确说法。选项E错误，用人单位安排劳动者加班需要符合法律规定，不能随意安排。14.女职工在哪些情形下，用人单位不得安排其从事高处作业、低温作业、高温作业、接触有毒有害物质等禁忌作业？（）A.怀孕不满四个月的B.怀孕满四个月以上的C.生育的D.哺乳未满一周岁婴儿的E.患有某些特定疾病的答案：BD解析：根据法律规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对怀孕满四个月以上的女职工，不得安排其从事高处作业、低温作业、高温作业、接触有毒有害物质等禁忌作业。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长其工作时间或者安排其夜班劳动。因此，选项B、D是女职工在哪些情形下，用人单位不得安排其从事高处作业、低温作业、高温作业、接触有毒有害物质等禁忌作业的情形。选项A错误，怀孕不满四个月的女职工不受此限制。选项C错误，生育的女职工是否可以从事禁忌作业，取决于其身体状况和是否属于禁忌作业范围。选项E错误，患有某些特定疾病的女职工是否可以从事禁忌作业，取决于其具体疾病和是否属于禁忌作业范围。15.劳动争议的解决程序，正确的顺序是（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABC解析：根据法律规定，劳动争议的解决程序，一般遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。当事人可以自愿协商解决争议；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。因此，正确的顺序是ABC。选项D、E虽然也是解决争议的方式，但不是法定的基本程序顺序。16.劳动保障监察的方式包括（）A.文书审查B.现场检查C.询问当事人D.抽查取证E.送达法律文书答案：ABCD解析：根据法律规定，劳动保障监察的方式主要包括：进入用人单位进行检查（B正确）；查阅、复制与劳动保障违法行为有关的资料（A正确）；询问当事人及相关人员（C正确）；记录、录音、录像、照相和抽样取证（D正确）；对用人单位下达整改通知书等法律文书（E属于送达法律文书，也是劳动保障监察的一部分）。因此，正确答案为ABCD。17.用人单位在哪些情形下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCD解析：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（A正确）；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的（B正确）；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（C正确）；（四）劳动者被依法追究刑事责任的（D正确）；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项E属于用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情形。因此，正确答案为ABCD。18.工作时间和休息休假制度中，关于休息日的说法，正确的有（）A.用人单位因生产经营需要，可以加班B.加班后，可以安排补休C.安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬D.安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬E.用人单位可以强制安排劳动者加班答案：ABD解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（D正确）；如果安排补休的，则不需要支付加班费（B正确，C错误）。用人单位不能强制安排劳动者加班（E错误）。因此，正确答案为ABD。19.劳动合同中关于竞业限制的规定，正确的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿D.竞业限制的约定必须是劳动合同的必备条款E.竞业限制适用于所有劳动者答案：ABC解析：根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（A正确）；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（B正确）；用人单位对劳动者负有竞业限制义务的，应当在该协议中约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（C正确）；竞业限制的约定不是劳动合同的必备条款（D错误）；竞业限制不适用于所有劳动者，只适用于负有保密义务的人员（E错误）。因此，正确答案为ABC。20.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）A.劳动行政部门的代表B.工会代表的代表C.用人单位方面的代表D.法律专家E.人民法院的代表答案：ABC解析：根据法律规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括劳动行政部门的代表（A正确）、工会代表的代表（B正确）、用人单位方面的代表（C正确）。选项D、E不属于法定组成人员。因此，正确答案为ABC。三、判断题1.劳动合同中可以约定劳动者在试用期内工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：正确解析：根据法律规定，劳动合同中约定劳动者在试用期内工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对劳动者在试用期内劳动报酬的保护性规定。因此，题目表述正确。2.用人单位只要在劳动合同中明确了工作内容，就无需再考虑工作地点的合理性。（）答案：错误解析：根据法律规定，劳动合同中不仅需要明确工作内容，还需要明确工作地点。工作地点的合理性是劳动合同的重要组成部分，如果工作地点不合理，可能会对劳动者的生活造成严重影响，甚至导致劳动合同无效。因此，用人单位在确定工作地点时，需要考虑其合理性。题目表述错误。3.劳动者被迫解除劳动合同，无论何种原因，都可以要求用人单位支付经济补偿金。（）答案：错误解析：根据法律规定，劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情形主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。并非所有被迫解除劳动合同的情形都可以要求支付经济补偿金。因此，题目表述错误。4.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬是指安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间。（）答案：错误解析：根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，是指在法定工作时间之外延长工作时间。而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，题目表述错误。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以因其提出订立劳动合同而解除劳动合同。（）答案：错误解析：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的体现。因此，题目表述错误。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是保障劳动者权益的重要规定。因此，题目表述正确。7.劳动保障监察机构可以对用人单位的规章制度进行审查，确保其符合法律、法规的规定。（）答案：正确解析：根据法律规定，劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，其中包括对用人单位的规章制度进行审查，确保其符合