2025年国家开放大学（电大）《劳动法学基础》期末考试复习题库及答案解析

2025年国家开放大学（电大）《劳动法学基础》期末考试复习题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动法律关系的主要特征是（）A.平等性B.任意性C.层级性D.从属性答案：A解析：劳动法律关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而形成的法律关系。其主要特征是平等性，即劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，双方的权利和义务由法律直接规定，不能任意设定。层级性是指劳动法律关系内部存在不同层级，如劳动合同关系、集体合同关系等，但主要特征是平等性。2.劳动合同的基本内容不包括（）A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.社会保险答案：D解析：劳动合同的基本内容包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。社会保险虽然与劳动者的权益密切相关，但通常被视为劳动法的基本制度，而非劳动合同的必备条款。劳动合同主要约定双方在劳动过程中的具体权利和义务。3.劳动争议的处理原则不包括（）A.及时处理B.以事实为依据C.以法律为准绳D.当事人自行协商答案：D解析：劳动争议的处理原则包括及时处理、以事实为依据、以法律为准绳等。当事人自行协商是解决劳动争议的一种方式，但不是处理原则。处理原则是劳动争议处理机构必须遵守的基本准则，而自行协商只是当事人可以选择的解决途径之一。4.劳动行政部门的职责不包括（）A.制定劳动政策B.监督用人单位执行劳动法律C.处理劳动争议D.审批企业内部规章制度答案：D解析：劳动行政部门的职责包括制定劳动政策、监督用人单位执行劳动法律、处理劳动争议等。审批企业内部规章制度不属于劳动行政部门的职责，企业有权根据法律规定制定内部规章制度，劳动行政部门主要负责监督其合法性。5.工作时间制度的主要形式不包括（）A.标准工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.加班工作时间答案：D解析：工作时间制度的主要形式包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间。加班工作时间是标准工作时间之外的劳动时间，不属于工作时间制度的主要形式。工作时间制度主要规定劳动者正常工作的时间安排形式。6.劳动安全卫生保护的主要内容包括（）A.工作环境安全B.劳动者健康保护C.安全生产培训D.以上都是答案：D解析：劳动安全卫生保护的主要内容包括工作环境安全、劳动者健康保护、安全生产培训等。劳动安全卫生保护是一个综合性的概念，旨在保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，以上都是其主要内容。7.集体合同与劳动合同的区别在于（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.以上都是答案：D解析：集体合同与劳动合同的区别在于主体不同（集体合同由工会或职工代表与用人单位签订，劳动合同由劳动者个人与用人单位签订）、内容不同（集体合同主要涉及劳动者群体的普遍性权利义务，劳动合同主要约定个人劳动条件）和效力不同（集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，劳动合同仅对双方当事人具有约束力）。以上都是集体合同与劳动合同的主要区别。8.劳动争议调解的基本原则不包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则答案：D解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则等。自愿原则是调解的核心，合法原则要求调解过程和结果符合法律规定，公平原则要求调解结果公平合理。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则，调解本质上是一种非强制性的纠纷解决方式。9.社会保险的基本功能是（）A.资助功能B.分散风险功能C.监督功能D.教育功能答案：B解析：社会保险的基本功能是分散风险，通过社会共济的方式，将个人难以承受的风险分散到社会群体中，保障劳动者在遇到生老病死等风险时能够得到基本的生活保障。资助功能是社会保险实现分散风险功能的手段，监督功能和教育功能不是社会保险的基本功能。10.劳动法的调整对象是（）A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳动关系和劳动管理关系D.以上都不是答案：C解析：劳动法的调整对象包括劳动关系和劳动管理关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而形成的法律关系，劳动管理关系是用人单位对劳动过程进行管理和监督所形成的关系。劳动法通过调整这两类关系，实现保护劳动者权益、维护劳动关系和谐的目的。11.劳动法律关系的主要客体是（）A.劳动能力B.劳动过程C.劳动成果D.劳动对象答案：B解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而形成的法律关系。其主体是劳动者和用人单位，而劳动过程是双方权利义务指向的主要对象，是劳动法律关系的主要客体。劳动能力是劳动者参与劳动的基础，劳动成果是劳动过程的结果，劳动对象是劳动加工改造的对象，但都不是劳动法律关系的主要客体。12.劳动合同中，关于工作地点的约定（）A.必须非常具体明确B.可以模糊约定，以方便调整C.只要不影响劳动者生活即可D.由用人单位单方面决定答案：A解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当具体明确，明确到具体的城市、区域或单位。这有助于保障劳动者的知情权，也便于双方履行合同。模糊约定不利于劳动者准备工作和生活安排，也容易引发争议。用人单位不能随意单方面改变工作地点，除非法律规定或双方协商一致。13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）A.立即发生法律效力B.送达双方当事人后发生法律效力C.经人民法院认可后发生法律效力D.双方签字后发生法律效力答案：B解析：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书应当及时送达双方当事人。裁决书生效后，具有强制执行力，如果一方当事人不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。仲裁裁决的效力不依赖于法院的认可或当事人的签字。14.劳动法所调整的劳动管理关系是（）A.劳动者个人与用人单位之间的管理关系B.国家对用人单位劳动管理的监督关系C.用人单位与劳动者之间在劳动过程中的指挥与服从关系D.劳动者与劳动者之间的互助关系答案：C解析：劳动管理关系是用人单位在组织、指挥、监督劳动过程中，与劳动者之间发生的具有隶属关系的权利义务关系。这种关系的特点是用人单位对劳动过程具有管理和指挥权，劳动者必须服从管理。这种关系是劳动法调整的重要对象之一。选项A描述的是一般的社会管理关系，选项B是国家劳动管理关系，选项D是劳动关系的范畴，但不是劳动管理关系。15.工作时间制度中的综合计算工作时间适用于（）A.所有类型的用人单位B.高度紧张的脑力劳动岗位C.适合周期性、季节性生产的企业D.不需要固定工作时间的岗位答案：C解析：综合计算工作时间制度是指将一定时期内的总工作日或总工作小时数综合计算，但平均每日或每周工作时间不超过法定标准工作时间。这种制度主要适用于由于生产特点、工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的行业的部分岗位，例如建筑行业、运输行业等周期性、季节性生产的企业。它允许在一定时期内灵活安排工作时间，但平均下来要符合标准工时要求。16.劳动安全卫生保护的核心是（）A.用人单位的主体责任B.劳动者的义务履行C.政府的监督管理D.劳动保护技术的应用答案：A解析：劳动安全卫生保护的核心是用人单位的主体责任。用人单位是提供劳动条件、决定劳动过程、直接管理劳动者的主体，因此对提供安全卫生的劳动条件负有不可推卸的法律责任。劳动者有遵守安全卫生规定的义务，政府负有监督管理职责，劳动保护技术的应用是保障安全卫生的重要手段，但用人单位的主体责任是核心。17.集体合同对用人单位和劳动者的效力是（）A.仅对签订集体合同的工会会员有效B.对用人单位和全体劳动者具有约束力C.仅对签订集体合同的企业职工有效D.仅对劳动者有约束力答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同对用人单位和该用人单位全体劳动者具有约束力。集体合同是代表劳动者权益的重要文件，其规定的内容具有普遍约束力，适用于集体合同覆盖范围内的所有劳动者和用人单位，而不是仅仅针对部分人员或只在特定条件下有效。18.劳动争议调解的基本形式是（）A.企业内部调解B.乡镇、街道调解组织调解C.县级以上劳动争议调解委员会调解D.以上都是答案：D解析：劳动争议调解的基本形式包括企业内部调解、乡镇、街道调解组织调解和县级以上劳动争议调解委员会调解。这三种调解形式是劳动争议调解的主要渠道，当事人可以根据争议的性质和地点选择合适的调解组织进行调解。它们都是非强制性的纠纷解决方式，旨在促进劳动关系的和谐稳定。19.社会保险制度的主要目的是（）A.资本积累B.分散社会风险C.促进经济增长D.增加政府财政收入答案：B解析：社会保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其根本目的是分散社会风险，保障劳动者在面临生、老、病、死、伤、残等风险时能够得到基本的生活保障，从而维护社会稳定。社会保险通过社会共济的方式，将个人难以承受的风险和负担转移给社会，实现风险分担和互助互济。资本积累、促进经济增长和增加政府财政收入可能是一些社会保险制度带来的副产品或目标，但不是其主要目的。20.劳动法律关系由（）构成A.主体、客体、内容B.主体、权利、义务C.主体、客体、责任D.权利、义务、责任答案：A解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而形成的法律关系，任何法律关系都包含主体、客体和内容三个基本要素。劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位，客体是劳动过程，内容是双方在劳动法律关系中享有的权利和承担的义务。责任是违反法律义务后应承担的后果，是内容的一部分，但不是构成劳动法律关系的独立要素。因此，劳动法律关系由主体、客体、内容构成。二、多选题1.劳动法律关系的主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织E.劳动争议仲裁委员会答案：AB解析：劳动法律关系的主体是指劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人。根据劳动法的有关规定，劳动法律关系的主体主要包括劳动者和用人单位。劳动者是劳动法律关系中的一方当事人，是劳动力的提供者。用人单位是劳动法律关系中的另一方当事人，是劳动力的使用者。劳动行政部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会虽然与劳动法律关系密切相关的组织，但它们不是劳动法律关系的直接主体，它们在劳动法律关系中扮演着监督、协调、调解或裁决的角色。因此，劳动法律关系的主体主要包括劳动者和用人单位。2.劳动合同的主要内容有（）A.工作内容B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动纪律E.社会保险答案：ABCE解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的内容一般包括：（一）用人单位的基本情况；（二）劳动者的基本情况；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动纪律可以由用人单位通过规章制度等形式规定，并作为劳动合同的附件，但并非劳动合同的必备条款。因此，劳动合同的主要内容应包括工作内容、劳动保护、劳动报酬和社会保险等。3.劳动争议的处理原则包括（）A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.以事实为依据原则E.自愿原则答案：ABCD解析：劳动争议的处理原则是处理劳动争议必须遵循的基本准则，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理原则包括依法、公平、及时、以事实为依据。这些原则相互联系，共同构成了劳动争议处理的基本规范。自愿原则在劳动争议处理中也有重要体现，特别是在调解阶段，但依法、公平、及时、以事实为依据是更核心的处理原则，适用于仲裁和诉讼阶段。因此，劳动争议的处理原则包括依法原则、公平原则、及时原则和以事实为依据原则。4.工作时间制度包括（）A.标准工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.加班工作时间E.休息日答案：ABC解析：工作时间制度是指国家规定的劳动者正常工作时间的制度安排。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的工作时间制度主要包括：（一）标准工作时间，即国家规定的普通劳动者在一般情况下实行的工作时间，每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。（二）综合计算工作时间，即对于工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的行业的部分岗位，可以将周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（三）不定时工作时间，即因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的岗位，例如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员，可以实行不定时工作时间制度。加班工作时间是指超过标准工作时间的工作时间，不是工作时间制度的一种形式，而是对标准工作时间的一种补充。休息日是工作时间的组成部分，是劳动者休息和恢复精力的时间，也是工作时间制度的重要内容，但加班工作时间不是工作时间制度的一种形式。因此，工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间。5.劳动安全卫生保护的内容包括（）A.安全生产教育B.劳动条件C.职业危害防护D.工作环境E.劳动保护用品答案：ABCDE解析：劳动安全卫生保护是指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的一系列措施和制度。其内容非常广泛，主要包括：（一）劳动条件，即提供符合国家标准的、安全的劳动设施和设备。（二）工作环境，即保持工作场所的清洁卫生，控制粉尘、噪音、温度、湿度等，使其符合国家规定的标准。（三）职业危害防护，即对存在职业危害因素的作业场所，采取有效的防护措施，如设置警示标志、提供防护设备、进行职业健康检查等。（四）安全生产教育，即对劳动者进行安全卫生知识的培训和教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。（五）劳动保护用品，即根据作业需要，为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防护服、手套、口罩等。以上五个方面都是劳动安全卫生保护的重要内容。因此，劳动安全卫生保护的内容包括安全生产教育、劳动条件、职业危害防护、工作环境和劳动保护用品。6.集体合同与劳动合同的区别在于（）A.主体不同B.内容范围不同C.效力不同D.签订程序不同E.期限不同答案：ABCD解析：集体合同与劳动合同是两种不同类型的劳动协议，它们之间存在明显的区别：（一）主体不同，集体合同由工会或者职工代表与用人单位签订，而劳动合同由劳动者个人与用人单位签订。（二）内容范围不同，集体合同主要规定的是劳动者群体的普遍性权利义务，例如工资调整机制、劳动条件、福利待遇等，而劳动合同主要约定的是具体劳动者的劳动条件和权利义务。（三）效力不同，集体合同对用人单位和该用人单位全体劳动者具有约束力，而劳动合同仅对签订合同的双方当事人具有约束力。（四）签订程序不同，集体合同的签订需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会协商确定，并报劳动行政部门备案；而劳动合同的签订则相对简单，由双方协商一致即可。集体合同的期限通常较长，而劳动合同的期限则根据双方的约定确定。因此，集体合同与劳动合同的区别在于主体不同、内容范围不同、效力不同和签订程序不同。7.劳动争议调解的方式包括（）A.企业内部调解B.乡镇、街道调解组织调解C.县级以上劳动争议调解委员会调解D.劳动争议仲裁E.劳动争议诉讼答案：ABC解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在自愿、平等的基础上，通过第三方的协调，达成协议，解决争议的活动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解的方式主要包括：（一）企业内部调解，即发生在企业内部的劳动争议，可以先由企业劳动争议调解委员会进行调解。（二）乡镇、街道调解组织调解，即发生在用人单位所在地的乡镇、街道的劳动争议，可以先由当地的劳动争议调解组织进行调解。（三）县级以上劳动争议调解委员会调解，即对于企业内部和乡镇、街道调解组织无法调解的劳动争议，可以由县级以上劳动争议调解委员会进行调解。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是劳动争议处理的其他两种方式，但它们不属于调解方式，而是具有强制性的法律程序。因此，劳动争议调解的方式包括企业内部调解、乡镇、街道调解组织调解和县级以上劳动争议调解委员会调解。8.社会保险的功能包括（）A.资助功能B.分散风险功能C.分配功能D.监督功能E.教育功能答案：ABC解析：社会保险是通过社会共济的方式，为劳动者提供基本生活保障的制度。其主要功能包括：（一）分散风险功能，即通过社会保险制度，将个人难以承受的风险（如生老病死、失业等）转移给社会，由社会共同承担。（二）资助功能，即通过社会保险缴费，为需要保障的劳动者提供经济资助，帮助他们渡过难关。（三）分配功能，即社会保险在一定程度上可以实现社会财富的再分配，促进社会公平。监督功能和教育功能不是社会保险的主要功能。监督功能更侧重于对用人单位遵守劳动法律法规的监督，教育功能则更侧重于对劳动者进行社会保险知识的宣传和教育。因此，社会保险的功能主要包括资助功能、分散风险功能和分配功能。9.劳动法律关系发生变更的原因包括（）A.法定变更B.协商变更C.行政变更D.单方变更E.自然变更答案：ABD解析：劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的主体、客体或者内容发生改变。劳动法律关系发生变更的原因主要包括：（一）法定变更，即根据法律的直接规定，劳动法律关系发生变更，例如法律规定了最低工资标准的调整，导致所有劳动合同中的工资条款都需要相应调整。（二）协商变更，即劳动法律关系的双方当事人通过协商一致，对劳动法律关系进行变更，例如劳动者和用人单位协商一致，延长工作时间或者调整工作岗位。（三）单方变更，即用人单位在法定范围内，单方面改变劳动合同的内容，例如调整工作岗位、调整工作地点、调整工资等，但用人单位的单方变更权受到一定限制，必须符合法律规定，并且不能损害劳动者的合法权益。行政变更通常是指因行政机关的行政行为导致劳动法律关系发生变更，例如行政机关责令用人单位进行整改，导致用人单位与劳动者签订新的劳动合同。自然变更是指因自然事件（如自然灾害）导致劳动法律关系发生变更，例如因地震导致企业停产，导致劳动合同无法履行。因此，劳动法律关系发生变更的原因包括法定变更、协商变更和单方变更。10.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议的解决方式是指解决劳动争议所采取的方法和途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决方式包括：（一）协商，即劳动争议双方当事人自行协商解决争议。（二）调解，即通过第三方的协调，达成协议，解决争议，包括企业内部调解、乡镇、街道调解组织调解和县级以上劳动争议调解委员会调解。（三）仲裁，即由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。（四）诉讼，即对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。行政复议是行政争议的解决方式，不适用于劳动争议。因此，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.劳动法律关系的主要特征有（）A.平等性B.从属性C.协商性D.隐蔽性E.法律强制性答案：ABE解析：劳动法律关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而形成的法律关系。其主要特征包括：（一）平等性，劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，双方的权利和义务由法律直接规定，不能任意设定。（二）从属性，劳动者与用人单位之间存在管理和被管理的隶属关系，用人单位对劳动过程具有管理和指挥权，劳动者必须服从管理。（三）法律强制性，劳动法律关系是基于劳动法律的规定而形成的，具有法律强制性，双方都必须遵守法律规定。协商性是解决劳动争议的方式之一，但不是劳动法律关系的特征。劳动法律关系是在公开的劳动过程中形成的，不具有隐蔽性。因此，劳动法律关系的主要特征是平等性、从属性和法律强制性。12.劳动合同必备条款包括（）A.工作时间和休息休假B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.社会保险D.劳动合同期限E.职务描述答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的基本情况；（二）劳动者的基本情况；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。职务描述可以包含在工作内容中，但不是必备条款。因此，劳动合同必备条款包括工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险和劳动合同期限。13.劳动争议调解委员会由（）组成A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.退休职工代表答案：ABD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。基层工会组织可以在企业劳动争议调解委员会中代表职工利益。劳动行政部门代表和退休职工代表不是劳动争议调解委员会的法定组成人员。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表组成。14.工作时间制度中的综合计算工作时间适用于（）A.建筑业B.运输业C.高度紧张的脑力劳动岗位D.医院急诊室E.周期性、季节性生产的企业答案：ABE解析：综合计算工作时间制度是指将一定时期内的总工作日或总工作小时数综合计算，但平均每日或平均周工作时间不超过法定标准工作时间。这种制度主要适用于由于生产特点、工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的行业的部分岗位，例如建筑业（A正确）、运输业（B正确）、水利业、电力业等周期性、季节性生产的企业（E正确）。高度紧张的脑力劳动岗位（C错误）和医院急诊室（D错误）通常需要按照标准工作时间安排，因为它们的工作性质不适合采用综合计算工作时间制度。因此，综合计算工作时间适用于建筑业、运输业和周期性、季节性生产的企业。15.劳动安全卫生保护的责任主体是（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织E.卫生部门答案：B解析：劳动安全卫生保护的责任主体是用人单位。用人单位是提供劳动条件、决定劳动过程、直接管理劳动者的主体，因此对提供安全卫生的劳动条件负有不可推卸的法律责任。劳动者有遵守安全卫生规定的义务（A错误），劳动行政部门（C）、工会组织（D）和卫生部门（E）负有监督、协调、协助和管理的职责，但不是劳动安全卫生保护的责任主体。因此，劳动安全卫生保护的责任主体是用人单位。16.集体合同与劳动合同的主要区别在于（）A.主体不同B.内容范围不同C.效力不同D.签订程序不同E.变更方式不同答案：ABCD解析：集体合同与劳动合同是两种不同类型的劳动协议，它们之间存在明显的区别：（一）主体不同，集体合同由工会或者职工代表与用人单位签订，而劳动合同由劳动者个人与用人单位签订。（二）内容范围不同，集体合同主要规定的是劳动者群体的普遍性权利义务，例如工资调整机制、劳动条件、福利待遇等，而劳动合同主要约定的是具体劳动者的劳动条件和权利义务。（三）效力不同，集体合同对用人单位和该用人单位全体劳动者具有约束力，而劳动合同仅对签订合同的双方当事人具有约束力。（四）签订程序不同，集体合同的签订需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会协商确定，并报劳动行政部门备案；而劳动合同的签订则相对简单，由双方协商一致即可。（五）变更方式不同，集体合同的变更需要按照法定程序进行，例如重新协商或者通过民主程序修改；而劳动合同的变更则可以通过双方协商一致进行。因此，集体合同与劳动合同的主要区别在于主体不同、内容范围不同、效力不同、签订程序不同和变更方式不同。17.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3个月D.6个月E.1个月答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本法第二十六条规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间为2年（B正确），而不是1年（A错误）、3个月（C错误）、6个月（D错误）或1个月（E错误）。18.社会保险制度的功能包括（）A.分散风险B.资助功能C.分配功能D.监督功能E.教育功能答案：ABC解析：社会保险是通过社会共济的方式，为劳动者提供基本生活保障的制度。其主要功能包括：（一）分散风险功能，即通过社会保险制度，将个人难以承受的风险（如生老病死、失业等）转移给社会，由社会共同承担。（二）资助功能，即通过社会保险缴费，为需要保障的劳动者提供经济资助，帮助他们渡过难关。（三）分配功能，即社会保险在一定程度上可以实现社会财富的再分配，促进社会公平。监督功能（D）和教育功能（E）不是社会保险的主要功能。监督功能更侧重于对用人单位遵守劳动法律法规的监督，教育功能则更侧重于对劳动者进行社会保险知识的宣传和教育。因此，社会保险的功能主要包括资助功能、分散风险功能和分配功能。19.劳动法律关系变更的程序包括（）A.协商一致B.书面协议C.劳动行政部门批准D.公示E.登记备案答案：AB解析：劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的主体、客体或者内容发生改变。劳动法律关系发生变更，通常需要遵循以下程序：（一）协商一致，即劳动法律关系的双方当事人必须就变更的内容达成一致意见，这是变更的基础。（二）书面协议，即双方当事人应当就变更的内容签订书面协议，明确变更的具体内容、生效时间等，这是变更的依据。对于某些类型的变更，例如变更劳动合同期限、工作地点等，可能需要履行告知义务或者进行公示（D），但对于变更程序本身，协商一致和书面协议是核心要求。劳动行政部门批准（C）通常不是劳动法律关系变更的必要程序，除非法律有特别规定。登记备案（E）可能适用于某些特定类型的变更，例如用人单位内部规章制度的变更，但并非所有变更都需要登记备案。因此，劳动法律关系变更的程序主要包括协商一致和书面协议。20.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议的解决方式是指解决劳动争议所采取的方法和途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决方式包括：（一）协商，即劳动争议双方当事人自行协商解决争议。（二）调解，即通过第三方的协调，达成协议，解决争议，包括企业内部调解、乡镇、街道调解组织调解和县级以上劳动争议调解委员会调解。（三）仲裁，即由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。（四）诉讼，即对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。行政复议是行政争议的解决方式，不适用于劳动争议。因此，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。三、判断题1.劳动法律关系主体双方的法律地位是完全平等的。（）答案：错误解析：劳动法律关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而形成的法律关系。虽然劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，但在具体的劳动过程中，用人单位对劳动过程具有管理和指挥权，劳动者必须服从管理，这体现出一种从属性。因此，劳动法律关系主体双方的法律地位并非完全平等，而是平等中的不平等。2.劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月，题目表述正确。3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议仲裁并非解决劳动争议的必经程序。当事人可以先通过协商或调解解决争议，如果协商或调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以选择其他途径解决争议。4.用人单位有权根据自身情况随意调整劳动者的工作岗位。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致。如果需要变更工作岗位，用人单位应当向劳动者说明变更岗位的理由，并保障劳动者的合法权益。如果劳动者不同意变更工作岗位，用人单位不能强行变更。因此，用人单位无权根据自身情况随意调整劳动者的工作岗位。5.劳动者在劳动过程中发生事故伤害的，应当认定为工伤。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在劳动过程中发生事故伤害的，应当认定为工伤。工伤是指劳动者在职业活动中因工作原因受到的伤害。认定为工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇。因此，劳动者在劳动过程中发生事故伤害的，应当认定为工伤，题目表述正确。6.用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，题目表述正确。7.劳动争议调解委员会的调解协议不具有法律约束力。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议达成的调解协议，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经劳动争议调解委员会调解员签名并加盖印章后生效。因此，劳动争议调解委员会的调解协议具有法律约束力，题目表述错误。8.劳动法只调整劳动关系，不调整劳动管理关系。（）答案：错误解析：劳动法不仅调整劳动关系，也调整劳动管理关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而形成的法律关系，劳动管理关系是用人单位对劳动过程进行管理和监督所形成的关系。劳动法通过调整这两类关系，实现保护劳动者权益、维护劳动关系和谐的目的。因此，劳动法不仅