2025年国家开放大学《劳动法与法律法规》期末考试复习题库及答案解析

2025年国家开放大学《劳动法与法律法规》期末考试复习题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中未明确约定工作内容的，用人单位可以随时调整工作内容，劳动者必须服从。（）A.正确B.错误答案：B解析：根据劳动法规定，劳动合同中应当明确工作内容。用人单位在变更劳动合同时，需要与劳动者协商一致，不得单方面强制调整工作内容。劳动者有权拒绝不合理的工作安排。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）A.正确B.错误答案：A解析：劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据劳动法规定，用人单位制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，听取工会或职工的意见，并将方案公示。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）A.正确B.错误答案：A解析：劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法规定支付赔偿金。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据劳动法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或合同已不能履行的，用人单位应支付赔偿金。6.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）A.正确B.错误答案：B解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在此期间解除劳动合同的，属于违法行为。8.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据劳动法规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，并符合保障劳动者安全健康的要求。用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，提供必要的劳动防护用品。9.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据劳动法规定，用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，预防工伤事故和职业病的发生。10.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据劳动法规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期的期限由劳动合同约定，但最长不得超过六个月。11.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过（）A.用人单位负责人同意B.劳动者本人同意C.职工代表大会或者全体职工讨论D.劳动行政部门审核答案：C解析：劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将方案公示。12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.六个月B.一年C.两年D.三个月答案：B解析：根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。（）A.正确B.错误答案：A解析：根据劳动法规定，用人单位符合法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者被迫解除劳动合同，也属于用人单位应当支付经济补偿金的情形之一。14.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）A.七小时B.八小时C.九小时D.十小时答案：B解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。15.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.可以调整工作岗位D.可以降低工资答案：B解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在此期间解除劳动合同的，属于违法行为。16.用人单位必须对劳动者进行（），保证劳动者了解有关的劳动安全卫生知识。（）A.安全生产教育B.劳动技能培训C.劳动卫生教育D.职业道德教育答案：C解析：根据劳动法规定，用人单位必须对劳动者进行劳动卫生教育，保证劳动者了解有关的劳动安全卫生知识，预防工伤事故和职业病的发生。17.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定（）。()A.试用期B.竞业限制C.保密条款D.以上都是答案：D解析：根据劳动法规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期、竞业限制和保密条款等。18.劳动争议调解委员会由（）组成。（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位代表和劳动者代表D.劳动行政部门代表答案：C解析：根据劳动法规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，也可以根据需要邀请有关专家参加。19.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）A.三B.十五C.三十D.十二答案：A解析：根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。20.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法规定支付（）。（）A.赔偿金B.经济补偿金C.补助金D.报销金答案：A解析：根据劳动法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或合同已不能履行的，用人单位应支付赔偿金。二、多选题1.劳动合同必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：根据劳动法规定，劳动合同必备条款包括用人单位的基本情况、劳动者基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。以上选项均为必备条款。2.劳动者有权拒绝用人单位安排的（）A.违反劳动安全卫生规程的B.低于国家规定的最低工资标准的C.强制加班的D.违反法律、行政法规规定的E.未经协商一致变更劳动关系的答案：ADE解析：根据劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的违反劳动安全卫生规程、违反法律、行政法规规定以及未经协商一致变更劳动关系的情形。低于最低工资标准的属于违法行为，但拒绝执行本身并非法律直接赋予的权利，而是依据劳动法拒绝违法指令。强制加班是否可拒绝需视具体情况，若在法定范围内且经协商一致则不应拒绝，若超时则属于违法安排。3.劳动争议的处理原则包括（）A.依法B.公平C.及时D.以事实为依据E.以法律为准绳答案：ACDE解析：劳动争议处理遵循依法、及时、以事实为依据、以法律为准绳的原则，旨在公正、高效地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。4.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（）A.劳动合同期满终止，且劳动者不同意续订的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：BCDE解析：根据劳动法规定，用人单位依照规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。选项B、C、D、E均属于应当支付经济补偿金的情形。选项A，劳动合同期满终止，如果劳动者不同意续订，用人单位终止合同无需支付经济补偿金；如果用人单位不同意续订，则应当支付经济补偿金。5.女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围包括（）A.从事矿山井下作业B.从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.从事高温作业D.从事低温作业E.从事放射线、有毒有害物质、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABE解析：根据相关法律规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围有明确规定，包括不得从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及放射线、有毒有害物质等危害健康的作业。高温、低温作业是否属于禁忌范围需根据具体作业环境和强度判断，但并非绝对禁忌。6.劳动安全卫生设施必须符合（）A.国家规定的标准B.用人单位内部规定C.保障劳动者安全健康的要求D.行业推荐标准E.国际先进标准答案：AC解析：根据劳动法规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准和保障劳动者安全健康的要求。用人单位的内部规定、行业推荐标准或国际先进标准并非法律的强制性要求，但应符合国家标准和对劳动者健康的保障要求。7.劳动争议调解委员会的职责包括（）A.对劳动争议进行调查B.对劳动争议进行调解C.做出劳动争议处理决定D.向有关单位提出建议E.办理劳动争议仲裁手续答案：ABD解析：劳动争议调解委员会是调解劳动争议的民间组织，其职责包括对劳动争议进行调查、调解，并根据调解结果制作调解协议书；同时，可以向有关单位提出改善劳动条件、进行安全卫生教育等建议。劳动争议处理决定由仲裁机构或人民法院做出，调解委员会无权做出。办理仲裁手续是劳动者的权利或仲裁机构的程序，调解委员会不直接办理仲裁手续。8.用人单位制定劳动规章制度应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.听取工会或者职工的意见C.将方案公示D.报劳动行政部门备案E.符合国家法律规定答案：ABCE解析：根据劳动法规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将方案公示，同时必须符合国家法律规定。法律并未强制要求报劳动行政部门备案，备案并非制定程序的必经环节。9.劳动者享有的权利包括（）A.享受社会保险和福利的权利B.提出批评、建议、申诉、控告的权利C.参加和组织工会的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.获得劳动报酬的权利答案：ABCDE解析：根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。此外，劳动者还有提出批评、建议、申诉、控告的权利以及参加和组织工会的权利。10.劳动合同解除或终止时，用人单位应当为劳动者办理的工作交接手续包括（）A.社会保险关系转移B.工作资料、物品的移交C.财务结算D.个人档案移交E.保密协议的解除答案：ABCD解析：劳动合同解除或终止时，用人单位应当为劳动者办理工作交接手续，包括工作资料、物品的移交（B）、社会保险关系转移（A）、财务结算（C）和个人档案移交（D）等。保密协议的解除（E）通常在协议期满或协商一致时进行，并非所有解除或终止情况下的必然工作交接内容，且需遵守协议约定。11.劳动争议的解决方式包括（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.拖延答案：ABCD解析：根据劳动法规定，解决劳动争议的途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。和解是双方自愿达成的协议，调解由调解组织进行，仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，诉讼由人民法院进行。拖延不是合法的解决方式。12.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，属于违法解除（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行重整的E.劳动者本人提出，并经用人单位同意解除劳动合同的答案：C解析：根据劳动法规定，用人单位在劳动者有严重违纪行为、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化经协商未能达成协议等法定情形下解除劳动合同，属于合法解除。选项A、B、D、E所述情形下，若用人单位符合法定程序解除，则可能合法。选项C描述的情形下，未经协商一致解除属于违法解除。13.劳动者依法享受社会保险待遇包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据劳动法及相关社会保险法规规定，劳动者依法享受社会保险待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险构成社会保险体系，保障劳动者在特定情况下的基本生活。14.劳动合同中约定试用期，试用期的期限（）A.由用人单位决定B.最长不得超过六个月C.可以由双方协商确定D.不得低于一个月E.不得高于三个月答案：BCD解析：根据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期的期限由劳动合同约定，但最长不得超过六个月（B）。具体期限可以由用人单位和劳动者协商确定（C），但法律对试用期长短有最低和最高限制。对于不同类型的劳动合同，试用期的最低期限有规定，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（D）。选项E错误，试用期的上限是六个月，并非三个月。15.劳动安全卫生保护制度包括（）A.定期进行安全卫生检查B.对劳动者进行安全卫生教育C.提供符合国家标准的劳动防护用品D.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查E.任意安排劳动者加班答案：ABCD解析：根据劳动法规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，包括定期进行安全卫生检查（A）、对劳动者进行安全卫生教育（B）、提供符合国家标准的劳动防护用品（C）、对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查（D）等，以预防工伤事故和职业病的发生。任意安排劳动者加班（E）可能违反劳动法关于工时制度的规定，并非劳动安全卫生保护制度的内容，且加班可能增加安全风险。16.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.法律工作者E.退休职工代表答案：ABC解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和劳动者代表组成。仲裁员除具备相关专业知识外，还可以是法律工作者等专业人士，但法律并未规定必须包含退休职工代表。17.用人单位在制定劳动规章制度时，违反法律、法规规定的情形包括（）A.制度内容违反了法律强制性规定B.制度内容对劳动者设置了不合理的惩罚条款C.制度制定程序未经过职工代表大会或全体职工讨论D.制度未听取工会或职工的意见E.制度内容过于简单，缺乏具体操作性答案：ABCD解析：根据劳动法规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，若内容违反法律强制性规定（A）、对劳动者设置了不合理的惩罚条款（B）、制定程序未经过职工代表大会或者全体职工讨论（C）、未听取工会或者职工的意见（D），则属于违法情形。选项E，制度内容过于简单缺乏操作性，虽然不利于执行，但并非直接违反法律、法规的强制性规定或程序。18.女职工的特殊保护包括（）A.禁止安排从事矿山井下作业B.禁止安排从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.禁止安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.对孕期、产期、哺乳期的女职工，不得降低其原有工资、福利待遇E.在哺乳期，用人单位不得安排其从事哺乳时间和哺乳场所不得安排的其他劳动答案：ABCDE解析：根据劳动法及相关规定，对女职工的特殊保护包括：禁止安排从事矿山井下作业（A）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（B）和其他禁忌从事的劳动；对孕期、产期、哺乳期的女职工，除进行产前检查按工时计算外，不得安排从事孕期禁忌从事的劳动，产期和哺乳期应得到特殊保护，如不得降低原有工资、福利待遇（D），在哺乳期不得安排从事哺乳时间和哺乳场所不得安排的其他劳动（E）。选项C，禁止安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，虽然属于一般性保护，但并非女职工特有的特殊保护措施。19.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从（）起计算（）A.当事人知道其权利被侵害之日B.当事人应当知道其权利被侵害之日C.劳动合同终止之日D.劳动争议发生之日E.仲裁委员会收到仲裁申请之日答案：AB解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（AB）。知道或者应当知道权利被侵害的时点通常是指劳动关系终止或者用人单位明确拒绝履行义务等情形。时效起算并非从劳动合同终止之日（C）、争议发生之日（D）或仲裁委员会收到申请之日（E）开始计算。20.劳动合同约定条款包括（）A.试用期B.保守秘密义务C.竞业限制D.加班津贴E.争议解决方式答案：ABCD解析：根据劳动法规定，劳动合同除必备条款外，还可以约定试用期（A）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制（C）、补充保险和福利待遇等事项。加班津贴（D）属于劳动报酬的一部分，可以约定在合同中。争议解决方式（E）虽然也是合同内容，但法律对劳动争议解决方式有强制性规定（协商、调解、仲裁、诉讼），约定其他方式如私了通常不具有法律强制力，实践中争议解决方式通常按法定途径进行。因此，ABCD为可以约定的条款。三、判断题1.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限由用人单位单方面决定，最长不得超过六个月。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期的期限由用人单位和劳动者协商确定，但法律对试用期的长短有最高限制，即最长不得超过六个月。用人单位不能单方面决定试用期的期限。2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以因生产经营需要，解除与该女职工的劳动合同。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同。用人单位在此期间解除劳动合同的，属于违法行为。3.劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但选择职业的范围受其自身能力和经验的限制。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。虽然法律保障劳动者有平等就业的权利，但劳动者选择职业时，其自身能力和经验是重要的现实因素，会影响其职业选择范围和机会。4.用人单位在制定、修改有关劳动者切身利益的规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论，直接公布实施。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并将方案公示。直接公布实施不符合法定程序。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。（）答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。6.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，用人单位符合法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者被迫解除劳动合同，也属于用人单位应当支付经济补偿金的情形之一。7.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，这是用人单位的法定义务。（）答案：正确解析：根据劳动法规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准和保障劳动者安全健康的要求。用人单位有义务提供符合标准的劳动安全卫生设施，这是保障劳动者权益的重要措施。8.劳动合同期满，如果用人单位不再续订劳动合同，也无需向劳动者支付经济补偿金。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，劳动合同期满终止，如果用人单位不再续订劳动合同，且劳动者没有法定情形（如患病或非因工负伤在医疗期内），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。9.劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，调解达成协议的，制作调解协议书，经双方当事人签名或者盖章后具有法律约束力。（）答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，经双方当事人签名或者盖章后，具有法律约束力，当事人应当履行。调解不成的，当事人可以依法申请仲裁。10.用人单位在执行国家关于工时制度时，可以完全自由地安排工作时间，只要不违反最高工时限制即可。（）答案：错误解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在执行工时制度时，不仅要遵守最高工时限制，还应当保证必要的休息时间，并依法安排加班。完全自由地安排工作时间，尤其是不保障休息、随意安排加班，可能违反劳动法关于工时和休息休假的规定。四、简答题1.简述劳动合同中必备条款的内容。答案：劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。这些条款是劳动合同的基础内容，必须明确约定，否则劳动合同可能被认定为无效。2.简述劳动者享有的主要权利。答案：劳动者享有的主要权利包括：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）