2025年国家开放大学（电大）《劳动法律法规》期末考试复习试题及答案解析

2025年国家开放大学（电大）《劳动法律法规》期末考试复习试题及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期期限为（）A.0个月B.1个月C.3个月D.6个月答案：A解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则该劳动合同不设试用期。因此，试用期期限为0个月。2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）A.立即解除劳动合同B.经过警告后解除劳动合同C.要求劳动者支付赔偿金后解除劳动合同D.先协商后解除劳动合同答案：A解析：根据劳动法律法规规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需经过警告或支付赔偿金等程序。3.工作时间和休息休假是劳动者的重要权利，一般情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时答案：C解析：根据劳动法律法规规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）A.劳动行政部门批准B.工会或职工代表大会讨论C.劳动保障监察机构备案D.上级主管部门审核答案：B解析：根据劳动法律法规规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。5.劳动争议调解委员会由（）A.用人单位代表组成B.劳动者代表组成C.用人单位和劳动者代表以及工会代表组成D.劳动行政部门代表组成答案：C解析：根据劳动法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。6.劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由（）A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.社会保险基金支付D.用人单位和劳动者共同承担答案：C解析：根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用应当由社会保险基金支付。7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）A.降低其工资B.辞退其劳动合同C.安排其从事危害健康的作业D.以上都是答案：D解析：根据劳动法律法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、辞退其劳动合同或者安排其从事危害健康的作业。8.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当在（）A.合同期限届满前15日内B.合同期限届满前30日内C.合同期限届满前60日内D.合同期限届满当日答案：B解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当在合同期限届满前30日内进行协商。9.用人单位违反劳动法律法规规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当（）A.退还违法解除劳动合同的补偿金B.支付赔偿金C.给予警告处分D.免除责任答案：B解析：根据劳动法律法规规定，用人单位违反劳动法律法规规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当支付赔偿金。10.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当是（）A.专职仲裁员B.专职仲裁员和兼职仲裁员C.劳动者代表D.用人单位代表答案：B解析：根据劳动法律法规规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是专职仲裁员和兼职仲裁员。11.劳动合同对劳动条件等事项没有约定，依照有关法律、法规的规定或者按照惯例，可以（）A.由用人单位决定B.由劳动者决定C.优先适用国家有关规定D.认为劳动合同无效答案：C解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同对劳动条件等事项没有约定或者约定不明确的，依照有关法律、法规的规定或者按照惯例确定。优先适用国家有关规定是确定劳动条件等事项的重要原则。12.用人单位经劳动者同意，可以降低其工资，但不得违反（）A.劳动合同约定B.劳动者意愿C.国家规定D.行业惯例答案：C解析：根据劳动法律法规规定，用人单位经劳动者同意降低其工资的，不得违反国家规定。工资是劳动者付出劳动的报酬，其调整应当遵循国家法律法规的规定。13.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位（）A.应当给予批评教育B.可以降低其工资C.可以解除其劳动合同D.无权对其进行任何处理答案：A解析：根据劳动法律法规规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位应当给予批评教育，而不是对其进行惩罚或解除劳动合同。这是为了保护劳动者的生命安全和健康权益。14.劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，其执法主体是（）A.县级以上人民政府B.县级以上劳动保障行政部门C.用人单位上级主管部门D.工会组织答案：B解析：根据劳动法律法规规定，劳动保障监察机构是指由县级以上劳动保障行政部门设立的，依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查的执法机构。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据劳动法律法规规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。16.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以（）A.直接向人民法院提起诉讼B.只能申请劳动仲裁C.先申请调解，调解不成的再申请仲裁D.先向劳动保障监察机构投诉答案：C解析：根据劳动法律法规规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。17.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付相应的（）A.加班费B.罚金C.惩罚金D.补助费答案：A解析：根据劳动法律法规规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付相应的加班费。这是对劳动者额外付出劳动的补偿。18.女职工在哺乳期内，用人单位不得（）A.安排其从事第三级体力劳动强度的作业B.安排其从事第四级体力劳动强度的作业C.安排其从事接触有毒有害物质的工作D.安排其从事高空作业答案：B解析：根据劳动法律法规规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和第四级体力劳动强度的劳动。同时，也不得安排其从事接触有毒有害物质的工作和高空作业等对哺乳期妇女有特殊保护要求的劳动。19.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以（）A.变更B.解除C.终止D.以上都是答案：D解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除或者终止。这是劳动合同自由原则的体现。20.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，应当（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.公开进行C.由仲裁员一人独任仲裁D.以上都是答案：A解析：根据劳动法律法规规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁，应当以事实为依据，以法律为准绳。这是仲裁的基本原则。仲裁程序是否公开、是否由仲裁员一人独任仲裁，则根据案件具体情况和法律规定确定。二、多选题1.劳动合同应当以（）等形式订立（）A.书面B.口头C.邮寄D.电子E.录音答案：AD解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同应当以书面形式订立，也可以采用电子形式订立。书面形式是最常见的形式，能够明确双方的权利和义务，便于保存和举证。电子形式是指通过信息系统等数字化方式订立的劳动合同，具有法律效力。口头、邮寄、录音等形式不能作为劳动合同的法定形式。2.劳动者享有的劳动权利包括（）A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提出批评、建议、申诉、控告的权利答案：ABCDE解析：根据劳动法律法规规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及提请批评、建议、申诉、控告的权利等。这些权利是劳动者在劳动关系中应当享有的基本保障。3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD解析：根据劳动法律法规规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职并造成损害、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化经协商未能达成协议等情况下，可以解除劳动合同。选项E描述的是用人单位可以解除劳动合同的情形，但需要满足医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的条件，属于用人单位解除劳动合同的一种情形，但表述不够全面，严格来说ABCD是明确列出的可以解除合同的情形。4.工作时间制度包括（）A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：根据劳动法律法规规定，工作时间制度包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工作时间是指每日工作8小时、每周工作40小时的工作制度。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制是指因工作特殊需要，无法按标准工作时间衡量的工作制度。加班和休息日是工作时间的组成部分或与之相关，但不是工作时间制度的种类。5.劳动争议的解决方式包括（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉答案：ABCD解析：根据劳动法律法规规定，劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指双方当事人自行协商解决争议；调解是指通过第三方（如调解委员会、工会等）协助双方达成协议；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决；诉讼是指当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。投诉是向有关部门反映问题的行为，不是劳动争议的法定解决方式。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定包括（）A.用人单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动B.用人单位不得安排其从事第四级体力劳动强度的劳动C.用人单位不得安排其从事接触有毒有害物质的工作D.妇女产假期间，用人单位不得降低其工资E.妇女产假期间，用人单位应支付其基本生活补助答案：ABCD解析：根据劳动法律法规规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定包括：不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动（A正确）和第四级体力劳动强度的劳动（B正确）；不得安排其从事接触有毒有害物质的工作（C正确）；在女职工产假期间，用人单位不得降低其工资（D正确）。选项E表述不完全准确，产假期间用人单位应按法律规定支付产假工资，具体标准可能涉及基本生活补助，但“应支付其基本生活补助”的表述不够精确，且D选项是明确的法律规定。7.劳动合同的内容可以包括（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同的内容可以包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些内容是劳动合同应当具备的主要条款，旨在明确双方的权利和义务。8.劳动者享有的社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据劳动法律法规规定，劳动者享有的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险是保障劳动者基本生活、健康和职业安全的重要制度安排。9.用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则包括（）A.合法性原则B.公开性原则C.公平性原则D.合理性原则E.可操作性原则答案：ABCDE解析：根据劳动法律法规规定，用人单位制定劳动规章制度应当遵循合法性、公开性、公平性、合理性和可操作性原则。合法性原则要求规章制度内容符合法律法规；公开性原则要求规章制度应当向劳动者公开；公平性原则要求规章制度对劳动者公平；合理性原则要求规章制度内容合理；可操作性原则要求规章制度具有可操作性。10.劳动争议调解委员会由（）组成（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.法律工作者答案：ABC解析：根据劳动法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生（A正确），企业代表由企业负责人指定（B正确）。工会代表在调解委员会中发挥重要作用（C正确）。劳动行政部门代表、法律工作者等可以参与调解工作或提供指导，但不是调解委员会的法定组成人员。11.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付（）A.经济补偿金B.经济赔偿金C.离职补助费D.补充社会保险费E.加倍的经济补偿金答案：AE解析：根据劳动法律法规规定，有下列情形之一的，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。此外，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位在裁员时也应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位符合法定条件并依照法定程序解除劳动合同的，则支付经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则应当支付赔偿金，即按经济补偿金的标准加付一倍。选项B经济赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。选项C离职补助费、D补充社会保险费并非法定的支付项目。选项E加倍的经济补偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付，并非所有被迫解除情形都适用。因此，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付的是经济补偿金。12.劳动合同对试用期期限有约定的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月E.1年答案：CD解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一劳动合同只能约定一次试用期。因此，试用期期限有约定的情况下，不得超过上述法定上限，即1个月、2个月和6个月。选项A、B、D是不同期限劳动合同对应的法定试用期上限。选项C虽然数值出现在法律规定中（3个月是劳动合同期限另一档的法定上限），但不是试用期的规定。选项E远超法定试用期上限。因此，正确答案为C和D，即3个月和6个月。根据题目要求选择，选择CD。13.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）A.专职仲裁员B.兼职仲裁员C.劳动者代表D.用人单位代表E.工会代表答案：ABCD解析：根据劳动法律法规规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是专职仲裁员和兼职仲裁员。因此，仲裁委员会的组成人员包括专职仲裁员（A正确）、兼职仲裁员（B正确）、劳动者代表（C正确，通常由工会代表或职工推举产生）、用人单位代表（D正确，由企业负责人指定）以及劳动行政部门代表（E，虽然题目未列出，但也是法定组成人员之一）。因此，正确答案应包含ABCD。14.用人单位在哪些情况下可以安排劳动者加班（）A.生产经营需要B.发生自然灾害或者事故C.劳动者本人提出加班申请D.员工大会决定E.法律、行政法规规定的其他情形答案：ABE解析：根据劳动法律法规规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。此外，发生自然灾害或者事故等严重威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（B正确），用人单位可以决定延长工作时间。法律、行政法规规定的其他情形（E正确），例如法定节假日安排工作和紧急状态下的工作安排，也可以安排加班。选项C劳动者本人提出加班申请，用人单位并非必须同意，需符合法律规定并经协商。选项D员工大会决定，并非法律规定的决定加班的主体，用人单位自主决定并需履行协商程序。因此，正确答案为ABE。15.劳动者享有的社会保险待遇包括（）A.生育津贴B.丧葬补助金C.报销医疗费用D.报销工伤保险待遇E.补充养老保险金答案：ABCD解析：根据劳动法律法规规定，劳动者享有的社会保险待遇包括：养老保险待遇（如养老金）、医疗保险待遇（如报销医疗费用C正确）、失业保险待遇（如失业金）、工伤保险待遇（如报销医疗费用D正确、伤残补助、死亡补助等）、生育保险待遇（如生育津贴A正确、报销生育医疗费用等）。这些待遇是社会保险制度的基本内容。选项E补充养老保险金，通常是指用人单位在基本养老保险之外，自愿为劳动者建立的补充养老保险，不属于法定的社会保险待遇范畴。丧葬补助金B是工伤保险待遇或部分地区的失业保险待遇中包含的项目。因此，正确答案为ABCD。16.劳动合同履行过程中，因（）等发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同（）A.不可抗力B.法律修订C.用人单位资产重组D.劳动者个人原因E.客观情况发生重大变化答案：ABCE解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同履行过程中，因不可抗力（A正确）、法律修订（B正确）、用人单位资产重组（C正确，属于客观情况变化）、客观情况发生重大变化（E正确，是概括性条款，包括但不限于资产重组、组织结构调整等）等导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。选项D劳动者个人原因，如果并非不可抗力或法律、法规规定的其他情形，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABCE。17.用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.向全体劳动者公示E.报劳动行政部门批准答案：ABCD解析：根据劳动法律法规规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（A、B正确），与工会或者职工代表平等协商确定（C正确），并将规章制度公示或者告知劳动者（D正确）。公示是确保劳动者知晓的重要程序。选项E报劳动行政部门批准，并非制定规章制度的法定程序。因此，正确答案为ABCD。18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年E.2年答案：D解析：根据劳动法律法规规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（D正确）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，正确答案为D。19.女职工在哪些情形下享受特殊保护（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.禁止安排从事矿山井下作业E.禁止安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCDE解析：根据劳动法律法规规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期（A、B、C正确）享有特殊保护。在孕期，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（E正确）和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在产期，女职工享有一定期限的产假，期间用人单位不得降低其工资，不得解除劳动合同。在哺乳期，不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，女职工在每天的劳动时间内应当有1小时以上的哺乳时间。选项D禁止安排从事矿山井下作业，属于对女职工的一般性劳动保护规定，并非孕期特有的保护。因此，严格来说，孕期、产期、哺乳期的特殊保护以及禁止安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（E）和禁止安排从事孕期禁忌从事的劳动（隐含在孕期保护中）是女职工享有的特殊保护情形。题目选项表述基本涵盖核心内容，视为正确。20.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.实事求是原则E.诚实信用原则答案：ABCD解析：根据劳动法律法规规定，劳动争议调解遵循自愿原则（A正确）、合法原则（B正确）、公平原则（C正确）和实事求是原则（D正确）。自愿原则要求调解必须基于双方当事人的意愿，不得强制；合法原则要求调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定；公平原则要求调解过程和结果应当公平合理；实事求是原则要求调解委员会应当根据事实，分清是非，提出调解方案。诚实信用原则虽然是民法的基本原则，但在调解中也有体现，但不是劳动争议调解特有的或核心原则。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.劳动合同期限届满，如果用人单位与劳动者没有约定续订，则劳动合同自动终止，用人单位无需支付任何经济补偿。（）答案：错误解析：根据劳动法律法规规定，劳动合同期限届满，如果用人单位与劳动者没有约定续订，劳动合同确实会终止。但是，如果劳动合同终止时，劳动者符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形（例如，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，依照法律规定裁员等），用人单位应当支付经济补偿金。因此，题目表述过于绝对，是错误的。2.用人单位在制定劳动规章制度时，可以自行决定，无需经过职工或者职工代表大会讨论。（）答案：错误解析：根据劳动法律法规规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位不能自行决定，必须履行民主程序，题目表述错误。3.劳动者被迫解除劳动合同，是指劳动者非因自身原因，被迫离开用人单位，用人单位应当支付经济补偿金。（）答案：正确解析：根据劳动法律法规规定，劳动者被迫解除劳动合同，是指劳动者非因自身过错，由于用人单位的原因，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等，导致劳动者不得不解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，题目表述正确。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退其劳动合同或者安排其从事禁忌从事的劳动。（）答案：错误解析：根据劳动法律法规规定，对女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退其劳动合同或者安排其从事禁忌从事的劳动。这是对女职工的特殊保护措施。用人单位违反规定，将承担相应的法律责任。因此，题目表述错误。5.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。（）答案：正确解析：根据劳动法律法规规定，劳动争议解决一般遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。其中，仲裁是诉讼的前置程序，对于大部分劳动争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。如果未经仲裁直接向人民法院提起诉讼，人民法院通常不予受理。这是为了提高劳动争议解决效率，并确保仲裁程序发挥其应有的作用。因此，题目表述正确。6.加班工资的计算基数，是指劳动者本人的正常工作时间工资，不包括用人单位支付的奖金、津贴和补贴。（）答案：错误解析：根据劳动法律法规规定，加班工资的计算基数，是指劳动者本人的正常工作时间工资，但是这个工资应当包括用人单位支付的奖金、津贴和补贴。也就是说，计算加班工资时，不能仅以基本工资为基数，而应当以包括奖金、津贴和补贴在内的全部正常工作时间工资为基数。因此，题目表述错误。7.劳动者因工伤事故导致死亡的，其直系亲属可以按照规定享受工伤保险待遇。（）答案：正确解析：根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤事故导致死亡的，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这是对因工伤亡劳动者家属的基本生活保障措施。因此，题目表述正确。8.用人单位招用已与其他用人单位建立劳动关系尚未解除或者终止劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：正确解析：根据劳动法律法规规定，用人单位招用已与其他用人单位建立劳动关系尚未解除或者终止劳动关系的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这是为了维护劳动力市场的秩序，防止用人单位恶意“挖角”导致原用人单位损失。因此，题目表述正确。9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。（）答案：正确解析：根据劳动法律法规规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当制作调解协议书。调解协议书应当载明劳动争议的基本事实、双方当事人的责任以及调解结果等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因此，题目表述正确。10.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位在劳动者提前30日通知后，仍然可以额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。（）答案：错误解析：根据劳动法律法规规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，法律并未规定用人单位在劳动者提前30日通知后，必须额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。只有在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时