2025年国家开放大学《劳动法概论》期末考试参考题库及答案解析

2025年国家开放大学《劳动法概论》期末考试参考题库及答案解析所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动法律关系的主要特征是（）A.平等性B.从属性C.任意性D.强制性答案：A解析：劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，以实现劳动过程为目的的社会关系。其主要特征是平等性，即劳动者和用人单位在法律地位上是平等的，双方通过协商一致建立劳动关系。从属性是劳动法律关系的一种表现形式，任意性和强制性则不符合劳动法律关系的本质特征。2.以下哪项不属于劳动法的调整对象？（）A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.劳动行政关系D.私人财产关系答案：D解析：劳动法的调整对象主要包括劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的权利义务关系。与劳动关系密切相关的社会关系包括劳动安全卫生关系、劳动报酬关系、劳动争议关系等。私人财产关系不属于劳动法的调整范围。3.劳动合同必须以书面形式订立的情况包括（）A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动合同期限三个月以上不满一年的D.雇佣关系答案：C解析：根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，应当以书面形式订立。非全日制用工双方可以订立口头协议。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方可以订立书面或口头协议。雇佣关系是一个广义的概念，不一定需要书面形式订立劳动合同。4.劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知的期限是（）A.10日B.15日C.30日D.45日答案：C解析：根据劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，提前通知的期限是30日。5.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.以上都是答案：D解析：根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同达成协议的。因此，以上都是用人单位可以解除劳动合同的情况。6.工作时间和休息休假制度的主要内容不包括（）A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.劳动者自愿加班答案：D解析：工作时间和休息休假制度的主要内容包括标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制。劳动者自愿加班不属于法定的工作时间和休息休假制度范畴，加班需要按照劳动法的规定支付加班费。7.劳动安全卫生保护制度的主要目的是（）A.提高劳动生产率B.减少职业病危害C.增加用人单位利润D.规范劳动者行为答案：B解析：劳动安全卫生保护制度的主要目的是减少职业病危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。通过制定和实施劳动安全卫生标准，改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，保护劳动者的合法权益。8.劳动争议处理的基本原则包括（）A.当事人平等、协商一致B.以事实为依据，以法律为准绳C.及时、公正、合法D.以上都是答案：D解析：劳动争议处理的基本原则包括当事人平等、协商一致；以事实为依据，以法律为准绳；及时、公正、合法。这些原则是劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则，旨在保障劳动争议得到公正、及时、合法的处理。9.劳动监察的主要职责是（）A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查B.处理劳动争议C.制定劳动法律法规D.对劳动者进行培训答案：A解析：劳动监察的主要职责是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动监察机构依法对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规和规章的行为进行查处，以维护劳动者的合法权益。10.劳动法的根本目的是（）A.维护用人单位的合法权益B.保障劳动者的劳动权利C.促进经济发展D.规范劳动关系答案：B解析：劳动法的根本目的是保障劳动者的劳动权利。劳动法通过规定劳动者的各项权利和义务，以及用人单位的义务和责任，来保障劳动者的劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定。维护用人单位的合法权益、促进经济发展、规范劳动关系都是劳动法的重要作用，但不是其根本目的。11.劳动法律关系的主体不包括（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织答案：C解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。主要包括劳动者和用人单位。劳动行政部门是劳动法律法规的制定和执行机构，与劳动者和用人单位之间是管理与被管理的关系，不是劳动法律关系的主体。工会组织是代表和维护劳动者合法权益的社会组织，也不是劳动法律关系的主体，但可以在劳动法律关系中发挥重要作用。12.以下哪项不是劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.合同期限D.社会保险答案：B解析：根据劳动法规定，劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动保护属于劳动条件和劳动保护条款的内容，但不是独立的必备条款。社会保险是劳动合同的必备条款，因此B项不是必备条款。13.劳动合同中约定由用人单位承担的风险是（）A.试用期内劳动者不符合录用条件被辞退的风险B.用人单位未按时支付劳动报酬的风险C.劳动者严重违反劳动纪律被辞退的风险D.劳动者工伤由用人单位承担的风险答案：D解析：劳动合同中，用人单位承担的风险主要包括：支付劳动报酬的风险；提供劳动条件和劳动保护的风险；承担社会保险费用的风险；承担劳动争议处理风险的等。A、C两项是劳动者可能承担的风险。B项是用人单位应当履行的义务，不是风险。D项是用人单位在劳动过程中应当承担的责任，属于用人单位承担的风险。14.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同达成协议D.劳动者主动提出解除劳动合同答案：C解析：根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A、B项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但无需支付经济补偿金。D项不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。15.工作时间制度中的综合计算工时工作制适用于（）A.所有类型的用人单位B.从事高空、高温、高空作业的用人单位C.交通运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业部分特殊岗位D.非全日制用工答案：C解析：综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。这种制度适用于工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的行业的部分岗位，如交通运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的部分特殊岗位。高空、高温、高空作业适用其他工作时间制度。非全日制用工适用其他工作时间规定。16.劳动安全卫生保护制度的核心是（）A.用人单位的主体责任B.劳动者的义务C.政府的监管D.社会的监督答案：A解析：劳动安全卫生保护制度的核心是用人单位的主体责任。用人单位必须对本单位的劳动安全卫生工作负责，建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查等。劳动者的义务、政府的监管和社会的监督都是保障劳动安全卫生的重要方面，但不是核心。17.劳动争议调解的基本原则是（）A.自愿、合法B.公平、公正C.及时、高效D.以事实为依据，以法律为准绳答案：A解析：劳动争议调解的基本原则是自愿、合法。劳动争议调解必须基于当事人的自愿原则，即只有当事人双方都同意进行调解，调解才能进行。同时，调解过程和内容必须符合法律的规定，不得违反法律的强制性规定。公平、公正、及时、高效以及以事实为依据，以法律为准绳是劳动争议处理的基本原则，但不是劳动争议调解的基本原则。18.劳动监察的主要形式包括（）A.现场检查B.文件审查C.询问调查D.以上都是答案：D解析：劳动监察的主要形式包括现场检查、文件审查和询问调查等多种方式。现场检查是指劳动监察人员到用人单位的生产经营场所进行实地检查，了解用人单位遵守劳动法律法规的情况。文件审查是指对用人单位的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等文件进行审查。询问调查是指向用人单位的负责人、管理人员和劳动者进行询问，了解相关情况。以上形式都是劳动监察的重要手段。19.劳动法的适用范围包括（）A.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织B.与上述组织形成劳动关系的劳动者C.外国组织在中国境内设立的机构及其工作人员D.以上都是答案：D解析：劳动法的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，劳动法也适用于外国组织在中国境内设立的机构及其工作人员，但需遵守中国法律的相关规定。因此，以上都是劳动法的适用范围。20.劳动法的立法目的是（）A.维护社会稳定B.促进经济发展C.保障劳动者权益D.规范劳动关系答案：C解析：劳动法的立法目的是保障劳动者权益。劳动法通过规定劳动者的各项权利和义务，以及用人单位的义务和责任，来保障劳动者的劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定。维护社会稳定、促进经济发展、规范劳动关系都是劳动法的重要作用，但不是其立法的根本目的。二、多选题1.劳动法律关系的要素包括（）A.劳动主体B.劳动客体C.劳动内容D.劳动权利E.劳动义务答案：ABCE解析：劳动法律关系是由劳动主体、劳动客体、劳动内容和社会经济条件四个要素构成的。劳动主体是指参与劳动法律关系的当事人，即劳动者和用人单位。劳动客体是指劳动法律关系指向的对象，主要是劳动行为和劳动过程。劳动内容是指劳动主体双方的权利和义务。劳动权利和义务是劳动内容的具体体现。社会经济条件是指影响劳动法律关系的经济、技术、文化等社会因素。因此，A、B、C、E是劳动法律关系的要素。劳动权利和义务是劳动内容的具体体现，不是独立的要素。2.劳动合同的主要内容有（）A.工作时间B.劳动报酬C.劳动保护D.社会保险E.合同期限答案：ABCDE解析：根据劳动法规定，劳动合同的主要内容包含量劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。因此，A、B、C、D、E都是劳动合同的主要内容。3.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同达成协议的E.劳动者主动提出解除劳动合同答案：ABCD解析：根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，A、B、C、D是用人单位可以解除劳动合同的情形。E项是劳动者主动提出解除劳动合同，不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。4.工作时间制度包括（）A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班E.休息日答案：ABCE解析：工作时间制度主要包括标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时制度是指国家规定的普通工时制度。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。不定时工作制是指适合因工作性质特殊，需连续作业或者受季节及自然条件限制的行业的部分岗位的工作时间制度。加班和休息日是工作时间制度中的具体表现形式，而不是制度本身。因此，A、B、C、E是工作时间制度。5.劳动安全卫生保护制度的内容包括（）A.劳动安全卫生条件B.劳动防护用品C.职业危害防护D.劳动安全卫生教育培训E.职业病防治答案：ABCDE解析：劳动安全卫生保护制度的内容包括劳动安全卫生条件、劳动防护用品、职业危害防护、劳动安全卫生教育培训和职业病防治等。用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，对劳动者进行安全卫生教育，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准。因此，A、B、C、D、E都是劳动安全卫生保护制度的内容。6.劳动争议处理的方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：劳动争议处理的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动争议双方当事人自行协商解决争议；调解是指由劳动争议调解委员会或者依法设立的调解组织对劳动争议进行调解；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；诉讼是指当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。行政复议不是劳动争议处理的法定方式。因此，A、B、C、D是劳动争议处理的方式。7.劳动监察的主要职责包括（）A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查B.对违反劳动法律法规的行为进行调查处理C.对劳动者进行劳动法律法规宣传和教育D.受理劳动者的投诉和举报E.制定劳动法律法规答案：ABD解析：劳动监察的主要职责包括对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行调查处理，以及受理劳动者的投诉和举报。劳动监察机构依法对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规和规章的行为进行查处，以维护劳动者的合法权益。对劳动者进行劳动法律法规宣传和教育是劳动行政部门和工会组织的职责，不是劳动监察的主要职责。制定劳动法律法规是立法机关的职责，不是劳动监察的职责。因此，A、B、D是劳动监察的主要职责。8.劳动法的效力等级包括（）A.法律B.行政法规C.地方性法规D.规范性文件E.国际公约答案：ABCE解析：劳动法的效力等级包括法律、行政法规、地方性法规、规章和国际公约等。法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定和颁布的规范性文件，具有最高的效力等级。行政法规是由国务院制定和颁布的规范性文件，效力等级低于法律。地方性法规是由省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会制定和颁布的规范性文件，效力等级低于法律和行政法规。规章包括部门规章和地方政府规章，效力等级低于法律、行政法规和地方性法规。国际公约是中华人民共和国缔结或者参加的国际条约，具有优先于国内法的效力，但中华人民共和国声明保留的条款除外。规范性文件是一个广义的概念，包括各种具有约束力的文件，其效力等级需要根据具体文件的性质和制定机关确定。因此，A、B、C、E是劳动法的效力等级。规章虽然也是规范性文件，但其效力等级低于法律、行政法规和地方性法规，因此不选D。9.劳动争议仲裁的原则包括（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人平等C.公开、公平D.及时、高效E.依法裁决答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁的原则包括以事实为依据，以法律为准绳、当事人平等、公开、公平、及时、高效和依法裁决。这些原则是劳动争议仲裁过程中必须遵循的基本准则，旨在保障劳动争议得到公正、及时、合法的处理。以事实为依据，以法律为准绳是仲裁的基本原则，当事人平等原则保障双方当事人的合法权益。公开、公平原则确保仲裁过程的公正性。及时、高效原则确保劳动争议能够得到及时解决。依法裁决原则确保仲裁裁决的合法性。因此，A、B、C、D、E都是劳动争议仲裁的原则。10.劳动法的调整对象包括（）A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.劳动行政关系D.司法关系E.劳动组织内部的管理关系答案：AB解析：劳动法的调整对象主要包括劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的权利义务关系。与劳动关系密切相关的社会关系包括劳动安全卫生关系、劳动报酬关系、劳动争议关系、社会保险关系等。劳动行政关系是关于劳动行政管理机关与劳动者、用人单位之间关系的法律规范的总称，不属于劳动法的调整对象。司法关系是司法机关在处理劳动争议案件时形成的关系，不属于劳动法的调整对象。劳动组织内部的管理关系是指用人单位对其内部员工的管理关系，如果这种关系不属于劳动关系范畴，则不属于劳动法的调整对象。因此，A、B是劳动法的调整对象。11.劳动法律关系的主体包括（）A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会组织E.个体工商户答案：ABE解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。主要包括劳动者和用人单位。个体工商户在雇佣员工时，也作为用人单位参与劳动法律关系。劳动行政部门是劳动法律法规的制定和执行机构，与劳动者和用人单位之间是管理与被管理的关系，不是劳动法律关系的主体。工会组织是代表和维护劳动者合法权益的社会组织，也不是劳动法律关系的主体，但可以在劳动法律关系中发挥重要作用。12.劳动合同必备条款包括（）A.工作时间B.劳动保护C.社会保险D.合同期限E.劳动报酬答案：BCDE解析：根据劳动法规定，劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。因此，B、C、D、E是劳动合同的必备条款。工作时间属于劳动保护和劳动条件的内容，但不是独立的必备条款。13.用人单位在哪些情况下解除劳动合同需支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同达成协议的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的E.用人单位破产重整答案：ABCE解析：根据劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（六）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的。A、B、C、E属于应当支付经济补偿的情形。D项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但无需支付经济补偿金。14.工作时间制度中的综合计算工时工作制适用于（）A.交通运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的部分特殊岗位B.商业零售行业的部分岗位C.从事高空、高温、高空作业的用人单位D.外商投资企业的部分岗位E.从事非全日制用工的用人单位答案：ACD解析：综合计算工时工作制适用于工作性质特殊，需连续作业或者受季节及自然条件限制的行业的部分岗位，如交通运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的部分特殊岗位（A）。从事高空、高温、高空作业的用人单位通常适用标准工时制度或特殊工时制度，不适用综合计算工时工作制（C）。外商投资企业的部分岗位也可能根据其工作性质适用综合计算工时工作制（D）。商业零售行业的大部分岗位适用标准工时制度（B）。从事非全日制用工的用人单位适用非全日制用工的工时规定，不适用综合计算工时工作制（E）。15.劳动安全卫生保护制度的主要内容包括（）A.劳动安全卫生条件B.劳动防护用品C.职业危害防护D.劳动安全卫生教育培训E.职业病防治答案：ABCDE解析：劳动安全卫生保护制度的主要内容包括劳动安全卫生条件、劳动防护用品、职业危害防护、劳动安全卫生教育培训和职业病防治等。用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，对劳动者进行安全卫生教育，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准。因此，A、B、C、D、E都是劳动安全卫生保护制度的主要内容。16.劳动争议处理的基本原则包括（）A.自愿B.以事实为依据，以法律为准绳C.公平D.及时E.依法裁决答案：ABDE解析：劳动争议处理的基本原则包括自愿（A）、以事实为依据，以法律为准绳（B）、及时（D）和依法裁决（E）。自愿原则是指劳动争议处理应当尊重当事人的意愿，只有在当事人自愿的基础上才能进行调解或仲裁。以事实为依据，以法律为准绳原则是指劳动争议处理必须以事实为根据，以法律为准绳，确保处理结果的公正性。及时原则是指劳动争议处理应当及时进行，避免久拖不决。依法裁决原则是指劳动争议仲裁委员会和人民法院作出的裁决必须符合法律规定。公平原则虽然也是重要的原则，但更具体地体现在自愿、以事实为依据、以法律为准绳等原则中。因此，A、B、D、E是劳动争议处理的基本原则。17.劳动监察的主要形式包括（）A.现场检查B.文件审查C.询问调查D.罚款E.治安处罚答案：ABC解析：劳动监察的主要形式包括现场检查、文件审查和询问调查等多种方式。现场检查是指劳动监察人员到用人单位的生产经营场所进行实地检查，了解用人单位遵守劳动法律法规的情况。文件审查是指对用人单位的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等文件进行审查。询问调查是指向用人单位的负责人、管理人员和劳动者进行询问，了解相关情况。罚款和治安处罚是劳动监察机构在查处违法行为时可能采取的措施，但不是劳动监察的主要形式。因此，A、B、C是劳动监察的主要形式。18.劳动法的适用范围包括（）A.中华人民共和国境内的企业B.中华人民共和国境内的个体经济组织C.中华人民共和国境内的民办非企业单位D.与上述组织形成劳动关系的劳动者E.外国组织在中国境内设立的机构及其工作人员答案：ABCD解析：劳动法的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与之形成劳动关系的劳动者。这是劳动法适用范围的基本原则。对于外国组织在中国境内设立的机构及其工作人员，如果他们在中国境内形成劳动关系，也适用劳动法。但如果他们不在中国境内形成劳动关系，则不适用劳动法。因此，A、B、C、D是劳动法的适用范围。E项需要根据具体情况判断是否形成劳动关系。19.劳动法的立法目的包括（）A.保障劳动者权益B.维护社会稳定C.促进经济发展D.规范劳动关系E.提高劳动生产率答案：ABCD解析：劳动法的立法目的包括保障劳动者权益（A）、维护社会稳定（B）、促进经济发展（C）和规范劳动关系（D）。劳动法通过规定劳动者的各项权利和义务，以及用人单位的义务和责任，来保障劳动者的劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定，从而维护社会稳定，并间接促进经济发展。规范劳动关系是劳动法的重要作用，通过明确各方权利义务，减少劳动争议，促进劳动关系的有序发展。提高劳动生产率是劳动法的重要作用之一，但不是其立法的根本目的。因此，A、B、C、D是劳动法的立法目的。20.劳动争议调解的特点包括（）A.自愿性B.基于协商C.非强制性D.程序简便E.裁决具有法律效力答案：ABCD解析：劳动争议调解具有自愿性（A）、基于协商（B）、非强制性（C）和程序简便（D）的特点。自愿性是指劳动争议调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方不同意，都不能强制进行调解。基于协商是指劳动争议调解的过程是双方当事人通过协商达成一致的过程。非强制性是指调解协议不具有强制执行力，如果一方不履行调解协议，另一方不能强制执行，但可以申请仲裁或诉讼。程序简便是指劳动争议调解的程序相对简单，不像仲裁和诉讼那样严格。裁决具有法律效力是劳动争议仲裁裁决的特点，不是调解的特点（E）。因此，A、B、C、D是劳动争议调解的特点。三、判断题1.劳动法律关系主体双方的法律地位是平等的。（）答案：正确解析：劳动法律关系主体双方的法律地位是平等的。虽然劳动者和用人单位在事实上可能存在力量不平衡，但在劳动法律关系中，双方都必须遵守法律的规定，享有法定的权利，承担法定的义务。法律通过设定各种保障措施，力求在实质上平衡双方的权利义务，维护劳动者的合法权益。因此，题目表述正确。2.劳动合同可以约定由用人单位承担的风险。（）答案：正确解析：劳动合同可以约定由用人单位承担的风险。例如，用人单位可能需要承担因其管理不善导致的工伤风险、因其未提供安全劳动条件导致的职业病风险等。这些风险虽然最终由用人单位承担，但在劳动合同中可以通过约定明确双方的责任，以便在发生风险时能够明确责任主体。因此，题目表述正确。3.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。（）答案：错误解析：劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位并不是可以立即解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并履行相应的程序。例如，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但需要事先将解除劳动合同的理由告知劳动者，并听取劳动者的陈述和申辩。因此，题目表述错误。4.标准工时制度是指每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。（）答案：错误解析：标准工时制度是指国家规定的普通工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周工作时间不超过44小时不属于标准工时制度的范畴，而是属于延长工作时间的范畴。因此，题目表述错误。5.劳动安全卫生保护制度是用人单位的单方责任。（）答案：错误解析：劳动安全卫生保护制度是用人单位和劳动者的共同责任。用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对劳动者进行安全卫生教育。劳动者也有义务遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。因此，题目表述错误。6.劳动争议只能通过仲裁解决。（）答案：错误解析：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决。当事人可以根据争议的性质和自身意愿选择合适的解决方式。协商和调解是最为便捷、高效的解决方式，仲裁和诉讼是更为正式的解决方式。因此，题目表述错误。7.劳动监察是指对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。（）答案：正确解析：劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对