村支书任期管理制度

第1篇第一章总则第一条为了加强村党组织建设，提高村支书队伍素质，规范村支书行为，保障村支书依法履行职责，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规，结合本村实际，制定本制度。第二条本制度适用于本村村支书的选拔、任用、管理、监督和考核等工作。第三条村支书任期管理制度坚持以下原则：（一）党的领导原则；（二）民主集中制原则；（三）公开、公平、公正原则；（四）依法管理原则；（五）激励与约束并重原则。第二章任期与选拔第四条村支书任期一般为五年，可连选连任。第五条村支书选拔应遵循以下程序：（一）民主推荐。通过党员大会、村民代表会议等形式，广泛征求党员、村民的意见，民主推荐候选人。（二）组织考察。党组织对民主推荐的候选人进行考察，了解其政治素质、工作能力、廉洁自律等情况。（三）讨论决定。召开党员大会，对考察合格的候选人进行讨论，并形成决议。（四）报批任命。将讨论决定的候选人报上级党组织审批。第六条村支书候选人应具备以下条件：（一）具有良好的政治素质，坚决拥护党的基本路线、方针政策，认真贯彻执行党的决策部署；（二）具有较强的组织协调能力和群众工作能力，熟悉农村工作，有较强的服务意识；（三）遵纪守法，廉洁自律，作风正派，具有良好的道德品质；（四）身体健康，能胜任村支书工作。第三章职责与权利第七条村支书的主要职责：（一）全面负责村党组织的领导工作，贯彻执行党的路线、方针、政策，确保党的决策部署在本村得到贯彻落实；（二）领导村民委员会工作，协调各方关系，推动村务发展；（三）主持村民代表会议，执行村民代表会议的决议；（四）领导村级民主管理，保障村民依法行使民主权利；（五）加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为；（六）完成上级党组织和村民委员会交办的其他工作任务。第八条村支书享有以下权利：（一）对村务决策有建议权；（二）对村务管理有监督权；（三）对村民代表会议的决议有解释权；（四）对村务工作有组织实施权；（五）对违纪违法行为有调查处理权；（六）法律、法规规定的其他权利。第四章管理与监督第九条村支书的管理：（一）村支书应参加上级党组织组织的培训，提高自身素质；（二）村支书应定期向党组织汇报工作，接受党组织监督；（三）村支书应定期向村民代表会议报告工作，接受村民监督；（四）村支书应严格执行党风廉政建设责任制，加强廉洁自律；（五）村支书应积极参加村务活动，关心群众疾苦，维护群众利益。第十条村支书的监督：（一）党组织对村支书的工作进行定期检查，发现问题及时纠正；（二）村民代表会议对村支书的工作进行民主评议，提出意见和建议；（三）纪检监察机关对村支书进行廉政审查，严肃查处违纪违法行为；（四）村务监督委员会对村支书的工作进行监督，确保村务公开、透明。第五章考核与奖惩第十一条村支书考核分为年度考核和任期考核。第十二条年度考核内容：（一）政治素质；（二）工作能力；（三）工作实绩；（四）廉洁自律；（五）群众满意度。第十三条任期考核内容：（一）政治素质；（二）工作能力；（三）工作实绩；（四）廉洁自律；（五）群众满意度；（六）任期目标完成情况。第十四条对考核优秀的村支书给予表彰和奖励；对考核不合格的村支书进行批评教育，情节严重的，按照有关规定予以调整或免职。第六章附则第十五条本制度由村党组织负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行。（注：本制度为示范性文本，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为了加强村级组织建设，规范村支书任期管理，提高村支书履职能力，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规，结合我国农村实际，制定本制度。第二条本制度适用于全国村级党组织，村支书任期管理应遵循以下原则：（一）坚持党的领导，确保村支书任期管理工作的正确方向；（二）坚持民主集中制，充分发扬民主，严格依法办事；（三）坚持实事求是，注重实际效果，切实解决村务管理中的突出问题；（四）坚持公开透明，接受群众监督，确保村务管理的公正性。第三条村支书任期管理工作的目标是：提高村支书的政治素质、业务能力和服务水平，增强村级党组织的凝聚力和战斗力，促进农村经济社会全面发展。第二章任期及任职条件第四条村支书任期一般为五年，可连选连任。第五条村支书任职条件：（一）拥护党的路线方针政策，具有良好的思想政治素质；（二）热爱农村工作，有较强的组织协调能力和群众工作能力；（三）遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的品行；（四）具有初中以上文化程度；（五）身体健康，能胜任本职工作。第六条村支书候选人应当具备以下条件：（一）在本村居住，有固定住所；（二）具备第五条规定的任职条件；（三）在本村群众中有较高的威信。第三章任期管理与考核第七条村支书任期管理工作由村级党组织负责，实行年度考核和任期考核相结合。第八条年度考核：（一）村级党组织按照本制度规定，对村支书进行年度考核，考核内容包括：政治素质、工作能力、廉洁自律、群众满意度等；（二）年度考核结果作为村支书任期考核的重要依据。第九条任期考核：（一）任期考核由上级党组织负责，对村支书进行综合评价；（二）任期考核内容包括：政治素质、工作能力、廉洁自律、群众满意度、工作实绩等；（三）任期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。第十条对考核不合格的村支书，按照以下规定处理：（一）对年度考核不合格的村支书，由村级党组织提出整改措施，督促其限期改正；（二）对任期考核不合格的村支书，按照有关规定予以调整或罢免。第十一条村支书任期考核结果应当向群众公开，接受群众监督。第四章培训与交流第十二条村级党组织应当加强对村支书的培训，提高其政治素质、业务能力和服务水平。第十三条村级党组织应当组织开展村支书之间的交流学习，促进工作经验的分享和推广。第十四条村级党组织应当鼓励村支书参加上级党组织举办的各类培训班，提高其综合素质。第五章奖励与处罚第十五条对表现优秀的村支书，按照有关规定给予表彰和奖励。第十六条对违反本制度规定，造成不良影响的村支书，按照有关规定给予批评教育、责令辞职或罢免。第十七条对村支书任期管理工作中出现的违纪违法行为，依法依规追究相关责任。第六章附则第十八条本制度由中共中央组织部负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。第七章村支书辞职与罢免第二十条村支书因故不能履行职责的，应当向村级党组织提出辞职申请。第二十一条村级党组织应当对村支书的辞职申请进行审议，并按照有关规定办理辞职手续。第二十二条村支书有下列情形之一的，应当予以罢免：（一）违反国家法律法规，受到党纪政纪处分的；（二）严重损害群众利益，造成恶劣影响的；（三）不履行职责，连续两年考核不合格的；（四）群众要求罢免的，经村民会议三分之二以上通过。第二十三条村支书罢免程序：（一）提出罢免要求，经村民会议三分之二以上通过；（二）村级党组织对罢免要求进行审议，并报上级党组织批准；（三）上级党组织批准后，召开村民会议，对村支书进行罢免。第二十四条村支书被罢免后，应当妥善交接工作，并按照有关规定办理相关手续。第八章监督与保障第二十五条村级党组织应当加强对村支书任期管理工作的监督，确保本制度的有效实施。第二十六条村民委员会应当协助村级党组织做好村支书任期管理工作，及时反映群众意见和诉求。第二十七条上级党组织应当加强对下级党组织村支书任期管理工作的指导，及时发现和解决问题。第二十八条村级党组织应当建立健全村支书任期管理工作责任制，确保各项措施落到实处。第二十九条对村支书任期管理工作中出现的违纪违法行为，依法依规追究相关责任。第三十条本制度自发布之日起施行。原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第3篇第一章总则第一条为了加强村党组织建设，规范村支书任期管理工作，提高村支书队伍的整体素质，促进农村经济社会全面发展，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》等有关规定，结合我国农村实际，制定本制度。第二条本制度适用于我国农村村支书的任用、管理、考核和监督。第三条村支书任期管理制度应当遵循以下原则：（一）党管干部原则，确保村支书队伍的纯洁性和先进性；（二）民主集中制原则，充分发扬民主，实行集体领导；（三）公开、公平、公正原则，确保村支书选拔任用过程的透明度；（四）严格考核、奖惩分明原则，激励村支书发挥积极作用。第二章任期与选任第四条村支书任期一般为五年，可连选连任。第五条村支书选任应当遵循以下程序：（一）民主推荐：召开村民大会或村民代表会议，推荐村支书候选人；（二）组织考察：对候选人进行考察，了解其政治素质、工作能力、群众基础等情况；（三）民主评议：对候选人进行民主评议，听取群众意见；（四）会议选举：召开党员大会或村民代表会议，选举产生村支书；（五）报批备案：将选举结果报上级党组织审批备案。第六条村支书候选人应当具备以下条件：（一）坚持党的基本路线，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想；（二）具有良好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚决维护党的领导；（三）具有较强的组织协调能力和群众工作能力，热心为群众服务；（四）廉洁奉公，作风正派，具有良好的道德品质；（五）年龄一般在45周岁以下，具有高中及以上学历。第三章职责与义务第七条村支书的主要职责：（一）贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决策部署；（二）领导村党组织工作，加强党的建设，提高党员素质；（三）组织领导本村的经济、政治、文化、社会和生态文明建设；（四）带领群众发展农村经济，提高农民收入；（五）维护农村社会稳定，化解矛盾纠纷；（六）执行村规民约，维护村民合法权益；（七）完成上级党组织交办的其他工作任务。第八条村支书的义务：（一）认真学习党的路线方针政策，不断提高自身政治理论水平和业务能力；（二）严格遵守党的纪律，自觉接受党组织和群众的监督；（三）密切联系群众，关心群众疾苦，全心全意为群众服务；（四）廉洁自律，不谋取不正当利益；（五）认真履行职责，努力完成工作任务。第四章考核与奖惩第九条村支书考核分为平时考核和年度考核。第十条平时考核主要了解村支书在日常工作中的表现，包括工作态度、工作能力、群众满意度等方面。第十一条年度考核主要对村支书一年的工作进行综合评价，包括工作业绩、群众满意度、党风廉政建设等方面。第十二条村支书考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。第十三条对考核优秀的村支书，给予表彰和奖励；对考核不合格的村支书，按照有关规定进行问责或调整。第五章监督与保障第十四条村支书任期内的监督主要包括：（一）党内监督：村党组织对村支书进行监督，确保其履行职责；（二）群众监督：村民通过民主评议等形式对村支书进行监督；（三）舆论监督：新闻媒体对村支书的工作进行舆论监督。第十五条村支书任期管理保障措施：（一