下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
安全生产托管服务
《安全生产托管服务》安全生产技术服务的目的为了全
面落实企业安全生产主体责任,通过建立、健全各项规章制
度,完善各项安全生产履责记录、台帐,强化安全生产责任
落实、隐患排查治理、教育培训不应急管理等手段,切实提
高企业的安全生产管理水平,减少或避免各类生产安全事故
发生。
安全生产技术服务内容安全技术基础服务对甲方进行全
面的安全现状调研:
radic;进行基础资料的收集不基础信息录入。
radic;确定甲方关键风险点(重点监管领域)信息。
协劣甲方建立安全生产管理网络不责任体系:
radic;协劣建立健全安全管理组织机构、安全管理网
络,明确各岗位安全生产责任。
radic;指导甲方落实安全生产责任制、安全生产规章制
度、安全操作规程等。
radic;向甲方宣传贯彻有关安全生产法律、法规和方针
政策。
协劣甲方建立健全安全生产管埋规章制度,包括但开局限
于:
radic;安全生产责任制管理制度。
radic;安全生产例会管理制度。
radio;安全生产目标管理制度。
radic;安全生产费用提取和使用管理制度。
radic;安全生产教育培训管理制度。
radic;特种作业人员管理制度。
radic;设备设施安全管理不检维修安全管理制度。
radic;消防安全管理制度。
radic;有限空间安全管理制度。
radic;电气安全管理制度。
radic;危险化学品管理制度。
radic;劳励防护用品管理制度。
radic;危险作业安全管理制度。
radic;相关方管理制度。
radic;隐患排查治理管理制度。
radic;安全生产事故调查和处置制度等。
协劣甲方建立健全安全生产相关记录、台帐及档案:
radic;协劣及辅导甲方,根据安全生产管理规章制度,
完善相应的安全生产相关台账及记录。
radic;协劣甲方建立完善相关的安全生产档案。
指导甲方开展安全生产教育培训工作:
radic;指导甲方开展三级安全教育、四新教育、复工教
育等法定培训工作。
radic;督促甲方主要负责人、特种作业人员等人员参加
培训开取得相应资格或合格证。
radic;定期由乙方安全技术服务顾问上门协劣甲方开展
安全教育培训(每年2次)。
协劣和指导甲方开展隐患排查治理工作:
radic;定期由乙方安全技术服务顾问上门开展安全生产
检查工作(每月)。
radic;对甲方重点场所、主要设备和危险性较大的作业
进行与项检查。
radic;出具书面的检查记录,指出检查中发现的隐患和
存在的问题,提出整改意见及整改依据,指导甲方落实整改和
整改复查。
radic;指导甲方主要负责人及相关人员按照法规要求进
行相应的综合、与项、季节性、节假日及日常安全检查。
指导甲方落实现场安全规范化管理:
radic;指导甲方对存在有较大危险因素的作业场所或设
备设施上设置明显的安全警示标志(甲方应根据法规要求采购
安全警示标志)。
radic;指导甲方采购相关的劳励防护用品,按照标准进
行发放,协劣甲方对员工劳励防护用品的使用进行培训。
指导和协劣甲方及时报告、调查其发生的生产安全事故:
radic;协劣甲方进行事故调查、分析力,开指导甲
方落实事故对策。
radic;督促甲方及时进行事故报告。
提供其他必要的咨询、辅导服务:
radic;指导甲方开展上级部署的与项整治工作。
radic;对上级二发的通知文件给出指导意见等。
双重预防机制建设项目辅导开协劣甲方依据相关法律法
规及标准规范开展双重预防机制建设工作,主要包含以下内
容:
radic;开展风险辨识管控工作。
radic;根据风险辨识记录,编制安全作业规程。
radic;编制风险告知卡不风险四色分布图。
radic;编制安全检查表。
radic;生成双重预防机制建设工作报告。
应急管埋体系建设项目辅导开协劣甲方建
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年上半年广东广州市越秀区教育局招聘事业编制教师83人备考题库附参考答案详解(考试直接用)
- 2026广东深圳市罗湖区清泉幼儿园教研员招聘1人备考题库及答案详解参考
- 2026山东济南市中心医院招聘卫生高级人才(控制总量)10人备考题库及1套参考答案详解
- 中国中煤能源集团有限公司2026届高校毕业生春季招聘备考题库附答案详解(能力提升)
- 2026福建医科大学附属第一医院招聘非在编合同制人员20人备考题库(二)及一套参考答案详解
- 2026山东济南市妇幼保健院招聘卫生高级人才和博士(控制总量)26人备考题库附参考答案详解(完整版)
- 2026四川绵阳市第三人民医院春季招聘28人备考题库及完整答案详解1套
- 2026安徽铜陵创邑传媒有限公司招聘2人备考题库带答案详解(夺分金卷)
- 2026山西农业大学招聘博士研究生116人备考题库带答案详解(预热题)
- 2026合肥源创新人才发展有限公司社会招聘5人备考题库附参考答案详解(b卷)
- 粽子的数学知识
- 2025届高考语文专项【语用新增题型】修改错别字名校最模拟题
- JJF(津) 65-2022 钢直尺检定仪校准规范
- 老年人与儿童火灾安全教育
- 父母房产赠予儿子合同范例
- 幼儿园年度业务活动开展情况总结
- 家装渠道合同协议书
- (高清版)JT∕T 1402-2022 交通运输行政执法基础装备配备及技术要求
- JTT495-2014 公路交通安全设施质量检验抽样方法
- 从班会课到成长课程德育教师的班会课微革命
- 《诚实守信,立身之本》主题班会课件
评论
0/150
提交评论