2025年教师劳务派遣协议

2025年教师劳务派遣协议甲方（派遣单位）：__________________________住所地：__________________________法定代表人/负责人：__________________________乙方（用人单位）：__________________________住所地：__________________________法定代表人/负责人：__________________________签订日期：______年____月____日根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣教师到乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条协议主体与基本信息甲方是依法成立并有效存续的劳务派遣单位，具备劳务派遣经营资质。乙方是依法成立并有效存续的用人单位，根据教学和工作需要，需通过劳务派遣方式使用教师。被派遣教师：姓名__________，身份证号码__________，原所属单位__________。第二条派遣岗位与人数1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣教师______名，具体岗位为__________。2.派遣岗位的工作内容主要包括：__________。3.乙方有权根据工作需要，在符合法律法规及本协议约定的前提下，调整派遣岗位的工作内容，并提前______日书面通知甲方。甲方应配合乙方的工作安排。第三条派遣期限与工作地点1.本协议有效期为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。协议期满前______日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续派协议。2.被派遣教师到乙方指定的工作地点，即位于__________的__________学校/部门，具体工作场所以乙方安排为准。第四条双方权利与义务甲方的权利与义务：1.依法与被派遣教师签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等双方权利义务。2.按照乙方提出的岗位要求，负责对被派遣教师进行招聘、考察、选拔工作。3.按时足额向被派遣教师支付劳动报酬，并依法为其代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金。4.为被派遣教师提供必要的岗前培训和工作指导，确保其具备履行岗位职责的能力。5.保障被派遣教师享有国家规定的法定节假日休息权及其他社会保障待遇。6.遵守国家和地方关于劳务派遣的各项法律法规，合法合规开展派遣业务。7.接受乙方的合理工作指令，并配合乙方对被派遣教师进行必要的考核。8.对因自身原因造成的招聘失误、管理不善等问题承担相应责任。乙方的权利与义务：1.在派遣期限内，根据教学和工作需要，对被派遣教师进行工作安排、指导、管理和考核。2.为被派遣教师提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.向被派遣教师下达工作指令，监督其工作任务的完成情况。4.配合甲方进行被派遣教师的招聘推荐、考核评价等工作。5.按照本协议第五条的约定，按时足额向甲方支付派遣费用。6.不得将被派遣教师再派遣给其他单位，不得要求被派遣教师从事与教学岗位无关的劳务性工作。7.遵守国家和地方有关劳务派遣的监管规定，不得违反法律、法规及本协议约定。被派遣教师的权利与义务：1.享有国家规定的休息休假权利。2.享有甲方依法为其缴纳的社会保险和住房公积金待遇。3.遵守国家法律法规和甲方、乙方的各项规章制度。4.按照乙方的工作指令，认真履行岗位职责，完成工作任务。5.对自身合法权益受到侵害，有权向甲方或相关劳动监察部门投诉、举报。第五条劳动报酬与社会保险1.被派遣教师的工资标准为：基本工资__________元/月，绩效工资/津贴__________元/月（或具体说明构成）。工资构成和标准应不低于乙方同类岗位在岗职工的平均工资水平，并符合当地最低工资标准。2.甲方负责按照国家规定，为被派遣教师缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。住房公积金缴纳比例按照当地政策执行。3.被派遣教师的工资由甲方在每月______日前发放至其本人银行账户，并依法代扣代缴个人所得税。第六条协议的变更、解除与终止变更：1.本协议的任何变更，均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。2.因乙方工作需要调整派遣岗位或数量的，双方应协商一致，并签订补充协议。解除：1.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以单方解除本协议。2.甲方单方解除本协议，需符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，并依法向被派遣教师支付经济补偿。3.乙方单方解除本协议，需符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，并至少提前______日以书面形式通知甲方；如需解除被派遣教师劳动合同，甲方应依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向被派遣教师支付经济补偿。4.任何一方违反协议约定解除本协议，应承担相应的违约责任。终止：1.本协议期满，或派遣任务完成，协议自动终止。2.协议终止时，甲方应将被派遣教师的工作交接清单提交乙方确认。3.甲方应依法为已解除或终止劳动合同的被派遣教师办理相关手续，并结清其工资、加班费、经济补偿等。4.乙方应在协议终止后______日内，向甲方支付所有应付的派遣费用。第七条费用结算与支付1.派遣费用的计算标准为：__________（例如：按人数每月______元，或按实际教学课时______元/课时）。2.派遣费用的支付周期为：__________（例如：每月______日支付上一个月的费用）。3.乙方应在每个支付周期前______日，将应付派遣费用支付至甲方指定银行账户。4.派遣费用不包括被派遣教师的工资、社会保险、住房公积金、税费等。税费由甲方承担。第八条违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方的违约责任主要包括但不限于：未按时支付派遣费用、未依法为被派遣教师缴纳社会保险、违反规定将人员再派遣等。3.乙方的违约责任主要包括但不限于：未按时支付派遣费用、违反规定进行人员再派遣、要求被派遣教师从事非教学岗位工作、未提供必要劳动条件等。4.如因违约导致本协议无法继续履行，守约方有权解除协议，并要求违约方支付违约金或赔偿损失。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款甲乙双方及被派遣教师应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于财务信息、客户资料、经营策略、人员信息等）及本协议内容承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十一条不可抗力因地震、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素，导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任。遭受不可抗力的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。第十二条其他1.本