职业病健康监护管理制度

职业病健康监护管理制度一、总则目的为了规范本单位职业病健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者的健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，结合本单位实际情况，制定本制度。适用范围本制度适用于本单位所有存在职业病危害因素作业岗位的劳动者的健康监护管理工作。职责分工1.主要负责人：全面负责本单位的职业病健康监护工作，提供必要的资源保障，确保本制度的有效实施。2.职业健康管理部门-负责制定年度职业健康监护计划，组织实施职业健康检查、职业健康监护档案管理等工作。-对职业健康检查结果进行分析和评价，及时将结果告知劳动者，并向本单位相关部门反馈。-负责与职业卫生技术服务机构的联系和协调工作。3.人力资源部门-配合职业健康管理部门做好职业健康监护工作，提供劳动者的基本信息和工作岗位变动情况。-根据职业健康检查结果，对需要调整工作岗位的劳动者进行合理安排。4.各车间、部门-负责本车间、部门劳动者的职业健康监护工作的具体落实，组织劳动者按时参加职业健康检查。-对本车间、部门存在的职业病危害因素进行日常监测和管理，采取有效的防护措施，改善劳动条件。二、职业健康检查检查类型1.上岗前职业健康检查-对拟从事接触职业病危害因素作业的新录用劳动者、转岗到有职业病危害因素作业岗位的劳动者，必须进行上岗前职业健康检查。-目的是掌握劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，为劳动者从事职业活动提供健康基础资料。2.在岗期间职业健康检查-对长期从事接触职业病危害因素作业的劳动者，按照国家规定的周期进行在岗期间职业健康检查。-目的是及时发现劳动者的健康损害，早期诊断职业病，采取相应的治疗和预防措施。3.离岗时职业健康检查-劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害作业岗位时，必须进行离岗时职业健康检查。-目的是确定劳动者在离岗时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。4.应急职业健康检查-当发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织进行应急职业健康检查。-目的是及时发现急性职业病危害，采取有效的救治措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。检查机构选择1.本单位选择具有相应资质的职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作。2.职业健康管理部门负责对拟委托的职业卫生技术服务机构进行资质审查，考察其技术能力、信誉等情况，选择符合要求的机构签订委托协议。检查项目和周期1.职业健康管理部门根据本单位存在的职业病危害因素种类、接触水平以及国家有关职业健康检查的标准和规范，确定职业健康检查项目和周期。2.职业健康检查项目应包括常规检查项目和针对特定职业病危害因素的专项检查项目。3.职业健康检查周期应严格按照国家规定执行，如接触粉尘作业的劳动者，在岗期间职业健康检查周期一般为1-2年；接触化学毒物作业的劳动者，根据毒物的毒性和接触水平，检查周期为1-3年等。组织实施1.职业健康管理部门每年年初制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的对象、项目、时间、地点等内容，并报本单位主要负责人批准后实施。2.各车间、部门按照职业健康管理部门的要求，组织本车间、部门的劳动者按时参加职业健康检查。3.劳动者应按照本单位的安排，积极配合职业健康检查工作，如实提供个人健康信息和职业史。4.职业健康管理部门负责与职业卫生技术服务机构沟通协调，安排好职业健康检查的具体事宜，确保检查工作顺利进行。三、职业健康检查结果处理结果告知1.职业卫生技术服务机构在完成职业健康检查后，应及时将检查结果反馈给本单位职业健康管理部门。2.职业健康管理部门在收到检查结果后的15个工作日内，将检查结果以书面形式告知劳动者本人，并由劳动者签字确认。3.对于存在职业健康损害或疑似职业病的劳动者，职业健康管理部门应及时进行复查和进一步的诊断，并将复查和诊断结果及时告知劳动者。健康损害处理1.对于检查结果正常的劳动者，职业健康管理部门应继续做好其职业健康监护工作，督促其正确佩戴和使用个人防护用品。2.对于发现有职业禁忌证的劳动者，人力资源部门应根据职业健康管理部门的建议，将其调离原工作岗位，另行安排合适的工作。3.对于存在职业健康损害但未达到职业病诊断标准的劳动者，职业健康管理部门应加强对其健康监护，增加检查频次，指导其进行康复治疗，并督促其改善工作环境和劳动条件。4.对于疑似职业病的劳动者，职业健康管理部门应按照《职业病防治法》的有关规定，安排其进行进一步的诊断和鉴定。在诊断和鉴定期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.对于确诊为职业病的劳动者，本单位应按照国家有关工伤保险的规定，为其落实工伤待遇，并安排其进行治疗、康复和定期复查。结果报告和存档1.职业健康管理部门应将职业健康检查结果汇总分析，形成职业健康检查总结报告，报本单位主要负责人和上级主管部门。2.职业健康管理部门应建立健全职业健康监护档案，将劳动者的职业健康检查结果、职业史、健康损害等信息及时归档保存。职业健康监护档案应至少保存15年。四、职业健康监护档案管理档案内容1.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史。2.相应作业场所职业病危害因素监测结果。3.职业健康检查结果及处理情况。4.职业病诊疗等劳动者健康资料。档案建立1.职业健康管理部门在劳动者上岗前，为其建立职业健康监护档案，档案应一人一档。2.职业健康管理部门应及时将劳动者的职业史、健康检查结果、职业病诊疗等信息录入职业健康监护档案。档案保管1.职业健康监护档案由职业健康管理部门指定专人负责保管，保管人员应严格遵守档案管理的有关规定，确保档案的安全和完整。2.职业健康监护档案应存放在专门的档案柜中，采取防潮、防火、防虫、防盗等措施。档案查阅和借阅1.本单位内部有关部门和人员因工作需要查阅职业健康监护档案时，应经职业健康管理部门负责人批准，并办理查阅登记手续。2.外单位人员因工作需要查阅或借阅职业健康监护档案时，应持单位介绍信，经本单位主要负责人批准，并办理查阅或借阅登记手续。查阅或借阅人员不得将档案原件带出本单位，不得擅自复制、涂改档案内容。档案更新和销毁1.职业健康管理部门应定期对职业健康监护档案进行更新，确保档案内容的准确性和及时性。2.职业健康监护档案保存期满需要销毁时，应按照国家有关档案管理的规定，由职业健康管理部门提出销毁申请，经本单位主要负责人批准后，由档案保管人员和监督人员共同销毁，并做好销毁记录。五、职业健康宣传教育培训培训内容1.职业病防治法律法规和政策。2.本单位存在的职业病危害因素及其防护知识。3.职业健康检查的重要性和注意事项。4.职业病的症状、诊断、治疗和预防措施。培训对象和方式1.培训对象包括本单位所有接触职业病危害因素的劳动者、各车间和部门负责人、职业健康管理人员等。2.培训方式可采用集中授课、发放宣传资料、现场演示、观看视频等多种形式，确保培训效果。培训计划和实施1.职业健康管理部门每年制定职业健康宣传教育培训计划，明确培训的对象、内容、时间、地点等内容，并报本单位主要负责人批准后实施。2.各车间、部门应按照职业健康管理部门的要求，组织本车间、部门的劳动者参加职业健康宣传教育培训。3.职业健康管理部门应定期对职业健康宣传教育培训效果进行评估，根据评估结果及时调整培训内容和方式，提高培训质量。六、监督与考核内部监督1.职业健康管理部门应定期对本单位的职业健康监护工作进行内部监督检查，检查内容包括职业健康检查计划的执行情况、职业健康检查结果的处理情况、职业健康监护档案的管理情况等。2.对于发现的问题，职业健康管理部门应及时下达整改通知书，要求相关部门和人员限期整改，并对整改情况进行跟踪检查。考核1.本单位将职业健康监护工作纳入绩效考核体系，对各车间、部门的职业健康监护工作进行考核。2.考核内容包括职业健康监护工作的组织实施情况、职业健康检查结果的处理情况、职业健康宣传教育培训情况等。3.对于职业健康监护工作成绩突出的车间、部门和个人，给予表彰和奖励；对于工作不力、存在严重问题的车间、部门和个人，给予批评和处罚。七、附则本制度自发布之日起施行，由本单位职业健康管理部门负责解释。在实施过程中，如国家有关法律法规和政策发生变化，本制度将及时进行修订。八、（含完整题型）一、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪种职业健康检查是在劳动者准备调离或脱离所从事的职业病危害作业岗位时进行的？（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查2.本单位选择职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作时，首先要考察的是（）。A.机构的收费标准B.机构的地理位置C.机构的资质D.机构的服务态度3.接触粉尘作业的劳动者，在岗期间职业健康检查周期一般为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-4年D.4-5年4.职业健康管理部门应在收到职业健康检查结果后的（）个工作日内，将结果告知劳动者本人。A.5B.10C.15D.205.对于存在职业禁忌证的劳动者，应（）。A.继续在原岗位工作B.加强防护措施后继续在原岗位工作C.调离原工作岗位，另行安排合适的工作D.进行治疗，治愈后继续在原岗位工作6.职业健康监护档案应（）。A.一人一档B.按车间、部门建档C.按职业病危害因素种类建档D.以上都不对7.职业健康宣传教育培训的对象不包括（）。A.接触职业病危害因素的劳动者B.各车间和部门负责人C.单位主要负责人D.不接触职业病危害因素的后勤人员8.职业健康管理部门对职业健康监护工作进行内部监督检查时，不包括以下哪项内容？（）A.职业健康检查计划的执行情况B.劳动者的工作绩效C.职业健康检查结果的处理情况D.职业健康监护档案的管理情况9.本单位职业健康监护工作纳入绩效考核体系，对于工作成绩突出的车间、部门和个人（）。A.给予表彰和奖励B.增加工作量C.批评教育D.降低工资待遇10.职业健康监护档案保存期满需要销毁时，应（）。A.直接销毁B.由档案保管人员自行销毁C.由档案保管人员和监督人员共同销毁，并做好销毁记录D.卖给废品回收站二、多选题（每题3分，共30分）1.职业健康检查的类型包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查2.选择职业卫生技术服务机构时，应考察的方面有（）。A.资质B.技术能力C.信誉D.收费标准3.职业健康检查项目应包括（）。A.常规检查项目B.针对特定职业病危害因素的专项检查项目C.心理咨询项目D.美容项目4.职业健康检查结果处理包括（）。A.结果告知B.健康损害处理C.结果报告和存档D.对劳动者进行罚款5.职业健康监护档案的内容包括（）。A.劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史B.相应作业场所职业病危害因素监测结果C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等劳动者健康资料6.职业健康宣传教育培训方式可采用（）。A.集中授课B.发放宣传资料C.现场演示D.观看视频7.本单位职业健康监护工作的职责分工涉及的部门有（）。A.主要负责人B.职业健康管理部门C.人力资源部门D.各车间、部门8.职业健康管理部门在职业健康监护工作中的职责包括（）。A.制定年度职业健康监护计划B.组织实施职业健康检查C.对职业健康检查结果进行分析和评价D.负责与职业卫生技术服务机构的联系和协调工作9.对于疑似职业病的劳动者，本单位应（）。A.安排其进行进一步的诊断和鉴定B.解除或者终止与其订立的劳动合同C.在诊断和鉴定期间，保障其工资待遇D.对其进行罚款10.职业健康监护工作的监督与考核包括（）。A.内部监督B.外部监督C.绩效考核D.行政处分三、判断题（每题2分，共20分）1.上岗前职业健康检查的目的是发现劳动者的职业禁忌证。（）2.本单位可以选择没有资质的职业卫生技术服务机构承担职业健康检查工作。（）3.职业健康检查周期可以根据本单位的实际情况随意调整。（）4.职业健康管理部门只需将职业健康检查结果告知车间、部门负责人，无需告知劳动者本人。（）5.对于存在职业健康损害但未达到职业病诊断标准的劳动者，无需进行特殊处理。（）6.职业健康监护档案可以多人共用一个档案。（）7.职业健康宣传教育培训只需要对接触职业病危害因素的劳动者进行。（）8.职业健康管理部门对职业健康监护工作进行内部监督检查时，发现问题应及时下达整改通知书。（）9.本单位将职业健康监护工作纳入绩效考核体系，对工作不力的车间、部门和个人应给予表彰和奖励。（）10.职业健康监护档案保存期满后可以随意销毁。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述职业健康检查的类型及其目的。2.简述职业健康监护档案的管理要求。五、案例分析题（10分）某单位一名接触粉尘作业的劳动者，在离岗时职业健康检查中发现肺部有异常阴影，疑似尘肺病。请分析该单位应如何处理这一情况。答案一、单选题1.C2.C3.A4.C5.C6.A7.D8.B9.A10.C二、多选题1.ABCD2.ABC3.AB4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.AC10.AC三、判断题1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、简答题1.职业健康检查的类型及其目的如下：-上岗前职业健康检查：目的是掌握劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，为劳动者从事职业活动提供健康基础资料。-在岗期间职业健康检查：目的是及时发现劳动者的健康损害，早期诊断职业病，采取相应的治疗和预防措施。-离岗时职业健康检查：目的是确定劳动者在离岗时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。-应急职业健康检查：目的是及时发现急性