2025年省教师职称考试(劳动)复习题及答案

2025年省教师职称考试(劳动)复习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。A.6  B.8  C.10  D.12【答案】B2.教师因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.停发  B.减半发放  C.不变  D.按最低工资标准发放【答案】C3.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.社会保险  D.年终奖发放办法【答案】D4.教师与学校签订的聘用合同属于（）。A.民事合同  B.行政合同  C.劳动合同  D.经济合同【答案】C5.教师依法参加工会组织，属于劳动法赋予的（）。A.劳动义务  B.劳动纪律  C.劳动权利  D.劳动责任【答案】C6.教师因个人原因提出解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3  B.7  C.15  D.30【答案】D7.学校因教育教学需要安排教师加班，每月不得超过（）小时。A.12  B.24  C.36  D.48【答案】C8.教师产假天数按照国家规定为（）天。A.90  B.98  C.128  D.158【答案】C9.教师因职业病被鉴定为一级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.24  B.27  C.30  D.33【答案】B10.教师对学校作出的处分决定不服，可以自收到决定之日起（）日内向教育行政部门提出申诉。A.5  B.10  C.15  D.30【答案】C11.教师参加学校组织的暑期培训，培训期间工资应（）。A.停发  B.按80%发放  C.全额发放  D.按课时费发放【答案】C12.教师因学校未按时足额支付工资而解除劳动合同，学校应支付（）。A.违约金  B.经济补偿金  C.赔偿金  D.滞纳金【答案】B13.教师在校外兼职授课，须经（）批准。A.家长委员会  B.教育局  C.所在学校  D.人社局【答案】C14.教师因参与罢工被学校解聘，该解聘行为（）。A.合法  B.非法  C.视情节而定  D.需报教育局批准【答案】B15.教师因工死亡，其遗属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.25【答案】C16.教师与学校发生劳动争议，应首先向（）申请调解。A.法院  B.教育局  C.劳动人事争议调解委员会  D.工会【答案】C17.教师因学校未依法缴纳社会保险而辞职，学校应支付（）。A.违约金  B.经济补偿金  C.赔偿金  D.滞纳金【答案】B18.教师因患重病在规定的医疗期内，学校（）解除劳动合同。A.可以  B.不得  C.视病情而定  D.经教育局批准可以【答案】B19.教师因学校调整岗位而降薪，若未征得本人同意，该行为（）。A.合法  B.非法  C.视情况而定  D.需备案【答案】B20.教师参加学校组织的义务劳动，学校应（）。A.发放补贴  B.安排调休  C.不予补偿  D.记录考核【答案】B21.教师因学校未提供劳动保护条件而受伤，学校应承担（）。A.行政责任  B.民事责任  C.刑事责任  D.道德责任【答案】B22.教师因学校违法解除劳动合同，可要求学校支付（）。A.违约金  B.经济补偿金  C.赔偿金  D.滞纳金【答案】C23.教师因学校安排超负荷工作导致健康受损，可向（）投诉。A.教育局  B.卫健委  C.人社局  D.工会【答案】A24.教师因学校未依法签订书面劳动合同，可要求学校支付（）倍的工资。A.1  B.1.5  C.2  D.3【答案】C25.教师因学校克扣工资，可向（）申请劳动仲裁。A.法院  B.教育局  C.劳动人事争议仲裁委员会  D.工会【答案】C26.教师因学校违法调岗，拒绝到新岗位报到，学校（）视为旷工。A.可以  B.不得  C.视情况而定  D.经教育局批准可以【答案】B27.教师因学校未安排年休假，可要求学校支付（）工资报酬。A.1倍  B.1.5倍  C.2倍  D.3倍【答案】D28.教师因学校未依法缴纳住房公积金，可向（）投诉。A.教育局  B.住建局  C.人社局  D.工会【答案】B29.教师因学校未依法签订无固定期限劳动合同，可要求学校支付（）工资。A.1倍  B.1.5倍  C.2倍  D.3倍【答案】C30.教师因学校违法解除劳动合同，申请仲裁的时效为（）年。A.0.5  B.1  C.2  D.3【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填在括号内，漏选、错选均不得分）31.教师依法享有的劳动权利包括（）。A.取得劳动报酬  B.休息休假  C.参加社会保险  D.参与学校民主管理【答案】ABCD32.教师劳动合同终止的情形包括（）。A.合同期满  B.教师死亡  C.学校被撤销  D.教师退休【答案】ABCD33.教师可以解除劳动合同的情形有（）。A.学校未按时支付工资  B.学校未依法缴纳社保  C.学校暴力威胁  D.学校调整工作岗位【答案】ABC34.教师因工负伤，依法享受的待遇包括（）。A.医疗费报销  B.停工留薪期工资  C.伤残补助金  D.精神损害抚慰金【答案】ABC35.教师参加学校组织的培训，学校应（）。A.提供培训费用  B.发放培训期间工资  C.安排培训时间  D.强制签订服务期协议【答案】ABC36.教师因学校违法解除劳动合同，可要求的赔偿包括（）。A.经济补偿金  B.赔偿金  C.精神损害抚慰金  D.违约金【答案】AB37.教师因学校未安排年休假，可要求的补偿包括（）。A.年休假工资  B.加班费  C.赔偿金  D.违约金【答案】A38.教师因学校未依法签订书面劳动合同，可要求的赔偿包括（）。A.双倍工资  B.经济补偿金  C.赔偿金  D.违约金【答案】A39.教师因学校未依法缴纳社保，可要求的补救措施包括（）。A.补缴社保  B.支付经济补偿金  C.支付赔偿金  D.行政处罚【答案】AB40.教师因学校未提供劳动保护，可要求的措施包括（）。A.改善劳动条件  B.赔偿损失  C.支付违约金  D.给予行政处罚【答案】AB三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）41.教师与学校签订的聘用合同不适用《劳动合同法》。（×）42.教师因学校未支付加班费，可随时解除劳动合同。（√）43.教师因学校未安排年休假，可要求学校支付三倍工资。（√）44.教师因学校违法解除劳动合同，可要求继续履行合同。（√）45.教师因学校未依法缴纳社保，可向教育局申请仲裁。（×）46.教师因学校未签订书面合同，可要求支付双倍工资。（√）47.教师因学校调岗降薪，拒绝到岗属于旷工。（×）48.教师因学校未提供劳动保护，可要求赔偿损失。（√）49.教师因学校未支付工资，可直接向法院起诉。（×）50.教师因学校违法解除合同，申请仲裁时效为一年。（√）四、简答题（每题10分，共30分）51.简述教师依法解除劳动合同的三种情形及其法律依据。【答案】（1）学校未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项；（2）学校未及时足额支付劳动报酬，依据第三十八条第一款第二项；（3）学校未依法为教师缴纳社会保险费，依据第三十八条第一款第三项。52.简述教师因工负伤应享受的法定待遇。【答案】（1）医疗费全额报销；（2）停工留薪期内原工资福利待遇不变；（3）经劳动能力鉴定后，按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴；（4）需生活护理的，按月领取生活护理费；（5）因工死亡的，其遗属领取一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。53.简述教师与学校发生劳动争议的处理程序。【答案】（1）协商解决；（2）向学校劳动人事争议调解委员会申请调解；（3）调解不成的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.案例：张老师与某中学签订三年聘用合同，工作两年后，学校以“教学成绩不佳”为由将其解聘，未提前30日通知，也未支付经济补偿。张老师申请仲裁。问题：（1）学校解聘行为是否合法？（2）张老师可主张哪些权利？【答案】（1）学校解聘行为不合法。教师不胜任工作，应经培训或调整岗位后仍不胜任，方可解除合同，且需提前30日书面通知并支付经济补偿。（2）张老师可主张：①继续履行合同；②或要求支付违法解除赔偿金（双倍经济补偿）；③要求补发未支付的工资及年终奖；④要求学校承担