电梯公司用工合同范本

电梯公司用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供电梯相关工作服务事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及服务描述1.乙方工作岗位：乙方在甲方担任电梯相关工作岗位，具体工作内容包括但不限于电梯安装、调试、维修、保养、故障排除以及相关技术支持和培训等工作。2.服务具体要求乙方应按照国家及行业相关标准和规范，以及甲方的要求，对甲方所拥有的各类电梯进行专业的维护和管理。在电梯安装过程中，乙方需确保安装质量符合安全标准，严格按照设计图纸和施工规范进行操作，保证电梯安装的稳定性、安全性和可靠性。对于电梯的调试工作，乙方应运用专业的检测设备和技术手段，对电梯的各项性能指标进行全面测试和调整，确保电梯能够正常运行，各项功能符合设计要求。在电梯维修保养方面，乙方需制定详细的定期维护计划，按照计划对电梯进行巡检、保养和维修工作。及时发现并处理电梯运行过程中出现的故障和隐患，确保电梯始终处于良好的运行状态。每次维修保养工作完成后，乙方应填写详细的维修保养记录，并提交给甲方备案。当电梯出现突发故障时，乙方应在接到甲方通知后[X]小时内到达现场进行抢修，尽快恢复电梯正常运行。对于因故障导致的乘客被困等紧急情况，乙方应遵循相关应急处理程序，确保乘客安全，并及时向甲方报告故障原因和处理情况。乙方还应向甲方提供电梯相关技术咨询服务，解答甲方在电梯使用过程中遇到的技术问题，并根据甲方的需求，提供合理的技术改进建议。同时，乙方应定期为甲方的相关人员提供电梯操作、维护等方面的培训，提高甲方人员的专业技能和安全意识。三、工作地点乙方工作地点为甲方指定的电梯安装、使用地点，具体包括但不限于[详细列举工作地点范围]。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据实际情况安排，但应保证乙方每周至少休息1天。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。五、劳动报酬1.乙方工资标准：乙方的月工资为人民币元，工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发等]，发放时间为每月的[具体日期]。2.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]日通知乙方。3.加班工资：乙方加班的，甲方按照以下标准支付加班工资：延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方因个人原因要求甲方不为其缴纳社会保险的，乙方应向甲方出具书面声明，并承担由此产生的一切法律责任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[详细列举福利待遇，如节日福利、生日福利、职业培训机会等]。甲方根据实际情况，可对福利待遇进行调整，并提前通知乙方。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反规定导致的安全事故，由乙方承担相应责任。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家有关规定，对工作场所进行定期的安全检查和职业病危害检测，保障乙方的身体健康。3.职业危害防护对于乙方从事的电梯相关工作，甲方应告知乙方可能存在的职业危害因素，并采取相应的防护措施。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，如发现乙方患有职业病，应按照国家有关规定进行治疗和赔偿。八、甲方权利和义务1.权利甲方有权根据公司的经营管理需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果对乙方进行奖惩。甲方有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，如乙方违反规定，甲方有权按照相关规定进行处理。2.义务甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业培训和安全教育，提高乙方的专业技能和安全意识。甲方应协助乙方解决工作中遇到的问题和困难，支持乙方开展工作。九、乙方权利和义务1.权利乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身的合法权益。乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照本合同约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。乙方应积极参加甲方组织的职业培训和安全教育，提高自身的专业技能和安全意识。乙方在工作过程中应遵守职业道德，诚实守信，不得损害甲方的利益。十、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：双方协商一致的；订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免且无法克服的原因，致使本合同无法继续履行的；本合同约定的其他变更情形。合同变更时，双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.合同解除在本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。双方协商一致，可以解除本合同。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续。十一、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、社会保险费或提供福利待遇的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。甲方因未履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等义务，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。乙方违约责任乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照甲方的损失情况，向甲方支付赔偿金。乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并按照法律法规的规定承担相应的法律责任。十二、争议解决甲乙双方在