生产员工借调合同范本

生产员工借调合同范本甲方（借出单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（借入单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方拥有一定数量的生产员工，乙方因生产经营需要，需借用甲方的部分生产员工。为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下借调合同：一、借调员工基本信息及借调期限1.借调员工名单甲方同意将以下员工借调至乙方工作，具体名单如下：姓名性别身份证号码____________________________________………………2.借调期限本次借调期限自年月日起至年月日止。借调期满前，双方如无异议，则本借调合同自动延续[延续期限]。如需终止借调关系，双方应提前[通知期限]书面通知对方。二、借调员工的工作内容及工作地点1.工作内容借调员工在乙方应从事的工作内容为。乙方应根据生产经营需要，合理安排借调员工的工作任务，并确保借调员工的工作符合国家法律法规及行业标准。2.工作地点借调员工工作地点为乙方公司所在地：。三、双方的权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权了解借调员工在乙方的工作情况，包括工作表现、工作任务完成情况等。有权要求乙方按照本合同约定安排借调员工的工作，保障借调员工的合法权益。在借调期限届满或本合同提前终止后，有权要求乙方及时将借调员工归还。2.义务负责向借调员工说明借调的相关事宜，确保借调员工知晓并同意借调安排。按照国家法律法规及甲方内部规定，为借调员工办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。按时足额支付借调员工在借调前的工资、福利待遇等费用。协助乙方处理借调员工在工作过程中出现的与甲方相关的问题，如涉及甲方规章制度、工作流程等方面的咨询。（二）乙方权利义务1.权利在借调期限内，有权根据生产经营需要，合理安排借调员工的工作岗位和工作任务。有权要求借调员工遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。对借调员工的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给甲方。2.义务按照本合同约定，为借调员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障借调员工的人身安全和健康。按照国家法律法规及乙方内部规定，按时足额支付借调员工在借调期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为借调员工缴纳社会保险费和住房公积金。在借调期限届满或本合同提前终止后，及时将借调员工归还甲方，并协助甲方办理相关交接手续。不得将借调员工再转借或派遣到其他单位工作。尊重借调员工的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待借调员工。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬借调员工在借调期间的劳动报酬由乙方支付，具体标准为：基本工资元/月+绩效工资（根据乙方绩效考核制度确定）。乙方应于每月[工资发放日期]以货币形式足额支付借调员工的工资。如借调员工在借调期间完成了额外的工作任务或取得了突出的工作业绩，乙方应给予相应的奖励，奖励标准由双方另行协商确定。2.福利待遇借调员工在借调期间享受乙方同等岗位员工的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及乙方提供的节日福利、培训机会、职业发展规划等。乙方应为借调员工提供必要的工作餐或按照规定发放餐补，具体标准为元/天。乙方应按照国家法律法规及当地政策规定，为借调员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例按照乙方所在地的相关规定执行。五、社会保险及住房公积金1.甲方负责为借调员工缴纳借调前的社会保险费和住房公积金，并按照国家法律法规及甲方内部规定办理相关手续。2.乙方负责为借调员工缴纳借调期间的社会保险费和住房公积金，并按照国家法律法规及乙方所在地的相关规定办理相关手续。如因乙方原因导致借调员工的社会保险费和住房公积金缴纳出现问题，乙方应承担相应的法律责任，并负责解决由此给借调员工造成的损失。六、工伤及其他事故处理1.在借调期间，借调员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，乙方应及时采取措施救治，并按照国家法律法规及当地工伤保险政策的规定，为借调员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。如认定为工伤，乙方应按照工伤保险待遇的规定支付相关费用。2.如借调员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，甲方应积极配合乙方提供相关证明材料，并协助乙方处理工伤认定和理赔等事宜。3.除工伤外，借调员工在借调期间发生其他事故或纠纷的，由乙方负责处理，并承担相应的责任。如因借调员工的行为给甲方或乙方造成损失的，责任方应承担赔偿责任。七、保密条款1.借调员工在借调期间，因工作需要可能接触到甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。双方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露或使用对方的保密信息。2.借调员工离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[保密期限]年。如借调员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。3.本条款的保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、生产工艺、销售渠道、财务状况等；乙方的生产计划、技术资料、客户名单、业务合同等。八、知识产权归属1.借调员工在借调期间，因履行工作职责所产生的知识产权归乙方所有。但如该知识产权涉及甲方的商业秘密、技术秘密等，乙方应在使用该知识产权时遵守甲方的相关规定，并不得侵犯甲方的知识产权。2.借调员工不得将在借调期间所产生的知识产权擅自转让或授权给第三方使用，否则应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。九、培训与发展1.乙方应根据借调员工的工作岗位需求和职业发展规划，为借调员工提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等。培训费用由乙方承担，但如培训涉及甲方核心技术或业务机密，甲方有权要求乙方在培训前与借调员工签订保密协议。2.甲方应鼓励借调员工积极参加乙方提供的培训，并为借调员工提供必要的支持和指导。借调员工应认真参加培训，提高自身业务能力和综合素质。3.借调员工在培训期间应遵守培训纪律，不得擅自缺席或中途退出培训。如借调员工因违反培训纪律给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。十、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以提前解除本合同。解除合同应签订书面协议，并明确解除的原因、时间及双方的权利义务。如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的法律责任。在借调期限内，如借调员工因自身原因提出辞职或无法胜任工作，乙方应及时通知甲方，并按照本合同约定办理相关手续。甲方有权根据实际情况决定是否同意借调员工辞职或调整借调安排。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照本合同约定办理借调员工的归还及相关交接手续。十一、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方或借调员工遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因纠纷产生的律师费、诉讼费等。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方或借调员工遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因纠纷产生的律师费、诉讼费等。3.借调员工违反本合同约定或乙方规章制度，给甲方或乙方造成损失的，借调员工应承担赔偿责任。甲方或乙方有权从借调员工的工资中扣除相应的赔偿款项，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。4.如一方违反保密条款或知识产权归属条款，应按照本合同约定及相关法律法规的规定承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额应相当于因违约行为给对方造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。十二、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。