石材矿山劳动合同范本

石材矿山劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方石材矿山工作事宜，签订本劳动合同。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方石材矿山从事[具体工作岗位]工作，主要负责[详细工作任务描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体石材矿山地址]。甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。具体工作时间按照甲方依法制定的规章制度执行。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假，并保证乙方的休息休假权益不受侵犯。四、劳动报酬（一）工资待遇乙方的工资待遇为[具体工资数额/工资计算方式]，其中试用期工资为[试用期工资数额/试用期工资计算方式]。甲方应按照国家法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。（二）工资发放甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现、工作岗位变动等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案应提前公示或告知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇描述，如住房补贴、交通补贴、餐补等]；2.[其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作条件，确保乙方的工作环境符合国家职业卫生标准。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查，预防和减少职业危害对乙方身体的影响。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律规定的其他情形。（二）合同解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。2.甲方解除合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.乙方解除合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方。4.合同终止的，甲方应在合同终止后[具体天数]内办理相关手续，并按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。八、经济补偿和赔偿（一）经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿：1.甲方与乙方协商一致解除本合同的；2.乙方因甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等原因解除本合同的；3.本合同期满，甲方不同意按照原合同约定的条件续订本合同，或者甲方终止固定期限劳动合同的；4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的；5.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿最大期限不超过十二年。（二）赔偿乙方违反本合同约定解除合同，或者违反甲方的保密义务、竞业限制义务等，给甲方造成损失的确，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除合同，或者未按照法律法规的规定支付乙方经济补偿、赔偿等，应按照法律法规的规定承担赔偿责任。九、保密和竞业限制（一）保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。（二）竞业限制1.双方约定在本合同解除或终止后，乙方在[竞业限制期限]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方离职后[具体支付期限]内，按照竞业限制协议的约定，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例]。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议的约定，向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。甲方违反竞业限制协议的约定，未按时足额支付竞业限制经济补偿的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除竞业限制协议。十、培训和服务期（一）培训甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。（二）服务期乙方违反服务期约定的，应按照协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法