职业病防治知识考核试卷及答案2025年

职业病防治知识考核试卷及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.责任制度B.考核制度C.奖惩制度D.监督制度2.存在职业病危害的用人单位，应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害告知卡C.操作流程图示D.应急疏散路线图3.职业病危害项目申报的责任主体是（）。A.劳动者B.用人单位C.卫生行政部门D.工会组织4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.每年5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.经审批后6.下列不属于法定职业病分类的是（）。A.职业性尘肺病B.职业性化学中毒C.职业性抑郁症D.职业性噪声聋7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过工会告知D.通过部门负责人告知8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全锁B.泄险区C.监控设备D.消防器材9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家级卫生行政部门10.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.退休返聘人员11.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监测资料，作出诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.劳动者C.工会组织D.安全生产监督管理部门12.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下13.下列职业病危害因素中，属于物理因素的是（）。A.苯B.噪声C.石棉尘D.硫化氢14.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.培训档案15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工会组织D.民政部门16.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.治理方案D.应急措施17.用人单位的（）应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.所有职工C.主要负责人和职业卫生管理人员D.技术人员18.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间19.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下20.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.由新单位重新核定C.由原单位和新单位协商确定D.终止二、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）4.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）5.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）7.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）8.用人单位的生产布局可以将有害作业与无害作业混合设置。（）9.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）10.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述职业病危害因素的分类及常见示例。2.用人单位在职业病防治中的主要义务包括哪些？（至少列出5项）3.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？（至少列出5项）4.简述职业健康监护的主要内容及意义。5.用人单位未履行职业病防治义务时，可能面临哪些法律责任？（至少列出3种）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某机械制造企业主要从事金属切削加工，存在噪声、金属粉尘、切削液（含少量苯系物）等职业病危害因素。2024年10月，当地卫生行政部门对该企业进行监督检查时发现：（1）未在产生噪声的车间设置职业病危害告知卡；（2）2023年以来未对工作场所的粉尘浓度进行检测；（3）新入职的5名车工未进行上岗前职业健康检查即安排上岗；（4）部分工人反映配发的防尘口罩过滤效率不足，企业以“成本控制”为由未更换。问题：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？依据相关条款应如何处理？案例二：劳动者张某在某化工企业从事油漆喷涂工作8年，2025年3月出现头晕、乏力、白细胞减少等症状。张某向企业提出职业病诊断申请，但企业以“未签订书面劳动合同”“工作场所危害因素检测结果丢失”为由拒绝提供相关资料。张某自行到省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构申请诊断，诊断机构要求张某提供职业史证明、危害接触史等材料，张某因无法提供完整资料陷入困境。问题：（1）企业拒绝提供资料的行为是否合法？依据是什么？（2）诊断机构在企业不提供资料的情况下应如何处理？（3）张某若对诊断结论有异议，可通过哪些途径维权？答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.D5.B6.C7.B8.B9.B10.A11.B12.D13.B14.A15.B16.A17.C18.A19.B20.A二、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.√三、简答题1.职业病危害因素分为三类：（1）化学因素：如铅、苯、硫化氢等有毒物质；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射等；（3）生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等致病微生物；（4）其他因素：如劳动过程中的久坐、强迫体位等。2.主要义务包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）如实申报职业病危害项目；（3）设置职业病危害警示标识和告知卡；（4）定期进行职业病危害因素检测、评价；（5）组织劳动者进行职业健康检查并建立档案；（6）提供符合要求的职业病防护用品；（7）对劳动者进行职业卫生培训。3.主要权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务；（3）了解工作场所职业病危害因素及防护措施；（4）拒绝违章指挥和无防护措施的作业；（5）对违反职业病防治法律的行为提出批评、检举和控告；（6）因职业病致残或死亡的，依法获得赔偿。4.职业健康监护内容包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，建立监护档案。意义：早期发现职业禁忌证和职业病，动态监测劳动者健康状况，为职业病诊断提供依据，推动用人单位改善劳动条件。5.可能面临的法律责任：（1）警告、责令限期改正；（2）罚款（5万-100万元不等）；（3）责令停止产生危害的作业或关闭；（4）对直接责任人员依法给予处分；（5）构成犯罪的，追究刑事责任。四、案例分析题案例一：违法行为及处理：（1）未设置职业病危害告知卡：违反《职业病防治法》第二十五条，责令限期改正，给予警告，可并处5万-10万元罚款；（2）未定期检测粉尘浓度：违反第二十七条，责令限期改正，给予警告，逾期不改正处5万-20万元罚款；（3）安排未体检劳动者上岗：违反第三十五条，责令限期改正，处5万-10万元罚款；逾期不改正处10万-50万元罚款；（4）未提供有效防护用品：违反第二十二条，责令限期改正，处5万-10万元罚款；逾期不改正处10万-50万元罚款。案例二：（