劳动保障协理员培训试题及答案

劳动保障协理员培训试题及答案1.劳动保障协理员的主要工作对象是（）A.企业职工B.失业人员C.所有劳动者D.退休人员答案：B2.以下哪种情况不属于就业困难人员（）A.连续失业一年以上的人员B.残疾人员C.享受最低生活保障人员D.高校毕业生答案：D3.失业登记的有效期是（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C4.就业援助对象包括就业困难人员和（）A.零就业家庭B.残疾人家庭C.低保家庭D.贫困家庭答案：A5.职业指导的主要内容不包括（）A.就业观念指导B.求职技巧指导C.职业技能培训D.职业素质测评答案：C6.劳动保障协理员在进行就业政策宣传时，应重点关注（）A.企业老板B.求职者C.社区居民D.政府部门答案：B7.以下哪种社会保险是由用人单位和职工共同缴纳的（）A.养老保险B.生育保险C.工伤保险D.失业保险答案：A8.企业退休人员社会化管理服务的主要内容是（）A.养老金发放B.档案管理C.生活照料D.以上都是答案：D9.劳动保障协理员在接待群众来访时，首先要做的是（）A.记录来访内容B.热情接待C.解答问题D.引导到相关部门答案：B10.就业信息收集的主要渠道不包括（）A.网络招聘平台B.企业自行发布C.小道消息D.招聘会答案：C11.以下哪种情况属于灵活就业（）A.在企业全日制工作B.自主创业C.在家待业D.兼职工作答案：B12.劳动保障协理员在为求职者推荐岗位时，应遵循的原则是（）A.岗位越多越好B.岗位与求职者匹配度越高越好C.岗位薪资越高越好D.岗位离家越近越好答案：B13.失业人员领取失业保险金的期限最长为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C14.企业招用就业困难人员，可享受的补贴不包括（）A.社会保险补贴B.岗位补贴C.培训补贴D.交通补贴答案：D15.劳动保障协理员在进行就业援助工作时，应建立的台账不包括（）A.就业困难人员台账B.就业援助工作台账C.企业用工台账D.求职人员台账答案：C16.以下哪种情况不属于劳动争议（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因企业经营困难发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：C17.劳动保障协理员在调解劳动争议时，应遵循的原则不包括（）A.合法原则B.公正原则C.公开原则D.及时处理原则答案：C18.职业介绍机构提供虚假就业信息，应承担的法律责任不包括（）A.由劳动保障行政部门责令改正B.没收违法所得C.并处1万元以下的罚款D.吊销营业执照答案：D19.劳动保障协理员在进行创业指导时，应重点关注创业者的（）A.资金状况B.技术水平C.创业项目D.以上都是答案：D20.以下哪种情况不属于就业促进法规定的就业歧视（）A.性别歧视B.民族歧视C.宗教信仰歧视D.学历歧视答案：D1.劳动保障协理员的工作职责包括（）A.就业援助B.社会保险服务C.劳动保障监察D.职业指导答案：ABD2.就业困难人员包括（）A.大龄失业人员B.残疾人员C.享受最低生活保障人员D.连续失业一年以上的人员答案：ABCD3.失业登记的范围包括（）A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的D.承包土地被征用，符合当地规定条件的答案：ABCD4.就业援助的方式包括（）A.政策扶持B.岗位援助C.培训援助D.生活援助答案：ABC5.职业指导的方法包括（）A.直接指导法B.集体指导法C.个别指导法D.跟踪指导法答案：ABCD6.劳动保障协理员在进行就业政策宣传时，可采用的方式有（）A.发放宣传资料B.举办政策讲座C.利用网络平台宣传D.入户宣传答案：ABCD7.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABCD8.企业退休人员社会化管理服务的内容包括（）A.养老金社会化发放B.档案管理C.医疗服务D.文体活动组织答案：ABCD9.劳动保障协理员在接待群众来访时，应注意的事项有（）A.热情接待B.耐心倾听C.认真记录D.及时解答答案：ABCD10.就业信息收集的原则包括（）A.真实性原则B.准确性原则C.时效性原则D.完整性原则答案：ABCD1.劳动保障协理员只需要为失业人员提供服务，不需要关注企业用工情况。（）答案：×2.就业困难人员可以享受所有的就业扶持政策。（）答案：×3.失业登记后，失业人员就可以领取失业保险金。（）答案：×4.就业援助对象只能享受一种就业援助方式。（）答案：×5.职业指导只对求职者有帮助，对用人单位没有作用。（）答案：×6.劳动保障协理员在进行就业政策宣传时，不需要考虑宣传对象的特点。（）答案：×7.社会保险的缴费基数是固定不变的。（）答案：×8.企业退休人员社会化管理服务就是将退休人员的管理服务工作从企业转移到社区。（）答案：√9.劳动保障协理员在接待群众来访时，可以根据自己的判断随意解答问题。（）答案：×10.就业信息收集后，不需要进行整理和分析就可以直接提供给求职者。（）答案：×1.劳动保障协理员应具备的基本素质包括职业道德、业务知识和（）。答案：沟通能力2.就业困难人员认定的程序包括申请、审核、公示和（）。答案：认定3.失业人员在领取失业保险金期间，应参加（），接受职业指导和职业培训。答案：就业培训4.就业援助工作的核心是（）。答案：帮助就业困难人员实现就业5.职业指导的最终目的是帮助求职者实现（）。答案：就业6.劳动保障协理员在进行就业政策宣传时，应重点宣传就业扶持政策、社会保险政策和（）。答案：劳动维权政策7.社会保险的特点包括强制性、互济性和（）。答案：保障性8.企业退休人员社会化管理服务的工作目标是实现退休人员（）、管理服务社会化。答案：老有所养9.劳动保障协理员在接待群众来访时，应遵循的工作原则包括热情接待、耐心倾听、认真记录和（）。答案：及时解答10.就业信息收集的渠道主要有网络招聘平台、招聘会、企业自行发布和（）。答案：人际关系1.简述劳动保障协理员的工作职责。答案：就业援助：为就业困难人员提供政策扶持、岗位援助、培训援助等。社会保险服务：协助办理社会保险参保、缴费、待遇领取等业务。劳动保障监察：协助开展劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益。职业指导：为求职者提供就业观念、求职技巧、职业素质测评等方面的指导。就业信息收集与发布：收集、整理、发布就业信息，为求职者和用人单位提供服务。退休人员社会化管理服务：协助开展企业退休人员养老金社会化发放、档案管理、医疗服务、文体活动组织等工作。劳动争议调解：协助调解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。2.简述就业困难人员的认定标准。答案：连续失业一年以上的人员。大龄失业人员，男性年满50周岁、女性年满40周岁及以上的失业人员。残疾人员。享受最低生活保障人员。城镇零就业家庭人员。农村零转移就业贫困家庭成员。失地农民。军队退役人员。市人民政府规定的其他就业困难人员。3.简述失业登记的办理流程。答案：失业人员持本人身份证、户口簿、照片、解除劳动关系证明等材料到户籍所在地或常住地的公共就业服务机构办理失业登记。公共就业服务机构对失业人员提交的材料进行审核，符合条件的予以登记，并发放《就业失业登记证》。失业人员持《就业失业登记证》享受相关就业扶持政策和公共就业服务。4.简述就业援助的主要措施。答案：政策扶持：落实各项就业扶持政策，如税收优惠、社会保险补贴、岗位补贴等。岗位援助：开发公益性岗位，优先安置就业困难人员；鼓励企业吸纳就业困难人员，给予相应补贴。培训援助：根据就业困难人员的需求和特点，开展有针对性的职业技能培训和创业培训。就业服务：提供职业指导、职业介绍、就业信息等服务，帮助就业困难人员实现就业。生活援助：对就业困难人员中的生活困难人员，给予临时生活救助等帮扶。1.论述劳动保障协理员在就业援助工作中的作用。答案：政策宣传：向就业困难人员宣传就业扶持政策，帮助他们了解政策内容和申请流程。信息收集：收集就业信息，为就业困难人员提供适合的就业岗位。职业指导：为就业困难人员提供职业指导，帮助他们树立正确的就业观念，提高求职技巧。培训组织：根据就业困难人员的需求，组织开展职业技能培训和创业培训，提高他们的就业能力。援助实施：协助就业困难人员申请就业援助政策，落实岗位补贴、社会保险补贴等，帮助他们实现就业。跟踪服务：对已就业的就业困难人员进行跟踪服务，了解他们的工作情况，帮助解决工作中遇到的问题。2.论述如何做好企业退休人员社会化管理服务工作。答案：建立健全管理服务体系：明确管理服务职责，建立工作制度和流程。加强档案管理：做好退休人员档案的接收、整理、保管和利用工作。完善养老金社会化发放：确保养老金按时足额发放到退休人员手中。提供医疗服务：协助退休人员办理医疗保险相关手续，提供医疗咨询和服务。组织文体活动：丰富退休人员的精神文化生活，促进他们的身心健康。开展走访慰问：关心退休人员的生活，及时了解他们的困难和需求，给予帮助和关怀。加强与企业沟通协调：做好企业退休人员社会化管理服务工作的衔接，共同做好退休人员的管理服务工作。3.论述劳动保障协理员如何提高自身的业务能力。答案：加强学习：学习劳动保障法律法规、政策文件、业务知识等，不断提高自身的理论水平。参加培训：积极参加各类业务培训，掌握新的业务技能和工作方法。实践锻炼：在工作中不断实践，积累经验，提高解决实际问题的能力。交流学习：与同行交流工作经验，学习借鉴先进的工作做法和经验。关注政策动态：及时了解劳动保障政策的变化，调整工作思路和方法。提高沟通能力：加强与服务对象的沟通交流，提高服务质量和效率。4.论述劳动保障协理员在劳动争议调解中的