聘请劳务派遣合同范本

聘请劳务派遣合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方需要劳务人员提供相关服务，乙方具备合法从事劳务派遣业务的资质和能力，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘请乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方：作为实际用工单位，有特定的生产经营需求，需要劳务人员完成各项工作任务。2.乙方：经合法注册登记，具有劳务派遣经营资质，能够按照甲方要求招聘、筛选、派遣合适的劳务人员，并负责劳务人员的人事管理等相关工作。（二）标的物或服务具体描述1.乙方根据甲方需求，向甲方派遣劳务人员，劳务人员的工作岗位、工作内容、工作地点等具体信息以甲方实际安排为准。劳务人员应按照甲方的工作要求，保质保量地完成工作任务。2.乙方派遣的劳务人员数量根据甲方实际业务需要确定，具体人数以双方另行签订的补充协议或工作任务安排为准。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员。有权对劳务人员的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果提出奖惩意见。有权根据生产经营需要，合理调整劳务人员的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳务派遣费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的安全和健康。对劳务人员进行上岗前的培训和安全教育，告知劳务人员工作要求和安全注意事项。按照法律法规规定，为劳务人员缴纳应由甲方承担的社会保险费用。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳务派遣费用。有权对甲方违反本合同约定的行为提出异议，并要求甲方改正。有权根据甲方需求，自主招聘、筛选劳务人员，但应确保劳务人员符合甲方的工作要求和法律法规规定。2.义务按照本合同约定和甲方要求，及时、足额地向甲方派遣合格的劳务人员。负责劳务人员的招聘、面试、体检、培训、档案管理、工资发放、社会保险缴纳等人事管理工作。与劳务人员签订劳动合同，并按照法律法规规定履行用人单位的义务。定期对劳务人员进行跟踪管理，了解劳务人员的工作情况和思想动态，及时解决劳务人员在工作和生活中遇到的问题。协助甲方处理劳务人员的劳动纠纷和突发事件，维护甲方的合法权益。三、劳务派遣费用及支付方式（一）劳务派遣费用1.甲方应向乙方支付的劳务派遣费用包括劳务人员的工资、社会保险费用、乙方的管理费等。具体费用标准如下：劳务人员的工资：按照甲方确定的工资标准，由乙方每月[具体日期]发放给劳务人员。工资标准为[具体金额]元/月/人。社会保险费用：甲方应按照法律法规规定，承担劳务人员的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用的缴纳基数和比例按照当地社保部门的规定执行。乙方的管理费：甲方应按照劳务人员工资总额的[X]%向乙方支付管理费。管理费用于乙方的劳务人员招聘、培训、管理等工作支出。2.如甲方因生产经营需要，要求劳务人员加班加点工作的，甲方应按照法律法规规定向劳务人员支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数和计算方法按照当地劳动部门的规定执行。（二）支付方式1.甲方应在每月[具体日期]前，将当月的劳务派遣费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方支付的劳务派遣费用后，及时向劳务人员发放工资，并缴纳社会保险费用。2.乙方应向甲方提供合法有效的发票，作为甲方支付劳务派遣费用的凭证。四、劳务人员的招聘、录用及辞退（一）劳务人员的招聘1.乙方应根据甲方的工作要求和岗位特点，制定劳务人员的招聘计划，并通过多种渠道进行招聘。2.乙方招聘的劳务人员应具备以下条件：年满[具体年龄]周岁，身体健康，具有完全民事行为能力。具备与工作岗位相适应的文化程度、技能水平和工作经验。通过乙方的面试、体检和背景调查。（二）劳务人员的录用1.乙方应将招聘的劳务人员名单及相关资料提交给甲方审核，甲方有权对劳务人员的资格条件进行审查。2.经甲方审核同意后，乙方与劳务人员签订劳动合同，并将劳动合同副本提交给甲方备案。3.乙方应在劳务人员上岗前，对其进行必要的培训和安全教育，使其熟悉甲方的工作环境、工作要求和安全注意事项。（三）劳务人员的辞退1.如劳务人员出现以下情形之一的，甲方有权要求乙方辞退该劳务人员：严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的。不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。劳动合同期满，甲方不再需要该劳务人员的。2.乙方应按照法律法规规定和劳动合同约定，及时办理劳务人员的辞退手续，并将辞退情况通知甲方。3.如劳务人员因被辞退而与乙方发生劳动纠纷的，乙方应负责处理，并承担相应的法律责任。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照法律法规规定，为劳务人员缴纳应由甲方承担的社会保险费用。社会保险费用的缴纳基数和比例按照当地社保部门的规定执行。2.乙方应按照法律法规规定，为劳务人员缴纳应由乙方承担的社会保险费用。社会保险费用的缴纳基数和比例按照当地社保部门的规定执行。3.甲乙双方应按时足额缴纳社会保险费用，如因一方原因导致社会保险费用未按时足额缴纳的，由责任方承担相应的法律责任。（二）福利待遇1.劳务人员享有与甲方正式员工同等的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等福利待遇。2.甲方应按照法律法规规定和企业规章制度，为劳务人员提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。3.乙方应协助甲方做好劳务人员福利待遇的落实工作，确保劳务人员的合法权益得到保障。六、保密条款（一）保密内容1.甲乙双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务信息及其他机密信息，均属于保密范围。2.商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、产品信息、营销计划、财务数据等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、工艺流程、技术诀窍等；业务信息包括但不限于甲方的业务流程、业务计划、业务数据等。（二）保密义务1.甲乙双方应严格遵守保密条款，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用对方的保密信息。2.甲乙双方应采取必要的保密措施，确保保密信息不被泄露。保密措施包括但不限于制定保密制度、加强员工培训、设置保密标识等。3.如一方违反保密条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。七、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同约定向乙方支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.如甲方违反本合同约定，擅自调整劳务人员的工作岗位、工作内容和工作地点，给乙方或劳务人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.如甲方违反法律法规规定，未为劳务人员缴纳社会保险费用，导致乙方或劳务人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同约定向甲方派遣合格的劳务人员，每逾期一日，应按照未派遣人数的工资总额的[X]%向甲方支付违约金。2.如乙方违反本合同约定，擅自变更劳务人员的劳动合同内容，给甲方或劳务人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.如乙方违反法律法规规定，未为劳务人员缴纳社会保险费用，导致甲方或劳务人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，可以通过以下方式解决：（一）协商解决双方应首先通过友好协商解决争议，协商期限为[具体期限]天。（二）仲裁解决如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。（三）诉讼解决如一方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自动终止。2.本合同履行过程中，如一方出现违