发动机厂员工请假管理相关制度

发动机厂员工请假管理相关制度

一、总则1.目的：为规范发动机厂员工请假管理，保障工厂正常生产运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。2.适用范围：本制度适用于发动机厂全体在职员工。3.原则：员工请假应遵循诚信、合理、提前申请的原则，确保请假安排不影响工作的正常开展。工厂在审批请假申请时，应秉持公平、公正、人性化的原则，充分考虑员工实际需求。二、请假类型1.病假-定义：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的期间。-请假要求：员工请病假需提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历、病假建议单等有效证明材料。急诊病假应在病愈上班后第一个工作日内补齐相关证明。-病假期限：根据员工在本单位的工作年限确定，工作年限不满1年的，病假累计不超过3个月；工作年限满1年不满5年的，病假累计不超过6个月；工作年限满5年不满10年的，病假累计不超过9个月；工作年限满10年不满15年的，病假累计不超过12个月；工作年限满15年不满20年的，病假累计不超过18个月；工作年限满20年及以上的，病假累计不超过24个月。-病假待遇：病假期间发放基本工资的一定比例，具体比例根据当地法律法规和工厂实际情况确定。2.事假-定义：员工因个人或家庭事务需要占用工作时间的请假。-请假要求：员工请事假应提前填写《请假申请表》，说明请假事由、请假时间，经部门负责人批准后方可休假。如因特殊情况无法提前申请，应在休假当天上班前通过电话或其他方式向部门负责人请假，事后及时补办请假手续。-事假期限：单次事假一般不超过5个工作日，年度累计事假不超过15个工作日。如有特殊情况需延长事假期限，需经工厂领导审批。-事假待遇：事假期间无工资。3.婚假-定义：员工本人结婚依法享受的假期。-请假要求：员工请婚假需提前向部门负责人提交结婚证明复印件，填写《请假申请表》，注明结婚日期、请假时间。-婚假期限：符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的初婚夫妻，增加晚婚假7天。-婚假待遇：婚假期间工资照发。4.产假、陪产假-产假-定义：女职工生育享受的休假待遇。-请假要求：女职工应在预产期前15天向部门负责人提交医院出具的预产期证明、生育服务证等材料，填写《请假申请表》。因特殊情况需提前或推迟休产假的，应提供相关证明并经部门负责人批准。-产假期限：顺产产假为98天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女）的，增加晚育假30天。-产假待遇：产假期间工资按照国家和地方相关规定执行，享受生育保险待遇。-陪产假-定义：男职工在其配偶生育期间依法享受的照顾配偶的假期。-请假要求：男职工应在配偶预产期前向部门负责人提交结婚证、生育服务证等材料，填写《请假申请表》。-陪产假期限：符合晚育条件的，给予男方护理假10天。-陪产假待遇：陪产假期间工资照发。5.丧假-定义：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹）死亡时，员工依法享受的假期。-请假要求：员工请丧假应填写《请假申请表》，说明亲属关系、死亡时间等情况。如情况紧急，可先通过电话请假，事后补办手续。-丧假期限：给予3天丧假。如需到外地料理丧事，根据路程远近，另给予路程假。-丧假待遇：丧假期间工资照发。6.年假-定义：员工在工厂连续工作一定时间后，依法享有的带薪休假权利。-请假要求：员工应提前向部门负责人提交《年假申请表》，注明年假时间。部门负责人应根据工作安排和员工申请情况进行审批，确保工作不受影响。-年假期限：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。-年假待遇：年假期间工资照发。员工年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。三、请假流程1.申请：员工根据请假类型，填写相应的请假申请表，详细说明请假事由、请假开始时间、请假结束时间等信息。2.审批-基层员工：请假1天以内（含1天），由班组长审批；请假1天以上3天以内（含3天），由车间主任审批；请假3天以上，由部门负责人审批。-中层管理人员：请假1天以内（含1天），由部门负责人审批；请假1天以上，由主管厂领导审批。-高层管理人员：请假需经厂长审批。3.备案：经审批后的请假申请表，一份由员工所在部门留存，一份交行政部门备案。行政部门负责统计员工请假情况，对请假数据进行分析和管理。4.销假：员工请假结束后，应及时到所在部门和行政部门销假。如因特殊情况不能按时销假，应提前向部门负责人说明情况，并办理续假手续。四、请假期间的工作安排1.工作交接：员工请假前，应与同事或指定的人员进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。工作交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、未完成事项等。2.临时替代人员：部门负责人应根据工作情况，合理安排临时替代人员，确保请假员工的工作能够得到妥善处理。临时替代人员应积极履行职责，及时向请假员工或部门负责人反馈工作进展情况。3.沟通协调：在员工请假期间，部门负责人应保持与请假员工和临时替代人员的沟通协调，及时解决工作中出现的问题，确保工作正常开展。五、监督与管理1.行政部门职责：行政部门负责对员工请假情况进行监督检查，定期统计分析员工请假数据，及时发现和解决请假管理中存在的问题。对违反请假制度的行为，行政部门应及时进行纠正和处理。2.部门负责人职责：部门负责人应严格按照请假制度审批员工请假申请，合理安排工作，确保部门工作不受影响。同时，部门负责人应督促员工遵守请假制度，及时办理请假和销假手续。3.违规处理：对未经批准擅自休假、请假理由不实、超假未归等违反请假制度的行为，工厂将