员工保险合同

员工保险合同甲方（用人单位）：________________法定代表人：________________注册地址：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》及2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就社会保险及相关权益达成如下协议：一、合同期限与保险覆盖范围合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。试用期包含在合同期内，自用工之日起计算。合同期满前30日内，双方可协商续签或终止事宜。保险类型甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险：基本养老保险基本医疗保险（含大病统筹）失业保险工伤保险（含职业伤害扩展范围）生育保险上述保险覆盖乙方在职期间的医疗、养老、失业、生育及因工作导致的意外伤害，包括通勤事故、过劳猝死及经鉴定的职业相关心理疾病。二、缴费标准与责任划分缴费基数社会保险缴费基数以乙方上一年度月平均工资为准，若乙方为新入职员工，以首月工资总额作为缴费基数（不得低于当地最低缴费标准）。工资总额包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等货币性收入。缴费比例养老保险：甲方承担16%，乙方承担8%；医疗保险：甲方承担8%，乙方承担2%；失业保险：甲方承担0.7%，乙方承担0.3%；工伤保险：甲方承担0.5%-2%（按行业风险等级确定），乙方不承担；生育保险：甲方承担1%，乙方不承担。缴费义务甲方应于每月15日前通过社保经办机构代扣代缴社会保险费用，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣。甲方需向乙方提供月度缴费明细，确保缴费记录可查询。三、保险待遇与权益保障医疗待遇乙方可凭社保卡在定点医疗机构享受门诊、住院及大病医疗报销。医疗保险累计缴费满25年（含视同缴费年限），退休后可终身享受医保待遇。乙方因工负伤或患职业病的，医疗费用由工伤保险基金全额支付，停工留薪期工资由甲方按原标准发放。养老与失业待遇养老保险累计缴费满15年且达到法定退休年龄的，乙方可按月领取养老金。失业保险金领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月，领取期间甲方应为乙方代缴医疗保险。生育与工伤待遇乙方符合计划生育政策的，可享受产假158天，产假期间工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由甲方按产假前工资标准支付。工伤待遇按《工伤保险条例》执行，新增职业伤害情形需经劳动能力鉴定委员会确认后，方可享受相应赔偿。四、合同变更与解除变更条件因乙方岗位调整、工资变动导致缴费基数变化的，甲方应于变动当月书面通知乙方，并自次月起调整缴费标准。涉及政策调整的，按国家最新规定执行。解除情形合同期满未续签的，甲方应在终止劳动关系后15日内办理社保转移手续；乙方离职的，需配合甲方完成社保减员，未及时办理导致的损失由责任方承担；甲方未依法缴纳社保的，乙方有权解除合同并主张经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。五、违约责任甲方责任未按时缴费的，需按日缴纳0.05%滞纳金，并补足欠缴金额；试用期不缴社保或约定“自愿放弃社保”的，乙方可要求补缴并主张赔偿金（按欠缴金额1-3倍计算）；伪造工资记录或隐瞒缴费事实的，乙方有权要求赔偿实际损失。乙方责任提供虚假身份信息导致社保无法正常缴纳的，需承担补缴费用及滞纳金；离职后未按规定办理社保转移，影响待遇享受的，责任由乙方自行承担。六、争议解决与其他双方因社保权益发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家现行法律法规执行，补充协议需双方签字盖章