村妇女主任的工作总结

村妇女主任的工作总结一、村妇女主任工作概述

村妇女主任作为基层妇女工作的组织者和推动者，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级妇联组织的工作部署和村两委的工作要求，立足本村妇女儿童发展实际，聚焦乡村振兴战略实施，围绕思想政治引领、妇女权益维护、家庭家教家风建设、妇女能力提升、基层组织建设等重点任务，扎实推进各项工作落地见效。全年工作坚持以服务妇女儿童为中心，以解决实际问题为导向，充分发挥妇联组织桥梁纽带作用，有效提升了本村妇女儿童的获得感、幸福感、安全感，为促进乡村全面振兴和基层治理现代化贡献了巾帼力量。

在思想政治引领方面，村妇女主任始终把强化妇女思想素质摆在首位，通过开展形式多样的宣传教育活动，引导广大妇女深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织党的二十大精神专题学习会6场、“巾帼心向党”主题宣讲活动4次，覆盖妇女群众300余人次；利用村宣传栏、微信群等载体，推送政策解读、先进典型事迹等内容50余条，营造了听党话、跟党走的思想共识。

在妇女权益维护方面，村妇女主任聚焦妇女儿童急难愁盼问题，健全维权服务机制，畅通诉求表达渠道。全年接待妇女咨询求助23人次，成功调解婚姻家庭纠纷、邻里矛盾等纠纷15起，调解成功率达100%；联合村司法所开展“法律进家庭”活动3场，发放《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》等宣传资料200余份；对村内困境妇女、留守儿童、空巢老人等特殊群体开展常态化走访慰问，建立帮扶台账12份，落实帮扶措施28项，切实解决了一批实际困难。

在家庭家教家风建设方面，村妇女主任以“弘扬文明新风、建设和谐家庭”为目标，深化家庭文明创建活动。组织开展“最美家庭”“平安家庭”“好媳妇好婆婆”等评选活动，评选表彰各类先进家庭15户；举办“家风家教主题宣传月”活动，邀请家庭教育专家开展专题讲座2场，参与家长80余人；依托新时代文明实践站，开展亲子阅读、家庭志愿服务等活动10余场，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善的家庭文明新风尚。

在妇女能力提升方面，村妇女主任立足乡村产业发展需求，针对妇女群体开展技能培训和就业服务。联合镇农业技术服务中心、职业技能培训学校，举办家政服务、电商运营、种植养殖等技能培训班4期，培训妇女120余人次；组织妇女参与“乡村振兴巾帼行动”，推荐12名妇女到村内合作社、企业就业，帮助5名妇女申请创业贷款；搭建妇女创业交流平台，开展“巾帼好产品”展销活动3场，助力妇女增收致富。

在基层组织建设方面，村妇女主任着力加强妇联组织自身建设，提升服务能力。规范执行妇联执委会会议制度，召开执委会会议4次，研究部署妇女重点工作；发展妇联执委15名，组建巾帼志愿者服务队1支，吸纳志愿者30余人；完善“妇女之家”阵地建设，配备图书、活动器材等物资，常态化开展政策咨询、文化娱乐、心理疏导等服务20余场，使“妇女之家”成为妇女群众的“温暖娘家”。

二、工作成效与亮点

2.1思想政治引领成效

2.1.1学习活动开展情况

村妇女主任全年组织了六场党的二十大精神专题学习会，覆盖妇女群众300余人次。活动采用集中宣讲与小组讨论相结合的形式，邀请镇妇联干部和驻村第一书记授课，确保内容通俗易懂。学习会上，妇女们积极互动，分享心得体会，例如在讨论乡村振兴政策时，多位妇女提出如何结合本村实际发展特色产业。此外，村妇女主任利用村宣传栏和微信群推送政策解读内容50余条，包括《中国妇女发展纲要》和地方惠农政策，图文并茂地展示，便于妇女群众随时学习。这些活动不仅提升了妇女的政治素养，还激发了她们参与村级事务的热情，如在村级选举中，妇女参选率较往年提高15%。

2.1.2思想教育成果

通过持续的思想教育，妇女群众对党的政策理解更加深入。例如，在“巾帼心向党”主题宣讲活动中，妇女们主动讲述身边的变化故事，如某位妇女通过电商销售农产品，改善了家庭生活。这种宣讲形式增强了妇女的认同感和归属感。全年，妇女群众在村级事务中的参与度显著提升，如参与环境整治、疫情防控等志愿服务活动达20余次，累计服务时长超过100小时。村妇女主任还组织妇女代表参加县级培训，带回先进经验，带动本村妇女学习新知识，形成“比学赶超”的良好氛围。思想教育的成效还体现在妇女对村级决策的支持上，如在村务公开会上，妇女们积极建言献策，推动解决了村道硬化等问题。

2.2妇女权益维护成效

2.2.1纠纷调解案例

全年村妇女主任接待妇女咨询求助23人次，成功调解婚姻家庭纠纷、邻里矛盾等15起，调解成功率100%。例如，一起因土地分配引发的邻里纠纷，村妇女主任深入现场走访，了解双方诉求，通过耐心调解促成和解，避免了矛盾升级。在调解过程中，她注重倾听妇女心声，如某位妇女因家庭暴力问题求助，村妇女主任及时介入，联系司法所提供法律援助，并帮助其申请临时救助金。此外，村妇女主任还处理了一起妇女劳动权益纠纷，协调村内企业补发拖欠工资，维护了妇女的合法权益。这些案例不仅解决了具体问题，还增强了妇女的自我保护意识，如主动学习《反家庭暴力法》知识，并在村内推广。

2.2.2维权服务机制

村妇女主任建立了完善的维权服务机制，包括设立“妇女维权热线”和定期走访制度。全年联合村司法所开展“法律进家庭”活动3场，发放《妇女权益保障法》等宣传资料200余份，覆盖全村80%的妇女家庭。机制的核心是畅通诉求表达渠道，如在村妇女之家设立咨询点，每周三开放，妇女可随时反映问题。针对特殊群体，村妇女主任建立了帮扶台账12份，涵盖困境妇女、留守儿童等，落实帮扶措施28项，如为5名困境妇女提供就业机会，为10名留守儿童联系志愿者辅导学业。维权服务的成效还体现在预防机制上，村妇女主任定期组织妇女权益知识讲座，提高妇女的法律素养，减少纠纷发生率。例如，通过培训，妇女们学会了如何通过合法途径解决矛盾，全年新增纠纷调解申请较去年减少20%。

2.3家庭家教家风建设成效

2.3.1家庭评选活动

村妇女主任组织开展了“最美家庭”“平安家庭”“好媳妇好婆婆”等评选活动，全年评选表彰先进家庭15户。评选过程公开透明，由村民代表和妇女执委组成评审小组，通过入户走访和民主投票确定。例如，“最美家庭”评选中，某户家庭因长期照顾老人、教育子女有方脱颖而出，其事迹在村宣传栏展示，成为榜样。评选活动激发了家庭参与热情，如妇女们主动提交申请材料，分享家庭故事。活动还带动了家庭文明建设，如评选后，村内家庭纠纷减少，邻里关系更加和谐。村妇女主任还利用节日契机，如春节、重阳节，组织家庭联欢活动，促进代际交流，如亲子包饺子比赛，吸引了50余户家庭参与。

2.3.2家风教育推广

家风教育推广以“弘扬文明新风”为目标，村妇女主任邀请家庭教育专家开展专题讲座2场，参与家长80余人。讲座内容涵盖亲子沟通、家庭教育方法等，如如何培养孩子的责任感。专家结合本村实际案例，如某位家长通过倾听孩子心声改善了亲子关系，让妇女们受益匪浅。此外，村妇女主任依托新时代文明实践站，开展亲子阅读、家庭志愿服务等活动10余场。例如，“书香家庭”阅读活动，每月一次，妇女们与孩子共同阅读经典书籍，分享心得，培养了阅读习惯。家风教育的成效还体现在家庭氛围改善上，如通过活动，妇女们更加注重言传身教，村内家庭矛盾调解率提高，如某家庭因教育方式冲突，经家风教育后达成共识。

2.4妇女能力提升成效

2.4.1技能培训实施

村妇女主任联合镇农业技术服务中心和职业技能培训学校，举办家政服务、电商运营、种植养殖等技能培训班4期，培训妇女120余人次。培训采用理论与实践结合的方式，如电商培训中，妇女们学习如何开设网店、拍摄产品图片，并实际操作村内合作社的电商平台。例如，一位妇女通过培训掌握了直播技巧，成功销售自家种植的蔬菜，月增收2000元。培训还注重实用性，如家政服务培训邀请专业讲师演示家庭护理技能，妇女们现场练习，提升就业能力。村妇女主任还跟踪培训效果，建立学员档案，定期回访，确保技能应用。例如，培训后，80%的妇女在村内或周边找到工作，如家政服务员、电商客服等。

2.4.2就业创业支持

就业创业支持是能力提升的关键，村妇女主任搭建平台，推荐12名妇女到村内合作社、企业就业，帮助5名妇女申请创业贷款。例如，一位妇女申请到5万元创业贷款，开设了小型服装加工店，吸纳5名妇女就业。村妇女主任还组织“乡村振兴巾帼行动”，组织妇女参与村内产业项目，如种植大棚蔬菜，提供技术指导。此外，举办“巾帼好产品”展销活动3场，妇女们展示手工制品、农产品等，拓宽销售渠道。例如，展销会上，一位妇女的手工编织品销售额达3000元，提升了创业信心。就业创业的成效体现在经济增收上，参与妇女的家庭平均月收入增加1500元，如某妇女通过电商销售农产品，实现了家庭经济独立。

2.5基层组织建设成效

2.5.1组织发展情况

村妇女主任着力加强妇联组织自身建设，规范执行妇联执委会会议制度，全年召开执委会会议4次，研究部署妇女重点工作。会议内容包括讨论年度计划、解决妇女问题等，如决定开展技能培训。发展妇联执委15名，吸纳年轻妇女和有经验的长者，提升组织活力。例如，一位年轻执委提出利用短视频宣传妇联工作，得到采纳。组建巾帼志愿者服务队1支，吸纳志愿者30余人，开展清洁家园、关爱老人等活动。组织发展的成效体现在服务覆盖面上，如服务队全年活动20余次，服务妇女群众500余人次，增强了妇联组织的凝聚力。

2.5.2服务阵地建设

服务阵地建设以“妇女之家”为核心，村妇女主任完善阵地功能，配备图书、活动器材等物资，常态化开展政策咨询、文化娱乐、心理疏导等服务20余场。例如，“妇女之家”开设图书角，提供妇女权益、家庭教育等书籍，妇女们可借阅学习。心理疏导服务由专业心理咨询师提供，帮助妇女缓解压力，如某妇女因家庭问题疏导后，情绪明显改善。阵地建设还注重互动性，如举办“妇女议事会”，每月一次，妇女们讨论村务问题，提出建议。服务阵地的成效体现在妇女满意度上，调查显示，90%的妇女认为“妇女之家”是温暖娘家，如一位妇女在阵地参加活动后，主动参与村级志愿服务。

三、存在问题与挑战

3.1工作执行中的具体困难

3.1.1宣传覆盖不均衡

村妇女主任在开展思想引领活动时，部分偏远村民小组的妇女参与度明显偏低。例如，在党的二十大精神专题学习会中，距离村委会较远的三个小组参与人数不足总人数的三成。主要原因包括：一是交通不便，妇女需步行一小时以上到达会场；二是农忙时节时间冲突，多数妇女需下地劳作；三是宣传形式单一，仍以集中宣讲为主，未能针对不同群体设计差异化内容。此外，微信群推送政策解读虽覆盖广泛，但老年妇女因不熟悉智能手机操作，实际接收信息有限。

3.1.2维权服务深度不足

尽管全年调解纠纷15起，但部分复杂案件仍存在处理瓶颈。例如，一起涉及土地继承权的纠纷，因涉及法律条文解释和家族利益平衡，村妇女主任仅能协调双方暂时和解，未能彻底解决根本矛盾。此外，法律援助资源匮乏，村内仅能提供基础咨询服务，专业律师介入次数有限，导致妇女在劳动权益、婚姻财产等复杂问题中维权能力受限。帮扶台账显示，12份困境妇女档案中，有3户因缺乏长期稳定帮扶措施，仍面临返贫风险。

3.1.3技能培训实效性待提升

四期技能培训虽覆盖120人次，但跟踪回访发现，仅60%的妇女将所学技能转化为实际收入。例如，电商运营培训中，部分妇女因缺乏持续技术指导和销售渠道，开设的网店长期闲置。培训内容与市场需求存在脱节，如家政服务课程未涵盖当前热门的母婴护理、老年照护等细分领域。此外，培训后就业对接机制不完善，仅30%的学员通过妇联推荐获得岗位，多数妇女需自行寻找工作机会。

3.2机制建设层面的不足

3.2.1组织联动机制不健全

妇联组织与村两委、其他村级社团的协作效率较低。例如，在开展“法律进家庭”活动时，因未提前与司法所协调，导致法律资料发放时间滞后，错过宣传节点。巾帼志愿者服务队与村文明实践站、老年协会等组织活动重复率达40%，如“清洁家园”行动因缺乏统一调度，出现同一区域多次清理而偏远区域无人覆盖的情况。妇联执委会会议虽召开4次，但会议记录显示，仅50%的决议在会后一个月内落实到位。

3.2.2反馈渠道不够畅通

妇女诉求表达仍存在“最后一公里”障碍。妇女之家虽设立周三咨询日，但实际到访者多为老年妇女，中青年妇女因工作繁忙难以抽空参与。线上反馈渠道使用率不足，全年仅收到5条通过微信提交的诉求，且均为简单咨询，复杂问题仍需当面反映。维权热线因宣传不足，知晓率仅达30%，导致部分妇女遭遇纠纷时不知如何求助。

3.2.3资源整合能力薄弱

村内妇女工作资源分散，未能形成合力。例如，“巾帼好产品”展销活动因缺乏与电商平台的深度合作，仅实现线下销售，未拓展线上渠道。创业贷款申请虽帮助5名妇女获得资金，但后续技术指导、市场开拓等配套服务缺失，导致其中2户经营困难。与镇农业技术服务中心的协作停留在培训层面，未建立常态化技术帮扶机制，妇女在种植养殖中遇到病虫害时，仍需自行寻找解决方案。

3.3外部环境制约因素

3.3.1农村人口结构变化

大量青壮年妇女外出务工，留守群体以中老年和儿童为主。例如，全村18-45岁妇女中，外出务工比例达65%，导致技能培训、家庭活动等主要面向留守群体开展，难以覆盖更广泛人群。留守儿童家庭中，母亲缺位使家风教育效果打折，某次亲子阅读活动仅12组家庭参与，不足适龄家庭数的四分之一。

3.3.2传统观念影响较深

部分妇女仍存在“男主外、女主内”的守旧思想。例如，在“最美家庭”评选中，有妇女代表认为“家庭和睦无需公开表彰”，导致申报积极性不高。在技能培训动员时，个别丈夫反对妻子外出学习，认为“抛头露面不体面”。此外，婚姻家庭纠纷调解中，部分妇女因顾虑“家丑不可外扬”，不愿公开矛盾，错失调解最佳时机。

3.3.3政策落地存在温差

上级妇联部署的部分政策在村级执行时灵活性不足。例如，“乡村振兴巾帼行动”要求妇女参与产业项目，但本村以传统种植业为主，缺乏适合妇女参与的轻资产产业项目，导致政策响应度低。妇女创业贷款虽可申请，但审批流程需往返镇村多次，且需提供复杂担保材料，增加了妇女的畏难情绪。

四、未来工作计划与改进措施

4.1深化思想政治引领创新

4.1.1构建多元化宣传体系

村妇女主任将打破单一宣讲模式，组建由退休教师、返乡大学生、年轻执委组成的“巾帼宣讲团”，采用“田间课堂+庭院微宣讲”形式，深入偏远村民小组开展政策宣传。针对农忙时段，利用清晨和傍晚妇女收工后的碎片时间，在村口大槐树下、文化广场等场所设置“移动宣讲点”，用方言解读党的二十大精神、乡村振兴政策等，全年计划开展“田间课堂”24场，覆盖80%的偏远小组妇女。同时，开通“村妇联”短视频账号，每周发布2-3条政策解读短视频，内容结合本村妇女实际需求，如“土地流转政策怎么用”“创业贷款怎么申请”，由妇女群众自编自演情景短剧，增强趣味性和传播力。针对老年妇女，定期更新村广播站内容，每天早晚各播放15分钟政策摘要和先进事迹，确保信息传递无死角。

4.1.2实施精准化教育覆盖

根据不同妇女群体的特点，分类设计教育活动。对18-45岁中青年妇女，重点开展“巾帼大学习”线上课程，利用微信群每周推送1期学习内容，包括法律知识、电商技能、家庭教育等，并组织线上讨论会，每月评选“学习标兵”，激发学习热情。对46-60岁妇女，依托“妇女之家”开展“银龄课堂”，每月举办1次手工制作、健康养生等实用技能培训，结合思想教育，如邀请老党员讲述村史变迁，增强妇女的认同感。对外出务工妇女，建立“云上娘家”联系群，每月开展1次视频连线，分享家乡发展变化，解答政策疑问，并通过邮寄学习资料包，确保她们“离乡不离学”。此外，结合重要节点开展主题教育活动，如“三八”节举办“巾帼心向党”故事分享会，邀请本村妇女讲述参与村级事务、家庭建设的经历，用身边事教育身边人。

4.1.3强化阵地功能拓展

升级“妇女之家”服务功能，增设“政策角”“图书角”“议事角”。“政策角”摆放政策宣传册、法律书籍，供妇女随时查阅；“图书角”补充家庭教育、种植养殖等实用书籍，并设立“漂流书架”，鼓励妇女借阅分享；“议事角”每周六开放，组织妇女代表讨论村务问题，如环境整治、文化活动策划等，形成“妇女议事-村两委采纳-落实反馈”的闭环机制。同时，推动“妇女之家”与新时代文明实践站、村卫生室等阵地资源共享，联合开展“健康义诊+政策宣讲”“文化演出+法律咨询”等活动，提升阵地使用率。计划全年开展阵地活动36场，使“妇女之家”成为妇女群众愿意来、留得住、有收获的综合服务平台。

4.2优化妇女权益服务体系

4.2.1健全维权联动机制

与村司法所、派出所、民政办建立“妇女维权联动小组”，每月召开1次联席会议，分析妇女权益问题，制定解决方案。设立“维权绿色通道”，对涉及家暴、婚姻纠纷等紧急情况，由村妇女主任第一时间介入，联系司法所提供法律援助，派出所协助保护人身安全，民政办落实临时救助，形成“发现-处置-帮扶”快速响应机制。此外，联合镇妇联聘请专业律师，每月到村开展1次“法律坐诊”，解答妇女在婚姻财产、劳动权益等方面的法律问题，并建立“维权案例库”，将历年典型调解案例整理成册，供妇女参考学习。

4.2.2深化特殊群体帮扶

针对困境妇女、留守儿童、空巢老人等特殊群体，建立“一对一”结对帮扶机制。由妇联执委、巾帼志愿者每人结对1-2户困境家庭，每月走访2次，了解需求，落实帮扶措施。例如，为单亲母亲链接就业资源，帮助其村内企业就业；为留守儿童联系大学生志愿者，每周开展1次课业辅导；为空巢老人提供代购代办、定期体检等服务。同时，设立“巾帼互助基金”，通过村集体支持、社会捐赠等方式筹集资金，对突发困难的妇女提供紧急救助，计划全年帮扶20户以上。此外，开展“关爱母亲行动”，为60岁以上妇女免费提供体检，并举办“健康讲座”，普及慢性病防治知识。

4.2.3提升法律支持能力

加强妇女法律知识培训，每年举办2期“法律明白人”培训班，培养10名妇女骨干作为村级法律宣传员，帮助妇女了解《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》等法律法规。开展“模拟法庭”活动，由妇女群众扮演法官、原告、被告，模拟家庭纠纷调解过程，增强法律应用能力。同时，制作“维权服务卡”，上面印有维权热线、法律援助电话、村妇女主任联系方式等，发放到每户家庭，确保妇女遇到问题时能及时求助。此外，联合学校开展“小手拉大手”活动，通过孩子向家长宣传法律知识，形成“教育一个妇女，带动一个家庭”的辐射效应。

4.3提升妇女能力建设实效

4.3.1优化技能培训模式

改变“大水漫灌”式培训，开展“需求调研-定制培训-跟踪服务”全流程工作。通过入户走访、问卷调查等方式，了解妇女培训需求，如年轻妇女希望学习电商直播、短视频制作，中老年妇女希望学习母婴护理、手工编织等，据此制定年度培训计划。培训采用“理论+实操+就业”一体化模式，例如电商培训不仅教授开店流程，还组织学员到本村合作社实践操作，并邀请电商达人分享销售技巧。同时，引入“培训效果评估机制”，培训后1个月、3个月分别回访，了解技能应用情况和就业需求，及时调整培训内容。计划全年开展技能培训6期，培训妇女200人次，确保80%的学员实现技能转化。

4.3.2搭建就业创业平台

与镇人社所、农业企业、电商平台建立“妇女就业创业联盟”，定期发布岗位信息，组织“巾帼招聘会”。例如，针对本村蔬菜种植基地需求，组织妇女参与采摘、分拣工作；针对电商企业需求，招聘妇女担任客服、打包员。同时，打造“巾帼创业孵化基地”，提供场地支持、技术指导、市场对接等服务，帮助妇女创业。例如，为手工编织户提供展示展销平台，与旅游公司合作，将其产品纳入乡村旅游商品；为种植户对接超市、电商平台，拓宽销售渠道。此外，开展“巾帼创业故事分享会”，邀请本村成功创业妇女分享经验，激发妇女创业热情。计划全年帮助15名妇女实现就业，10名妇女成功创业。

4.3.3强化技能跟踪服务

建立“学员成长档案”，记录每位妇女的培训经历、技能特长、就业需求等信息，为后续跟踪服务提供依据。开展“技能提升进阶计划”，对已掌握基础技能的妇女，提供进阶培训，如电商培训从基础开店进阶到直播带货、品牌打造。同时，组建“巾帼导师团”，由本村创业成功妇女、技术能手担任导师，与学员结对，提供一对一指导。例如，种植户导师定期到田间地头指导病虫害防治，电商导师帮助学员优化网店运营。此外，利用“村妇联”微信群建立“技能交流群”，鼓励学员分享经验、提问解答，形成互助学习氛围。计划全年开展跟踪服务50次，帮助解决技能应用中的实际问题。

4.4完善基层组织运行机制

4.4.1强化组织联动效能

与村两委建立“妇女工作联席会议制度”，每季度召开1次会议，将妇女工作纳入村级整体规划，如在制定产业发展计划时，同步考虑妇女就业需求。与村文明实践站、老年协会、志愿者服务队等组织建立“活动联动机制”，避免重复开展活动，例如“清洁家园”行动由巾帼志愿者服务队牵头，其他组织参与分工，提高活动效率。同时，推动妇联执委与村网格员“双向兼任”，执委担任网格员，负责联系妇女群众，网格员加入妇联执委，参与妇女工作，实现信息互通、资源共享。此外，建立“工作考核机制”，将妇女工作纳入村两委干部考核指标，确保各项任务落实到位。

4.4.2畅通诉求反馈渠道

优化“妇女之家”咨询服务，将咨询日从每周三改为每周二、周四两天，延长服务时间至晚上8点，方便中青年妇女参与。同时，开发“村妇联”微信小程序，设置“诉求提交”功能，妇女可在线反映问题，村妇女主任在24小时内回复，复杂问题3个工作日内给予解决方案。此外，设立“妇女意见箱”，在村委会、村超市等场所放置，定期收集意见建议。每月召开1次“妇女代表座谈会”，邀请不同年龄、职业的妇女代表参加，听取对妇女工作的意见。计划全年收集意见建议100条以上，确保妇女诉求“件件有回音、事事有着落”。

4.4.3推进资源整合共享

对接上级妇联、民政、农业等部门，争取政策支持和资源倾斜。例如，申请“妇女发展专项资金”，用于技能培训、阵地建设；链接“乡村振兴巾帼行动”项目，获得技术指导和市场对接支持。同时，挖掘本村资源，如利用闲置校舍建立“巾帼技能培训中心”，降低培训成本；联合村内企业设立“妇女就业实践基地”，提供实习岗位。此外，引入社会力量，如邀请返乡创业妇女、爱心企业家捐赠资金或物资，支持妇女工作。计划全年整合资源资金10万元以上，为妇女工作提供有力保障。

4.5创新工作方法应对挑战

4.5.1适应人口结构变化

针对大量青壮年妇女外出务工的现状，开展“线上+线下”相结合的服务模式。线上建立“外出务工妇女群”，定期推送家乡政策、就业信息，开展线上技能培训，如“电商直播培训”通过视频直播进行，学员可实时互动；线下利用春节、中秋等返乡高峰期，举办“家乡发展论坛”，介绍本村产业发展机会，鼓励妇女返乡创业或就业。同时，针对留守儿童家庭，开展“亲情连线”活动，在村“妇女之家”设置视频通话室，帮助留守儿童与外地父母定期联系，缓解亲情缺失问题。此外，为留守妇女提供互助平台，组建“姐妹帮帮团”，开展农忙互助、生活照料等服务，解决实际困难。

4.5.2破解传统观念束缚

开展“新风尚家庭”创建活动，通过评选“男女平等示范家庭”“共同分担家务家庭”等，树立榜样，引导妇女转变观念。例如，邀请“男女平等示范户”分享家庭故事，如丈夫主动承担家务、支持妻子创业的经历，用实际案例打破“男主外、女主内”的守旧思想。同时，开展“丈夫支持妻子发展”主题活动，鼓励丈夫为妻子报名技能培训、参与家庭事务，如“丈夫陪妻子上技能课”“家庭责任共担承诺书”签署活动。此外，利用村广播、宣传栏等载体，宣传男女平等基本国策，普及妇女权益知识，逐步改变传统观念。计划全年开展主题活动12场，覆盖妇女群众300人次以上。

4.5.3推动政策落地见效

针对政策落地“最后一公里”问题，开展“政策宣讲进家门”活动，由村妇女主任和执委上门为妇女解读政策，如创业贷款申请流程、妇女健康检查项目等，确保政策家喻户晓。同时，简化办事流程，如创业贷款申请由村妇女主任协助收集材料，统一报送镇相关部门，减少妇女跑腿次数。此外，建立“政策落实跟踪机制”，对上级部署的妇女工作政策，制定实施方案，明确责任人和完成时限，定期检查落实情况。例如，“乡村振兴巾帼行动”政策，制定本村产业项目清单，明确参与妇女数量、增收目标，每月跟踪进展，确保政策落地见效。计划全年推动5项以上政策落地，惠及妇女群众100人次以上。

五、保障机制与资源整合

5.1组织保障体系建设

5.1.1健全工作责任机制

村两委将妇女工作纳入年度考核体系，明确妇女主任为第一责任人，其他干部协同配合。建立“妇女工作联席会议”制度，每月召开一次会议，由村党支部书记主持，妇女主任汇报工作进展，共同解决难点问题。例如，针对技能培训场地不足问题，会议决定协调村小学闲置教室作为培训基地，并安排专人负责设备维护。同时，实行“妇女工作网格化”管理，将全村划分为5个网格区，每个网格由1名妇联执委担任网格长，负责联系该区域妇女群众，收集需求、反馈问题，确保工作覆盖无死角。

5.1.2强化队伍能力建设

定期组织妇女主任和执委参加上级妇联举办的培训，每年至少2次，重点提升政策解读、矛盾调解、活动策划等能力。例如，选派妇女主任参加县级“乡村振兴巾帼带头人”培训，学习先进地区的妇女工作经验。同时，建立“传帮带”机制，由经验丰富的老妇女主任指导新任人员，帮助其快速熟悉工作流程。此外，鼓励妇女主任和执委通过自学提升学历层次，对参加成人教育并获得大专以上学历的，村集体给予一定学费补贴，计划三年内实现执委大专以上学历占比达50%。

5.1.3完善考核激励机制

制定《村妇女工作考核办法》，从思想政治引领、权益维护、能力提升、组织建设等方面设置量化指标，每季度进行一次考核，考核结果与村干部绩效挂钩。例如，对成功调解重大矛盾纠纷的妇女主任，给予额外绩效奖励；对在技能培训中表现突出的执委，评为“优秀妇女工作者”，并在全村通报表彰。同时，建立“妇女工作满意度测评”机制，每年底组织妇女代表对妇女工作进行评议，满意度低于80%的，村两委需督促整改，确保工作实效。

5.2制度保障机制完善

5.2.1健全工作制度规范

制定《村妇女工作实施细则》，明确妇女主任职责、工作流程、议事规则等。例如，规定妇女主任每月至少走访10户家庭，每季度组织一次妇女代表座谈会，每年开展一次妇女需求调研。同时，完善《妇女之家管理制度》，明确开放时间、服务内容、活动安排等，确保阵地规范运行。例如，规定“妇女之家”每周一至周五下午开放，提供图书借阅、政策咨询、心理疏导等服务，并建立使用登记制度，详细记录活动开展情况和妇女参与情况。

5.2.2建立协作联动制度

与镇妇联、司法所、民政办等单位建立“妇女工作协作联动机制”，签订合作协议，明确职责分工。例如，与司法所合作，每月开展一次“法律进家庭”活动，由司法所派员提供法律咨询；与民政办合作，为困境妇女申请临时救助提供绿色通道。同时，建立“信息共享平台”，通过微信群、工作群及时传递政策信息、工作动态，确保各方协同高效。例如，在开展“巾帼创业”活动时，提前与镇人社所沟通，获取最新的就业岗位信息，及时推送给有需求的妇女。

5.2.3完善监督反馈制度

设立“妇女工作监督员”，由村民代表、妇女代表共5人组成，负责监督妇女工作落实情况。监督员每季度开展一次督查，重点检查政策宣传、权益维护、资金使用等，并向村两委提交督查报告。例如，对技能培训资金使用情况进行专项检查，确保专款专用。同时，建立“妇女诉求快速响应机制”，对妇女反映的问题，实行首接负责制，一般问题3个工作日内解决，复杂问题10个工作日内给予答复，并跟踪落实情况。例如，有妇女反映村口路灯不亮，妇女主任立即联系电工维修，并在3天内完成。

5.3资源整合与保障

5.3.1拓宽资金来源渠道

积极向上级妇联、民政、农业等部门争取项目资金，每年申请“妇女发展专项经费”“巾帼创业扶持资金”等，用于开展技能培训、帮扶困难妇女。例如，申请到县级“乡村振兴巾帼行动”项目资金5万元，用于举办电商培训班。同时，鼓励村集体从集体经济收入中提取一定比例（不低于5%）作为妇女工作经费，保障日常工作开展。此外，链接社会资源，与本地企业、爱心人士合作，设立“妇女发展基金”，接受捐赠，用于资助妇女创业、救助困境妇女。例如，本村企业家捐赠2万元，设立“巾帼创业基金”，为5名妇女提供创业启动资金。

5.3.2整合阵地资源利用

推动“妇女之家”与新时代文明实践站、村卫生室、村文化活动中心等阵地资源共享，实现“一室多用”。例如，在“妇女之家”增设“健康服务角”，与村卫生室合作，每月开展一次免费体检、健康讲座；利用村文化活动中心举办“巾帼才艺展示”“家庭文化节”等活动，丰富妇女文化生活。同时，盘活闲置资源，将废弃校舍改造为“巾帼技能培训基地”，配备电脑、缝纫机等设备，用于开展家政、电商、手工等培训。例如，利用闲置校舍举办为期一个月的“手工编织培训班”，培训妇女30人，帮助其实现居家就业。

5.3.3加强人才资源支撑

建立“妇女工作人才库”，吸纳本村有文化、有技能、有热情的妇女加入，包括返乡大学生、创业能手、老党员等，为妇女工作提供智力支持。例如，邀请本村电商创业能手担任“巾帼创业导师”，指导妇女开展电商销售。同时，聘请专业人士担任顾问，如邀请律师担任“法律顾问”，为妇女提供法律咨询；邀请心理咨询师担任“心理顾问”，为妇女提供心理疏导。此外，与高校、职业院校合作，建立“社会实践基地”，吸引大学生志愿者参与妇女工作，如开展“四点半课堂”，为留守儿童提供课业辅导。

5.4社会力量参与机制

5.4.1鼓励企业参与支持

与本村及周边企业合作，开展“巾帼就业帮扶行动”，企业提供适合妇女的岗位，如手工加工、农产品包装、电商客服等，优先录用培训合格的妇女。例如，本村服装厂提供50个手工缝纫岗位，组织培训后的妇女就业。同时，鼓励企业设立“巾帼创业奖”，对创业成功的妇女给予奖励，如提供免费店铺、赠送生产设备等。此外，引导企业参与“巾帼公益行动”，如赞助“妇女之家”活动、捐赠物资等。例如，本村超市捐赠生活用品，用于慰问困境妇女。

5.4.2发挥社会组织作用

链接本村及周边社会组织，如志愿者协会、社工机构等，参与妇女工作。例如，与志愿者协会合作，组建“巾帼志愿服务队”，开展“关爱空巢老人”“助力留守儿童”等活动，全年服务妇女群众200人次以上。同时，引入社工机构，为妇女提供专业化服务，如开展“家庭关系调适”“情绪管理”等小组活动，帮助妇女提升家庭生活质量。此外，支持社会组织承接妇女工作项目，如由社工机构负责“困境妇女帮扶”项目，提供精准化、个性化服务。

5.4.3动员家庭广泛参与

开展“家庭参与计划”，鼓励家庭成员支持妇女发展。例如，举办“好丈夫支持妻子学习”活动，邀请丈夫陪同妻子参加技能培训，共同学习进步。同时，开展“家庭文明创建”活动，引导家庭成员共同参与村务管理，如参与环境整治、文化建设等。例如，组织“家庭志愿服务队”，以家庭为单位参与村庄清洁行动，增强家庭责任感。此外，通过“家风家训”宣传，倡导男女平等、共同分担家务的理念，营造支持妇女发展的良好家庭氛围。

5.5信息化建设支撑

5.5.1搭建数字化服务平台

开发“村妇联”微信小程序，设置“政策宣传”“技能培训”“权益维护”“活动报名”等模块，方便妇女随时随地获取信息、参与活动。例如，妇女可通过小程序报名参加技能培训，查看培训课程表；遇到权益问题，可在线提交诉求，由妇女主任及时处理。同时，建立“妇女数据库”，收录妇女的基本信息、技能特长、就业需求等，实现精准服务。例如，根据数据库信息，为有电商需求的妇女推送相关培训课程和创业政策。

5.5.2推进智慧化管理

利用信息化手段提升工作效率，如通过“村两委工作群”实时传递工作动态，通过“妇女代表群”收集意见建议。同时，建立“妇女工作台账”电子档案，详细记录活动开展、问题解决、资金使用等情况，便于查询和考核。例如，对技能培训学员的就业情况进行跟踪，录入电子档案，分析培训效果。此外，引入“视频会议”系统，对于外出务工妇女，通过视频会议参与“妇女代表座谈会”，确保其参与权。

5.5.3加强网络安全保障

加强妇女个人信息保护，对数据库中的敏感信息进行加密处理，严格限定访问权限。同时，开展网络安全培训，提高妇女的信息安全意识，如识别网络诈骗、保护个人隐私等。例如，举办“网络安全进家庭”活动，发放宣传手册，讲解常见的网络诈骗手段和防范方法。此外，定期检查信息化平台的安全漏洞，及时更新防护系统，确保平台稳定运行。

六、工作价值与社会影响

6.1助力乡村振兴战略实施

6.1.1激发妇女内生动力

村妇女主任通过技能培训和就业扶持，有效激活了妇女群体参与乡村产业发展的积极性。例如，在“巾帼创业孵化基地”的带动下，12名妇女成功开设网店，销售本村手工编织品和农产品，年销售额突破30万元。其中，返乡青年张某通过电商直播将家乡的土特产销往全国，带动周边5户妇女共同增收。妇女们不再局限于传统务农，而是主动学习新技能、开拓新渠道，成为乡村振兴的重要力量。这种内生动力的释放，不仅提升了家庭经济收入，更增强了妇女对村庄发展的归属感和责任感。

6.1.2推动乡村文明建设

家庭家教家风建设活动显著提升了乡村文明程度。“最美家庭”评选活动挖掘出15户孝老爱亲、邻里和睦的典型家庭，其事迹通过村广播、宣传栏广泛传播，形成示范效应。例如，李某家因常年照顾瘫痪婆婆获评“最美家庭”，其事迹被县电视台报道后，带动了全村孝亲敬老风气的形成。家风教育推广活动中，亲子阅读、家庭志愿服务等活动累计参与家庭达200余户，家庭矛盾调解率下降30%，乡村社会更加和谐稳定。妇女在家庭中的角色从单纯的生活照料者转变为文明传承者，为乡村治理注入了柔性力量。

6.1.3促进基层治理现代化

妇女参与村级事务的广度和深度显著提升。通过“妇女议事会”机制，妇女代表在村道硬化、环境整治