郑州市劳动合同

郑州市劳动合同一、劳动合同的订立原则与主体范围郑州市劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致和合法的原则，不得损害社会公共利益。本市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织与形成劳动关系的劳动者均需遵守相关规定，国家机关、事业组织、社会团体中不实行编制管理的人员也适用本规定。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的书面协议，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，市及县（市）、区劳动保障行政部门负责监督管理，工会组织依法维护劳动者合法权益。二、劳动合同的基本内容劳动合同应当包含以下核心条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险及福利、工作时间和休息休假、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。双方还可协商约定试用期、保守商业秘密、培训、内部津贴补贴等事项。合同需明确用人单位基本信息（名称、法定代表人、注册地址）和劳动者个人信息（姓名、性别、身份证号、住址等），并注明合同生效日期、终止条件及签订地点。三、合同期限与试用期规定合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。试用期包含在劳动合同期限内，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于郑州市最低工资标准。四、工作内容与工作地点用人单位需明确劳动者的工作岗位（工种）及具体职责，要求劳动者按照岗位责任制完成规定的工作数量和质量指标。工作地点一般为郑州市行政区域内，如需变更工作地点，用人单位应与劳动者协商一致。部分岗位可在合同中约定工作地点的灵活性，但不得违反劳动保护法规关于工作环境的基本要求。五、工作时间与休息休假执行标准工时制的，劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资按国家规定标准支付：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪休假权利，具体天数按照国家及河南省相关规定执行。六、劳动报酬与支付方式用人单位每月以货币形式至少支付一次工资，支付日期不得晚于当月月底。工资构成一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体标准不得低于郑州市最低工资标准。非因劳动者原因造成停工待工的，用人单位应按每月不低于最低工资标准的百分之八十支付生活费。工资支付记录需保存两年以上备查，劳动者对工资支付情况有异议的，有权向用人单位查询。七、社会保险与福利待遇用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，个人缴纳部分由用人单位从工资中代扣代缴。用人单位还应根据自身情况建立补充保险和企业年金制度，提供住房公积金、体检、培训等福利待遇。女职工和未成年工享受特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护。八、劳动保护与劳动条件用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育。为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者有权拒绝用人单位及任何人安排的违章作业指令，在劳动过程中发现安全隐患有权要求立即整改。九、劳动合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同内容，变更后的合同文本双方各执一份。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等，其中经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并报劳动行政部门备案。合同终止情形包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等，终止或解除劳动合同时，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。十、经济补偿与违约责任用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。十一、劳动争议处理用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。十二、特别约定条款用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期内劳动者违反约定的，需按比例返还培训费用。十三、合同的履行与监督劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位应当建立劳动合同管理台账，记录合同签订、履行、变更、解除、终止等情况。劳动保障行政部门对用人单位劳动合同签订和履行情况进行监督检查，对未按规定签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，将依法予以处罚。劳动者发现用人单位违反劳动保障法律法规的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。十四、附则合同未尽事宜或约定条款与国家、省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。涉及劳动标准的事项，如最低工资、工作时