管理学测验试题及答案

管理学测验试题及答案1.管理的实质是（）。A.指挥与控制B.协调与沟通C.分配与协调D.决策与执行答案：C解析：管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配和协调各种资源的过程。因此，管理的实质是分配与协调。2.管理的基本职能不包括（）。A.计划B.组织C.领导D.创新答案：D解析：管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于基本职能。3.管理者角色中，属于人际角色的是（）。A.代表人B.联络者C.领导者D.监督人答案：B解析：管理者角色中，代表人、领导者属于人际角色，联络者属于信息角色，监督人属于决策角色。4.管理者技能中，属于技术职能的是（）。A.沟通能力B.决策能力C.指导能力D.组织能力答案：C解析：管理者技能中，沟通能力、决策能力、组织能力属于人际职能，指导能力属于技术职能。5.管理者面临的决策类型中，属于非结构化决策的是（）。A.结构化决策B.半结构化决策C.非结构化决策D.非程序化决策答案：C解析：管理者面临的决策类型包括结构化决策、半结构化决策和非结构化决策，其中非结构化决策是指决策过程中，决策者无法找到明确的解决方案，需要根据具体情况进行分析和判断。6.管理者进行目标管理时，需要遵循的原则是（）。A.目标明确B.目标可行C.目标协调D.目标激励答案：A解析：管理者进行目标管理时，需要遵循的原则是目标明确，确保目标具有可衡量性和可实现性。7.管理者进行预算管理时，需要遵循的原则是（）。A.预算合理B.预算透明C.预算控制D.预算激励答案：B解析：管理者进行预算管理时，需要遵循的原则是预算透明，确保预算的制定和执行过程公开、公正。8.管理者进行质量管理时，需要遵循的原则是（）。A.质量第一B.质量控制C.质量改进D.质量激励答案：A解析：管理者进行质量管理时，需要遵循的原则是质量第一，确保产品质量满足客户需求。9.管理者进行人力资源管理时，需要遵循的原则是（）。A.人才选拔B.人才培养C.人才激励D.人才流动答案：C解析：管理者进行人力资源管理时，需要遵循的原则是人才激励，激发员工潜能，提高工作效率。10.管理者进行沟通管理时，需要遵循的原则是（）。A.沟通有效B.沟通及时C.沟通准确D.沟通激励答案：A解析：管理者进行沟通管理时，需要遵循的原则是沟通有效，确保信息传递准确、及时。二、多选题1.管理的职能包括（）。A.计划B.组织C.领导D.控制答案：ABCD解析：管理的职能包括计划、组织、领导和控制。2.管理者角色包括（）。A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.技术角色答案：ABC解析：管理者角色包括人际角色、信息角色和决策角色。3.管理者技能包括（）。A.技术职能B.人际职能C.概念职能D.情感职能答案：ABC解析：管理者技能包括技术职能、人际职能和概念职能。4.管理者面临的决策类型包括（）。A.结构化决策B.半结构化决策C.非结构化决策D.非程序化决策答案：ABC解析：管理者面临的决策类型包括结构化决策、半结构化决策和非结构化决策。5.管理者进行目标管理时，需要遵循的原则包括（）。A.目标明确B.目标可行C.目标协调D.目标激励答案：ABCD解析：管理者进行目标管理时，需要遵循的原则包括目标明确、目标可行、目标协调和目标激励。三、判断题1.管理的实质是分配与协调。（）答案：√解析：管理的实质是分配与协调。2.管理者角色中，代表人、领导者属于信息角色。（）答案：×解析：管理者角色中，代表人、领导者属于人际角色。3.管理者技能中，沟通能力、决策能力、组织能力属于技术职能。（）答案：×解析：管理者技能中，沟通能力、决策能力、组织能力属于人际职能。4.管理者面临的决策类型中，非结构化决策是指决策过程中，决策者无法找到明确的解决方案。（）答案：√解析：非结构化决策是指决策过程中，决策者无法找到明确的解决方案。5.