劳动争议处理知识考试题及答案

劳动争议处理知识考试题及答案姓名：__________班级：__________成绩：__________1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A2.以下哪种情形不属于劳动争议（）A.因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位之间的民间借贷纠纷C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：B3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.90答案：B5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.30答案：B6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或者口头D.其他答案：A7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B8.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下答案：A9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.曾经在本单位受过工伤的答案：D11.劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业方面代表组成。A.劳动行政部门B.政府C.法院D.社会组织答案：A12.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人（）等基本情况。A.姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式B.姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所C.姓名、性别、年龄、职业、工作单位、联系方式D.姓名、性别、年龄、职业、住所、联系方式答案：A13.调解协议书由双方当事人（），经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。A.签名B.按手印C.签名或者按手印D.口头确认答案：C14.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密、商业秘密和个人隐私B.国家秘密、个人隐私C.商业秘密、个人隐私D.国家秘密、商业秘密答案：A15.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出（）。A.判决B.决定C.裁定D.裁决答案：D16.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）处理。A.普通民事纠纷B.劳动争议C.行政诉讼D.刑事诉讼答案：A17.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.定金答案：B18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.一个月B.两个月C.三个月D.四个月答案：A19.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.10B.15C.20D.30答案：B20.劳动者应当按照双方约定，（）地完成工作任务。A.全面履行自己的义务B.部分履行自己的义务C.选择性履行自己的义务D.随意履行自己的义务答案：A1.下列属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD2.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.民主协商原则C.合法原则D.及时处理原则答案：ACD3.劳动争议仲裁的基本制度有（）A.仲裁庭制度B.一次裁决制度C.合议制度D.回避制度答案：ABCD4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD5.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD6.劳动合同应当具备以下条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD7.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，（）。A.不影响仲裁程序的进行B.仲裁程序终止C.视为放弃答辩权利D.仲裁委员会应再次通知被申请人提交答辩书答案：AC8.下列关于劳动争议当事人举证责任的说法正确的有（）A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供答案：ABCD9.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的答案：ABCD10.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD1.劳动争议只能通过劳动争议仲裁委员会解决。（）答案：×2.劳动者与用人单位达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（）答案：√3.劳动争议仲裁不收费。（）答案：√4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√5.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）答案：×6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√7.劳动争议仲裁委员会作出的调解书具有强制执行力。（）答案：×8.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，不能再向人民法院提起诉讼。（）答案：×9.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）答案：√10.劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√1.劳动争议调解原则包括自愿原则、（）、合法原则。答案：及时处理原则2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）和企业方面代表组成。答案：工会代表3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。答案：二4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。答案：一个月5.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案：156.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。答案：一年7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：80%8.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。答案：50%以上100%以下9.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。答案：国家秘密、商业秘密和个人隐私10.调解协议书由双方当事人（），经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。答案：签名或者按手印1.简述劳动争议调解的程序。答案：申请调解：当事人可以书面或口头申请。受理调解：调解组织决定是否受理。开展调解：调解员进行调解工作。达成协议：制作调解协议书。未达成协议：告知当事人可申请仲裁。2.劳动争议仲裁的受理条件有哪些？答案：属于劳动争议范围。有明确的仲裁请求和事实理由。在仲裁时效期间内。属于仲裁委员会管辖范围。3.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？答案：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。4.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答案：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1.论述劳动争议处理机制的重要性。答案：维护劳动者权益：保障劳动者合法权益，解决劳动纠纷。促进劳动关系和谐：避免矛盾激化，营造良好用工环境。提高企业管理水平：促使企业规范用工，完善管理。维护社会稳定：减少劳动纠纷引发的社会问题。保障经济健康发展：为经济发展提供稳定的劳动关系基础。2.论述如何完善劳动争议调解制度。答案：加强调解组织建设：建立健全各类调解组织。提高调解员素质：加强培训，提升专业能力。强化调解与仲裁衔接：建立高效衔接机制。加大宣传力度：提高劳动者和用人单位对调解的认知