劳动合同范文（11篇）

实用劳动合同（11篇）

实用劳动合同篇1

甲方：______有限公司

乙方：__________

身份证号：

甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致

的基础上签订本协议书。

一、职责范围：前台桌面、会议室、经理室、综合办公区、会

计室及陈列的办公设施。

二、工作职责：

1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。

2、保证责任范围内的清洁、干净、无尘土。

3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除

当日工资或则日补班。

4、在做经理室工作时，不得擅自动用经理的‘物品、不得戳阅。

5、损坏的物品,按原价赔偿，从工资内扣除。

三、工作时间：每日工作个小时，双休。

四、薪资：每日一日发薪,国家规定最低每小时一元。本公司

又付每小时一元。

五、保险福利待遇：乙方自行购买社会保险，乙方在为甲方工

作期间发生的医疗费用等均由乙方自己承担。

六、劳动保护和劳动条件：甲方提供乙方劳动所用工具和劳动

保护工具，乙方为甲方提供劳动c在工作期间尽职尽责。

七、解除协议：甲乙双方需解除本协议，提前两天通知对方。

本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。

甲方盖章：乙方（签字）

_________年—月—日_________年—月—日

实用劳动合同篇2

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的

规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经甲乙双方协商一致，采取下列第种形式确定劳动合司

期限：

（一）固定期限：自一年一月一日起至一年—月—

日止。其中试用期自—年一月一日起至—年一月一日止。

（二）无固定期限：自一年■—月一日起。其中试用期自

一年一月一日起至一年一月一日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自一年—月一日起至

时止。

二、工作地点和工作内容

第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

第三条甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事

工作。甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工

作岗位或安排从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更

林议，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位

职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每

周不超过四十小时。

（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过

法定标准工作时间。

（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职

二意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作

时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完

成。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行

第十一条双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资标准为元

或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的试用期工资标准。

第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字

等情况留存备查，并向乙方提供工资清单。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应

依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津

贴、补贴，由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。

第十四条本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照

政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业

人工成本和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或

职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经甲

方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，

可对乙方工资标准和工资水平进行调整。

乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资

标准进行相应调整。

第十五条经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计

件单价进行调整的，应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表，

日方签章、乙方签字后生效。

第十六条甲方生产工作任务不足，不能提供工作岗位使乙方待

二的，甲方应按月支付乙方生活费。

五、社会保险和福利待遇

第十七条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、

法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育俣险,

依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代

缴。第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病

或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳

期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

笫十八条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、

职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中

应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙

方进行健康检查。

第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履

行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过

程中的事故的发生，减少职业危害。

笫二-I二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全

的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，

有权对用人单位提出批评、检举知控告。

七、劳动合同的履行、变更

第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自

的义务。

第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资

人等事项，不影响本合同的履行C

第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，

日承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，

并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合司

法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十

务、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

第二十八条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》

第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行

区合同的，甲方应当继续履行；3方不要求继续履行本合同或者本

合同已经不能继续覆行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二

借向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿折

任。

第三十条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规孥

规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档

案和社会保险、党团等关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补

偿的，在办结工作交接时支付。

甲方对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。

九、其他事项

第三十一条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术

培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第三十二条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约

定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人

亘位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十三条以下协议作为本合同的附件：

1、岗位协议书

2、培训协议书

3、保密协议书

第三十四条双方约定的其它事项：

第三十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解

决。协商不成的，可以依法中请仲裁、提起诉讼。

第三十六条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合司

一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字）：

一年一月—日—年—月一日

实用劳动合同篇3

用人单位：（以下简称甲方）

劳动者：（以下简称乙方）

因乙方（自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格

/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格

在/身份证过期/）（或因甲乙双方劳动合同期满），经双方协商一致，

解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：

一、______年月日为双方劳动关系终止日，从次

日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承

担或履行任何责任义务。

二、年月日下午办理工作交接，并于交接

完成后立即结清工资及相关福利待遇。

三、年月日乙方需交出宿舍甲方财物，并

结清乙方承担的相关住宿费用（如水电费、卫生费等），否则，甲方

有权在结算其工资福利待遇时代和。

四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利

党的移交遗漏,虽双方已乙方也需办助甲方解决。

五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律

问题，双方均有责任和义务配合解决。

六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之

一有效通讯方式能与之联系：

甲方办公电话：甲方负责人电子邮箱：

乙方电话（手机）：___________乙方电子邮箱：

七、______年______月______日前，甲方将停交乙方社保，司

时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。

用人单位：（签字）

劳动者：（签字）

实用劳动合同篇4

甲方（用人单位）名称：

住所：_

法定代表人（委托代表人）：________________________

主要负责人（委托代表人）：________________________

乙方（劳动者）姓名：____________________________________

性别：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

甲乙双方根据《中华人民共知国劳动法》、《中华人民共和国

劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致

的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至______年_____

月日止。

（-）无固定期限：自牛月日起至法定的或本

合同所约定的终止条件出现时止C

（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____

日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自一年一月一日至一年一月一

日止，期限为天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）

二作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超

过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和

乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊

原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作

时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过

8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补

休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，

臼方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和

规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺

流程，制定操作规程、工作规范知劳动安全卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有

关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对

乙方进行职业健康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员

漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十二条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期

的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约

发工资的80乐并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确

定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。由以下几部分组成：、、

、;其标准分别为元/月、______元/月、

元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方

二作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单

价约定为元。

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪E为

每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不

违反国家有关最低工资的规定。

第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工

资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应

又付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作

的，应支付不低了乙方工资300%的工资报酬。

第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一

人月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，

天安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停

二生活费。

第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工

作日夜班补贴为______元。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应

按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工

资。

六、社会保险和福利待遇

笫十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政

黄规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费

月；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办

理社会保险相关手续。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有

关政策规定执行。

第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国

家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

2.______

3.

七、劳动纪律和规章制度

第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任

务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业

道德。

第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，

给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

笫二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

芯合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关为

容。

第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造

成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十

日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生

严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工

说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告

后，可以解除本合同。

第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十

冬、第三十一条终止、解除本合同：

L从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑

似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合司

等级的;

3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三

年的；

6.义务服兵役期间的；

7.在甲方连续工作满十五年，且跑法定退休年龄不足五年的；

8.单位集体协商代表在履行代表职责的；

9.符合法律法规、规定其他情况的。

第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的；

5.用人单位因《中华人民共知国劳动合同法》第二十六规定的

情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通

知甲方。

第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协

商同意，可以续订劳动合同。

第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与

乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补

签或续订的合同期限应从签字之El起不得少于—月。乙方符合续

订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合

同。

第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或

日乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿

第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济

补偿金：

1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动

者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间为

全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五-I以_1_百

分之百以下的标准加付赔偿金。

2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分

之百以下的标准加付赔偿金。

第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定

情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的

规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者

因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能

从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十

九条执行外，还应发绐乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重

病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补

助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之

一百。

第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方

订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及

解除劳动合同等情形之一的，绐乙方造成损害，甲方应按下列规定

赔偿乙方损失：

1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,

并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；

2,造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动

保护津贴和用品。

3,造成乙方工伤、医疔待遇损失的，除按国家规定为乙方提供

二伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的

赔偿费用;

4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国

家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百

分之二十五的赔偿费用；

第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，农甲

方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任

十一、双方约定的其他事项

第四十四条

十二、劳动争议处理

第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单

但劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方

要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁

娄员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合

同具有同等法律效力。

（一）____________________________________________________________

（二）____________________________________________________________

（三）—

第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家

法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书

的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方（盖章）

法定代表人（委托代理人）：（签名）一年一月—

主要负责人（委托代理人）：（签名）一年一月—

乙方：（签名）一年一月—

鉴证机构（盖章）鉴证人（签名）一年一月一

实用劳动合同篇5

甲方___________________________

乙方___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年

_____月_____日止。

本合同于终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任

____________________________________岗位（工种）工作。

笫三条乙方工作应达到标准.

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小

时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8

小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方

目行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安

排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方

安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的

二资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的

300%的工资报酬。

乙方加班工费基数为每日_______元或按执行。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全

旦产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

笫七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育C

四、劳动报酬

第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资

为元或按执行C乙方在试

用期间的工资°甲乙双方去工

资的其他约定___________________________

第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活费为元或按执行。

五、保险福利待遇

笫十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为

乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有

关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的，待遇按国家和北京市的有

关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪

律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进

行处理，直至解除本合同。

第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、

生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;

积极参加甲方组织的培训，提高刍身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时

刃、理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

笫十七条当事人依据笫十六条第（二）项的约定，一方要求变

更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内

（含150）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合

同。

第十八条经甲乙双方冰商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规

定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

笫二-I条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提

前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有

关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前

30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和

社会保障部门报告后，可以解除合同：

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬进的；

（三）生产经营状况发生严重困难的。

第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二

一条、第二十一条解除本合同：

（-）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年

的；

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

（七）义务服兵役期间的；

（A）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起

5年以内的。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲

方，甲方应予已办理相关手续。但乙方绐甲方造成经济损失尚未处

理完毕的除外。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本

合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，

乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动

合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合

同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日

二资的赔偿金。

第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订

三续.

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳

动关系，乙方要求续订劳动合同的。

出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不

一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方

符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限

劳动合同。

九、经济补偿与赔偿

第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付

经济补偿金：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方

廷长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发

相当于工资报酬25%的经济补偿金；

（二）支付乙方的工资报酬低了北京市最低工资标准的，在补

足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿

佥。

第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和

乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工

资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：

（-）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作，由甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳

动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

笫三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方

在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1

八月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合

同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工

资计发：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事

日方另行安排的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

（三）甲方裁减人员的。

第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于

北京市最低工资。

第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金

的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支

付额外经济补偿金。

第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合司

的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%

的医疗补助费，患绝症的加发10股的医疗补助费。

第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因

订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责

任。

第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的

匆定解除合同的赔偿标准为

第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，

应当承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守

商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

双方约定

十、当事人约定的其他内容

笫三-I九条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

十一、劳动争议处理及其它

第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动

争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日

起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直

接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条本合同的附件如下

第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相

悖的，按有关规定执行。

第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份.

甲方____________乙方

一年一月—日—年一月一日

实用劳动合同,篇6

甲方：—市有限公司乙方：经双方友好协商，就乙

方以

身份（职务）参加甲方经营的活动（活动委托方为），自愿达成

如下协议：

一、合同期限

1、固定期限：年月一日至年月—日止。

2、乙方每日工作时间为：不低了

个小时。

3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。

二、薪资标准及支付

1、薪资标准：基本工资日勤考核产品提成。

2、薪资发放时间：每月一日至一日，通过中国银行卡发放。

三、考勤

1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有

紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人

代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经

理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成

培训，提前报促销活动方案负责人负责培训）

四、甲方义务

1、负责业务培训及提供培训资料；

2、负责提供活动产品及活动所需工具。

五、乙方义务

1、按时按质完成甲方交给的工作任务。

2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。

3、遵守商场的规章制度，礼貌待客、不脱岗、不迟到、不早退、

不偷盗、不聊天，不得产生罚款

4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。

5、离职后—日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，

如给甲方造成损失、应予赔偿。

六、违约责任

1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅

目离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成妁

实际损失。

2、如因乙方违反所在商场规定，并导致商场、乙方须全额承担

该罚款。

3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方

要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。

4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方

有权以工资抵扣。工资不足以抵和的，由乙方另行赔偿。

七、协议的终止和解除

1、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；

2、甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权。

八、争议解决

1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协

商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲

我；

九、其他

1,乙方同意自动放弃社会保睑,并承担在工作时间和上下班时

间发生的各种意外事故。

2,本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归

日方所有

3,本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

十、其他劳动关系存续事宜，双方可签订补充文件，两者内容

冲突的，以签订时间在后的文件为准。甲方（盖章）：

乙方（签字）：签约代表：

身份证号码：

联系地址：联系地址：联系电话

联系电话：签约日期签约日期

实用劳动合同篇7

甲方（单位）

乙方（职工）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲

乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签

订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限：

（1）固定期限劳动合同：自年一月—日起至年

一月一日止，其中试用期为一个月，自年一月—日

起至____年一月一日止。

（2）无固定期限劳动合同：自_____年一月一日起履行，

其中试用期为一个月，自_____牛一月一日起至_____年一月

一日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。

<3）以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自_____年

一月一日起履行，至—工作完成时止，并以一为该工作任务

完成并终止合同的标准。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方在—岗位从事—工作。乙方应履

行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

2、工作地点：南京市，如乙方岗位为经营或工程管理则乙方同

意根据工作需要出差或派驻工程现场，障着甲方经营范围的扩大.

日方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。

3、甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等

因素，可依法合理变更本条中规定的乙方的工作岗位、工作内容及

二作地点。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定

或变更，以甲方实时发布的通知为准。每天的劳动时间不包括午餐

和休息时间。

2、甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准,

实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内，乙方所

在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作

制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算

二时工作制。

3、甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方可依法支付超时

二作的劳动报酬，或给予调休。加班须根据相关规定办理加班中清

手续。

4、乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制

后，加班报酬依照相关法律执行c

5、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息休假办法和时间

按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排

的工作任务后，有权获得劳动报酬。

甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度。乙方的

基本工资为一元，基本工资为计算加班工资的基数；乙方的绩效工

资与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等绩效挂钩，具为

刃、法以甲方出台的绩效管理相关规定为准，甲方有权根据需要制定、

修改、完善或废止绩效管理相关制度。其中试用期月工资为人民币

__o

2、甲方发薪期为次月中旬。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬

的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。乙方

对当月工资数额有异议的，应在当月工资转入其银行帐户或签收现

佥之日起3日内向甲方提出书面异议，否则视为对当月工资数额的

认可。

3、本条第一款所列乙方的收入为税前收入，乙方应依法缴纳个

人所得税。

4、甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、

绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包

括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。

5、乙方自愿遵守甲方颁布实施的薪资制度的规定。甲方可以根

据生产、经营需要通过民主程序制定、调整薪资制度，乙方自愿遵

守、服从。

五、社会保险

1、甲方应按照国家和江苏省南京市有关规定，按比例为乙方缴

纳社会统筹保险和住房公积金，二方也应当按比例缴纳其应承担的

部分，并由甲方在工资内代扣。乙方保证其将及时向甲方递交办理

社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任

何后果，乙方应承担相应责任。

2、乙方因病或非因公负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执

行。

3、乙方因工负伤及女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按法律、

法规及相关规定执行。

4、甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点

向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全为生标准的工作环

境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供

必要的劳动防护用品。

3、甲方将按照国家及地方政府的相关规定，积板采取职业病防

护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。

七、其他约定条款

1、试用期内，甲方有权对乙方进行试用期考核。对于有下列情

形之一的，可以认定为乙方不符合录用条件：

（1）伪造学历、证书与工作经历的；

（2）个人简历、应聘登记表、人事资料卡所列内容与自然情况

无符的；

（3）经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的；

（4）器官残缺或肢体残缺的，以及填写虚假体检信息的；

（5）不能按时按量完成工作任务的或经试用期考核成绩不合格

的；

（6）拒绝接受领导交办的临时任务的；

（7）非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；

（8）有任何违反公司规章制度规定行为的；

（9）其他不符合录用条件的情形。

因乙方隐瞒与原单位的劳动关系或竞业限制规定而给甲方带来

损失的，乙方应全额赔偿。

2、培训服务期：乙方由甲方出资进行培训的，双方可依法约定

服务期；乙方违反服务期约定，应承担相应的违约责任。双方约定

的培训和服务期协议为本合同的附件。

3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产

权的义务。乙方的保密范围、竞业限制的范围、区域、期限、经评

补偿等内容参照甲方颁布的《公司保密制度》的规定及双方另行签

订的保密协议的规定。乙方自愿遵守甲方颁布的《公司保密制度》

的规定。

甲方颁布的《公司保密制度》及双方签订的保密协议为本合司

附件。

4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：

（1）乙方实际居住地是甲方在特殊情况下（比如乙方拒绝签收

日方相关文书时）的送达地址，如甲方按照上述地址送达文书，邮件

被退回即视为乙方签收，该地址任何人签收视为乙方签收，合同期

内如果乙方送达地址发生变更应该在变更之日起7日内书面通知甲

方。

（2）乙方承诺：乙方与甲方签订本合同时，乙方与其他任何第

三方不存在劳动关系，没有受竞业限制约束，乙方提供给甲方的与

乙方有关的一切资料，包括但不限于乙方的简历、学历证书、资质

在书等都是真实有效的。如乙方违反上述承诺，甲方有权解除本合

同，乙方应赔偿因此给甲方带来的一切损失，包括但不限于律师费、

诉讼费、赔偿第三方的费用等。

（3）乙方自愿遵守甲方颁布实施的各项规章制度的规定。甲方

的各项规章制度（包括但不限于《员工考勤、休假制度》、《员工

奖惩制度》、《人事管理制度》、《绩效管理制度》、《工资制

度》、《安全操作规程》等）、《员工手册》、甲乙双方所签订的

《补充协议》、《培训协议》、《保密协议》等作为本合同附件，

与本合同将具有同等法律效力。

（4）乙方确认，甲乙双方在签订本合同过程中甲方已经向乙方

明示其工作性质（普通工种、特殊工种、有毒有害工种）。

5、本合同到期后双方均未提出续签或终止合同的，本合同期限

目动延续三个月。

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主

要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或

分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当

称商一致，以书面方式变更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济

补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳

动合同法》第四十八条规定处理C

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动

合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;

日方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方

履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的，按法律法规规定执

行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者

发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动

争议仲裁、向人民法院起诉。-I本合同一式叁份，自双方签字

盖章之日起生效；双方各执一份、乙方档案存一份。甲方应按规定

建立职工名册备查，并自本合同筌订之日起30日内到劳动部门办理

备案手续。

甲方（盖章）______乙方（签名）______

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）

一年一月一日_____年一月一日

实用劳动合同篇8

甲方：乙方：根据《中华人民共和国

劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守

区合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同

生效日期：—月—日，终止日期：—月—日，其中试用期

二、正常上班内容和义务

第二条乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上

班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务

和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班

数量，达到规定的质量标准，并度行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益；

4.忠于职守，勤奋正常上班；

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或

其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平

均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方

协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特

殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延

长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小

时。执行综合计算工时制度的，平均日和周一常上班时间不超过

标准正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息

休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。

第五条甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间

倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定

E常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家

或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

大、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工司

酬。

第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班

任务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于

________元，其中试用期间工资为元。

第十条甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳

动法》

第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时

间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障

的有关规定交纳职工养老、失业知大病统筹及其他社会保险费用。

日方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合

同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后

关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负

伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活

爱用按照_________执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和

当地人民政府有关规定执行。

笫-I五条甲方为乙方提供以下福利待遇：.

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳

动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范；爱护甲方的财产，遵守

职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,

给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生

变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的为

容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机

构正常上班的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境为

外正常上班的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任

一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.以欺诈手段订立本合同的；

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.不能胜任劳动合同约定的工常上班，经过培训或调整正常上

班岗位仍不能胜任正常上班的；

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上治

乜不能从事甲方另行安排的正常上班的；

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同