青岛劳务派遣合同范本

青岛劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是依法设立的劳务派遣单位，乙方是依法招用劳动者的用工单位，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方向甲方租赁劳动力事宜达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.派遣员工甲方按照乙方要求，向乙方派遣符合乙方岗位需求的劳动者（以下简称“派遣员工”）。派遣员工的具体数量、岗位、工作内容等以双方另行签订的《派遣员工清单》及《岗位说明书》为准。2.服务内容甲方负责派遣员工的招聘、筛选、面试、录用、培训、档案管理、工资发放、社会保险及住房公积金缴纳等一系列与派遣员工相关的人力资源管理工作。乙方负责对派遣员工进行工作安排、岗位管理、绩效考核、劳动保护等直接用工管理工作。二、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本合同约定及国家法律法规的规定，向乙方收取劳务派遣服务费用。有权了解乙方对派遣员工的工作安排及管理情况，提出合理建议。在乙方未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用时，有权暂停派遣服务，并要求乙方支付相应费用及违约金。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，招聘、筛选、面试、录用符合乙方岗位要求的派遣员工，并确保派遣员工具备相应的劳动能力和工作技能。负责派遣员工的劳动合同签订、续签、解除等手续的办理，并承担相应法律责任。按照国家法律法规及乙方要求，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，并承担相应费用。按时足额向派遣员工支付工资、奖金、福利等劳动报酬，并负责处理派遣员工的工资核算、发放及相关劳动争议。定期对派遣员工进行培训，提高派遣员工的业务素质和工作能力，以适应乙方工作需要。负责派遣员工的档案管理工作，包括但不限于员工入职档案、劳动合同档案、工资档案、社保档案等，并按照乙方要求提供相关档案资料。协助乙方处理派遣员工的劳动纠纷及突发事件，维护乙方的正常生产经营秩序。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定及乙方岗位要求派遣合格的派遣员工。有权对甲方派遣的员工进行工作安排、岗位管理、绩效考核等直接用工管理工作。有权根据乙方生产经营需要，要求甲方增减派遣员工数量或调整派遣员工岗位。在派遣员工违反乙方规章制度时，有权按照乙方规章制度进行处理，并要求甲方协助处理相关事宜。2.义务按照本合同约定及国家法律法规的规定，向甲方支付劳务派遣服务费用。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣员工的工作安全和身体健康。按照国家法律法规及乙方规章制度，对派遣员工进行工作安排、岗位管理、绩效考核等直接用工管理工作，并承担相应法律责任。尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待派遣员工，不得安排派遣员工从事国家法律法规禁止的工作。协助甲方办理派遣员工的入职、离职等手续，并提供必要的协助。四、劳务派遣服务费用及支付方式（一）劳务派遣服务费用标准乙方按照以下标准向甲方支付劳务派遣服务费用：1.每人每月劳务派遣服务费用为人民币元，其中包括派遣员工的工资、奖金、福利、社会保险及住房公积金等费用。2.甲方为乙方提供额外服务（如特殊培训、人才推荐等）的，乙方应按照双方另行约定的标准支付相应费用。（二）支付方式1.乙方应在每月日前，将上月劳务派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。2.甲方应在收到乙方支付的劳务派遣服务费用后，向乙方开具合法有效的发票。五、派遣员工的劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照国家法律法规及本合同约定，为派遣员工制定合理的工资标准，并按时足额支付工资。2.派遣员工的工资发放方式为（如银行代发、现金发放等），发放时间为每月日。3.在乙方生产经营状况发生变化或市场行情波动时，甲方有权根据实际情况调整派遣员工的工资标准，但应提前日通知乙方及派遣员工。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及乙方要求，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家法律法规及自身规章制度，为派遣员工提供相应的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、职业培训等。3.派遣员工在乙方工作期间，因工作需要加班的，乙方应按照国家法律法规及乙方规章制度支付加班工资或安排调休。六、工作时间和休息休假1.派遣员工的工作时间按照乙方的工作安排执行，但应符合国家法律法规关于工作时间的规定。2.乙方应按照国家法律法规及自身规章制度，保障派遣员工的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。3.如因工作需要，乙方要求派遣员工加班的，应按照国家法律法规及乙方规章制度支付加班工资或安排调休，并提前通知甲方及派遣员工。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家法律法规及相关行业标准，为派遣员工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保派遣员工的工作安全和身体健康。2.乙方应定期对派遣员工进行职业健康检查，并建立职业健康档案。如发现派遣员工患有职业病或因工作原因受到伤害的，乙方应按照国家法律法规及本合同约定承担相应责任。3.甲方应协助乙方做好派遣员工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作，并对派遣员工进行相关培训和教育。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，双方可协商变更本合同内容：国家法律法规、政策发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。乙方生产经营状况发生重大变化，需要调整派遣员工数量或岗位的。因不可抗力或其他不可预见且不可避免的原因，导致本合同无法继续履行的。2.双方协商变更本合同内容的，应签订书面协议，并作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。3.如因国家法律法规、政策发生重大变化，导致本合同无法继续履行的，双方可协商解除本合同，互不承担违约责任。4.如乙方生产经营状况发生重大变化，需要裁减派遣员工的，应按照国家法律法规及本合同约定办理相关手续，并支付相应的经济补偿。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。2.本合同履行期间，如一方出现破产、解散、吊销营业执照等情形的，本合同自动终止。3.本合同终止后，双方应按照国家法律法规及本合同约定办理相关手续，包括但不限于派遣员工的离职手续、工资结算手续、社会保险及住房公积金减员手续等。九、违约责任1.如甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.如乙方未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用或违反本合同其他约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.如派遣员工因甲方原因违反乙方规章制度或法律法规，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。4.双方违反本合同约定，应按照违约金额的%向对方支付违约金。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十、争议解决1.本合同履行过程中，双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履